Suchtprävention und Suchtproblematik am Arbeitsplatz

Zielsetzung

Suchtprobleme am Arbeitsplatz sind nicht ausschließlich Privatsache des Beschäftigten, der Kollegen oder des/der Vorgesetzten. Die Auswirkungen riskanten Konsums begleiten Betroffene in allen Lebensbereichen, und der Arbeitsplatz stellt keine Ausnahme dar. Jedes Unternehmen hat eine soziale Verantwortung seinen Beschäftigten gegenüber – zugleich haben sie auch ein eigenes Interesse an der Prävention und Behandlung von Suchterkrankungen im Sinne der Gesundheitsförderung.