Zahlen und Fakten – Informationen über Sana

„Zahlen und Fakten“ bieten Basisdaten sowie einen Überblick zu Strategie und Unternehmensentwicklung der Sana Kliniken AG.

43 Krankenhäuser, 1.334.000 Patienten, knapp 22.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie ein breites medizinisches Spektrum - das ist die Sana Kliniken AG. Neben dem Kerngeschäft der Akutmedizin setzt die Gruppe Leistungsschwerpunkte mit Fachkliniken in den zukunftsträchtigen Indikationen Herz/Kreislauf, Orthopädie und Neurologie. Rehabilitationskliniken und Seniorenheime runden das Versorgungsangebot ab. Sana betreibt kein „Cherry Picking“, sondern bietet eine flächendeckende Versorgung in Akutkrankenhäusern. Dazu gehören auch in strukturschwachen Regionen Akutkliniken mit bis zu 100 Betten. Die Vernetzung integrierter Gesundheitsleistungen unterscheidet Sana von anderen privaten Mitbewerbern. Eine weitere Besonderheit stellen die Eigner und deren Finanzkraft dar: Hinter Sana stehen 31 private Krankenversicherer.

Nachhaltigkeit heißt für die Sana Kliniken AG: Die langfristige positive wirtschaftliche Entwicklung steht dauerhaft auf einem gesunden, festen Fundament und orientiert sich an anspruchsvollen zukunftsorientierten Zielen. Sana ist eine von 31 Unternehmen der privaten Krankenversicherungen getragene Aktiengesellschaft. Unseren Aktionären geht es um kontinuierliches und gesundes Wachstum mit Augenmaß.

Um ein hohes Maß an Freiheitsgraden bei Investitionsvorhaben zu haben, nutzen die Sana Kliniken kaum öffentliche Gelder. Mit einem Prozentsatz von über 70 % realisiert Sana den höchsten eigenfinanzierten Investitionsanteil innerhalb der privaten Klinikgruppen, noch vor den drei großen Mitbewerbern.

Nachhaltigkeit in unserem Sinne heißt außerdem, unsere Kliniken permanent in ihrem Leistungsangebot und ihrer Leistungsfähigkeit zu fördern. Mit dieser Strategie ist es Sana gelungen, in den zurückliegenden Jahren ein kontinuierliches, profitables Wachstum zu generieren.

Um die Transparenz zu erhöhen, hat Sana die Bilanzierung auf die internationalen Bilanzierungsregeln nach IFRS umgestellt und orientiert sich in der Steuerung an strategischen Kennzahlen. Ein Börsengang ist allerdings nicht geplant.

Um ein klares Bild von der Zufriedenheit von Patienten und einweisenden Arztpraxen zu erhalten, setzt Sana seit 2005 wissenschaftlich gesicherte Befragungen ein und bittet dafür jährlich mehr als 20.000 Ärzte und Patienten um ihre Meinung. Die Befragungsergebnisse sind die Basis für zielgerichtete Verbesserungsmaßnahmen im Rahmen einer konzernweit einheitlichen Qualitätsstrategie, die in 2007 durch die erfolgreiche Zertifizierung aller Sana Krankenhäuser unter Beweis gestellt wurde.

Gut ausgebildetes und motiviertes Personal wird vor dem Hintergrund des demographischen Wandels ein entscheidender Faktor für Erfolg und Misserfolg von Unternehmen sein. Die Sana Kliniken haben deshalb mit Verdi und dem Marburger Bund einen wegweisenden Tarifvertrag abgeschlossen, der unseren Mitarbeitern eine langfristige Perspektive mit attraktiver Vergütung unabhängig vom Standort und hervorragende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Dies alles ist gekoppelt mit einer Beteiligung am Unternehmenserfolg. Die Umsetzung dieser Tarifverträge ist ein wichtiger Schritt in die Zukunft, den Sana mit weiteren Maßnahmen zur Stärkung des Personalmanagements flankiert. Insbesondere in den medizinischen und pflegerischen Berufsfeldern wird die Bewältigung des drohenden Fachkräftemangels der entscheidende Erfolgsfaktor werden. Die Sana Kliniken sind für diese Zukunftsherausforderung gerüstet.