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sorgen gemeinsam dafür, dass wir auch in Zukunft immer auf Erfolgskurs bleiben.

Peter Silberhorn, Referent des Vorstands seit 2017 bei Sana

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Individuelle Kompetenzförderung.

Personalentwicklung

Weil wir an die Talente unserer Mitarbeiter glauben, setzen wir auf eine konzernweit strategisch ausgerichtete Personalentwicklung. So geben wir Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung in allen Bereichen. Allein im Pflegebereich bieten wir deshalb vielfältige Fort- und Weiterbildungsoptionen an. Des Weiteren beinhalten unsere Managementprogramme für Assistenz-, Ober- und Chefärzte ein weites Spektrum an Schulungen, Workshops und Coachings zu fach- und führungsbezogenen Themen.

Im Rahmen unserer Sana-eigenen Managementakademie und Führungs-Werkstatt bieten wir individuelle Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und maßgeschneiderte Trainings für alle Mitarbeiter an.

Fördern & Entwickeln

„Fluktuationen im Personalbereich führen bei uns in der Region Bayern fortlaufend zu Vakanzen auf den unterschiedlichen Karriereebenen. Wir setzen vor diesem Hintergrund auf eine gezielte individuelle Förderung unserer Mitarbeiter an allen Standorten. Bei Stellenbesetzungen kommen deshalb – neben qualifzierten externen Bewerbern – auch verstärkt Mitarbeiter aus den eigenen Häusern zum Zuge, mit denen bereits eine vertrauensvolle Zusammenarbeit besteht.“

Oliver Bredel, Regionalgeschäftsführer Sana Kliniken AG, Region Bayern

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„In der Personalentwicklung kümmern wir uns konzernweit um eine bedarfsgerechte Mitarbeiterentwicklung. Wir bieten für jede Zielgruppe die passgenaue Aus-, Fort- und Weiterbildung an und sorgen auch für Nachwuchs durch unser konzernweites Trainee- und Potenzialförderprogramm. Außerdem begleiten wir unser kompetenzbasiertes Mitarbeitergespräch und tun alles für das Thema „Beruf und Familie“.

Jutta Geringhoff, Bereichsleiterin Personalentwicklung und Personalmarketing, Sana Kliniken AG

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Chancen geben.

ENTWICKLUNGSPROGRAMME

Grafik Pfleger

zahlreiche und vielfältige Fort- und Weiterbildungen in der Pflege

Grafik Arzt

fundierte Managementprogramme für Assistenz-, Fach-, Ober- und Chefärzte

Grafik Akademie

Trainings der Sana Management-Akademie und Führungs-Werkstatt

Chancen nutzen.

Unser innovatives Weiterbildungsangebot

Wir setzen auf eine frühzeitige Identifikation von potenziellen Führungskräften, um alle unternehmerischen Kernkompetenzen dauerhaft zu erhalten und die passgenaue Besetzung von Schlüsselfunktionen abzusichern. Nach den entsprechenden Entwicklungsgesprächen haben unsere Mitarbeiter verschiedene Möglichkeiten, eine Führungslaufbahn einzuschlagen. So fördern wir in unserer Führungswerkstatt motivierte Nachwuchsführungskräfte – wohingegen Mitarbeiter der mittleren Führungsebene in unserer Management-Akademie die nächsten Schritte gehen können.

Wir bieten zahlreiche Trainings an, die zielgruppenspezifisch ausgerichtet sind. Dabei geht es neben den fachlichen Themen auch um das eigene Serviceverständnis und die Art der Kommunikation im Umgang miteinander. Weitere Themenfelder beschäftigen sich mit dem Change-Management, Konfliktmanagement oder stellen das Gesundheits- und Zeitmanagement in den Mittelpunkt. Zum Beispiel geht es um das eigene Serviceverständnis und die Kommunikation mit Kunden. Oder das Training beschäftigt sich mit der Frage, wie sich das Change-Management bzw. Konfliktmanagement im Arbeitsalltag optimieren lassen. Auch ganz persönliche Faktoren wie das Gesundheits- und Zeitmanagement werden hier behandelt.

Nicht zuletzt stehen wir unseren Mitarbeitern ganz unmittelbar zur Seite – in Form von Coachings, Workshops oder Mediation. Eine schwierige Entscheidung muss getroffen werden? Wir geben gerne nützliche Ratschläge. Es fehlt der Ansatz, um ein Projekt klar zu ordnen? Wir finden sicher eine Lösung. Der Zusammenhalt im Team droht zu bröckeln? Wir bringen alle wieder an einen Tisch. Es ist trotzdem Streit ausgebrochen? Wir beruhigen die Gemüter und glätten sämtliche Wogen.

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