Partnerschaftliche Zusammenarbeit

Bei Sana sind wir der festen Überzeugung, dass die Verlässlichkeit des Arbeitgebers wesentlich ist für die Motivation der Mitarbeiter/innen.

• Familienfreundlichkeit: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns von zentraler Bedeutung, um die Arbeitszufriedenheit und -motivation unserer Ärztinnen und Ärzte zu erhöhen. Auch für Ärztinnen und Ärzte muss es möglich sein, familiäre und berufliche Verantwortung zu vereinen. Dafür schaffen wir bei Sana die nötigen Rahmenbedingungen. Die Hertie-Stiftung hat Sana das mit dem Zertifikat "berufundfamilie" bestätigt.
• Förderung der fachärztlichen Weiterbildung: Als erste Klinikgruppe verpflichtet sich Sana im Konzerntarifvertrag, Assistenzärzte bereits auf dem Niveau des Facharztgehalts zu bezahlen, wenn es zu betriebsbedingten Verzögerungen in der Facharzt-Weiterbildung kommt. Damit soll die fachärztliche Weiterbildung innerhalb der Regelzeit nachhaltig gefördert werden. Hier finden Sie die Weiterbildungsbefugnisse unserer Kliniken.
• Sana hat mit der Ärztegewerkschaft Marburger Bund einen zukunftsorientierten, innovativen Konzerntarifvertrag abgeschlossen. Dieser für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den meisten Sana-Kliniken geltende Konzerntarifvertrag stellt Transparenz und Chancengleichheit sicher.
• Chancengleichheit: Über 50 % aller Studienanfänger sind weiblich. In der Medizin sind sogar zwei Drittel aller Studenten Frauen. Wir wollen und können es uns nicht leisten, auf diese hochqualifizierten Kräfte zu verzichten. Gezielte Mitarbeitergespräche, die Förderung unserer Mitarbeiterinnen auf allen Hierarchieebenen und  flexible Arbeitszeitmodelle sorgen für Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet sich Sana ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzungen ist.
• Die betriebliche Mitbestimmung ist für Sana ein wesentliches Element der mitarbeiterorientierten Unternehmensführung. Es finden die Regelungen des Betriebs-Verfassungsgesetzes volle Anwendung. Das Prinzip der betrieblichen Mitbestimmung wird nicht nur auf Ebene der Krankenhäuser, sondern auch auf Gruppenebene praktiziert. Sana verfügt über einen Konzernbetriebsrat. Durch die Mitarbeiter gewählte Arbeitnehmer-Vertreter sind im Aufsichtsrat der Sana Kliniken AG vertreten.
• Betriebliche Altersversorgung: Diese Leistungen sind für Sana wichtiger Bestandteil der Mitarbeitermotivation und -bindung. Sana setzt bei Beteiligungen und Übernahmen die betriebliche Altersversorgung fort oder sorgt für gleichwertigen Ersatz. Im Rahmen des Konzerntarifvertrages beteiligen wir uns auch finanziell an der Entgeltumwandlung.
• Sana-Mitarbeiterangebote: Ein umfangreiches Programm mit vielfältigen Preisnachlässen für Produkte und Leistungen namhafter Anbieter bietet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Sana Kliniken AG exklusive Vorteile.