Lernen wird zur Entdeckungstour

Lernen wird zunehmend digitaler. Auch im Klinikalltag. Das Achenbach-Krankenhaus Königs Wusterhausen geht genau deshalb neue Wege bei der Ausbildung von Pflegefachkräften und Pflegehelfenden. „In der Abteilung für Kinder- und Jugendmedizin können die Schüler auf die Suche nach QR-Codes gehen und dabei nicht nur ihr Wissen testen, sondern auch gleich die Station besser kennenlernen“, erklärt Praxisanleiterin Anke Ullmann. Die QR-Code-Schnitzeljagd wurde von einer ehemaligen Kollegin für die Pädiatrie entwickelt und inzwischen über mehrere Monate erprobt. „Das Projekt kommt so gut an, dass es auf weitere Abteilungen ausgeweitet werden soll“, sagt Anke Ullmann.

Gemeinsam testen Anke Ullmann und ein Auszubildender die QR-Code-Stationen, die auf der Pädiatrie verschiedene Lerninhalte direkt mit dem Klinikalltag verknüpfen.
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QR-Codes verbinden Theorie und Praxis

Die farbigen QR-Codes sind viel mehr als ein Quiz: Sie sind Türöffner, bauen Hemmschwellen ab und helfen den Auszubildenden dabei, sich an den ersten Tagen schneller auf der neuen Station zurechtzufinden. Insgesamt 15 Codes sind in der Pädiatrie in Königs Wusterhausen versteckt. Einer klebt am Medikamentenschrank, ein anderer ist im Spielzimmer verborgen, ein dritter im Zimmer für die Neugeborenen. Stück für Stück können die Nachwuchskräfte auf der Suche nach dem nächsten Aufkleber die Kinderstation entdecken und dabei Fragen beantworten: Welche Komplikationen können bei einem Schädel-Hirn-Trauma auftreten? Wie viel Ibuprofen darf ein zweijähriger Patient bekommen? Bei dem Quiz geht es nicht nur um pures theoretisches Wissen, sondern auch um die praktische Anwendung.

Spielerisch ankommen, sicherer werden

„Die Auszubildenden bekommen über die digitale Plattform eine direkte Rückmeldung, ob ihre Antwort richtig oder falsch ist. Nach der Schnitzeljagd werten wir Praxisanleitende einzelne Fragen noch einmal gemeinsam mit dem Schüler aus und können eventuelle Wissenslücken schließen“, weiß Anke Ullmann die Lernvorteile zu schätzen und fügt hinzu: „Die Schüler finden die digitale Schnitzeljagd toll. Jugendliche verbringen heute nun mal sehr viel Zeit mit digitalen Medien – diese interaktive Form des Lernens verknüpft ein digitales Quiz mit realem Klinikalltag.“

Die digitalen Lernstationen bieten den Auszubildenden die Möglichkeit, ihr Wissen selbstständig zu erweitern und dabei praktische Situationen aus dem Pflegealltag kennenzulernen.
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Moderne Ausbildung für die Pflege von morgen

Die QR-Code-Schnitzeljagd ist nur ein Baustein der intensiven Ausbildung von Pflegefachfrauen und -männern sowie Krankenpflegehelferinnen und -helfer im Klinikum Dahme-Spreewald mit den beiden Standorten Achenbach-Krankenhaus Königs Wusterhausen und Spreewaldklinik Lübben. In der Gesundheitsakademie Heinz Sielmann starten allein in diesem Jahr rund 110 neue Azubis in die Welt der Pflege. „Die Digitalisierung eröffnet uns auch in der praktischen Ausbildung neue Möglichkeiten, Lernen abwechslungsreich, praxisnah und nachhaltig zu gestalten. Die QR-Code-Schnitzeljagd verbindet theoretisches Wissen unmittelbar mit dem klinischen Alltag und motiviert unsere Auszubildenden, sich aktiv mit ihrer neuen Einsatzstation auseinanderzusetzen“, sagt KDS-Pflegedirektorin Vivien Jendreyeck und ermutigt den Pflegenachwuchs dazu, digitale Angebote wie qualitativ hochwertige Pflege-Podcasts oder Pflege-Influencer auch über die Ausbildung hinaus zu nutzen, weil diese dabei unterstützen können, aktuelle pflegefachliche und berufspolitische Themen aufzugreifen und den Blick über den eigenen Arbeitsbereich hinaus zu erweitern. „Wer sich früh mit den Entwicklungen unseres Berufs auseinandersetzt, stärkt nicht nur seine fachliche Kompetenz, sondern gestaltet die Zukunft der Pflege aktiv mit“, so die Pflegedirektorin.

Über das Klinikum Dahme-Spreewald

Unter dem Dach des Klinikums Dahme-Spreewald vereinen sich die beiden Standorte Spreewaldklinik Lübben und das Achenbach-Krankenhaus Königs Wusterhausen. Die beiden Krankenhäuser versorgen jährlich mehr als 25.000 stationäre und mehr als 50.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Dafür stehen in den beiden Krankenhäusern der Grund- und Regelversorgung insgesamt 448 Betten in neun Fachbereichen zur Verfügung. Die jährlich steigende Zahl an versorgten Patienten belegt die Bedeutung und die Akzeptanz einer kompetenten und qualitativ hochwertigen Versorgung in der Region. Besondere Expertise beweist das Klinikum Dahme-Spreewald in der Weichenstellung von zukünftig wichtigen Bereichen. So gehören Palliativmedizin und Spezielle Schmerztherapie schon heute zum fest etablierten Behandlungsspektrum. In der Gesundheitsakademie Heinz-Sielmann, die ebenfalls unter der Trägerschaft des Klinikum Dahme-Spreewald steht werden mehr als 130 Schülerinnen und Schüler auf den Berufsalltag in der Pflege vorbereitet. Die Gesundheitsakademie zählt zu den größten Einrichtungen dieser Art im Land Brandenburg. Ergänzend bestehen seit 2019 ambulante Versorgungsmöglichkeiten. Zunächst durch das Medizinische Versorgungszentrum Dahme-Spreewald in Königs Wusterhausen in den Bereichen Allgemeinmedizin/Innere Medizin, Chirurgie und Kinder- und Jugendmedizin sowie seit 2022 im MVZ Poliklinik Lübben in den Bereichen Allgemeinmedizin, Gynäkologie und Chirurgie.

Über die Sana Kliniken AG

Schwungvoll schiebt Tabea Hirsch den Wagen mit dem Verbandsmaterial über den Stationsgang. Die 20-Jährige ist im dritten Ausbildungsjahr und kennt sich in der Orthopädie und Unfallchirurgie bereits bestens aus. „Ich habe hier schon mein Praktikum absolviert“, sagt Tabea, die mitten in der Prüfungsvorbereitung steckt. Auf der Ausbildungsstation, die vor wenigen Monaten eröffnet wurde, hat sie beste Voraussetzungen, um sich richtig fit für die Prüfung zu machen, letzte Wissenslücken zu schließen und nochmal das Einmaleins der Pflege zu trainieren. Denn in diesem besonderen Bereich arbeiten Fachkräfte, die wissen, worauf es ankommt: Erfahrene Praxisanleitende begleiten die Schüler auf Schritt und Tritt, erklären und haken nach, korrigieren und loben, fordern und fördern.

Jede Menge Stoff zum Lernen

Eine von ihnen ist Ramona Leisner-Krull. Die examinierte Altenpflegerin ist seit 15 Jahren als Praxisanleiterin im Einsatz. „Die Azubis schlagen sich hier wirklich wacker“, sagt die erfahrene Mitarbeiterin und lacht. Sie weiß: Der Klinikalltag in der Orthopädie und Unfallchirurgie ist anders als auf anderen Stationen. „Wir kümmern uns hier um Patienten, die Unfälle hatten oder ein künstliches Gelenk implantiert bekommen haben, um Kinder, die vom Klettergerüst gefallen sind, oder Patienten, die ein Polytrauma durch einen Verkehrsunfall haben“, zählt Ramona Leisner-Krull auf. Dadurch gibt es auf dieser Station nicht nur ein breites Altersspektrum, sondern auch eine große Bandbreite an Krankheitsbildern - von Quetschungen über Prellungen, Schnittwunden und Gelenkimplantate bis hin zu Frakturen. „Aber ganz viel lernen können die Auszubildenden natürlich auf jeder Station in unserem Haus, denn jede hat ihre Fachgebiete, spezielle Diagnosen, Untersuchungen und Therapien“, betont die Praxisanleiterin.

Verbandswechsel mit kleinen Tipps vom Profi

Für Tabea Hirsch ist heute Verbandswechsel bei einer Patientin angesagt, die mit einem gebrochenen Bein in der Klinik liegt und einen stabilisierenden Fixateur trägt. Beim Verbandswechsel ist nicht nur Behutsamkeit, sondern vor allem Hygiene gefragt. Deswegen legt sich die Schülerin erst einmal eine Einmal-Schürze aus Plaste um, desinfiziert ihre Hände und streift Handschuhe über. Vorsichtig beginnt sie, den alten Verband zu lösen - immer wieder mit Blickkontakt zur Patientin. Sorgsam reinigt die Auszubildende die Wunde, bevor diese neu verbunden wird. Ramona Leisner-Krull schaut zu, gibt hier und da noch einen kleinen Tipp. „Gut gemacht“, lobt die Praxisanleiterin, als der neue Wundverband sitzt und mit freundlichen Worten an die Patientin verabschieden sich die beiden aus dem Zimmer.

Praxis üben mitten im Stationsalltag: Tabea bereitet einen Verbandswechsel vor. Im Ausbildungsbereich der Klinik für Orthopädie und Unfallchirurgie bekommen Nachwuchskräfte intensive Begleitung durch erfahrene Praxisanleitende.
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Wo Verantwortung zählt

Es sind Augenblicke wie dieser, die zeigen: Auf dieser Ausbildungsstation tragen Nachwuchskräfte Verantwortung, übernehmen vielfältige Aufgaben in der Pflege, aber auch in der Organisation des Stationsalltags. Die Praxisanleitenden sind dabei mehr als Begleitung, sie sind Sicherheitsnetz, Coach und fachlicher Kompass zugleich. Der Ausbildungsbereich ist ein Ort des interaktiven Lernens geworden.

Ort des Lernens

Mitten im realistischen Klinikalltag zwischen Patientenzimmern, Stationstresen und Dienstzimmern ist ein Raum des Lernens entstanden. An den Wänden hängen lange Listen und bunte Tafeln. „Das kannst du bei uns lernen“ steht auf der einen. Auf anderen sind die einzelnen Aufgaben für Früh-, Spät- und Nachtdienst festgehalten. Wichtige Basis-Infos, die den Nachwuchskräften dabei helfen, den Stationsalltag zu strukturieren. Außerdem gibt es hier kompaktes Wissen zu häufigen Krankheitsbildern wie Dekubitus auf einen Blick. Hier können die Jugendlichen ihr Wissen vertiefen und Neues lernen, hier ist Raum für den Austausch miteinander.

Wissen aus dem Alltag für den Alltag

„In unserem Schülerraum wird uns viel von unseren Praxisanleitern erklärt, hier hängt der Dienstplan und wir können Dokumentationen über Patienten schreiben“, sagt Natyra Zejna. Die 19-Jährige ist im ersten Ausbildungsjahr zur Pflegefachfrau und die Ausbildungsstation ist ihr erster Einsatz in der Praxis. „Ich konnte schon sehr viel machen - zum Beispiel Patienten bei der Körperpflege unterstützen, Essen anreichen, Vitalzeichen messen, dokumentieren und ich habe sogar schon unter Anleitung bei einem Verbandswechsel geholfen“, berichtet die Schülerin. Im Raum des Lernens hat sie an diesem Tag taufrisch Wissenswertes rund um künstliche Kniegelenke erfahren und was bei der Betreuung der Patienten nach einer solchen Implantation besonders zu beachten ist. Wertvolles Wissen mitten aus dem Klinikalltag für den Klinikalltag.

Im Raum des Lernens können Auszubildende Neues lernen und Wissen tanken, Dokumentationen schreiben und sich miteinander austauschen. Dabei wird auch ganz praktisch an Medizingeräten geübt.
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Ausbildung mit Anspruch und Individualität

Der Ausbildungsbereich in der Orthopädie und Unfallchirurgie ist neben der integrierten Ausbildungsstation auf der Kardiologie der zweite dieser Art im Krankenhaus Senftenberg. Die Idee ist die gleiche, die Umsetzung unterscheidet sich allerdings deutlich - und das aus guten Gründen. „Unser Beruf ist so facettenreich, dass wir das gar nicht als Blaupause machen können“, erklärt Pflegedirektorin Saskia Bünger, warum die neue Ausbildungsstation keine einfache Kopie ist. „Wir haben auf der Kardiologie ganz andere Dinge, die wir beachten müssen. Wir haben dort eine Bereichspflege, ein anderes Patientenklientel und eine andere Fachrichtung. Hier in der Orthopädie und Unfallchirurgie geht es um Verbandswechsel, um Spritzen, Blutentnahmen, OP-Vorbereitung und vieles mehr. Deswegen haben wir diesen Ausbildungsbereich bewusst anders gestaltet, um unsere Schüler flexibel auf dieses Fachgebiet vorzubereiten“, erklärt Saskia Bünger und hätte damals bei ihrer eigenen Ausbildung zur Krankenschwester gern selbst Möglichkeiten gehabt, um so praxisnah unter realistischen Bedingungen im Stationsalltag lernen zu können.

Frischer Wind für neue Generationen

Flexibilität, interaktives Lernen, Kommunikation auf Augenhöhe - all das und mehr spielt heute bei der Ausbildung in den Sana Kliniken Niederlausitz eine große Rolle. „Bei uns war das damals alles ein bisschen anders. Den Spruch,Lehrjahre sind keine Herrenjahre‘ haben wir uns von morgens bis abends angehört“, erinnert sich die Pflegedirektorin an ihre eigene Ausbildungszeit. Heute setzt das Team in den Sana Kliniken Niederlausitz bewusst auf einen anderen Umgang mit Nachwuchskräften. „Die heutige Generation will viel lernen und wissen - und daran müssen wir uns anpassen. Denn unsere Auszubildenden von heute sind unsere Kollegen von morgen“, betont Saskia Bünger.

Der neue Qualitätsanspruch wird nicht nur in den beiden Ausbildungsbereichen sichtbar, sondern auch in anderen innovativen Projekten mit Nachwuchskräften. Die Sana Kliniken Niederlausitz bleiben auch in Sachen Ausbildung auf Zukunftskurs - für starke und bestens qualifizierte Fachkräfte von morgen. Denn gute Ausbildung entsteht dort, wo Teams Ideen entwickeln dürfen, Verantwortung begleitet wird und junge Menschen merken, dass sie gebraucht werden.

Für starke Pflegeprofis  von morgen
Kurz erklärt Was Ausbildung in SKN so besonders macht.

Die Sana Kliniken Niederlausitz gehen neue Wege bei der Ausbildung von Nachwuchskräften in der Pflege. Der Ausbildungsbereich befindet sich mitten in der Station für Orthopädie und Unfallchirurgie. Nachwuchskräfte übernehmen hier in enger Begleitung durch erfahrene Praxisanleitende die Versorgung der Patienten und die Organisation des   Stationsalltags.

Bereits im Oktober 2024 wurde im Krankenhaus Senftenberg in der Klinik für Kardiologie und Rhythmologie die erste integrierte Ausbildungsstation eröffnet. Das Modell ermöglicht praxisnahes Lernen von Fachkompetenz und sozialen Fähigkeiten. Ziel ist es, angehende Pflegefachkräfte und Pflegehelfende optimal auf die Versorgung künftiger Patienten vorzubereiten.

Perspektivisch entstehen weitere Ausbildungsinseln in verschiedenen Fachbereichen, an den Lernende besonders intensiv begleitet werden. Damit schaffen die Sana Kliniken Niederlausitz Raum, um theoretisches Wissen in der Praxis zu vertiefen sowie wichtige pflegerische Fertigkeiten zu erwerben und zu trainieren.

Darüber hinaus haben die Sana Kliniken Niederlausitz innovative Projekte wie die Interprofessionelle Ausbildungsstation IPSTA etabliert - ein zweiwöchiges Projekt, bei dem Pflegeschüler, Studierende der Therapiewissenschaft und angehende Ärzte gemeinsam  den Stationsalltag managen - mit erfahrenen Fachkräften im Hintergrund. Ein ähnliches, dreiwöchiges Projekt soll es unter dem Titel „Schüler leiten eine Station“ 2027 geben.

Raketenstarker Start  in die Pflege

Die Sana Kliniken bilden gemeinsam mit der Sana Campusschule Niederlausitz angehende Pflegefachkräfte und Pflegehelfende aus. In der Schule lernen Azubis alles,  was sie später im Stationsalltag benötigen.

Nächster Ausbildungsstart ist am 1. Oktober 2026.  Interessierte können sich jederzeit unkompliziert und direkt bewerben: Einfach eine Mail senden oder anrufen und mit dem Team ins Gespräch kommen.

M skn.pflegedirektorat@sana.de
T 03573 . 75 1153
W sana.de/niederlausitz/karriere

Sanft strampelt das Frühchen im wohlig-warmen Inkubator mit den zarten Beinen. Es ist erst wenige Stunden alt und braucht Unterstützung beim Atmen. Mit dem geschulten Blick einer erfahrenen Kinderkrankenschwester schaut Simone Schneider nach dem Baby. Seit 1984 kümmert sie sich mit viel Herz und unschätzbarem Wissen um die jüngsten Patienten in der Spreewaldklinik Lübben. Inzwischen ist sie seit fast 30 Jahren Teamleiterin der Abteilung für Kinder- und Jugendmedizin unter Chefarzt Dr. Torsten Karsch. Ein paar Patientenzimmer weiter liegt ein kleiner Junge mit einem schweren Magen-Darm-Infekt. Der Teenagerin, die vor einigen Tagen wegen eines Asthmaanfalls eingeliefert wurde, geht es inzwischen so gut, dass sie schon wieder über den Flur der Station laufen kann. Alltag in den Abteilungen für Kinder- und Jugendmedizin im Achenbach-Krankenhaus Königs Wusterhausen und in der Spreewaldklinik Lübben.

Große Altersspanne. Vielfältige Krankheitsbilder.

„Wir haben hier ein ganz breites Spektrum – von Frühgeborenen bis zum Jugendlichen – mit ganz unterschiedlichen Krankheitsbildern. Viele Patienten kommen mit pulmologischen oder gastroenterologischen Erkrankungen zu uns. Aber wir versorgen auch Kinder mit Verletzungen durch Unfälle wie Schädel-Hirn-Trauma, Verbrühungen und Verbrennungen, nach chirurgischen Bauch-OPs, bei geplanten stationären Untersuchungen und vieles mehr“, zählt Simone Schneider auf. Das Leistungsspektrum der KDS-Pädiatrie ist so groß wie anspruchsvoll. Denn es geht darum, dass Familien in der Region auf möglichst kurzem Wege bei Notfällen, akuten Erkrankungen oder planbaren Untersuchungen kompetente medizinische Hilfe bekommen – rund um die Uhr, wohnortnah, auf hohem Niveau.

Fachlich und menschlich bestens begleitet während des Vertiefungseinsatzes in der Kinderkrankenpflege in der Spreewaldklinik Lübben: Auszubildende Lea lernt von Kinderkrankenschwester Simone Schneider, was es bedeutet, in einer Kinderabteilung zu arbeiten.
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Zuverlässig. Verantwortungsbewusst. Empathisch.

„Lieb und empathisch sein, reicht nicht aus, um hier zu arbeiten“, betont Simone Schneider. Die Pflegeprofis der Kinderabteilungen in KDS brauchen viel mehr: breites Wissen über viele verschiedene Krankheitsbilder, ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen im altersgerechten Umgang mit den kleinen und größeren Patienten sowie ihren Begleitpersonen, Stressresistenz und, und, und.

Neue Wege in der Qualifizierung von Nachwuchskräften

Seit mit der Umstellung auf die generalistische Ausbildung in der Pflege keine speziellen Kinderkrankenschwestern mehr ausgebildet werden, ist das Thema Qualifizierung des Nachwuchses zu einer echten Herausforderung geworden. „Wir haben jedes Jahr ein bis zwei Auszubildende, die bei uns ihren Vertiefungseinsatz in der Kinderkrankenpflege absolvieren“, freut sich Martina Milhan über die Nachfrage im Achenbach-Krankenhaus. Die erfahrene Kinderkrankenschwester ist seit 2018 Teamleiterin der Pädiatrie Königs Wusterhausen. Gemeinsam mit ihrer Lübbener Kollegin Simone Schneider, Praxisanleitenden und weiteren engagierten Mitarbeitenden wurde in den vergangenen Jahren viel getan, um Nachwuchskräfte sehr gut zu qualifizieren und ihnen den Einstieg in der Kinder- und Jugendmedizin zu erleichtern. Unterstützung gibt es dabei auch von der Klinik für Kinder- und Jugendmedizin der Sana Kliniken Niederlausitz in Lauchhammer. „Wir sind dabei, ein gemeinsames Einarbeitungskonzept zu erarbeiten. Dabei geht es auch darum, wichtige Kompetenzen und Wissen über einzelne Krankheitsbilder so gut aufzubereiten, dass unsere Nachwuchskräfte alle auf dem gleichen hohen Niveau sind“, erklärt Martina Milhan. Gemeinsames Engagement für Kinder-Pflegeprofis von morgen.

Dir jüngsten Patienten sind gerade ein paar Stunden alt - Kinderkrankenschwester Martina Milhan (re) betreut mit ihren Kolleginnen in der Pädiatrie im Achenbach-Krankenhaus Königs Wusterhausen neben den kleinsten Patienten auch die Auszubildenden auf dem Weg zu Kinder-Pflegeprofis.
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Wertvolle Praxis im Stationsalltag  

Neben Wissenshappen bekommen die Nachwuchskräfte im Stationsalltag von den erfahrenen Kinderkrankenschwestern jede Menge praktische Übungszeit. Immer wieder werden die unterschiedlichen Vitalwerte vom Baby- bis zum Jugendalter wiederholt – damit sie sitzen, wenn es darauf ankommt. Außerdem wird die Berechnung von Medikamentengaben pro Kilogramm Körpergewicht trainiert. Denn Standarddosierungen kommen in der Pädiatrie in der Regel nicht zum Einsatz. „Ganz wichtig ist auch die Krankenbeobachtung. Neugeborene und kleinere Kinder können ja nicht sagen, was ihnen weh tut. Eine gute Krankenschwester schaut einen Patienten an und weiß genau, ob es ihm gut geht oder nicht. Darauf vertrauen auch unsere Kinderärzte“, sagt Simone Schneider.

Viel Zeit und Unterstützung beim Einarbeiten

Die beiden Teamleiterinnen wissen, wie hoch die Verantwortung in der Abteilung für Kinder- und Jugendmedizin ist, wie viel Wissen gefragt ist und wie viel Einfühlungsvermögen. „Deswegen unterstützen wir unsere Auszubildenden und neue Pflegekräfte sehr, sehr gern. Wir geben jedem so viel Zeit für die Einarbeitung wie er braucht, begleiten Nachwuchskräfte ganz intensiv und teilen unser Wissen“, unterstreicht Martine Milhan. Denn für sie und Simone Schneider steht fest: „Kinderkrankenpflege ist einer der schönsten Berufe, die es gibt. Wenn es unseren jungen Patienten besser geht, sie wieder lächeln und spielen können und nach Hause dürfen, ist das das Schönste, was es gibt.“
 

Über das Klinikum Dahme-Spreewald 

Unter dem Dach des Klinikums Dahme-Spreewald vereinen sich die beiden Standorte Spreewaldklinik Lübben und das Achenbach-Krankenhaus Königs Wusterhausen. Die beiden Krankenhäuser versorgen jährlich mehr als 25.000 stationäre und mehr als 50.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Dafür stehen in den beiden Krankenhäusern der Grund- und Regelversorgung insgesamt 448 Betten in neun Fachbereichen zur Verfügung. Die jährlich steigende Zahl an versorgten Patienten belegt die Bedeutung und die Akzeptanz einer kompetenten und qualitativ hochwertigen Versorgung in der Region. Besondere Expertise beweist das Klinikum Dahme-Spreewald in der Weichenstellung von zukünftig wichtigen Bereichen. So gehören Palliativmedizin und Spezielle Schmerztherapie schon heute zum fest etablierten Behandlungsspektrum. In der Gesundheitsakademie Heinz-Sielmann, die ebenfalls unter der Trägerschaft des Klinikum Dahme-Spreewald steht werden mehr als 130 Schülerinnen und Schüler auf den Berufsalltag in der Pflege vorbereitet. Die Gesundheitsakademie zählt zu den größten Einrichtungen dieser Art im Land Brandenburg. Ergänzend bestehen seit 2019 ambulante Versorgungsmöglichkeiten. Zunächst durch das Medizinische Versorgungszentrum Dahme-Spreewald in Königs Wusterhausen in den Bereichen Allgemeinmedizin/Innere Medizin, Chirurgie und Kinder- und Jugendmedizin sowie seit 2022 im MVZ Poliklinik Lübben in den Bereichen Allgemeinmedizin, Gynäkologie und Chirurgie.

Über die Sana Kliniken AG

Gehen optimistisch an den Start und wollen in einem Jahr ihr Zeugnis zum Pflegefachhelfer in den Händen halten: die neuen Auszubildenden am Krankenhaus Rummelsberg.

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Über das Krankenhaus Rummelsberg

Das Krankenhaus Rummelsberg, in der Trägerschaft der Sana Kliniken AG, verfügt über 350 Betten und ist südöstlich von Nürnberg gelegen. Das Lehrkrankenhaus der Universität Erlangen-Nürnberg ist in den Fachbereichen Orthopädie und Unfallchirurgie, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Neurologie, Innere Medizin und Geriatrische Rehabilitation weit über die Grenzen der Metropolregion Nürnberg-Fürth-Erlangen hinaus bekannt und spezialisiert. Medizinische und pflegerische Fachkompetenz prägen die Arbeit im Krankenhaus Rummelsberg. Rund 13.500 stationäre und 23.000 ambulante Patienten werden hier jährlich versorgt. Zwischen 2023 und 2027 wird das bisherige Wichernhaus durch ein hochmodernes Klinikgebäude ersetzt. Die Baumaßnahme in Höhe von 140 Millionen Euro wird teilweise durch den Freistaat Bayern gefördert. Mehr Informationen unter www.krankenhaus-rummelsberg.de.

Über die Sana Kliniken AG

Abschlussprüfung als besonders schwer empfunden

Bei der feierlichen Examensfeier blickte Pflegedirektorin Ines Böhm auch zurück. „Am Anfang der Ausbildung hat es sich wie ein ausgeschütteter Karton voller Puzzleteile angefühlt. Auf der Verpackung stand ,Pflegefachhelfer‘ aber wie das im Detail zusammenpasst, war sicher oft ein Rätsel.“ Jedes Teil hätten die Auszubildenden in den letzten Monaten in der Hand gehabt, gelernt welche Farben zusammenpassen und wie man mit Ecken und Kanten umgeht. „Ein Puzzle ist aber erst dann fertig, wenn jedes Stück an seinem richtigen Platz ist. Sie rücken nun an Ihren Platz im Berufsleben und sind nicht nur Einzelteile, sondern ein Gesamtbild, auf das sich unsere Patienten verlassen können. Ich bin stolz, dass dieses gemeinsame Puzzle gelöst wurde“, so Böhm. Auch die Klassensprecher und einzelne Schüler ergriffen das Mikrophon, bedankten sich und hielten Rückschau. Schüler Shirzat Karo betonte: „Es ist nicht nur ein Zeugnis, sondern ein Zeichen für Durchhaltevermögen, Mut und Fleiß. Endlich haben wir es geschafft und ganz nebenbei sind aus Fremden nun Freunde geworden!“ Dass das erfolgreiche Bestehen der Prüfung kein Selbstläufer in diesem Jahr war, zeigt die Einschätzung von Schulleiter David Weichselbaum: „Sowohl Schüler als auch Lehrer haben die Abschlussprüfung in diesem Jahr als besonders schwer empfunden.“ Eine Einschätzung, die den erfolgreichen Abschluss der 14 Pflegefachhelfer noch mehr hervorhebt.

Der Startschuss in die Pflege ist geglückt: 14 Pflegefachhelfer haben erfolgreich die einjährige Ausbildung am Krankenhaus Rummelsberg absolviert.

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Über das Krankenhaus Rummelsberg

Das Krankenhaus Rummelsberg, in der Trägerschaft der Sana Kliniken AG, verfügt über 350 Betten und ist südöstlich von Nürnberg gelegen. Das Lehrkrankenhaus der Universität Erlangen-Nürnberg ist in den Fachbereichen Orthopädie und Unfallchirurgie, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Neurologie, Innere Medizin und Geriatrische Rehabilitation weit über die Grenzen der Metropolregion Nürnberg-Fürth-Erlangen hinaus bekannt und spezialisiert. Medizinische und pflegerische Fachkompetenz prägen die Arbeit im Krankenhaus Rummelsberg. Rund 13.500 stationäre und 23.000 ambulante Patienten werden hier jährlich versorgt. Zwischen 2023 und 2027 wird das bisherige Wichernhaus durch ein hochmodernes Klinikgebäude ersetzt. Die Baumaßnahme in Höhe von 140 Millionen Euro wird teilweise durch den Freistaat Bayern gefördert. Mehr Informationen unter www.krankenhaus-rummelsberg.de.

Über die Sana Kliniken AG

Die Berufsvielfalt in Medizin und Pflege können Schülerinnen und Schüler beim Zukunftstag Brandenburg live und in Farbe entdecken – und dabei ganz viel ausprobieren. In Krankenhauskleidung geht es unter dem Motto „Behind the Scenes – Willkommen im Krankenhaus“ auf Tour von der Technikzentrale im Kellergeschoss bis hinauf zum Hubschrauberlandeplatz auf dem Dach. Unterwegs können Jugendliche mit den Profis Reanimations- und Notfalltrainings absolvieren oder sich bei Gipsverbänden und dem Ruhigstellen von Brüchen ausprobieren. Parallel berichten Azubis des Gesundheitsdienstleisters über ihren Alltag in der Klinik und in der Pflegeschule.

How to save a life - Reanimationstraining beim Zukunftstag in den Sana Kliniken Niederlausitz am Standort Senftenberg

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Rettungshubschrauber ganz nah

„Up in the Air – mit der ADAC Luftrettung“ heißt es auf Deutschlands größtem Luftrettungsstützpunkt am Rande von Senftenberg. Schülerinnen und Schüler können den gelben Rettungshubschrauber aus nächster Nähe anschauen und einen Blick in das Innere werfen. Gemeinsam mit den Lebensretterinnen gibt es auch hier ein Notfall- und Reanimationstraining und Geschicklichkeitsübungen für ruhige Hände und schnelle Köpfe. Bei der Kartenkunde können die Jugendlichen die Region von oben sehen. Ab Mittag bekommen die Teilnehmenden dann im Krankenhaus Senftenberg Einblicke ins Klinikleben. 

Beim Zukunftstag im Luftrettungszentrum Senftenberg bekommen Jugendliche exklusive Einblicke in die Welt der ADAC Luftrettung 

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Jetzt noch anmelden

Der Zukunftstag in den Sana Kliniken Niederlausitz startet um 8.30 Uhr im Gesundheitsspeicher und endet gegen 14 Uhr. Auf dem ADAC Stützpunkt geht es um 9 Uhr los. Interessierte Schüler können sich jetzt noch über die Internetplattform zukunftstagbrandenburg.de anmelden und einen der letzten Plätze sichern.

Geballte Kompetenz in Medizin und Pflege: Die fünf großen Sana-Akteure in Südbrandenburg sind mit einem Gemeinschaftsstand auf der „IMPULS 2026“ in Cottbus vertreten. Die Sana Kliniken Niederlausitz als größter Gesundheitsdienstleister der Grund- und Regelversorgung im Süden Brandenburgs, das Sana-Herzzentrum Cottbus als Spezialklinik mit Exzellenzmedizin und das Klinikum Dahme-Spreewald mit medizinischer Vielfalt präsentieren gemeinsam mit der Sana Campusschule Niederlausitz und der Gesundheitsakademie Heinz Sielmann Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in Medizin und Pflege.

Spannende Mitmach-Angebote, jede Menge Infos rund um Ausbildungs- und Karrierechancen sowie Gespräche mit dem Mitarbeitenden erwarten Besucher am Gemeinschaftsstand der Sana Kliniken Südbrandenburg bei der IMPULS 2026 in Cottbus. 

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Mit Vielfalt und Leistungsstärke

„Mit unserem gemeinsamen Auftritt zeigen wir nicht nur die Vielfalt und Leistungsstärke unserer Standorte, sondern auch, wie attraktiv und sinnstiftend eine Tätigkeit im Gesundheitswesen ist. Uns ist wichtig, Menschen praxisnah zu begeistern und echte Perspektiven aufzuzeigen“, sagt Benjamin Seidemann, Sprecher der Sana Kliniken in Südbrandenburg.

Von Chirurgie bis Highcare-Medizin

Auf knapp 65 Quadratmetern bekommen Besucher spannende Einblicke in die Welt der Medizin und Pflege. Beim chirurgischen Nähen an Präparaten lassen sich grundlegende chirurgische Techniken ausprobieren. An der Laparoskopie-Blackbox bekommen Besucher einen faszinierenden Eindruck von den Möglichkeiten der Schlüsselloch-Chirurgie. Außerdem können Mutige selbst zum Lebensretter werden und die wichtigsten Handgriffe der Reanimation an einer Dummy-Puppe üben. Wer Lust hat, in die Rolle einer Pflegekraft zu schlüpfen, der kann sich an einem Übungsarm beim Blutabnehmen ausprobieren. Im Mittelpunkt des Messestandes steht ein Patientenplatz mit Highcare-Medizin, der normalerweise im Klinikalltag auf Intensivstationen im Einsatz ist.

Bewerbungsgespräche vor Ort

Rund um die Mitmachstationen gibt es jede Menge Informationen zu den attraktiven Ausbildungsmöglichkeiten und vielfältigen Karrierechancen in den drei Sana-Häusern – zum Beispiel zu den Ausbildungsberufen Pflegefachkraft, Operationstechnische oder Anästhesietechnische Assistenten und Medizinische Fachangestellte.  Dabei geben Nachwuchskräfte und erfahrene Pflegeprofis authentische Einblicke in den Klinikalltag, die Ausbildung in Praxis und Theorie sowie Entwicklungsmöglichkeiten.  

Wer bereits konkrete Berufswünsche hat, kann direkt am Messestand mit dem Sana-Team ins Bewerbungsgespräch kommen oder gleich seine Bewerbungsunterlagen persönlich abgeben. „Medizin und Pflege bei Sana bieten hervorragende Karrierechancen – sie sind vielfältig, zukunftssicher und vor allem sinnstiftend. Wer sich für diesen Weg entscheidet, übernimmt nicht nur Verantwortung für Menschen, sondern arbeitet in einem Team, das die persönliche Entwicklung genauso fördert wie fachliche Kompetenz“, erklärt Benjamin Seidemann.

Sana-Messestand in Halle 2

Die Sana Kliniken Südbrandenburg sind am Freitag, 13. Februar, und Samstag, 14. Februar, jeweils von 10 bis 17 Uhr in Halle 2 J-2 präsent.

Zu einem Blick hinter die Backsteinfassade lädt die Sana Campusschule Niederlausitz am kommenden Samstag ein. Von 11 bis 15 Uhr können Schüler der neunten und zehnten Klasse, Abiturienten und alle anderen Interessierten sich in der Schule am FamilienCampus in Klettwitz über die Ausbildungsmöglichkeiten in der Pflege informieren. So startet beispielsweise immer zweimal im Jahr - am 1. April und am 1. Oktober - die Ausbildung zum Pflegefachmann/-frau  und ab 2028 bietet die Schule auch die Ausbildung zur Pflegefachassistenz an. Bei geführten Rundgängen durch das Gebäude gibt es Einblicke in die Lernbedingungen, Unterrichtsräume und die Skills Labs, in denen realitätsnah theoretisch erworbenes Wissen praktisch geübt werden kann. Lehrkräfte und Auszubildende der Campusschule berichten gern über den Unterrichtsalltag an der Schule und stehen für Fragen zur Verfügung.

Wie vielfältig ist die Ausbildung in der Pflege und welche Karrierechancen gibt es? Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommen Besucher am 24. Januar beim Tag der offenen Tür in der Sana Campusschule Niederlausitz in Klettwitz. Vor Ort gibt es neben Infos zu den Ausbildungsmöglichkeiten auch vieles zum Ausprobieren - zum Beispiel Verbandswechsel an einer Pflegepuppe üben.

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Zum Ausprobieren und Entdecken

Wer selbst einmal erleben will, wie sich der Alltag als Pflegeprofi anfühlt, der kann sich bei verschiedenen Mitmach-Aktionen ausprobieren. Mit Hilfe der Auszubildenden und Lehrkräften können Interessierte Blutdruck messen und Blutabnahme üben. Außerdem gibt einen Crashkurs in Sachen Herz-Kreislauf-Wiederbelebung und wer möchte, kann an Pflegepuppen Verbände wechseln und Wunden versorgen. Um sich besser in die Situation eines pflegebedürftigen Menschen hineinversetzen zu können, können Gäste beispielsweise auch in einen Simulationsanzug schlüpfen, der körperliche Beschwerden im Alter vorgibt.

Der Tag der offenen Tür in der Sana Campusschule Niederlausitz findet von 11 bis 15 Uhr Am FamilienCampus 1 in Klettwitz statt. Eine vorherige Anmeldung ist nicht notwendig.

Ausbildung mitten im Klinikalltag und rund um die Uhr: Mit den Integrierten Ausbildungsbereichen haben die Sana Kliniken Niederlausitz Theorie und Praxis ganz eng verzahnt und die Qualifizierung angehender Pflegefachkräfte und Pflegehelfender auf ein neues Niveau gehoben. „In unserem integrierten Ausbildungsbereich lernen unsere Pflegeprofis von morgen alles, was sie für ihre zukünftige Pflegearbeit brauchen - von Blutdruck messen über Körperpflege bis zum Ausarbeiten der Visiten. Vor allem aber lernen sie die Struktur für einen Arbeitsalltag und Verantwortung zu übernehmen“, sagt Anke Scholz. 

Sie ist eine der Praxisanleiterinnen, die die Nachwuchskräfte seit dem ersten Tag auf der besonderen Station in der Senftenberger Klinik für Kardiologie und Rhythmologie begleiten. Die Schüler betreuen hier zehn Patienten mit diversen Herzerkrankungen – immer in enger Begleitung durch die Praxisanleitenden. Das gibt Sicherheit und lässt gleichzeitig Raum für eigenständiges Handeln. Einmal pro Woche wird das Team außerdem von einer Lehrkraft der Sana Campusschule Niederlausitz verstärkt, die die Auszubildenden im Praxisalltag unterstützt.

Kurze Lehreinheiten gehören zum Alltag auf den Ausbildungsstationen der Sana Kliniken Niederlausitz. Auszubildende erhalten die Chance, direkt im Arbeitsalltag wichtige Handgriffe im Umgang mit dem Patienten zu üben und zu lernen - immer unter Begleitung eines erfahrenen Praxisanleiters. Download und Copyright

Fachkompetenz. Teamgeist. Selbstbewusstsein.

Das Pilotprojekt, das im Oktober 2024 gestartet ist, hat sich bewährt. „Der Ausbildungsbereich wird von unseren Auszubildenden sehr gelobt und sie fühlen sich gut aufgehoben. Sie übernehmen Verantwortung und wachsen Stück für Stück in ihre Rolle hinein“, zieht Pflegedirektorin Saskia Bünger eine positive Zwischenbilanz und betont: „Gute Ausbildung ist mehr als die Vermittlung von Fachkompetenz. Uns geht es auch darum, Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und Selbstbewusstsein zu fördern. Denn all das ist im Klinikalltag unverzichtbar.“

Neue Ausbildungsstation eröffnet

Damit künftig noch mehr Schüler in weiteren Fachgebieten solche intensiven Praxiserfahrungen sammeln können, weiten die Sana Kliniken Niederlausitz das Modell jetzt aus. In der Senftenberger Klinik für Orthopädie, Unfallchirurgie, Neurotraumatologie und Wirbelsäulenchirurgie ist deshalb jetzt ein weiterer Integrierter Ausbildungsbereich mit zehn Patientenbetten eröffnet worden. Wie auf der kardiologischen Station arbeiten auch hier Auszubildende aus verschiedenen Ausbildungsjahren Seite an Seite mit Praxisanleitenden. 

Die Sana Kliniken Niederlausitz haben für den neuen Ausbildungsbereich auch noch einmal das Team an Praxisanleitenden erweitert und bildet über das Seminarmanagement der Sana Campusschule Niederlausitz weitere Praxisanleiter aus, um dem wachsenden Bedarf gerecht zu werden. Eine der neuen Kolleginnen, die die angehenden Pflegeprofis von morgen im neu geschaffenen Ausbildungsbereich begleiten wird, ist Ramona Leisner-Krull. „Ich möchte, dass künftige Fachkräfte eine gute Ausbildung erfahren und stets einen guten Rat und eine helfende Hand an ihrer Seite haben“, sagt sie. 

Start der neuen Ausbildungsstation: In den Sana Kliniken Niederlausitz startet die zweite Ausbildungsstation im Bereich der Unfallchirurgie. Pflegedirektorin Saskia Bünger (r.) gratuliert dem Team am ersten Ausbildungstag. Download und Copyright

Ausbildungsinseln für alle Fachbereiche

In Zukunft gehen die Sana Kliniken Niederlausitz sogar noch einen Schritt weiter. Um praxisnahes Lernen in allen Fachbereichen zu ermöglichen, sind Ausbildungsinseln in allen Fachbereichen der Sana Kliniken Niederlausitz in Planung, auf denen künftige Fachkräfte besonders intensiv gefördert werden. Darüber hinaus sollen die Azubis jetzt in jedem Bereich der Krankenhäuser in Senftenberg und Lauchhammer Praxiseinsätze absolvieren – von den Stationen über das Herzkatheterlabor und den OP-Bereich bis hin zur Anästhesie und Funktionsdiagnostik. „So gelingt eine fundierte und sehr gut begleitete Ausbildung – und damit gewinnen wir kompetente Fachkräfte für unsere Patienten von morgen“, erklärt Saskia Bünger den Weg, den die Sana Kliniken Niederlausitz eingeschlagen haben, um dem bundesweiten Fachkräftemangel zu begegnen und Pflege zukunftsfähig und sicher zu gestalten. 

Zusammenarbeit im Interesse der Auszubildenden

Die Zusammenarbeit bringt zwei erfahrene Partner zusammen, deren jeweilige Stärken sich ideal ergänzen. Während die Sana Kliniken Niederlausitz als größtes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung im Süden Brandenburgs an den Standorten Senftenberg und Lauchhammer eine hervorragende Plattform für die stationäre Ausbildung von angehenden Pflegefachleuten bieten, bringt der DRK-Kreisverband Lausitz ein breites Spektrum an Ausbildungsangeboten sowie verschiedenste Möglichkeiten für Praxiseinsätze, beispielsweise in einer stationären Wohnstätte in die Kooperation mit ein.

„Diese Kooperation war schon lange unser gemeinsames Ziel“, betont Bianka Sebischka-Klaus, Vorstandsvorsitzende des DRK-Kreisverbands Lausitz. „Nun setzen wir ein positives Signal für die qualitative und quantitative Zukunft der Pflege“, sagt sie weiter.

Bianca Sebischka-Klaus (l.) und Marc Bernstädt (r.) unterzeichnen die Kooperationsvereinbarung von der angehende Pflegekräfte zukünftig vor allem bei der praktischen Ausbildung profitieren sollen. Download und Copyright

Praktische Ausbildung als Mittelpunkt der Kooperation

„Der Bedarf an gut ausgebildeten Pflegekräften steigt kontinuierlich. Mit unserer Kooperation verbessern zwei wichtige Träger nicht nur die Qualität in der praktischen Ausbildung der angehenden Pflegekräfte, sondern bieten einen breiten Zugang für die spätere Tätigkeit im regionalen Arbeitsmarkts. Die künftigen Pflegefachkräfte profitieren von einem integrierten und zielgerichteten Ausbildungskonzept, das Theorie und Praxis effektiv verzahnt“, betont Marc Bernstädt, Geschäftsführer der Sana Kliniken Niederlausitz.

Mit der nun geschlossenen Kooperation knüpfen beide Partner an eine frühere Zusammenarbeit an, die sich vor allem auf die praktische Ausbildung konzentriert. Beide Partner engagieren sich in der theoretischen Ausbildung von angehenden Pflegekräften. Während an der Pflegeschule des DRK-Kreisverbands Lausitz in Senftenberg derzeit 105 Auszubildende lernen, profitieren in der Sana Campusschule Niederlausitz in Klettwitz insgesamt 198 Schülerinnen und Schüler von der theoretischen Ausbildung. Erst vor wenigen Tagen starteten an den beiden Schulen die neuen Ausbildungsjahrgänge mit einer Rekordzahl an angehenden Pflegefachkräften.

„Pflege ist ein Beruf mit Herz, Kompetenz und Perspektive. Die Schülerinnen und Schüler leisten schon während ihrer Ausbildung einen wichtigen Beitrag für die Versorgung im Krankenhaus. Gleichzeitig sichern sie den Fachkräftebedarf von morgen“, sagt Pflegedirektorin Saskia Bünger. Insgesamt starten knapp 40 Pflegefachkräfte und 18 Krankenpflegehelfende in diesem Ausbildungsjahr in den Sana Kliniken Niederlausitz in ihre berufliche Zukunft.

Ankommen, kennenlernen, Begeisterung wecken: Das ist das Motto beim Azubi-Welcome-Day in den Sana Kliniken Niederlausitz. Für die jungen Nachwuchskräfte in der Pflege ein wichtiger Tag. Download und Copyright

Wissen, Teamgeist und Empathie

Durch das breite Leistungsspektrum des größten Gesundheitsdienstleisters der Grund- und Regelversorgung in Südbrandenburg erhalten die Nachwuchskräfte bereits während ihrer Ausbildung wertvolle Einblicke in viele verschiedene Fachgebiete und Abteilungen. Den theoretischen Teil absolvieren die Pflegefachkräfte und Pflegefachhelfenden parallel an der hauseigenen Sana Campusschule Niederlausitz in Klettwitz. „Es liegt uns am Herzen, den Auszubildenden nicht nur Wissen und praktische Fertigkeiten zu vermitteln, sondern auch Kompetenzen wie Teamgeist, Verantwortung und Empathie. Denn all das ist für den Umgang mit unseren Patienten und die Arbeit im Team unverzichtbar“, betont Saskia Bünger. Um die Jugendlichen auf ihrem Weg optimal zu unterstützen, setzen die Teams in den Krankenhäusern in Senftenberg und Lauchhammer auf eine intensive Begleitung durch erfahrene Praxisanleiter und ein starkes Miteinander im Team. Dafür wurden unter anderem spezielle Ausbildungsstationen eingerichtet.

Begeisterung für Medizin und Pflege

Die Sana Kliniken Niederlausitz haben in den vergangenen Jahren verstärkt in die Gewinnung von Nachwuchs für Medizin und Pflege investiert. Bei Projekttagen erhalten Schülerinnen und Schüler aus der Region spannende Einblicke in den Klinikalltag. Außerdem präsentiert sich der Gesundheitsdienstleister auf Messen und bietet mit spannenden Praktikumsmöglichkeiten wertvolle erste Einblicke in den Alltag. „Die Arbeit in Medizin und Pflege ist so vielfältig und bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Das wollen wir zeigen und Jugendliche so für die Ausbildung begeistern“, erklärt die Pflegedirektorin.

Mit viel Liebe zum Detail bereiten die Praxisanleitenden den ersten Tag der zukünftigen Pflegekräfte vor. Von einem kurzen Abriss über die Ausbildungsstationen bis hin zur ersten Übung für die Händehygiene - der Azubi-Welcome-Day hält einige Überraschungen für die Nachwuchskräfte bereit. Download und Copyright

Zwölf Absolventen übernommen

Nicht nur für die neuen Auszubildenden beginnt ein wichtiger Lebensabschnitt, sondern auch für zwölf frisch gebackene Fachkräfte. Nach ihrem erfolgreichen Abschluss werden sie direkt von den Sana Kliniken Niederlausitz übernommen. Damit bleibt wertvolles Fachwissen im Haus und die Pflegekräfte können ihre Karriere dort fortsetzen, wo sie bereits während der Ausbildung wertvolle Erfahrungen gesammelt haben. „Wir sind stolz darauf, dass wir unseren Azubis nach ihrem Abschluss attraktive Perspektiven in unseren Krankenhäusern bieten können. Wer sich für die Pflege entscheidet, entscheidet sich für einen sinnstiftenden Beruf mit Zukunft“, sagt Saskia Bünger.

Bewerbung für Ausbildungsstart im April

Auch in den Sana Kliniken Niederlausitz gilt: Nach dem Ausbildungsstart ist vor dem Ausbildungsstart. Am 1. April 2026 startet die nächste generalistische Ausbildung von Pflegefachkräften. Interessierte können sich ab sofort bewerben. Einfach eine Mail senden oder anrufen und mit dem Team ins Gespräch kommen:

M skn.pflegedirektorat@sana.de
T 03573 . 75 1153
W sana.de/niederlausitz/karriere
 

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„Pflege ist ein Beruf mit Herz, Kompetenz und Perspektive. Die Schülerinnen und Schüler leisten schon während ihrer Ausbildung einen wichtigen Beitrag für die Versorgung im Krankenhaus. Gleichzeitig sichern sie den Fachkräftebedarf von morgen“, sagt Norman Knödel, Pflegedirektor im Klinikum Dahme-Spreewald. Insgesamt starten 56 Pflegefachkräfte und 30 Krankenpflegehelfende ab Oktober in ihre berufliche Zukunft.

In Lübben starten 31 junge Menschen in ihre Ausbildung zur Pflegefachkraft. Download und Copyright

Wissen. Teamgeist. Empathie

Durch das breite Leistungsspektrum des Klinikum Dahme-Spreewald an den Krankenhaus-Standorten Lübben und Königs Wusterhausen erhalten die Nachwuchskräfte bereits während ihrer Ausbildung wertvolle Einblicke in viele verschiedene Fachgebiete und Abteilungen. Den theoretischen Teil absolvieren die Pflegefachkräfte und Pflegefachhelfenden parallel an der Gesundheitsakademie Heinz Sielmann. „Wir wollen den Auszubildenden nicht nur Wissen und praktische Fertigkeiten vermitteln, sondern auch Kompetenzen wie Teamgeist, Verantwortung und Empathie. Denn all das ist für den Umgang mit unseren Patienten und die Arbeit im Team unverzichtbar“, betont Norman Knödel. Um die Azubis auf ihrem Weg optimal zu unterstützen, setzen die Teams im Achenbach-Krankenhaus und in der Spreewaldklinik auf eine intensive Begleitung durch erfahrene Praxisanleiter und ein starkes Miteinander im Team.

Begeisterung für Medizin und Pflege

Das Klinikum Dahme-Spreewald hat in den vergangenen Jahren verstärkt in die Gewinnung von Nachwuchs für Medizin und Pflege investiert. Bei Projekttagen erhalten Schülerinnen und Schüler aus der Region spannende Einblicke in den Klinikalltag. Außerdem präsentiert sich der Gesundheitsdienstleister auf diversen Messen. „Die Arbeit in Medizin und Pflege ist so vielfältig und bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Das wollen wir zeigen und Jugendliche so für die Ausbildung begeistern“, erklärt der Pflegedirektor.

In Königs Wusterhausen starten 30 engagierte Menschen in ihre Ausbildung zum Krankenpflegehelfer. Download und Copyright

Verstärkung durch frisch gebackene Nachwuchsfachkräfte

Nicht nur für die neuen Auszubildenden beginnt ein wichtiger Lebensabschnitt, sondern auch für 18 frisch gebackene Fachkräfte. Nach ihrem erfolgreichen Abschluss wurden sechs Pflegefachkräfte, sowie jeweils ein Operationstechnischer und ein Anästhesietechnischer Assistent und 10 Krankenpflegehelfende direkt vom Klinikum übernommen. Damit bleibt wertvolles Fachwissen im Haus und die Pflegekräfte können ihre Karriere dort fortsetzen, wo sie bereits während der Ausbildung wertvolle Erfahrungen gesammelt haben. „Wir sind stolz darauf, dass wir unseren Azubis nach ihrem Abschluss attraktive Perspektiven in unseren Krankenhäusern bieten können. Wer sich für die Pflege entscheidet, entscheidet sich für einen sinnstiftenden Beruf mit Zukunft“, sagt Norman Knödel.

Bewerbung für Ausbildungsstart im Oktober

Auch im Klinikum Dahme-Spreewald gilt: Nach dem Ausbildungsstart ist vor dem Ausbildungsstart. Am 1. Oktober 2026 startet die nächste generalistische Ausbildung von Pflegefachkräften.  Der Theorieunterricht findet an der Gesundheitsakademie Heinz Sielmann statt. Interessierte können sich ab sofort bewerben. Einfach eine Mail senden an:
kds.gesundheitsakademie@sana.de
03546 75-284
klinikum-ds.de/karriere

In Königs Wusterhausen starten 25 junge Menschen in ihre Ausbildung zur Pflegefachkraft. Download und Copyright

Über das Klinikum Dahme-Spreewald 

Unter dem Dach des Klinikums Dahme-Spreewald vereinen sich die beiden Standorte Spreewaldklinik Lübben und das Achenbach-Krankenhaus Königs Wusterhausen. Die beiden Krankenhäuser versorgen jährlich mehr als 25.000 stationäre und mehr als 50.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Dafür stehen in den beiden Krankenhäusern der Grund- und Regelversorgung insgesamt 448 Betten in neun Fachbereichen zur Verfügung. Die jährlich steigende Zahl an versorgten Patienten belegt die Bedeutung und die Akzeptanz einer kompetenten und qualitativ hochwertigen Versorgung in der Region. Besondere Expertise beweist das Klinikum Dahme-Spreewald in der Weichenstellung von zukünftig wichtigen Bereichen. So gehören Palliativmedizin und Spezielle Schmerztherapie schon heute zum fest etablierten Behandlungsspektrum. In der Gesundheitsakademie Heinz-Sielmann, die ebenfalls unter der Trägerschaft des Klinikum Dahme-Spreewald steht werden mehr als 130 Schülerinnen und Schüler auf den Berufsalltag in der Pflege vorbereitet. Die Gesundheitsakademie zählt zu den größten Einrichtungen dieser Art im Land Brandenburg. Ergänzend bestehen seit 2019 ambulante Versordnungsmöglichkeiten. Zunächst durch das Medizinische Versorgungszentrum Dahme-Spreewald in Königs Wusterhausen in den Bereichen Allgemeinmedizin/Innere Medizin, Chirurgie und Kinder- und Jugendmedizin sowie seit 2022 im MVZ Poliklinik Lübben in den Bereichen Allgemeinmedizin, Gynäkologie und Chirurgie.

Über die Sana Kliniken AG

Bei der Abschlussfeier sprach Pflegedirektorin Ines Böhm von einem besonderen Tag für die Pflege. Sie gab den erfolgreichen Auszubildenden mit auf den Weg „neugierig und engagiert zu bleiben.“ Wissen, Können, Menschlichkeit und Empathie seien für den Job in der Pflege unverzichtbar, so Böhm. „Pflege ist nicht nur der Beruf. Pflege ist Berufung – und wer sie mit Herz ausführt, verändert Leben“, so Ines Böhm. Luca Funke sprach stellvertretend für die Klasse und hinterließ Eindruck mit seiner Rede. Er betonte, dass Pflege nicht laut sein muss, um groß zu wirken und schloss mit den Worten: „Pflege verändert Leben, auch unser eigenes.“ Klassenleiterin Hannah Jakob herzte ihre Schülerinnen und Schüler bei der Übergabe der Zeugnisse und lobte den tollen Zusammenarbeit, die gegenseitige Unterstützung und die sehr wenigen Fehltage. Sie überreichte ein Examenshütchen mit Inhalt als Geschenk für ihre Absolventen. Dazu gab es einen Umschlag mit persönlichen Nachrichten. Sowohl Schüler als auch Lehrer freuen sich nun auf ein kurzes Durchschnaufen, bevor am 1. September der nächste Jahrgang in der Berufsfachschule für Krankenpflegehilfe startet.

Haben allen Grund zur Freude: Die 14 Pflegefachhelferinnen und –helfer, die ihre Urkunden erhalten haben. Für einen Großteil von ihnen geht der Weg am Krankenhaus Rummelsberg weiter.

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Über das Krankenhaus Rummelsberg

Das Krankenhaus Rummelsberg, in der Trägerschaft der Sana Kliniken AG, verfügt über 350 Betten und ist südöstlich von Nürnberg gelegen. Das Lehrkrankenhaus der Universität Erlangen-Nürnberg ist in den Fachbereichen Orthopädie und Unfallchirurgie, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Neurologie, Innere Medizin und Geriatrische Rehabilitation weit über die Grenzen der Metropolregion Nürnberg-Fürth-Erlangen hinaus bekannt und spezialisiert. Medizinische und pflegerische Fachkompetenz prägen die Arbeit im Krankenhaus Rummelsberg. Rund 13.000 stationäre und 23.000 ambulante Patienten werden hier jährlich versorgt. Zwischen 2023 und 2027 wird das bisherige Wichernhaus durch ein hochmodernes Klinikgebäude ersetzt. Die Baumaßnahme in Höhe von 150 Millionen Euro wird teilweise durch den Freistaat Bayern gefördert. Mehr Informationen unter www.krankenhaus-rummelsberg.de.

Über die Sana Kliniken AG

Vorsichtig schiebt Lisa-Marie die Blutdruckmanschette über den Arm von Praxisanleiterin Anke Scholz. „Ungefähr zwei Finger breit über der Armbeuge. Ja, so ist es richtig“, lobt   die erfahrene Krankenschwester. Dann beginnt Lisa-Marie, damit die Manschette aufzupumpen. Anfang April hat die 17-Jährige ihre Ausbildung zur Pflegefachfrau in den Sana Kliniken Niederlausitz begonnen - und seither nicht nur das Blutdruckmessen fleißig geübt. Solche „Trockenübungen“ gehören zum Alltag auf der Ausbildungsstation. Anke Scholz und ihre Kollegen nehmen sich hier besonders viel Zeit für die angehenden Pflegeprofis.

Praktisches Training: Praxisanleiterin Anke Scholz übt mit Lisa-Marie Schritt für Schritt, wie Blutdruckmessen richtig geht. Das intensive Training der vielen einzelnen Pflegemaßnahmen im Klinikalltag ist ein Schwerpunkt auf der Integrierten Ausbildungsstation im Krankenhaus Senftenberg. 

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Zehn Patienten. Intensive Betreuung.

Seit Oktober 2024 ist die Integrierte Ausbildungsstation in Betrieb. Sie ist Teil der Klinik für Kardiologie und Rhythmologie im Krankenhaus Senftenberg. „Die Schüler übernehmen im Ausbildungsbereich zehn Patienten und werden dabei von Praxisanleitern betreut“, erklärt Stationsleiterin Mandy Meiritz. Sie hat von 2005 bis 2008 ihre Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin absolviert und hätte sich damals eine solche Ausbildungsstation gewünscht, weil hier Praxis und Theorie ganz eng verknüpft sind und Schüler besonders intensiv lernen können. „Die Schüler durchlaufen während ihrer Ausbildung verschiedene Abteilungen und müssen ganz viel zur patientenbezogenen Pflege und zur Bedarfspflege vermittelt bekommen. Im normalen Stationsalltag ist es schwierig, den Schülern ein Zimmer mit ein oder zwei Patienten zu übergeben und das dann adäquat mit zu betreuen“, weiß die Stationsleiterin.  Auf der Ausbildungsstation ist das anders.  „Ich kann die Auszubildenden hier im kompletten Einsatz betreuen, vom ersten bis zum letzten Einsatztag. Da sieht man die Entwicklung“, sagt Anke Scholz. Die langjährige Praxisanleiterin hat hunderte Schüler im Klinikalltag begleitet. Seit Oktober gehört auch sie zum Team der Integrierten Ausbildungsstation und ist begeistert von den Möglichkeiten, die sich hier mit den Schülern vom ersten bis zum dritten Ausbildungsjahr sowie den angehenden Krankenpflegehelfenden zum Lernen und Üben bieten.  Einmal pro Woche wird das Team außerdem von einer Lehrkraft der Sana Campusschule Niederlausitz verstärkt, die die Auszubildenden im Lernen unterstützt.

Ausgewogener Mix aus Theorie und Praxis

Je nach Stand kümmern sich die Azubis komplett um einen oder mehrere Patienten, übernehmen einzelne Pflegemaßnahmen oder arbeiten in Lerngruppen zusammen. Parallel zur praktischen Arbeit bleibt immer wieder Zeit für „Trockenübungen“ wie das Blutdruckmessen oder kleine theoretische Lerneinheiten. Die Praxisanleitenden haben dafür zum Beispiel „One Minute Wonder“ vorbereitet: kleine Wissenshappen, mit denen die Azubis ruck, zuck nebenbei dazulernen. Dank der intensiven Begleitung durch die Praxisanleitenden bekommen die Schüler auch die wichtigsten Handgriffe in der Pflege vermittelt: von der Kontrolle der Vitalzeichen über Krankenbeobachtung, Unterstützung in der Körperpflege, Medikamente zusammenstellen, Blutentnahme, Teilnahme an Visiten bis zur Dokumentation. Parallel gibt es ganz viel Wissen rund um typische Krankheitsbilder der Kardiologie sowie deren 
Diagnostik und Therapie. „Wir decken hier alle Kompetenzen ab, die in der generalistischen Pflegeausbildung notwendig sind“, sagt Anke Scholz.

Verantwortung tragen und Alltag organisieren

Der große Vorteil der Ausbildungsstation ist neben der engen Verzahnung von Theorie und Praxis, dass die Schüler hier auch wertvolle Fähigkeiten entwickeln können, die im Stationsalltag unverzichtbar sind: im Team arbeiten, komplexe Aufgaben planen, Dienste organisieren, Verantwortung übernehmen und vieles mehr.

Zeit zum Erklären und Nachfragen: Praxisanleiterin Christin Richter zeigt zwei angehenden Krankenpflegehelferinnen wie eines der Geräte zur Messung der Vitalwerte funktioniert. 

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Brundhild Winkler ist eine der Patientinnen, die auf der Ausbildungsstation betreut werden, und freut sich, dass sie so junge Menschen um sich hat. Wer eines der Zimmer in dieser Abteilung bekommt, ist reiner Zufall. „Wir betreuen hier jeden - von selbstständigen Patienten bis zu pflegebedürftigen Menschen. So wie auf jeder anderen Station auch“, berichtet Mandy Meiritz. „Der Unterschied besteht darin, dass wir den Schülern hier mehr erklären, sie sich für Manches etwas mehr Zeit nehmen können und vieles selbstständig unter Aufsicht übernehmen können“, sagt die Stationsleiterin. Bei den Patienten kommt das bisher sehr gut an - genau wie bei den Auszubildenden.

Jetzt bewerben!

Lust auf eine Karriere in Medizin und Pflege? Am 1. Oktober 2025 startet in den Sana Kliniken Niederlausitz das nächste Ausbildungsjahr für Pflegefachfrauen/-männer und Krankenpflegehelfer. Der Theorieunterricht findet an der Sana Campusschule Niederlausitz in Klettwitz statt.  Interessierte können sich ab sofort bewerben. Einfach eine Mail senden an

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sana.de/niederlausitz
T 03573 . 75 1153

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Patienten unterstützen und sie in schwierigen Situationen begleiten, abwechslungsreiche Aufgaben, Teamarbeit mit Kollegen aus unterschiedlichen Fachbereichen und beste Karrierechancen: All das sind gute Gründe für die Ausbildung zur Pflegefachkraft. Dale Kneeland ist einer der Azubis, die im Cottbuser Herzzentrum mit einer Ausbildung zum Pflegefachmann ins Berufsleben starten. „Das Herz ist ein superspannendes Organ. Das Wissen rund um die verschiedenen Erkrankungen und die Herzgesundheit finde ich sehr nützlich, weil es nicht nur im Beruf wichtig ist“, sagt der 21-Jährige, der inzwischen im dritten Ausbildungsjahr ist.

Dale Kneeland absolviert im Sana-Herzzentrum Cottbus seine Ausbildung zum Pflegefachmann. Die Spezialklinik engagiert sich intensiv für qualifizierten Pflegenachwuchs von morgen. Download und Copyright

Kleines Haus. Gutes Team.

Der Cottbuser hat nach seinem Schulabschluss ein einjähriges Praktikum in der Spezialklinik absolviert und sich dann für eine Ausbildung zum Pflegefachmann entschieden. „Ich mag die Arbeit im Herzzentrum sehr, weil wir ein kleines Haus sind und jeder jeden kennt. Ich bin gut im Team integriert und werde bestens durch die Praxisanleiter begleitet“, erklärt der Azubi. Um so viele Einblicke wie möglich in das weite Berufsfeld der Pflege zu bekommen, hat Dale Kneeland mehrere externe Einsätze absolviert und war unter anderem für einige Wochen in einem Altenheim sowie in verschiedenen Fachabteilungen der Spreewaldklinik Lübben tätig. Seine theoretische Ausbildung erhält er in der Gesundheitsakademie Heinz Sielmann in Lübben. So lebt das Sana-Herzzentrum Cottbus auch den Netzwerkgedanken in der Ausbildung und ermöglicht seinen eigenen Auszubildenden breite Einblicke in das gesamte Berufsbild der Pflege.

Mit Empathie und Organisationstalent

Dass Dale Kneeland sich für eine Ausbildung in der Pflege entschieden hat, kommt nicht von ungefähr: Jede Menge medizinisches Wissen hat er bereits zu seinem ersten Ausbildungstag mitgebracht. Denn der 21-Jährige engagiert sich ehrenamtlich unter anderem als Jugendgruppenleiter bei der Johanniter Jugend als auch im Sanitätsdienst und Katastrophenschutz. Seine große Empathie und sein Organisationstalent sind dabei im Ehrenamt ebenso hilfreich wie im Klinikalltag.

Ausbildung ist im Sana-Herzzentrum Cottbus echtes Teamwork. Gemeinsam betreuen Pflegeprofis, die als spezielle Praxisanleitende weitergebildet sind und Ärzte die jungen Fachkräfte von morgen im Klinikalltag. Im Rahmen der Ausbildung lernen die angehenden Pflegefachkräfte, alles was sie für den späteren Stationsalltag benötigen. Download und Copyright

Intensive Betreuung durch Praxisanleitende

So wie Dale Kneeland bekommen auch die anderen angehenden Pflegefachkräfte sowie die Operations- und Anästhesietechnischen Assistenten während ihrer Ausbildung umfangreiche Einblicke in die Herzchirurgie, Kardiologie, Anästhesie und Intensivmedizin in der Klinik. „Wir möchten, dass unsere Nachwuchskräfte unsere Patienten optimal und fachkompetent versorgen und auf dem Genesungsweg begleiten können. Das gilt für die Pflege auf den Stationen genauso wie für die Begleitung vor, während und nach den Operationen. Deswegen legen wir großen Wert auf eine intensive Betreuung durch unsere Praxisanleitenden. Außerdem ist jeder einzelne im Team gern bereit, die Azubis zu unterstützen, Fragen zu beantworten und Wissen weiterzugeben“, sagt Pflegedirektorin Manuela Lehmann stolz.

Bewerbungsfrist läuft

Wer sich für eine Ausbildung im Sana-Herzzentrum Cottbus interessiert, kann sich für die nächsten Ausbildungsstarts am 1. Oktober 2025 bzw. am 1. April 2026 bewerben. Bewerbungen sind rund um die Uhr über das eigens eingerichtete Karriereportal auf der Webseite des Sana-Herzzentrum Cottbus (sana.de/cottbus) möglich.

Begleitung in schwierigen Situationen

Dale Kneeland hat seine Ausbildungsplatz-Wahl nicht bereut: „Ich mag an der Pflege im Herzzentrum, dass man Patienten, die selbst in einer sehr schwierigen Situation sind, während des gesamten Aufenthaltes in der Klinik begleiten kann. Es ist jedes Mal ein unglaublich schönes Gefühl, wenn man einen Patienten, der einen längeren Aufenthalt auf der Station hinter sich hat, dann auf dem Stationsflur begegnet und weiß, welche tolle Entwicklung er auf seinem Genesungsweg gemeistert hat.“   

Über das Sana-Herzzentrum Cottbus

Das Sana-Herzzentrum Cottbus ist ein modernes Krankenhaus, das auf die Versorgung von kardialen Erkrankungen spezialisiert ist. Die Klinik im Herzen der Lausitz bieten medizinisch-pflegerische Leistungen auf höchstem Niveau. Jährlich lassen sich mehr als 4.500 Patienten herzchirurgisch und kardiologisch stationär durch die versierten Mediziner behandeln. Moderne Technik und innovative Therapiekonzepte für den Patienten gewährleisten größtmögliche Sicherheit und beste Langzeitergebnisse. Dabei steht das Sana-Herzzentrum Cottbus für ausgezeichnete Herzmedizin und erreicht im Ranking Deutschlands beste Krankenhäuser bundesweit Platz 2. Die Klinik für Herzchirurgie ist im Jahr 2022 bereits das dritte Mal in Folge als beste Herzchirurgie Deutschlands vom FAZ-Institut auszeichnet worden. Bei der Anwendung der kathetergestützten Aortenklappenimplantation (TAVI) über die Leistenvene zählt die Cottbuser Spezialklinik mit mehr als 5.000 behandelten Patienten sogar zur Weltspitze.

Über die Sana Kliniken AG

Aller guten Dinge sind 3 – für den Projekttag „FEG meets SKN“ gilt das auf jeden Fall. Mehr als 420 Schülerinnen und Schüler des Senftenberger Friedrich-Engels-Gymnasium waren am Dienstag (27. Mai 2025) bei der dritten Auflage von „FEG meets SKN“ im Krankenhaus Senftenberg zu Gast. Das Kooperationsprojekt, dass während der Corona-Zeit geboren wurde, um Kindern und Jugendlichen Einblicke in Berufswelten rund um Medizin und Pflege zu bieten, war erneut ein voller Erfolg.

Unfallchirurg Matthias Zimmermann erklärt den Schülerinnen und Schülern im Rahmen des Projekttages “FEG meets SKN” den richtigen Umgang mit Nadel und Faden. Für den erfahrenen Chirurgen längst Alltag, für die jungen Senftenberger ein echtes Erlebnis. Download und Copyright

Verantwortung für Patienten und Mitarbeitende

„Es ist uns eine Herzensangelegenheit, die Menschen, die hier zu Hause sind, ein Leben lang zu begleiten. Das gilt nicht nur für die medizinische Versorgung rund um die Uhr und von der Geburt bis ins hohe Alter. Wir sehen unsere Verantwortung auch als Arbeitgeber und bieten den Menschen in der Region daher starke Karrierechancen und sichere Arbeitsplätze. Denn für die Versorgung der Patienten von morgen brauchen wir auch in Zukunft ein starkes Team“, sagt Marc Bernstädt, Geschäftsführer der Sana Kliniken Niederlausitz und fügt ein großes Dankeschön an das #TeamSKN hinzu: „Ohne das überdurchschnittliche Engagement aller Beteiligten, wäre ein solch außergewöhnlicher Projekttag nicht möglich.“

24 Stationen. Jede Menge Aha-Momente.

Etwa 50 Kolleginnen und Kollegen des Senftenberger Krankenhauses haben für den Projekttag ihre Arbeitsplätze in kreative Erlebniswelten verwandelt. An insgesamt 24 Stationen haben Ärzte, Pflegekräfte, Therapeuten, Verwaltungsmitarbeiter, Bau- und Technik-Team, Hygieneprofis, Rettungskräfte, Medizinpädagogen und viele mehr am Dienstag spannende Mitmach-Aktionen angeboten und für so manchen „Aha-Moment“ gesorgt. Im Technikbereich ging es an Herzstück unseres Krankenhauses - die Lüftungs- und Wassertechnik - oder auch hoch hinaus auf den Hubschrauber-Landeplatz zur Feuerlösch-Übung.

In der Radiologie wurde die Magie der Röntgenstrahlen erlebbar, während den Schülern von Matthias Zimmermann und Schwester Frauke fleißig "Tupfer bitte" an der Station chirurgisches Nähen zugerufen wurde. Und natürlich durfte auch das Üben von lebensrettenden Maßnahmen wie der Reanimation und eine simulierte OP, begleitet durch Pfleger Lars von der Anästhesiepflege nicht fehlen. Kurzum: Es gab so viel zu entdecken und auszuprobieren, dass die Schüler aus dem Staunen gar nicht mehr herauskamen.

Mit dem Laparoskop auf Entdeckungstour. Für die minimalinvasive Chirurgie in den Sana Kliniken Niederlausitz absolut wichtig, für die Schüler ein völlig neuer Eindruck beim FEG Projekttag. Mehr als 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hatten liebevoll insgesamt 24 Stationen für den Besuch der Schüler vorbereitet. Download und Copyright

Von Rettungsaktion bis Blutkreislauf

Aufregend wurde es schon am Gesundheitsspeicher, wo die Einsatzkräfte der Rettungsdienstgesellschaft Niederlausitz einen Unfall simuliert haben. Die Schülerinnen und Schüler können nicht nur bei der Rettungsaktion zuschauen, sondern auch selbst mithelfen. Anfassen, mitmachen, ausprobieren – das gilt auch an den meisten anderen Stationen, die im gesamten Krankenhaus verteilt sind.  Die Schülerinnen und Schüler erfuhren unter anderem, wie Wunden fachkundig versorgt werden und wie klein Herzschrittmacher sind, konnten in den Operationsbereich hineinschnuppern, den Blutkreislauf nachspielen, Yoga auf der Wiese ausprobieren, die Magie der Röntgenstrahlen erleben und unter dem Motto „Rufen. Prüfen. Drücken.“  die wichtigsten Handgriffe bei einer Reanimation üben. Zwischendurch gab es jede Menge Infos zu den verschiedenen Berufsgruppen, die im Krankenhaus beschäftigt sind, und in einer Fotobox konnten die Kinder und Jugendlichen sich als Arzt ins Szene setzen. Ein buntes Angebot mit wichtigen Botschaften: Klinikalltag ist Vielfalt, Verantwortung und Teamgeist.   

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„Im Mittelpunkt steht die Förderung der Selbstständigkeit. Die Auszubildenden übernehmen direkt von Anfang an die Verantwortung für die Patientenversorgung und wachsen so in ihre künftigen Aufgaben hinein“, erklärt Pflegedirektor Udo Wihlenda. „Dabei lernen sie den Pflegeprozess in all seinen Facetten kennen, entwickeln interdisziplinäre Teamfähigkeit und vertiefen ihr Wissen über Schnittstellenmanagement, Koordination von Aufnahme- und Entlassprozessen sowie den Umgang mit unvorhergesehenen Ausfällen.“

Die orthopädische Station B4 bietet dafür ein strukturiertes Umfeld mit 23 Versorgungsplätzen, aufgeteilt in zwölf Patientenzimmer. Die Pflegeauszubildenden betreuen jeweils einen klar definierten Bereich und werden engmaschig begleitet. Ein erfahrenes Team aus Praxisanleitenden, Pflegefachkräften, Stations- und Bereichsleitungen sowie Fachkräften aus Medizin, Therapie und Sozialarbeit unterstützt sie während des gesamten Projekts.

Schrittweise erweitern sie so ihre Kompetenzen und ihren Handlungsspielraum, um optimal auf die Anforderungen des Arbeitsalltags vorbereitet zu werden. „Bereits im Vorfeld wurden unsere Auszubildenden im Theorieunterricht an der Matthias-Erzberger-Schule umfassend auf diese Herausforderungen vorbereitet. Diese fundierte Vorbereitung hat sich als äußerst hilfreich erwiesen“, betont Wihlenda. Durch die strukturierte und praxisnahe Heranführung wird eine solide Grundlage für einen erfolgreichen und selbstbewussten Einstieg in den Berufsalltag geschaffen.

Abgerundet wurde die tägliche Stationsarbeit durch regelmäßige Evaluationsrunden im Team. Diese boten Raum, um gemachte Erfahrungen gemeinsam zu reflektieren, Erkenntnisse zu teilen und den Tagesablauf Revue passieren zu lassen. Dabei wurden auch herausfordernde Situationen offen angesprochen, um am folgenden Tag gezielt darauf reagieren und kontinuierlich dazulernen zu können. „Wir Auszubildende profitieren enorm voneinander, weil jeder von jedem lernen kann. Durch die Anwesenheit einer Praxisanleitung und erfahrenen Kollegen erhalten wir nicht nur Rückhalt, auch das Anwenden der Theorie in der Praxis wird erleichtert“, berichtet Amanda Grygoruk, Auszubildende auf der Station B4. Das Projekt war aus Sicht der Auszubildenden somit eine wertvolle und motivierende Erfahrung: „Es war schön, die Chance zu erhalten, Teil der Ausbildungsstation zu sein. Das Projekt hat viel Spaß gemacht. Dennoch waren wir uns unserer Verantwortung bewusst und wurden jederzeit hervorragend unterstützt“, so Grygoruk.

Auch die Projektleitung Frau Heßdörfer zeigt sich zufrieden: „Die Auszubildenden haben mit großem Engagement überzeugt und sind gut auf die Prüfungen vorbereitet. Besonders positiv war auch die enge Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Bereich und den anderen Berufsgruppen.“

Schrittweise Verantwortungsübernahme gelingt am besten durchs Selbermachen: Auszubildende leiten eine Station.

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Über das Sana Klinikum Landkreis Biberach 

Das Sana Klinikum Landkreis Biberach ist ein Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm und behandelt jährlich rund 18.800 stationäre Patientinnen und Patienten. Dazu kommen über 45.600 ambulante Konsultationen. Das Zentralklinikum steht für eine qualifizierte medizinische Behandlung in zertifizierten Zentren und Abteilungen, verfügt über elf Fachabteilungen sowie 370 Betten und beschäftigt rund 1.100 Mitarbeitende. Träger ist zu 74,9 Prozent die Sana Kliniken AG und zu 25,1 Prozent der Landkreis Biberach.

Über die Sana Kliniken AG

Pflegedirektorin Ines Böhm: „Pflege ist Berufung“

Bei der Abschlussfeier der Pflegefachhelfer am Krankenhaus Rummelsberg lobte die Klassensprecherin Tatjana Schieß aber auch die Lehrerseite: „Erwachsenen noch etwas beibringen zu wollen, ist eine schwierige Aufgabe. Wir können nur für uns sagen, dass Ihnen das außergewöhnlich gut gelungen ist.“ Pflegedirektorin Ines Böhm gab den Absolventen mit auf den Weg, dass Pflege viel mehr als ein Beruf ist: „Pflege ist eine Berufung, eine Kunst, eine tägliche Entscheidung für die Menschlichkeit. Ihr werdet in eurem Alltag oft gefordert sein, aber vergesst nie: Jede Geste, jedes Lächeln, jede helfende Hand macht einen Unterschied – für eure Patienten, für eure Kollegen und für euch selbst.“ Bei der Zeugnisübergabe genossen die Absolventen ihren Moment – passend dazu gab es das Lied von Alexander Eder mit dem Titel „Für diesen Moment“. Und wer genau auf die Textzeilen hörte, konnte sich an diesem Tag bestätigt fühlen: „Für diesen Moment hast du so lang gekämpft. Du hast alles gegeben und wenn du wieder fällst, ja, dann stehst du auf.“

Auch wenn nicht alle bei der Abschlussfeier dabei sein konnten, war die Freude dennoch groß über die frisch gebackenen Pflegefachhelfer am Krankenhaus Rummelsberg, die ihre Zeugnisse überreicht bekommen haben.

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Über das Krankenhaus Rummelsberg

Das Krankenhaus Rummelsberg, in der Trägerschaft der Sana Kliniken AG, verfügt über 350 Betten und ist südöstlich von Nürnberg gelegen. Das Lehrkrankenhaus der Universität Erlangen-Nürnberg ist in den Fachbereichen Orthopädie und Unfallchirurgie, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Neurologie, Innere Medizin und Geriatrische Rehabilitation weit über die Grenzen der Metropolregion Nürnberg-Fürth-Erlangen hinaus bekannt und spezialisiert. Medizinische und pflegerische Fachkompetenz prägen die Arbeit im Krankenhaus Rummelsberg. Rund 13.000 stationäre und 23.000 ambulante Patienten werden hier jährlich versorgt. Zwischen 2023 und 2027 wird das bisherige Wichernhaus durch ein hochmodernes Klinikgebäude ersetzt. Die Baumaßnahme in Höhe von 150 Millionen Euro wird teilweise durch den Freistaat Bayern gefördert. Mehr Informationen unter www.krankenhaus-rummelsberg.de.

Über die Sana Kliniken AG

Einblicke in die vielfältigen Berufsbilder innerhalb des Krankenhauses bekommen Schülerinnen und Schüler beim brandenburgweiten Zukunftstag am 3. April in den Sana Kliniken Niederlausitz. Der Gesundheitsversorger beteiligt sich seit vielen Jahren an der Aktion, um Nachwuchskräfte für die Berufsvielfalt in Medizin und Pflege zu begeistern.

Beim Zukunftstag haben Schülerinnen und Schüler auch in diesem Jahr die Chance, hinter die Kulissen beim größten Gesundheitsversorger im Lausitzer Seenland zu blicken. Einige wenige Plätze sind noch verfügbar. Download und Copyright

Von der Technikzentrale bis zum Hubschrauber-Landeplatz

In diesem Jahr können die Teilnehmenden in waschechter Krankenhauskleidung auf Tour durch das Krankenhaus Senftenberg gehen. Von der Technikzentrale im Kellergeschoss geht es über verschiedene Mitmach-Stationen bis hinauf zum Hubschrauberlandeplatz auf dem Dach. Unterwegs erfahren die Schülerinnen und Schülerinnen Wissenswertes von Leben retten bis zur Rund-um-die-Uhr-Versorgung der Patienten.

Nur noch wenige Plätze frei

Der Zukunftstag in den Sana Kliniken Niederlausitz startet um 8.30 Uhr im Gesundheitsspeicher und endet gegen 13.30 Uhr. Interessierte Schüler können sich noch über die Internetplattform zukunftstagbrandenburg.de anmelden und einen der letzten Plätze sichern.

Mehr über die Sana Kliniken in der Niederlausitz

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„Als einer der wenigen männlichen Auszubildenden in der Pflege kann ich sagen, dass dieser Beruf unglaublich vielseitig und erfüllend ist. Pflege ist nicht nur eine Frage der medizinischen Fachkenntnisse, sondern auch der sozialen Interaktion und Verantwortung. Ich habe mich bewusst für diesen Weg entschieden, weil er mir die Möglichkeit gibt, aktiv zu helfen und einen Unterschied zu machen – und das auf vielen Ebenen“, so Jakob, Auszubildender Pflegefachmann im dritten Jahr am Sana Klinikum Biberach.

Von 8.30 bis ca. 14.00 Uhr können die Teilnehmer spannende Einblicke in den Klinikalltag gewinnen. Das Programm umfasst eine Führung durch das Klinikum, bei der auch besondere Stationen wie der Hubschrauberlandeplatz und die Notaufnahme besucht werden. Darüber hinaus haben die Schüler die Möglichkeit, pflegerische Tätigkeiten selbst auszuprobieren – darunter Blutdruckmessung, das Setzen von Injektionen und verschiedene Lagerungstechniken. Abgerundet wird das Programm durch ein Notfalltraining mit Reanimationsübungen und auch das Anlegen von Verbänden und Gipsen umfasst.

Interessierte Schüler ab der 6. Klasse können sich bis zum 28. März 2025 per E-Mail an  felicia.goessler@sana.de anmelden. Die Teilnahme ist kostenfrei. Weitere Informationen zum bundesweiten Aktionstag sowie zum Programmangebot am Sana Klinikum Biberach gibt es im Boys'Day-Radar. 

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Über das Sana Klinikum Landkreis Biberach 

Das Sana Klinikum Landkreis Biberach ist ein Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm und behandelt jährlich rund 18.800 stationäre Patientinnen und Patienten. Dazu kommen über 45.600 ambulante Konsultationen. Das Zentralklinikum steht für eine qualifizierte medizinische Behandlung in zertifizierten Zentren und Abteilungen, verfügt über elf Fachabteilungen sowie 370 Betten und beschäftigt rund 1.100 Mitarbeitende. Träger ist zu 74,9 Prozent die Sana Kliniken AG und zu 25,1 Prozent der Landkreis Biberach.

Über die Sana Kliniken AG

Hohe Fachkompetenz ist eine der Stärken, die die Klinik für Kinder- und Jugendmedizin in Lauchhammer auszeichnet. Das Team um Chefärztin Dr. Carolin Stegemann besteht neben Fachärzten für Kinder- und Jugendheilkunde sowie Weiterbildungsassistenten aus 15 speziell geschulten Pflegekräften. 13 von ihnen sind ausgebildete Kinderkrankenschwestern, zwei Nachwuchs-Pflegekräfte haben die neue generalistische Ausbildung mit Vertiefung Kinderkrankenpflege absolviert. Wo früher unterschiedliche differenzierte Ausbildungen für Gesundheits- und Krankenpflege, Altenpflege sowie Kinderkrankenpflege existierten, gibt es seit dem Jahr 2020 einen gemeinsamen Ausbildungsweg für alle Pflegefachkräfte. Auf Wunsch kann dann im dritten Ausbildungsjahr die Vertiefung in einem Fachgebiet erfolgen. Das stellt gerade so sensible Bereiche wie die Kinderklinik vor Herausforderungen.

Ausbildung Seite an Seite: Praxisanleiterin Annett Brockel (r.) begleitet Pflegenachwuchskräfte intensiv im Alltag auf der Kinderstation, um so viele Kompetenzen wie möglich weiterzugeben. Download und Copyright

Frühzeitiger Fokus auf Spezialisierung

„Der Personalmangel in der Pflege macht den Kinderkliniken am meisten zu schaffen“, sagt Veit Hubrich, Pflegeschulleiter an der Sana Campusschule Niederlausitz, wo die Pflege-Azubis den theoretischen Teil ihrer Ausbildung absolvieren. Viele junge Leute, die sich für die Kinderkrankenpflege interessieren, würden dadurch auch abgeschreckt, weil sie sich eben nicht für die Alten- oder Erwachsenenpflege interessieren, sagt der Pädagoge mit Blick auf die Ausbildungsreform aus dem Jahr 2020 und betont: „Wir gehen an unserer Schule mit Auszubildenden, die sich für die Kinderkrankenpflege interessieren, frühzeitig in den Austausch, um die maximale Unterstützung zu leisten. Uns ist sehr an einem gemeinsamen Miteinander zwischen Schule, Klinik und vor allem den Auszubildenden gelegen.“

1:1-Betreuung für künftige Pflegeprofis

„Es ist schwierig, die Pflegeschüler in den 500 Stunden Vertiefungseinsatz so fit zu machen, dass sie das Wissen haben, mit dem wir damals unsere dreijährige Ausbildung abgeschlossen haben“, sagt die gelernte Kinderkrankenschwester Annett Brockel. Gemeinsam mit ihrer Kollegin Maren Fischer begleitet die Praxisanleiterin Schüler durch die Zeit auf der Kinderstation – so intensiv und umfangreich wie möglich. Um die zur Verfügung stehende Zeit effektiv nutzen zu können, werden beispielsweise die Dienstpläne so gestrickt, dass Praxisanleiterin und Azubi immer gemeinsam im Einsatz sein können. „Während der 1:1-Betreuung versuchen wir, die Schülerinnen so fit zu machen, dass sie die Prüfung schaffen und geben unsere Erfahrungen weiter“, erklärt Annett Brockel. Das große Ziel ist, den Nachwuchskräften in den geforderten Kompetenzbereichen möglichst viel Wissen zu vermitteln – von Pflegeplanung über die Kommunikation mit Kind und Eltern bis hin zu pflegerischen Tätigkeiten.

Know-How vom Profi für zukünftige Profis: Annett Brockel (r.) während der Geräteeinweisung im Bereich der Neo-Intensiv auf der Lachhammeraner Kinderklinik. Download und Copyright

Breites Krankheitsspektrum. Große Altersunterschiede. 

„Gerade in der Pädiatrie braucht es enormes Wissen, weil wir es mit einem großen Spektrum an Krankheitsbildern zu tun haben und gleichzeitig die einzelnen Entwicklungsstadien unserer Patienten berücksichtigen müssen. Die Bandbreite unserer Patienten reicht von Frühgeborenen über reife Neugeborene, Säuglinge und Kleinkinder bis zu Kindergarten- und Schulkindern, Teenagern und jungen Erwachsenen mit Behinderungen, die wir aufgrund ihres Entwicklungsstandes auf kindlichem Niveau gern mitbetreuen“, erklärt Chefärztin Dr. Carolin Stegemann. Diese Vielfalt verlangt von den Pflegeprofis absolutes Können. Sie müssen die Normwerte jeden Alters zwischen 0 und 18 Jahren kennen, um innerhalb kürzester Zeit einzuschätzen, ob es eventuelle Auffälligkeiten gibt. Zu den Altersunterschieden kommt die Vielzahl an Erkrankungen im Kindes- und Jugendalter. „Wir versorgen hier Frühgeborene im Neonatologie-Zimmer und nebenan eine Jugendliche mit Anorexie und im Zimmer gegenüber ein Kleinkind mit einer Infektion“, umreißt die Chefärztin das breite Spektrum. Ärzte und Pflegekräfte benötigen auch eine scharfe diagnostische Brille: „Wenn ein Patient mit Fieber und Erbrechen kommt, dann kann das eine Gastroenteritis sein, muss es aber nicht. Deswegen müssen wir auch immer beachten, welche Erkrankungen noch in Frage kommen könnten“, erklärt Carolin Stegemann. Jeder Patient will alters- und leitliniengerecht betreut und versorgt sein.

Eigeninitiative und Wissensdurst gefragt

Für die Nachwuchskräfte ist das eine echte Herausforderung. Sie brauchen enormen Wissensdurst und müssen sich parallel, oft im Selbststudium, umfangreiches Wissen zu den einzelnen Krankheitsbildern erarbeiten. Eine der zwei Auszubildenden, die ihren Vertiefungseinsatz seit der Novellierung der Pflegeausbildung auf der Kinderstation absolviert hat, ist Aline Gleixner. „Der Pflegeberuf ist eine verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgabe, aber auch eine äußerst lohnende und wichtige. Wir unterstützen Menschen in schwierigen Situationen, spenden Trost, zaubern ein Lächeln in die Gesichter unserer Patienten und helfen ihnen, ihre Gesundheit wiederzuerlangen. Unsere Arbeit hat einen großen Einfluss auf das Leben anderer und das ist etwas ganz Besonderes“, ist sich die Pflegefachfrau bewusst, welch hoher Anspruch hinter ihrem Beruf steht. Die Klinik für Kinder- und Jugendmedizin biete aufgrund ihrer Größe ein „sehr familiäres Umfeld“ während der Ausbildungszeit und danach und sie sei sehr gut durch die Praxisanleiter begleitet und unterstützt worden, berichtet Aline Gleixner.

Wissenstransfer zwischen Generationen

Auf Nachwuchskräften wie ihr ruhen große Hoffnungen. Denn allein auf der Kinderstation gehen in den kommenden fünf Jahren acht gestandene Mitarbeiterinnen in Rente. Die Klinik fördert deshalb intensiv den Wissenstransfer, damit die „alten Hasen“ ihre Erfahrung und ihr Können gezielt an die jüngeren Generationen weitergeben können. Denn die jungen Patienten sollen auch morgen noch bestens betreut sein, weil sie eben nicht „kleine Erwachsene“ sind, sondern ganz eigene Ansprüche an die Gesundheitsversorgung haben.  

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An dem rund 50 Quadratmeter großen Sana-Gemeinschaftsstand in Halle 2 (K-2) gibt es am Freitag und Samstag jeweils von 10 bis 17 Uhr einen umfassenden Überblick über die Vielfalt der Ausbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen in der regionalen Gesundheitsversorgung.

Für Fachkräfte und Patienten von morgen

„Ausbildung ist uns eine Herzensangelegenheit. Denn mit hervorragend qualifizierten Fachkräften sichern wir schon heute die Versorgung unserer Patienten im Süden Brandenburgs für morgen. Zugleich ist es uns wichtig, jungen Menschen aus der Region in ihrer Heimat eine attraktive und verlässliche berufliche Zukunft zu bieten“, erklärt Benjamin Seidemann, Unternehmenssprecher für die Sana-Standorte in Südbrandenburg und fügt hinzu: „Sana bietet in modernsten Kliniken und einem weitverzweigten ambulanten Netzwerk vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen, um künftige Fachkräfte für die kommenden anspruchsvollen Aufgaben in Medizin und Pflege fit zu machen.“   

Mitmachen und selbst ausprobieren steht am Stand der Sana Kliniken in Halle 2 am Stand K2 im Mittelpunkt. Der Gesundheitsversorger hat dafür jede Menge Aktionen am Messestand vorbereitet. Ein Besuch lohnt sich. Copyright und Download

Sechs Sana-Häuser. Ein Gemeinschaftsstand.

Anfassen, Mitmachen und Nachfragen sind am Sana-Gemeinschaftsstand ausdrücklich erwünscht. Mit dem Sana-Herzzentrum Cottbus, den Sana Kliniken Niederlausitz und dem Sana Gesundheitszentrum Niederlausitz, dem Klinikum Dahme-Spreewald sowie der Sana Campusschule Niederlausitz und der Gesundheitsakademie Heinz Sielmann bieten die sechs großen Sana-Akteure im Süden Brandenburgs bei der IMPULS 2025 spannende Mitmach-Aktionen und wissenswerte Infos rund um Medizin und Pflege. 

Reanimation, Laparoskopie und mehr

Im Zentrum des Sana-Gemeinschaftsstandes steht diesmal die Intensivmedizin: An dem Intensivbettplatz mit Monitoring, Dialyse und High-Tech Medizingeräten können Besucher erfahren, mit wie viel Fachkompetenz und Herz Ärzte und Pflegeprofis in Intensivstationen für schwerkranke Patienten im Einsatz sind. Außerdem können Besucher Blut abnehmen, chirurgisches Nähen ausprobieren und an Dummys Herzdruck-Massage üben sowie überlebensnotwendige Infos zum Thema Reanimation erfahren. An einer weiteren Station dürfen Interessierte Operateur spielen und einen Laparoskopie-Versuch startet, um ein Gefühl für eine solche minimalinvasive Bauchspiegelung zu bekommen. Wer sein Wissen testen möchte, kann bei einem Schätzspiel mitmachen. 

Direkte Gespräche über der berufliche Zukunft können Interessierte bei der IMPULS 2025 mit den Kolleginnen und Kollegen der Sana Kliniken in Südbrandenburg führen. Als Ansprechpartner stehen erfahrene Mitarbeitende aus den einzelnen Krankenhausbereichen zur Verfügung, um über den Alltag in Klinik und Praxis zu berichten.  Copyright und Download

Bewerbungsgespräche vor Ort

Besucher mit konkreten Berufswünschen können vor Ort direkt mit dem Sana-Team ins Bewerbungsgespräch kommen. Für alle anderen gibt es umfangreiche Informationen zu den Ausbildungsberufen Pflegefachkraft in der generalistischen Ausbildung, Operationstechnische Assistenten und Anästhesietechnische Assistenten, Medizinische Fachangestellte und verschiedene kaufmännische Berufe. An beiden Tagen sind Jugendliche mit vor Ort und geben Einblicke in ihren theoretischen und praktischen Ausbildungsalltag an den Sana-Standorten.

Über die Sana Kliniken in Südbrandenburg

Unter dem Dach der Sana Kliniken in Südbrandenburg vereinen sich ingesamt sechs unterschiedliche Gesundheitsversorger. Allein im Jahr 2024 haben die Sana Kliniken in Südbrandenburg an ihren Standorten mehr 229.500 Patienten stationär und ambulant versorgt. Während die Sana Kliniken Niederlausitz mit ihren Standorten in Senftenberg und Lauchhammer sowie das Klinikum Dahme-Spreewald mit seinen Standorten in Königs Wusterhausen und Lübben als Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung Hauptansprechpartner in der jeweiligen Region bei allen Notfällen und verschiedenen stationären Behandlungen ist, behandelt das Sana-Herzzentrum Cottbus als Fachkrankenhaus für kardiale Erkrankungen Patienten mit akuten Herzproblemen kardiologisch und herzchirurgisch. Ergänzt wird das Leistungsangebot durch ambulante Praxen in verschiedenen Medizinischen Versorgungseinrichtungen in der Region. Die Sana Klinken übernehmen dabei auch Verantwortung für eine starke Zukunft in Medizin und Pflege. In den beiden Bildungseinrichtungen - der Sana Campusschule Niederlausitz und der Gesundheitsakademie Heinz Sielmann - lernen angehende Pflege- und Assistenzkräfte das nötige Fachwissen für eine berufliche Zukunft im OP-Saal oder auf den Krankenhausstationen. 

Über die Sana Kliniken AG

Die Anfänge waren sehr überschaubar: Gerade einmal 20 Schüler starten 1994 nach der offiziellen staatlichen Anerkennung als Krankenpflege- und Krankenpflegehilfeschule ihre Ausbildung. Die Einrichtung, die heute im ehemaligen Bergmannskrankenhaus in Klettwitz zu Hause ist, befand sich damals noch in der alten Klettwitzer Grundschule. Bärbel Wunderlich wurde erste Schulleiterin und prägte die Einrichtung über 25 Jahre.

Nachwuchs-Fachkräfte für Medizin und Pflege: An der Sana Campusschule Niederlausitz haben in den vergangenen 30 Jahren rund 1700 Schülerinnen und Schüler ihre Ausbildung absolviert. Download und Copyright

Mit der Schreibmaschine zur Arbeit

Kerstin Stasinski hat die Anfangszeit noch sehr gut vor ihrem inneren Auge.  „Ein ehemaliger Klassenraum war als Beratungs- und Pausenraum hergerichtet worden. Dort standen in einer Ecke auch ein Tisch und Stuhl“, erinnert sich die ehemalige Schulsekretärin an ihren ersten Arbeitsplatz und fügt lachend hinzu: „Am Anfang hatten wir noch nicht mal einen Computer. Deshalb habe ich am zweiten Tag meine private Schreibmaschine mitgebracht.“ Weil zu Beginn nur wenige Schüler ausgebildet wurden, sei das Klima sehr familiär gewesen. „So lernte ich gemeinsam mit den ersten Schülern der Krankenpflegeschule die Klinikbereiche kennen und wurde zum Kennenlerntag der Standorte mitgenommen. Auch wurden Plätzchen in der Schulküche gebacken und eine Weihnachtsfeier mit den Schülern veranstaltet. Ich habe damals eine Sekretärinnen-Tasse geschenkt bekommen – die habe ich immer noch“, erzählt Kerstin Stasinski, die heute im Bereich Bau und Technik der Sana Kliniken Niederlausitz tätig ist. Bis Anfang 2001 war sie die gute Seele der Klettwitzer Schule: Sie war erste Ansprechpartnerin für Schüler und Lehrer, führte akribisch das Schülerverzeichnis, dass damals noch per Hand geschrieben wurde, verfasste Protokolle, half bei der Essenausgabe, kümmerte sich um die Post und vieles mehr. An eine Episode kann sich Kerstin Stasinski noch lebhaft erinnern: „Unsere Klassen hatten damals noch Auslandseinsätze und beim ersten Mal war das besonders aufregend. Der Antrag musste bis Mitternacht eingereicht werden. Also haben wir mit Frau Wunderlich eine Nachtschicht eingelegt, um alle Formulare rechtzeitig fertig zu bekommen. Unser Hausmeister hatte uns sogar extra noch etwas zum Essen vorbeigebracht. Der Einsatz hat sich gelohnt: Kurz vor Mitternacht konnte alles per Fax verschickt werden.“

In der ehemaligen Klettwitzer Grundschule begann vor rund 30 Jahren die Geschichte der heutigen Sana Campusschule Niederlausitz. Download und Copyright

Berufliche Vielfalt entwickelt

Stück für Stück wuchs die Bildungsstätte. Neben Nachwuchs für die Krankenpflege und Krankenpflegehilfe wurden ab 2009 Altenpflegende, ab 2010 Operationstechnische Assistenten und ab 2020 auch Anästhesietechnische Assistenten unter dem Dach des ehemaligen Krankenhauses ausgebildet. Parallel wurden 2013 das Seminarmanagement gegründet und das Medizintraining eingerichtet. Die Trägerschaft wechselte in den drei Jahrzehnten mehrfach: Das Klinikum Niederlausitz gründete im Jahr 2010 eine eigene Betreibergesellschaft, die Klinikum Campus GmbH am FamilienCampus Lausitz. Im Oktober 2022 nahmen die Sana Kliniken Niederlausitz die Schule in ihre Regie, während die weiteren Bestandteile des FamilienCampus wie LernBar, Hochseilgarten und ElternAkademie in die Trägerschaft des Landkreises übergeben wurde.

Umstrukturierung gemeistert

Eines der prägendsten Ereignisse in der Schulgeschichte ist ganz sicher der Start der neuen generalistischen Pflegeausbildung im Oktober 2020 gewesen. Die drei Berufsrichtungen Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege und Altenpflege verschmolzen damals zum neuen Ausbildungsgang für Pflegefachkräfte. „Der Umbruch erfolgte mitten in der Corona-Pandemie. Die Einführung der generalistischen Ausbildung war eine echte Herausforderung, die vielen Ausbildungsträgern Kopfschmerzen bereitet hat. So wie andere haben auch wir diese Umstellung mit einem starken Team Seite an Seite erfolgreich gemeistert“, blickt Veit Hubrich zurück. Seit 2020 ist er Schulleiter des Pflegebereiches der Campusschule. Und auch ihn begleitet dieser Ort bereits seit vielen Jahren. Schon während seines Abiturs jobbte er im Krankenhaus. Während seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger sei dann die damalige Schulleiterin auf ihn zugekommen und habe angefragt, ob er sich nicht vorstellen konnte, Lehrer zu werden. Nach dem Ende seiner Ausbildung sammelte er in den Sana Kliniken Niederlausitz Berufserfahrung und wechselte 2008 als Lehrer an die Schule. Parallel zum Unterricht qualifizierte sich der Lausitzer mit einem Fernstudium zum Medizinpädagogen. „Es ist schön, die eigenen Werte an die nächste Generation der Pflege weitergeben zu können und den Auszubildenden zu vermitteln, dass sie etwas Gutes tun und ihre Arbeit wichtig ist. Besonders freut es mich, wenn die Schüler uns zurückmelden, dass ihnen das, was sie hier in der Schule lernen, in der Praxis hilft“, sagt der Schulleiter.

Heute ist die Sana Campusschule Niederlausitz im ehemaligen Bergmannskrankenhaus in Klettwitz zu Hause. Download und Copyright

Beruf als Berufung

Für große Nähe zur Praxis sorgen zum einen die Skills-Labs. Das sind Räume wie ein Patientenzimmer oder ein Operationssaal, in denen die Schüler praxisorientiert üben und lernen können. Zum anderen sind es die Lehrer selbst. Wie Veit Hubrich haben auch einige andere der insgesamt 13 Lehrkräfte ihre Ausbildung an der Campusschule absolviert und in den Sana Kliniken Niederlausitz praktische Erfahrungen gesammelt. Eine von ihnen ist Carolin Leisker. Sie wusste schon während ihrer Ausbildung, dass sie gern als Lehrerin arbeiten möchte, und wurde von der Schule auf ihrem Weg dorthin unterstützt. Berufsbegleitend zu ihrer Lehrtätigkeit absolvierte sie erst ein Studium zur Pflegepädagogin und arbeitet derzeit an ihrem Master-Abschluss in Gesundheits- und Pflegepädagogik. „Ich fand meine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin sehr erlebnisreich. Wir sind als Klassen zusammengewachsen und hatten ein familiäres Verhältnis“, blickt sie zurück und fügt hinzu: „Als Lehrerin erlebe ich den Schulalltag heute noch viel bunter, weil ich mit mehreren Klassen und unterschiedlichen Fachbereichen zu tun habe. Wir behandeln in Theorie und Praxis teilweise sehr sensible Themen. Das fördert die Bindung in den Klassen. Es ist und bleibt ein ganz besonderer Beruf, wenn nicht sogar eine Berufung.“

Begeisterung wecken

Derzeit lernen etwa 200 Schüler unter dem Dach der Sana Campusschule Niederlausitz in verschiedenen Ausbildungsgängen. Während die Jüngsten erst im Oktober ihre Ausbildung begonnen haben, laufen parallel schon wieder die Vorbereitungen für den neuen Ausbildungsstart im April 2025 und die Planungen für die Einführung des Pflegeassistenzberufs. Stillstand gibt es hier nicht. Der Wille zur Weiterentwicklung und das Engagement, immer wieder neue Nachwuchskräfte für die Arbeit in Medizin und Pflege zu begeistern, treibt das Team der Sana Campusschule seit 30 Jahren an. 

Tag der offenen Tür am 29. Januar von 14 bis 17 Uhr

Spannendes rund um die Ausbildung in der Pflege können Besucher am 29. Januar 2025 an der Sana Campusschule Niederlausitz beim Tag der offenen Tür in der Zeit von 14 Uhr bis 17 Uhr erfahren. Gemeinsam mit den Azubis können Interessierte OP und Anästhesie live erleben, sich in der Säuglingspflege üben und mit einem Simulationsanzug erfahren, wie sich körperliche Beschwerden im Alter anfühlen. Außerdem zeigen die Azubis, wie Verbände gewechselt und Wunden versorgt werden. Auf dem Programm stehen auch die Simulation von Vitalzeichenkontrollen, Blutentnahmen und Reanimationsmaßnahmen. Zudem gibt es jede Menge Informationen zu den Berufsbildern Pflegefachfrau/-mann, Anästhesietechnische Assistenz, Operationstechnische Assistenz und zum Fort- und Weiterbildungsangebot der Sana Campusschule Niederlausitz.

Möglich wird der langersehnte Schritt durch die Anmietung neuer Unterrichtsräume ganz in der Nähe des Klinikums. Im Schulkomplex am Lindenweg in Hoyerswerda mietet das Lausitzer Seenland Klinikum als Träger der MBFS die gesamte 3. Etage und stattet diese für die zukünftige Nutzung entsprechend aus. Damit verbessern sich die Lernbedingen enorm. Sowohl die räumlichen Gegebenheiten als auch die moderne Ausstattung mit digitaler Technik bilden einen optimalen Ausbildungsort für Schüler und Lehrer gleichermaßen.

Pflegedirektorin Birgit Wolthusen sieht darin einen dringend notwendigen Schritt: „Es ist zwar ein ehrgeiziges Projekt bis zum Start des nächsten Ausbildungsjahres die neuen Räumlichkeiten entsprechend auszustatten und vor allem das Personal entsprechend aufzustocken. Aber wir sind sehr froh darüber, diesen Schritt nun endlich gehen zu können. Die Erhöhung der Schülerzahl ist dringend notwendig, denn wir benötigen allein durch die altersbedingten Abgänge mehr Fachkräfte, als wir derzeit ausbilden können.“

Geschäftsführerin Juliane Kirfe ist sehr erfreut darüber, eine entsprechende Immobilie gefunden zu haben: „Wir haben schon mehrere Jahre gesucht und überlegt, wie wir eine Erweiterung und einen Umzug der Berufsfachschule realisiert bekommen. Durch einen Tipp unseres Oberbürgermeisters sind wir auf dieses Objekt gestoßen und sind sehr froh darüber, mit Herrn Burmeister auf einen bekannten und verlässlichen Vertragspartner zurückgreifen zu können.“

Ausbildungsstart für die Ausbildung zum Pflegefachmann/-frau ist der 1. September 2025. Für das kommende Ausbildungsjahr stehen 50 Plätze zur Verfügung. Schulabgänger 2025 können sich schon jetzt bewerben. Darüber hinaus ist es ebenfalls möglich, sich schon jetzt als Lehrer (mit einem Master oder Bachelor in Pflegepädagogik) zu bewerben. Bewerbungen bitte an Hoy.bewerbung@sana.de. Weitere Infos unter www.sana.de/seenlandklinikum/ausbildung.

Über das Lausitzer Seenland Klinikum

Das Lausitzer Seenland Klinikum als Krankenhaus der Schwerpunktversorgung gliedert sich in 14 Fachabteilungen und 3 Institute. Es ist eingestuft als Unfallkrankenhaus und verfügt über einen eigenen Hubschrauberlandeplatz. Seit 2002 ist das Klinikum Akademisches Lehrkrankenhaus der Technischen Universität Dresden. Angeschlossen ist auch eine Medizinische Berufsfachschule mit 75 Ausbildungsplätzen. Insgesamt stehen unserem Haus 410 Planbetten zur Verfügung. Jährlich kommen über 17.000 Patienten zur stationären und rund 30.000 zur ambulanten Behandlung in unser Klinikum. Die durchschnittliche Verweildauer der Patienten über alle Kliniken betrug im Jahr 2022 5,4 Tage. Über 800 Mitarbeiter sind im Klinikum beschäftigt, über 1.000 Mitarbeiter im Konzern.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist ein führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung für jährlich drei Millionen Patientinnen und Patienten erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Diese Leistungen werden bundesweit in 43 Krankenhäusern, 51 MVZ-Gesellschaften mit knapp 600 Arztsitzen sowie zusammen rund 60 Sanitätshäusern und Präventionspraxen erbracht. Darüber hinaus bietet Sana als B2B-Services auch Dienstleistungen und Beratung für externe Kliniken unter anderem in den Bereichen Einkauf, Logistik, Medizintechnik sowie Managementverträge an. 2023 erwirtschafteten die rund 38.600 Beschäftigten (Stand Dezember 2023) einen Umsatz von 3,3 Milliarden Euro. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 Private Krankenversicherungen.

Karriereleiter kann weiter nach oben führen

„14 Pflegefachhelfer sind es, die innerhalb eines Jahres ihre Ausbildung absolvieren“, sagt David Weichselbaum, Schulleiter der Berufsfachschule für Krankenpflegehilfe und ergänzt: „Es ist der schnellste Einstieg in den Bereich der Pflege.“ Wer nach einem Jahr weitermachen will, kann das gerne tun. Bei entsprechenden Noten lässt sich so auch die dreijährige Ausbildung verkürzen. „Der Einstieg in die Pflege ist sehr vielfältig. Wir bieten am Krankenhaus Rummelsberg verschiedene Möglichkeiten an. Und danach muss auch nicht Ende sein. Wer möchte, kann sich jederzeit weiterbilden oder die Karriereleiter nach oben steigen“, so Pflegedirektorin Ines Böhm, die vor 30 Jahren selbst die dreijährige Ausbildung zur Krankenschwester, wie der Beruf damals genannt wurde, erfolgreich abgeschlossen hat. Auch so ist Böhm ein sehr gutes Beispiel, wo der Weg hinführen kann. Mittlerweile ist sie seit sechs Jahren Pflegedirektorin und hat sowohl ihren Bachelor als auch Master nachgeholt.

„Eine spannende Zeit voller neuer Aufgaben, persönlichem Wachstum und wertvollen Erfahrungen wartet auf die Auszubildenden“, da sind sich Pflegedirektorin Ines Böhm und Schulleiter David Weichselbaum unisono sicher. Für Schulleiter David Weichselbaum ist es die erste Klasse in neuer Funktion. Seit September beerbt Weichselbaum, der bislang Lehrer an der Berufsfachschule in Rummelsberg war, den bisherigen Schulleiter Bruno Schuhmacher, der sich in die Rente verabschiedet hat.

Startschuss fällt immer zum 1. September – gibt auch Ausnahmen

Immer zum 1. September beginnen die klassischen Ausbildungen am Krankenhaus Rummelsberg. Der Einstieg als Anästhesietechnischer Assistent oder Operationstechnische Assistentin ist auch unter dem Jahr möglich. Rechnet man diese noch dazu, sind es nicht 25 Auszubildende, sondern 27 Auszubildende, die am Krankenhaus Rummelsberg derzeit im ersten Ausbildungsjahr in Lohn und Brot stehen. Über alle Ausbildungsjahre hinweg sind derzeit 54 Auszubildende an der Fachklinik.

Die neue Klasse der Berufsfachschule für Krankenpflegehilfe für das Schuljahr 2024/2025. Das Ziel: innerhalb eines Jahres die erfolgreiche Prüfung zum Pflegefachhelfer ablegen.

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Die sieben Auszubildenden für die dreijährige Ausbildung am Krankenhaus Rummelsberg wurden mit Schultüten willkommen geheißen. Das anvisierte Ziel ist der Pflegefachmann bzw. die Pflegefachfrau.

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Über das Krankenhaus Rummelsberg

Das Krankenhaus Rummelsberg, in der Trägerschaft der Sana Kliniken AG, verfügt über 360 Betten und ist südöstlich von Nürnberg gelegen. Das Lehrkrankenhaus der Universität Erlangen-Nürnberg ist in den Fachbereichen Orthopädie und Unfallchirurgie (210 Betten), Neurologie (60 Betten), Innere Medizin (30 Betten) und Geriatrische Rehabilitation (60 Betten) weit über die Grenzen der Metropolregion Nürnberg-Fürth-Erlangen hinaus bekannt und spezialisiert. Medizinische und pflegerische Fachkompetenz prägen die Arbeit im Krankenhaus Rummelsberg. Rund 12.000 stationäre und 23.000 ambulante Patienten werden hier jährlich versorgt. Zwischen 2023 und 2027 wird das bisherige Wichernhaus durch ein hochmodernes Klinikgebäude ersetzt. Die Baumaßnahme in Höhe von 150 Millionen Euro wird durch den Freistaat Bayern gefördert. Mehr Informationen unter www.krankenhaus-rummelsberg.de

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist ein führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung für jährlich mehr als drei Millionen Patientinnen und Patienten erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Diese Leistungen werden bundesweit in 43 Krankenhäusern, 51 MVZ-Gesellschaften mit knapp 600 Arztsitzen sowie zusammen rund 60 Sanitätshäusern und Präventionspraxen erbracht. Darüber hinaus bietet Sana als B2B-Services auch Dienstleistungen und Beratung für externe Kliniken unter anderem in den Bereichen Einkauf, Logistik, Medizintechnik sowie Managementverträge an. 2023 erwirtschafteten die rund 38.600 Beschäftigten (Stand Dezember 2023) einen Umsatz von 3,3 Milliarden Euro. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 Private Krankenversicherungen. 

Pflegebedürftigkeit ist nicht nur eine Frage des Alters. Manchmal sorgen ein Unfall oder eine Krankheit dafür, dass Menschen auch schon in jüngeren Jahren von heute auf morgen auf Pflege angewiesen sind. Mit dem kostenfreien Pflegekurs „PfiFf – Pflege in Familien fördern“ bekommen Angehörige, Freunde oder Nachbarn das nötige Wissen und praktische Tipps für diese herausfordernde Aufgabe.

Praxisorientierte Hilfe und Austausch mit Pflegenden

Der Kurs im Klinikum Dahme-Spreewald, der in Kooperation mit der AOK stattfindet, ist vielfältig und praxisorientiert aufgebaut. Neben pflegerischem Fachwissen gibt es praxisorientierte Tipps und Hilfestellungen für den Pflegealltag zu Hause. Im Fokus stehen Themen wie Lagerung und Mobilisierung von pflegebedürftigen Menschen, Unterstützung bei der Körperpflege, rückenschonendes Pflegen, Unterstützungsangebote und die Vermeidung von Überlastung. Der Kurs bietet darüber hinaus die Gelegenheit, sich mit anderen Pflegenden auszutauschen.

Das Angebot richtet sich an Angehörige und Zugehörige, die entweder bereits Familienmitglieder, Freunde oder Nachbarn pflegen oder sich auf diese Aufgabe vorbereiten möchten.

Anmeldungen per E-mail oder telefonisch möglich

In der Spreewaldklinik Lübben findet der Pflegekurs am 17. und 18. Oktober jeweils von 10 bis 14 Uhr in der Gesundheitsakademie statt. Im Achenbach-Krankenhaus in Königs Wusterhausen läuft der Kurs am  14. und 15. November, ebenfalls von 10 bis 14 Uhr im Konferenzraum I. Interessierte werden gebeten, sich vorab per E-Mail unter KDS.pfiff@sana.de oder telefonisch unter 03375 - 288 53 89 in Königs Wusterhausen bzw. unter 03546 -  75 582 in Lübben anzumelden.

Über das Klinikum Dahme-Spreewald 

Unter dem Dach des Klinikums Dahme-Spreewald vereinen sich die beiden Standorte Spreewaldklinik Lübben und das Achenbach-Krankenhaus Königs Wusterhausen. Die beiden Krankenhäuser versorgen jährlich mehr als 25.000 stationäre und mehr als 50.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Dafür stehen in den beiden Krankenhäusern der Grund- und Regelversorgung insgesamt 448 Betten in neun Fachbereichen zur Verfügung. Die jährlich steigende Zahl an versorgten Patienten belegt die Bedeutung und die Akzeptanz einer kompetenten und qualitativ hochwertigen Versorgung in der Region. Besondere Expertise beweist das Klinikum Dahme-Spreewald in der Weichenstellung von zukünftig wichtigen Bereichen. So gehören Palliativmedizin und Spezielle Schmerztherapie schon heute zum fest etablierten Behandlungsspektrum. In der Gesundheitsakademie Heinz-Sielmann, die ebenfalls unter der Trägerschaft des Klinikum Dahme-Spreewald steht werden mehr als 130 Schülerinnen und Schüler auf den Berufsalltag in der Pflege vorbereitet. Die Gesundheitsakademie zählt zu den größten Einrichtungen dieser Art im Land Brandenburg. Ergänzend bestehen seit 2019 ambulante Versordnungsmöglichkeiten. Zunächst durch das Medizinische Versorgungszentrum Dahme-Spreewald in Königs Wusterhausen in den Bereichen Allgemeinmedizin/Innere Medizin, Chirurgie und Kinder- und Jugendmedizin sowie seit 2022 im MVZ Poliklinik Lübben in den Bereichen Allgemeinmedizin, Gynäkologie und Chirurgie.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist ein führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung für jährlich drei Millionen Patientinnen und Patienten erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Diese Leistungen werden bundesweit in 43 Krankenhäusern, 51 MVZ-Gesellschaften mit knapp 600 Arztsitzen sowie zusammen rund 60 Sanitätshäusern und Präventionspraxen erbracht. Darüber hinaus bietet Sana als B2B-Services auch Dienstleistungen und Beratung für externe Kliniken unter anderem in den Bereichen Einkauf, Logistik, Medizintechnik sowie Managementverträge an. 2023 erwirtschafteten die rund 38.600 Beschäftigten (Stand Dezember 2023) einen Umsatz von 3,3 Milliarden Euro. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 Private Krankenversicherungen. 

Spannende Ausbildungsjahre und eine aufregende Prüfungsphase liegen hinter den frisch gebackenen Pflegefachfrauen und -männern sowie den Gesundheits- und Krankenpflegehelfenden. An der Gesundheitsakademie haben in dieser Woche 34 erfolgreiche Absolventen ihre Zeugnisse erhalten. Insgesamt drei Kurse mit Pflegefachkräften und ein Kurs mit angehenden Gesundheits- und Krankenpflegehelferinnen und -helfern haben jetzt ihre Abschlüsse gemacht. Neben dem theoretischen Teil an der Gesundheitsakademie haben die Azubis umfangreiche praktische Erfahrungen bei Ausbildungsträgern wie dem Klinikum Dahme-Spreewald gesammelt. Drei Absolventen haben sogar eine Vertiefung im Bereich Pädiatrie absolviert, indem sie ihr drittes Ausbildungsjahr praktisch in den Kinderkliniken im Achenbach-Krankenhaus Königs Wusterhausen und in der Spreewaldklinik Lübben im Einsatz waren und dort auch ihre Prüfungen gemeistert haben.

Ausbildung mit Besonderheiten

Der Jahrgang, der jetzt seine Zeugnisse erhalten hat, hatte einige Besonderheiten zu meistern. Am 1. Oktober 2021 ist der Pflegenachwuchs noch unter Corona-Bedingungen am Standort Lübben in die Ausbildung gestartet. Nach Fertigstellung der neuen Räumlichkeiten der Gesundheitsakademie in Wildau ist dann ein Pflegefachkraft-Kurs an diesen Standort gewechselt.

Ausbildung wird im Klinikum Dahme-Spreewald groß geschrieben. Gut qualifizierte Praxisanleitende begleiten die Schülerinnen und Schüler im Stationsalltag von der ersten Stunde ihrer Ausbildung an. An der hauseigenen Gesundheitsakademie lernen die angehenden Pflegeprofis alles, was sie für ihre spätere Arbeit in der Patientenversorgung wissen müssen. Download und Copyright

Exkursionen und Praxis-Projekte

„Zu den besonderen Höhepunkten während der Ausbildung der Pflegefachkräfte gehörten unter anderem das Seminar Sterben und Leben, die Exkursion ins Menschenmuseum, ein Rollstuhl-Training und Hilfsmittel-Seminar sowie ein Ausflug in das Medizinhistorische Museum der Charité“, zählt Schulleiterin Claudia Heim auf. Wertvolle Erfahrungen sammelten die Nachwuchskräfte auch bei dem Projekt „Schüler leiten eine Station“, bei dem Azubis des dritten Ausbildungsjahres den Klinikalltag managten, oder bei den Pflegewochen für das erste und zweite Ausbildungsjahr.  Eine Premiere gab es mit dem pedalino-Projekt, einem Gesundheitstag mit Grundschülern in Wildau, der komplett von den Azubis organisiert und veranstaltet wurde. Mit viel praktischem und theoretischen Wissen im Gepäck starten die Absolventen nun ins Berufsleben. „Jeder hat ein Angebot erhalten, die meisten bleiben bei Ihren Trägern“, sagt Claudia Heim.

Start für neue Azubis

Während die Absolventen die Gesundheitsakademie verlassen haben, sind die neuen Azubis schon am Start. Knapp 50 Nachwuchskräfte starten in Wildau ihre Ausbildung zur Pflegefachkraft bzw. zum Gesundheits- und Krankenpflegehelfenden. In Lübben beginnt die Ausbildung für rund 30 angehende Pflegefachfrauen und -männer.

Über das Klinikum Dahme-Spreewald 

Unter dem Dach des Klinikums Dahme-Spreewald vereinen sich die beiden Standorte Spreewaldklinik Lübben und das Achenbach-Krankenhaus Königs Wusterhausen. Die beiden Krankenhäuser versorgen jährlich mehr als 25.000 stationäre und mehr als 50.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Dafür stehen in den beiden Krankenhäusern der Grund- und Regelversorgung insgesamt 448 Betten in neun Fachbereichen zur Verfügung. Die jährlich steigende Zahl an versorgten Patienten belegt die Bedeutung und die Akzeptanz einer kompetenten und qualitativ hochwertigen Versorgung in der Region. Besondere Expertise beweist das Klinikum Dahme-Spreewald in der Weichenstellung von zukünftig wichtigen Bereichen. So gehören Palliativmedizin und Spezielle Schmerztherapie schon heute zum fest etablierten Behandlungsspektrum. In der Gesundheitsakademie Heinz-Sielmann, die ebenfalls unter der Trägerschaft des Klinikum Dahme-Spreewald steht werden mehr als 130 Schülerinnen und Schüler auf den Berufsalltag in der Pflege vorbereitet. Die Gesundheitsakademie zählt zu den größten Einrichtungen dieser Art im Land Brandenburg. Ergänzend bestehen seit 2019 ambulante Versordnungsmöglichkeiten. Zunächst durch das Medizinische Versorgungszentrum Dahme-Spreewald in Königs Wusterhausen in den Bereichen Allgemeinmedizin/Innere Medizin, Chirurgie und Kinder- und Jugendmedizin sowie seit 2022 im MVZ Poliklinik Lübben in den Bereichen Allgemeinmedizin, Gynäkologie und Chirurgie.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist ein führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung für jährlich drei Millionen Patientinnen und Patienten erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Diese Leistungen werden bundesweit in 43 Krankenhäusern, 51 MVZ-Gesellschaften mit knapp 600 Arztsitzen sowie zusammen rund 60 Sanitätshäusern und Präventionspraxen erbracht. Darüber hinaus bietet Sana als B2B-Services auch Dienstleistungen und Beratung für externe Kliniken unter anderem in den Bereichen Einkauf, Logistik, Medizintechnik sowie Managementverträge an. 2023 erwirtschafteten die rund 38.600 Beschäftigten (Stand Dezember 2023) einen Umsatz von 3,3 Milliarden Euro. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 Private Krankenversicherungen. 

Neben der generalistischen Pflege- und der einjährigen Pflegehilfeausbildung bietet das Biberacher Klinikum auch weitere Ausbildungsberufe an. So starten zudem noch zwei Operationstechnische Assistenten sowie drei Anästhesietechnische Assistenten, zwei medizinische Fachangestellte, eine Kauffrau im Gesundheitswesen sowie ab Oktober zwei Hebammen in ihre berufliche Zukunft bei der Sana Kliniken Landkreis Biberach GmbH.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Anfang September starteten 56 junge Menschen im Biberacher Sana Klinikum in ihre Ausbildung.

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Über das Sana Klinikum Landkreis Biberach 

Das Sana Klinikum Landkreis Biberach ist ein Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm und behandelt jährlich rund 18.000 stationäre Patientinnen und Patienten. Circa 31.000 Patienten werden darüber hinaus ambulant versorgt. Das Zentralklinikum steht für eine qualifizierte medizinische Behandlung in zertifizierten Zentren und Abteilungen, verfügt über elf Fachabteilungen sowie 370 Betten und beschäftigt rund 1.100 Mitarbeitende. Träger ist zu 74,9 Prozent die Sana Kliniken AG und zu 25,1 Prozent der Landkreis Biberach.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist ein führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung für jährlich drei Millionen Patientinnen und Patienten erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Diese Leistungen werden bundesweit in 43 Krankenhäusern, 51 MVZ-Gesellschaften mit knapp 600 Arztsitzen sowie zusammen rund 60 Sanitätshäusern und Präventionspraxen erbracht. Darüber hinaus bietet Sana als B2B-Services auch Dienstleistungen und Beratung für externe Kliniken unter anderem in den Bereichen Einkauf, Logistik, Medizintechnik sowie Managementverträge an. 2023 erwirtschafteten die rund 38.600 Beschäftigten (Stand Dezember 2023) einen Umsatz von 3,3 Milliarden Euro. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 Private Krankenversicherungen.

So viel Nachwuchs gab es in den Sana Kliniken Niederlausitz selten: Zum ersten Mal starten 40 junge Menschen am 1. Oktober 2024 ihre Ausbildung. Die meisten Jugendlichen starten mit ihrer generalistischen Pflegeausbildung an der Sana Campusschule Klettwitz ihre berufliche Laufbahn zu Pflegeprofis von morgen. Der Gesundheitsdienstleister bildet aber in diesem Jahr auch wieder im gewerblich-technischen Bereich Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme und einen Fachinformatiker für Daten- und Prozessanalyse aus. „Die letzten Gespräche mit Bewerbern laufen derzeit noch, aber die meisten Verträge sind bereits unterzeichnet. Wir freuen uns sehr, dass wir so viele junge Menschen für eine Ausbildung in unserem Haus begeistern konnten“, sagt Teresa Sommer, die bei den Sana Kliniken Niederlausitz für Gewinnung vom neuen Mitarbeitenden zuständig ist. In den vergangenen Jahren hatten jeweils pünktlich zum 1. Oktober eines jeden Jahres rund 20 bis 25 Nachwuchskräfte ihre Ausbildung an den Krankenhausstandorten in Lauchhammer und Senftenberg begonnen. Wichtigster Partner für den theoretischen Teil der Ausbildung ist und bleibt dabei die Sana Campusschule Niederlausitz in Klettwitz, in der neben den angehenden Pflegekräften der Krankenhäuser auch einrichtungsübergreifend die Ausbildung für ambulante Pflegedienste, stationäre Einrichtungen für Langzeitpflege und andere Gesundheitsanbieter organisiert wird.

Auf dem Weg zum Pflegeprofi: In den Sana Kliniken Niederlausitz bekommen angehende Pflegefachkräfte einen umfangreichen Einblick in das Berufsbild und sind in unterschiedlichen Bereichen im Einsatz.  Download und Copyright

Engagement gegen Fachkräftemangel

Die annähernde Verdopplung der Ausbildungskapazitäten ist ein bewusster Schritt gegen den bundesweiten Fachkräftemangel und ein sichtbares Zeichen gegen den anhaltenden Pflegenotstand in Deutschland. „Wir sind uns der Verantwortung für die Menschen in der Region sehr bewusst. Als größter Gesundheitsversorger in der Region ist es unsere wichtigste Aufgabe, den hier lebenden Menschen eine verlässliche und umfassende medizinische Versorgung zu bieten. Das geht nicht ohne hervorragend qualifizierte Mitarbeitende“, sagt Geschäftsführer Marc Bernstädt und betont: „Gleichzeitig liegt uns die Region am Herzen – mit sicheren und anspruchsvollen Arbeitsplätzen in Medizin und Pflege tragen wir dazu bei, den Menschen im Landkreis Oberspreewald-Lausitz und umliegenden Kommunen eine berufliche Zukunft in ihrer Heimat zu geben.“

Projekte für Jugendliche aus der Region

Dass die Sana Kliniken Niederlausitz so viele neue Auszubildende gewinnen konnte, ist das Ergebnis überdurchschnittlichen Engagements im Bereich Personalgewinnung. Der Gesundheitsversorger war in den vergangenen Jahren nicht nur eine Größe bei Ausbildungsmessen – zum Beispiel mit einem 100 Quadratmeter großen Stand bei der Impuls 2024 in Cottbus, die als die größte Messe für Bildung, Jobs und Gründung in Brandenburg gilt. Die Sana Kliniken Niederlausitz haben ihre Türen auch immer wieder für Schüler geöffnet. So haben allein beim Projekttag „FEG meets SKN“ mehr als 500 Schüler vom Senftenberger Friedrich-Engels-Gymnasium das Krankenhaus erkundet. Auch Oberschulen aus der Region schnuppern regelmäßig in den Klinikalltag hinein. Am 3. September ist beispielsweise die Bernhard-Kellermann-Oberschule aus Senftenberg zu Gast. An zahlreichen Mitmach-Stationen bietet das Krankenhaus bei solchen Aktionen lebendige Einblicke in die Arbeit in Medizin, Pflege und Technik. „Solche Projekttage gelingen nur mit einem starken Team und wir freuen uns, dass so viele Mitarbeitende diese Initiativen unterstützen, sich so stark einbringen und die Jugendlichen mit ihrer Begeisterung für ihre Arbeit in den Sana Kliniken Niederlausitz anstecken“, sagt Teresa Sommer.

Bewerbungsphase für 2025 läuft

Während das neue Ausbildungsjahr noch in der Startphase ist, hat die Mitarbeiterin der Personalabteilung schon den nächsten Ausbildungsbeginn im Blick: Die Bewerbungsphase für Bewerber, die ihre Ausbildung zur Pflegefachkraft im April 2025 starten wollen, läuft bereits. Wer Interesse hat, Teil des engagierten Teams SKN zu werden, kann sich ab sofort per E-Mail bewerben:
www.sana.de/skn-ausbildung

Über die Sana Kliniken Niederlausitz

Unter dem Dach der Sana Kliniken Niederlausitz vereinen sich 14 Kliniken und 3 Institute an den Krankenhausstandorten Lauchhammer und Senftenberg. Mit 542 stationären Betten und 74 tagesklinischen Behandlungsplätzen sind die Sana Kliniken Niederlausitz das größte Krankenhaus der Regelversorgung in Südbrandenburg und bieten ein breites Leistungsspektrum. 1.200 Mitarbeitende sichern auf höchstem medizinischem und pflegerischem Niveau die kompetente Versorgung von jährlich mehr als 22.000 stationären und 32.000 ambulanten Patienten. Mit hoher Fachkompetenz, aktuellem Wissen, ausgesprochener Patientenorientierung und modernster Medizintechnik sind unsere Kolleginnen und Kollegen rund um die Uhr für Patienten im Einsatz, die unsere Hilfe benötigen. Die Sana Kliniken Niederlausitz sind akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Brandenburg (MHB) und leisten gemeinsam mit der Sana Campusschule Niederlausitz einen wichtigen Anteil an der langfristigen und hochwertigen Ausbildung junger Ärzte und Pflegekräfte.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Neben B2B-Services in Einkauf und Logistik bietet Sana Beratung, Implementierung und Instandhaltung in den Bereichen Medizintechnik und Medizinprodukte sowie Managementleistungen für externe Kliniken an. 2022 erwirtschafteten die rund 34.500 Beschäftigten einen Umsatz von drei Milliarden Euro. Zur Sana Kliniken AG zählen mehr als 120 Gesundheitseinrichtungen, darunter Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und 44 Krankenhäuser, in denen jährlich rund zwei Millionen Patientinnen und Patienten behandelt werden, sowie mehr als 50 Sanitätshäuser. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 private Krankenversicherungen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Ismaning bei München.

„20 unserer 23 frischgebackenen Pflegefachkräften bleiben dem Sana Klinikum erhalten“, berichtet Pflegedirektor Udo Wihlenda an der Sana Abschlussfeier. „Unsere neuen Pflegefachkräfte bringen frischen Wind und neue Perspektiven in unsere Teams, gestalten aktiv das Arbeitsumfeld mit und treiben so innovative Veränderungen voran.“

Die kardiologische und gastroenterologische Normalstation, die interdisziplinäre Wahlleistungsstation sowie die Intermediate Care (IMC) zählen zu den beliebtesten Einsatzbereichen der Pflegeauszubildenden. „Wir freuen uns, dass die Auszubildenden in ihren bevorzugten Abteilungen übernommen werden konnten“, fügt Wihlenda hinzu.

Besonders stolz ist Wihlenda auf die beachtlichen Ergebnisse in den Abschlussprüfungen: Hervorzuheben ist Tanja Popovic, die den Preis des Landrats für herausragende Leistung erhalten hat. Auch Julia Miller, die im Bereich OTA brillierte, zeigte sehr gute fachliche und praktische Fähigkeiten.

„Die Ausbildung bei Sana ist umfassend und praxisnah. Wir werden gut auf die Anforderungen des Berufs vorbereitet und haben immer Rückenwind von unseren Praxisanleitern bekommen,“ erzählt Auguste Scherf, ehemalige Auszubildende und nun examinierte Pflegefachkraft des Sana Klinikums.

Auch die Praxisanleiter des Biberacher Sana Klinikums betonen die hohe Motivation und das Engagement der Auszubildenden. „Unsere Auszubildenden zeigen täglich, wie wichtig eine fundierte und praxisorientierte Ausbildung ist. Ihre Entwicklung zu kompetenten Fachkräften erfüllt uns mit Stolz,“ erklärt Melanie Wiedmann, Praxisanleiterin in der Pflege. In der Rotation durch alle Fachbereiche konnten die Auszubildenden wertvolle praktische Erfahrungen sammeln und ihre Fähigkeiten in einem anspruchsvollen Umfeld unter Beweis stellen. „Und das haben Sie uns auch in den Examen zeigen können“, ergänzt Wiedmann.

„Die Arbeit im Klinikum stellt besondere Herausforderungen dar, die nicht nur Fachwissen und Können, sondern auch ein hohes Maß an Empathie, Geduld und Belastbarkeit erfordern“, betont Personalleiter Florian Mathäy. „Sie haben den schönsten Beruf gewählt – einen Beruf, der Hoffnung schenkt und Menschen verbindet.“ Mit diesen Worten verabschiedet Mathäy die frischgebackenen Fachkräfte im Gesundheitswesen ins Berufsleben und wünscht ihnen viel Erfolg auf ihrem weiteren Weg.

Die Ausbildungsberufe im sozialen Bereich genießen eine große Beliebtheit unter jungen Schulabgängern. Das Sana Klinikum konnte auch in diesem Jahr die Ausbildungsstellen in allen Bereichen besetzen.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Sana Absolventen 2024 bei der internen Abschlussfeier im Biberacher Klinikum.

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Über das Sana Klinikum Landkreis Biberach 

Das Sana Klinikum Landkreis Biberach ist ein Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm und behandelt jährlich rund 18.000 stationäre Patientinnen und Patienten. Circa 31.000 Patienten werden darüber hinaus ambulant versorgt. Das Zentralklinikum steht für eine qualifizierte medizinische Behandlung in zertifizierten Zentren und Abteilungen, verfügt über elf Fachabteilungen sowie 370 Betten und beschäftigt rund 1.100 Mitarbeitende. Träger ist zu 74,9 Prozent die Sana Kliniken AG und zu 25,1 Prozent der Landkreis Biberach.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Neben B2B-Services in Einkauf und Logistik bietet Sana Beratung, Implementierung und Instandhaltung in den Bereichen Medizintechnik und Medizinprodukte sowie Managementleistungen für externe Kliniken an. 2022 erwirtschafteten die rund 34.500 Beschäftigten einen Umsatz von drei Milliarden Euro. Zur Sana Kliniken AG zählen mehr als 120 Gesundheitseinrichtungen, darunter Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und 44 Krankenhäuser, in denen jährlich rund zwei Millionen Patientinnen und Patienten behandelt werden, sowie mehr als 50 Sanitätshäuser. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 private Krankenversicherungen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Ismaning bei München.

Einige der direkt bei den Sana Kliniken Lübeck angestellten Mitarbeitenden sind bereits langjährig am Patientenbett tätig und haben in der Regel bereits vor einiger Zeit den 9-monatigen Pflegeassistenzkurs in unserer Pflegefachschule absolviert. Auch für diese Mitarbeitenden hat sich mit dem diesjährigen Ausbildungskurs zum Krankenpflegehelfer eine alternative Qualifizierungsmaßnahme eröffnet: Denn mit diesen Voraussetzungen ist es möglich, „nur“ einen 3- monatigen Anpassungskurs mit Prüfung zu absolvieren und damit dann ebenfalls die Qualifikation Krankenpflegehelfer/-helferin zu erwerben. Diese Auszubildenden werden im September zu den bisherigen hinzustoßen.

Nach vier Wochen Praxis geht es heute in den ersten langen Schulblock, um das theoretische Fachwissen weiter aufzubauen. Ein passender Anlass für eine herzliche Begrüßung des neuen Kurses. Schulleiterin Sabine Rode wünschte allen Auszubildenden viel Freude in der Schule und erläuterte: „Neben den rund 700 Stunden des theoretischen Unterrichts hier in der Schule stehen rund 900 praktischen Stunden an den Sana Kliniken Lübeck und am Krankenhaus Rotes Kreuz Lübeck - Geriatriezentrum – auf dem Ausbildungsplan. Sie werden in Ihrer Ausbildung erlernen, Schritt für Schritt Ansprechpartner für die anvertrauten Patienten zu werden und diese sicher durch den Krankenhausalltag zu begleiten. Sie haben damit eine tolle Möglichkeit, tolle Möglichkeit, sich selbst und ihre beruflichen Kompetenzen weiterzuentwickeln“, so Sabine Rode weiter.

Dr. Christian Frank, Geschäftsführer der Sana Kliniken Lübeck und Pflegedirektorin Anke Fromm-Lorenz haben sich die persönliche Begrüßung ebenfalls nicht nehmen lassen und hießen den neuen Ausbildungsjahrgang zum Krankenpflegehelfer (m/w/d) im Namen der gesamten Krankenhausbelegschaft herzlich willkommen: „Wir brauchen Mitarbeitende in der Pflege, die sich weiterentwickeln und vor allem auch mitgestalten wollen, hier sind Sie mittendrin und ganz wichtig für die Patientenversorgung. Auch wenn die Ausbildung sicher viele Herausforderungen mit sich bringen wird, wir freuen uns aber sehr, dass Sie die Möglichkeit der Weiterqualifizierung nutzen und unser Pflegeteam mit Ihrem Wissen noch mehr verstärken werden.“

Martina Egen, Geschäftsführerin vom Krankenhaus Rotes Kreuz Lübeck - Geriatriezentrum - und Vorsitzende der DRK-Schwesternschaft Lübeck e.V. ergänzt: „Ich bin sehr froh, dass wir diese staatlich anerkannte Ausbildung seit 2021 wieder anbieten können. Über diese einjährige Ausbildung können wir viele Quereinsteiger für den Pflegeberuf gewinnen und nach dem Examen gibt es vielfältige Einsatzmöglichkeiten.“

Die neuen Auszubildenden zum Krankenpflegehelfer (m/w/d) wurden im Rahmen einer Einführungsveranstaltung sehr herzlich von Dr. Christian Frank, Geschäftsführer der Sana Kliniken Lübeck, Martina Egen, Geschäftsführerin vom Krankenhaus Rotes Kreuz Lübeck - Geriatriezentrum - und Vorsitzende der DRK-Schwesternschaft Lübeck e.V., Schulleiterin Sabine Rode, der Ausbildungskoordinatorin der DRK-Schwesternschaft, Silke Gause, den Pflegedirektorinnen Anke Fromm-Lorenz (Sana Kliniken Lübeck) und Nina Stelly (Krankenhaus Rotes Kreuz Lübeck – Geriatriezentrum) sowie dem Kollegium der Pflegefachschule, begrüßt.

Herzliche Begrüßung der neuen Auszubildenden zum Krankenpflegehelfer (m/w/d) 

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Zu den Sana Kliniken Lübeck

Die Sana Kliniken Lübeck sind mit gut 20.100 stationären Fällen, mehr als 25.000 ambulanten Kontakten in der Notfallaufnahme und über 2.500 Fällen in der onkologischen Ambulanz einer der größten Anbieter medizinischer Akutversorgung im östlichen Schleswig-Holstein. 800 Mitarbeiter, davon 200 Ärzte und 450 in Pflege- und Funktionsbereichen, sind für die Patienten da. Das Krankenhaus der Lübecker steht für eine enge Verzahnung von ambulanter und stationärer Medizin. Die Sana Kliniken Lübeck bieten eine hochqualitative wohnortnahe Versorgung mit zahlreichen Spezialisierungen, so z. B. in den Bereichen Kardiologie, Gastroenterologie, Pneumologie, Neurologie, Diabetologie, Palliativmedizin, Hämatologie und Onkologie sowie Bauchchirurgie, Unfallchirurgie, Orthopädie, Wirbelsäulenchirurgie, Gefäßmedizin, Anästhesie, Intensivmedizin, Schmerztherapie, Radiologie, Neuroradiologie und Urologie. Die KVSH Anlaufpraxis steht den Bürgerinnen und Bürgern am Wochenende und an Feiertagen von 09.00 bis 19.00 Uhr durchgehend zur Verfügung.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Neben B2B-Services in Einkauf und Logistik bietet Sana Beratung, Implementierung und Instandhaltung in den Bereichen Medizintechnik und Medizinprodukte sowie Managementleistungen für externe Kliniken an. 2022 erwirtschafteten die rund 34.500 Beschäftigten einen Umsatz von drei Milliarden Euro. Zur Sana Kliniken AG zählen mehr als 120 Gesundheitseinrichtungen, darunter Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und 44 Krankenhäuser, in denen jährlich rund zwei Millionen Patientinnen und Patienten behandelt werden, sowie mehr als 50 Sanitätshäuser. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 private Krankenversicherungen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Ismaning bei München.

Die erste Gruppe von rund zehn Teilnehmern begann auf der Intermediate Care (IMC) Station, in der ihnen der Unterschied zwischen Intermediate Care und Intensivstation erläutert wurde. „Auf unserer IMC werden Patienten versorgt, die keiner intensivmedizinischen Behandlung bedürfen, aber intensiv pflegerisch betreut und mit ihren Vitalfunktionen überwacht werden müssen. Die IMC ist also eine Behandlungsstufe zwischen Intensiv- und Normalstation“, erklärte Wihlenda den interessierten Gruppen.

Dabei wurde insbesondere die Ausstattung der Überwachungsgeräte greifbar gemacht. Die nächste Station führte die Teilnehmer in den OP. Hier wurden die verschiedenen Berufe innerhalb des OP-Bereichs vorgestellt, darunter die Anästhesietechnischen und Operationstechnischen Assistenten. Die Besucher hatten außerdem die Möglichkeit, an Mitmachaktionen teilzunehmen, wie zum Beispiel das „Gummibären fischen“ am Laparaskopie-Turm im OP oder die Reanimation von Säuglingen bis hin zum Erwachsenen in der Anästhesie. Daneben wurden ihnen Einblicke in den Narkoseablauf gegeben, von Sedierung bis Beatmung.

Im Demo-Raum für die Auszubildenden des Biberacher Klinikums konnten allgemeine Fragen zur Ausbildung und Pflege gestellt und ausführlich von den Praxisanleiterinnen und Auszubildenden im dritten Lehrjahr beantwortet werden. Zudem gab es Mitmachaktionen wie etwa die Vitalzeichenkontrolle, Medikamentengabe oder Erläuterungen zum Tagesablauf auf der Pflegestation. Praxisanleiterin Tamara Eiberle erklärt: „Der Demo-Raum bietet unseren Auszubildenden die Möglichkeit, ihr gelerntes Wissen in Simulationen nochmals zu vertiefen, um bestmöglich für den „echten“ Patienten vorbereitet zu sein.“

Die Veranstaltungsräumlichkeiten dienten als Treffpunkt und boten die Möglichkeit zum Austausch. Neben alkoholfreien Cocktails, Snacks und Popcorn fanden hier auch zahlreiche Gespräche rund um Ausbildungsmöglichkeiten im Sana Klinikum Landkreis Biberach statt. „Es war großartig, so viele junge motivierte Menschen willkommen zu heißen, die sich für die verschiedenen Karrierewege im Krankenhaus und Gesundheitswesen interessieren“, freut sich Kevin Breh, Leiter Stabsstelle Strategisches Recruiting und Personalmarketing, rückblickend über den gelungenen Abend. 

Großes Interesse an der Ausbildungs- und Karrierenacht am Sana Klinikum Landkreis Biberach.

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Über das Sana Klinikum Landkreis Biberach 

Das Sana Klinikum Landkreis Biberach ist ein Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm und behandelt jährlich rund 18.000 stationäre Patientinnen und Patienten. Circa 31.000 Patienten werden darüber hinaus ambulant versorgt. Das Zentralklinikum steht für eine qualifizierte medizinische Behandlung in zertifizierten Zentren und Abteilungen, verfügt über elf Fachabteilungen sowie 370 Betten und beschäftigt rund 1.100 Mitarbeitende. Träger ist zu 74,9 Prozent die Sana Kliniken AG und zu 25,1 Prozent der Landkreis Biberach.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Neben B2B-Services in Einkauf und Logistik bietet Sana Beratung, Implementierung und Instandhaltung in den Bereichen Medizintechnik und Medizinprodukte sowie Managementleistungen für externe Kliniken an. 2022 erwirtschafteten die rund 34.500 Beschäftigten einen Umsatz von drei Milliarden Euro. Zur Sana Kliniken AG zählen mehr als 120 Gesundheitseinrichtungen, darunter Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und 44 Krankenhäuser, in denen jährlich rund zwei Millionen Patientinnen und Patienten behandelt werden, sowie mehr als 50 Sanitätshäuser. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 private Krankenversicherungen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Ismaning bei München.

„Was die Ausbildung im Sana-Herzzentrum Cottbus so besonders macht, ist zum einen, dass wir hier als Highcare-Bereich immer auf dem neuesten medizinischen Stand arbeiten. Zum anderen herrscht ein durch und durch familiäres Klima, weil wir ein überschaubares Team sind, jeden persönlich betreuen und die Auszubildenden vom ersten Tag an Kolleginnen und Kollegen sind“, sagt Jan Bauer, der seit 17 Jahren in der Klinik arbeitet. Als stellvertretender Stationsleiter der Kardiologie und Praxisanleiter kümmert er sich auch um die Betreuung der Auszubildenden in der Pflege. In der Cottbuser Spezialklinik werden jährlich sieben Pflegefachkräfte ausgebildet. Darüber hinaus bietet die Einrichtung auch Ausbildungsplätze für angehende Operationstechnische und Anästhesietechnische Assistenten sowie die einjährige Ausbildung zu Krankenpflegehilfskräften an.

 Auch die Fachärzte des Sana-Herzzentrum Cottbus, wie hier Elena Fielenberg (l.) bringen sich in die Ausbildung der jungen, angehenenden Pflegekräfte ein. Ausbildung ist im SHC Teamwork. Copyright und Download 

Theorie und Praxis bilden Einheit

„Mir ist wichtig, die Theorie und Praxis für die Jugendlichen zusammenzuführen. Im Sana-Herzzentrum sind Auszubildende sofort fester Bestandteil des Teams. Das Herz ist ein sehr spannendes Thema und wir wenden stets die neuesten Therapiestandards an“, sagt der gelernte Krankenpfleger, der einer von knapp 360 Mitarbeitenden in der Klinik ist. Auch wenn er als Praxisanleiter einen großen Anteil an der Ausbildung der Jugendlichen hat, ist die Qualifikation von Nachwuchskräften für das gesamte SHC-Team eine Herzensangelegenheit: „Alle Fachkräfte haben einen Ausbildungsauftrag und den nehmen wir auch gemeinsam wahr“, betont Jan Bauer.

Das Herz am richtigen Fleck

Teamgeist steht im Sana-Herzzentrum ganz vorn. Denn nur gemeinsam können die Ärzte und Pflegeprofis Tag für Tag Spitzenleistungen erbringen und mit ihrem Können Lausitzer Herzen retten. „Wir können unseren Auszubildenden viel Fachwissen vermitteln. Wir zeigen ihnen hier täglich, wie Medizin und Pflege auf höchstem Niveau funktionieren. Aber das, was jeder, der Teil der SHC-Familie werden möchte, mitbringen muss, ist eine große Portion Motivation, Empathie und das Herz am richtigen Fleck, denn diese Werte sind für uns unverzichtbar“, sagt Pflegedirektorin Michaela Lehmann. 

KONTAKT
Mit einer Ausbildung am Sana-Herzzentrum Cottbus ins Berufsleben starten? Jetzt bewerben! 

Sana-Herzzentrum Cottbus
Personalleiterin Alexandra Dommaschk
Leipziger Straße 50
03048 Cottbus
shc-personal@sana.de
0355 480-1104

Über das Sana-Herzzentrum Cottbus

Das Sana-Herzzentrum Cottbus ist ein modernes Krankenhaus, das auf die Versorgung von kardialen Erkrankungen spezialisiert ist. Die Klinik im Herzen der Lausitz bieten medizinisch-pflegerische Leistungen auf höchstem Niveau. Jährlich lassen sich mehr als 4.500 Patienten herzchirurgisch und kardiologisch stationär durch die versierten Mediziner behandeln. Moderne Technik und innovative Therapiekonzepte für den Patienten gewährleisten größtmögliche Sicherheit und beste Langzeitergebnisse. Dabei steht das Sana-Herzzentrum Cottbus für ausgezeichnete Herzmedizin und erreicht im Ranking Deutschlands beste Krankenhäuser bundesweit Platz 2. Die Klinik für Herzchirurgie ist im Jahr 2022 bereits das dritte Mal in Folge als beste Herzchirurgie Deutschlands vom FAZ-Institut auszeichnet worden. Bei der Anwendung der kathetergestützten Aortenklappenimplantation (TAVI) über die Leistenvene zählt die Cottbuser Spezialklinik mit mehr als 5.000 behandelten Patienten sogar zur Weltspitze.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Neben B2B-Services in Einkauf und Logistik bietet Sana Beratung, Implementierung und Instandhaltung in den Bereichen Medizintechnik und Medizinprodukte sowie Managementleistungen für externe Kliniken an. 2022 erwirtschafteten die rund 34.500 Beschäftigten einen Umsatz von drei Milliarden Euro. Zur Sana Kliniken AG zählen mehr als 120 Gesundheitseinrichtungen, darunter Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und 44 Krankenhäuser, in denen jährlich rund zwei Millionen Patientinnen und Patienten behandelt werden, sowie mehr als 50 Sanitätshäuser. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 private Krankenversicherungen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Ismaning bei München.

Das ist einzigartig im Süden Brandenburgs: Während überall im Land über den Fachkräfte- und Ärztemangel gesprochen wird, krempeln die Sana Kliniken Niederlausitz die Ärmel hoch und engagieren sich für eine maximal sichere Patientenversorgung durch angehende Fachkräfte. Dem interdisziplinären Ausbilder- und Mentorenteam der Südbrandenburger Klinik reicht es nicht, junge Ärzte, Therapeuten und Pflegekräfte auf der Schulbank und im Praxisalltag durch erfahrenes Personal auszubilden. Sie verwandeln das Krankenhaus in ein Reallabor und übergeben den Staffelstab an den Nachwuchs. Genau das ist es, was sich derzeit im Krankenhaus Lauchhammer abspielt: Ärzte, Pflegekräfte, Physiotherapeuten von morgen organisieren den Stationsalltag, planen Behandlungen, stellen sich Angehörigengesprächen und zaubern dabei den Patienten ein Lächeln ins Gesicht. In den Sana Kliniken Niederlausitz ist wieder IPSTA-Zeit.

Verantwortung für Berufsstarter 

Unter den wachsamen Augen von professionellen und erfahrenen Mentoren übernehmen die jungen Fachkräfte die vollständige Kontrolle über die Station und schlüpfen erstmals in ihrem noch jungen Berufsleben in die Verantwortungsrolle. Die Mentoren begleiten – aber sie greifen nur im äußersten Notfall ein, denn mit dem Projekt sollen diejenigen, die zukünftig Patienten bei ihrer Behandlung und Genesung begleiten, erste echte Erfahrungen machen. 

„Wir sind sehr glücklich darüber, dass wir IPSTA nach der gelungenen Premiere im August 2023 ein zweites Mal realisieren können. Die Organisation einer solchen Interprofessionellen Ausbildungsstation ist ein echter Kraftakt für uns als Gesundheitsdienstleister der Regelversorgung. Immerhin dürfen sich Patienten trotz Ausbildungsfokus immer darauf verlassen, dass der Krankenhausalltag weiterläuft. In anderen Bundesländern ist das Projekt an Unikliniken angesiedelt. Aber wir sind überzeugt von dem Wert dieses Projektes und stehen deshalb mit geballten Kräften und einem großen Ausbildungsteam dahinter“, erklärt Dr. Volkmar Hanisch, Ärztlicher Direktor der Sana Kliniken und Chefarzt des Zentrums für Interdisziplinäre Intensivmedizin und Anästhesie. „Unsere Nachwuchskräfte profitieren enorm von den Eindrücken und sammeln wertvolle Erfahrungen für die Zukunft. Denn bei IPSTA können sie unter den realen Bedingungen des Klinikalltags ganz viel von- und miteinander lernen“, fügt Dr. Volkmar Hanisch an. Mit IPSTA sind die Sana Kliniken Niederlausitz Vorreiter in Brandenburg. Das Projekt realisiert das größte Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung in Kooperation mit der Medizinischen Hochschule Brandenburg (MHB) und der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus-Senftenberg (BTU), die die Initiative zudem mit einem Monitoring begleiten.

Morgendliche Hauptvisite auf der Interprofessionellen Ausbildungsstation mit Medizinstudierendem im Praktischen Jahr, Dominik Seckinger (links)

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Jeden Morgen Visite

„Wir haben jeden Morgen eine Hauptvisite mit allen Beteiligten und gehen dabei zu jedem Patienten ins Zimmer. In einer Nachbesprechung mit dem gesamten Team klären wir dann, welche Aufgaben anstehen und legen den Tagesplan fest“, erklärt Dominik Seckinger den Alltag auf der Station. Der Medizinstudent absolviert in den Sana Kliniken Niederlausitz sein Praktisches Jahr und war bereits im August 2023 bei IPSTA dabei. „Diesmal läuft vieles einfacher und routinierter, weil ich das Projekt schon kenne. Dafür ist das Fachgebiet ein völlig anderes“, berichtet der Student. Statt im Bereich der Inneren Medizin wie 2023 haben die IPSTA-Teilnehmenden diesmal einen Bereich der chirurgischen Station in Lauchhammer übernommen. „Zum einen haben wir es hier mit völlig anderen Krankheitsbildern zu tun. Zum anderen sind auch die Arbeitsabläufe anders, weil die Pflegekräfte Patienten beispielsweise in den OP bringen müssen und wir Patienten postoperativ mit Verbandswechseln und Wundmanagement versorgen“, erzählt der angehende Arzt.

Stationsabläufe von Teilnehmenden selbst organisiert

Neben dem MHB-Medizinstudenten im Praktischen Jahr sind auch zwei Studierende der Therapiewissenschaften von der BTU und insgesamt 14 angehende Pflegefachkräfte von der Sana Campusschule Niederlausitz Teil des IPSTA-Teams. Gemeinsam betreuen sie insgesamt acht Patienten in vier Zimmern. Unter realen Bedingungen organisieren die Teilnehmenden die Abläufe auf der Station und kümmern sich umfassend um die Betreuung der Patienten. Begleitet werden sie dabei rund um die Uhr von einem starken und erfahrenen Profiteam, dem unter anderem Rainer Lenk, Leitender Oberarzt der Chirurgie, die Praxisanleiterinnen Anke Scholz und Simone Böhme und auch die Therapeutinnen der Sana Kliniken Niederlausitz, Stefanie Scadock und Katja Luckas, angehören.

Die Dokumentation ist ein wichtiger Bestandteil der pflegerischen Arbeit. Pflegefachleiterin Anja Opitz (stehend) begleitet die Auszubildenden Pflegefachfrauen im IPSTA-Projekt bei dem korrekten Ausfüllen der Patientenakte.

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Intensiver Austausch und großer Lerneffekt

Eine der Pflegeschülerinnen ist Helene Frenzel. Sie ist begeistert vom Projekt: „IPSTA macht super viel Spaß. Wir lernen ganz viel und können sehr viel machen“, sagt die Schülerin im dritten Ausbildungsjahr. Für sie ist das Projekt komplettes Neuland. Besonders begeistert sie, dass sie in der Ausbildungsstation mehr Verantwortung übernehmen kann als im normalen Alltag als Schülerin auf einer Station. So können die Schüler beispielsweise zum Teil auch die medikamentöse Behandlung der Patienten organisieren – natürlich alles unter Aufsicht der erfahrenen Praxisanleiter. „Schön ist auch, dass wir uns hier mit den anderen Teilnehmenden sehr intensiv austauschen und viel voneinander lernen. So geben uns die Physiotherapeuten zum Beispiel Tipps, wie wir Patienten einfacher mobilisieren oder lagern können“, erzählt Helene Frenzel.

Zufriedene Patienten

Einer der Patienten, die auf der Ausbildungsstation betreut wurden, war Dr. Roland Socher. Der ehemalige Chef des Wasserverbandes Lausitz (WAL) war für eine kleine, geplante Operation im Krankenhaus Lauchhammer und ist beeindruckt von den Nachwuchskräften: „Es war sehr beeindruckend, die Freude und Begeisterung an der Arbeit zu spüren. Die fachübergreifende Zusammenarbeit zwischen künftigen Ärzten, Pflegekräften und Therapeuten ist eine schöne Sache und ich war erstaunt, wie viele Aufgaben die Pflegeschülerinnen unter Aufsicht schon selbst übernehmen können. Alle waren sehr freundlich“, sagt der Lausitzer.

Wertvolle Erfahrungen für alle Teilnehmenden

„Das Wertvollste, was alle Teilnehmenden aus den zwei Wochen mitnehmen können, ist die Erfahrung, die Bedürfnisse der Patienten zu erfassen und zu erfüllen, Kommunikation und Kooperation im Team zu üben und komplexe Aufgaben wie die Erarbeitung eines Behandlungs- und Pflegeplans zu bewältigen“, erklärt Dr. Volkmar Hanisch. Von diesen praktisch erworbenen Erkenntnissen können die angehenden Ärzte, Pflegefachkräfte und Therapeuten nicht nur während der Prüfungen, sondern auch während ihres Einstiegs in den Berufsalltag langfristig profitieren. 

Über die Sana Kliniken Niederlausitz

Unter dem Dach der Sana Kliniken Niederlausitz vereinen sich 14 Kliniken und 3 Institute an den Krankenhausstandorten Lauchhammer und Senftenberg. Mit 542 stationären Betten und 74 tagesklinischen Behandlungsplätzen sind die Sana Kliniken Niederlausitz das größte Krankenhaus der Regelversorgung in Südbrandenburg und bieten ein breites Leistungsspektrum. 1.200 Mitarbeitende sichern auf höchstem medizinischem und pflegerischem Niveau die kompetente Versorgung von jährlich mehr als 22.000 stationären und 32.000 ambulanten Patienten. Mit hoher Fachkompetenz, aktuellem Wissen, ausgesprochener Patientenorientierung und modernster Medizintechnik sind unsere Kolleginnen und Kollegen rund um die Uhr für Patienten im Einsatz, die unsere Hilfe benötigen. Die Sana Kliniken Niederlausitz sind akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Brandenburg (MHB) und leisten gemeinsam mit der Sana Campusschule Niederlausitz einen wichtigen Anteil an der langfristigen und hochwertigen Ausbildung junger Ärzte und Pflegekräfte.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Neben B2B-Services in Einkauf und Logistik bietet Sana Beratung, Implementierung und Instandhaltung in den Bereichen Medizintechnik und Medizinprodukte sowie Managementleistungen für externe Kliniken an. 2022 erwirtschafteten die rund 34.500 Beschäftigten einen Umsatz von drei Milliarden Euro. Zur Sana Kliniken AG zählen mehr als 120 Gesundheitseinrichtungen, darunter Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und 44 Krankenhäuser, in denen jährlich rund zwei Millionen Patientinnen und Patienten behandelt werden, sowie mehr als 50 Sanitätshäuser. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 private Krankenversicherungen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Ismaning bei München.

„Der Pflegeberuf ist vielseitig, facettenreich und erfüllend. Man kann großen und kleinen Menschen helfen“, erklärt Saskia Bünger, Pflegedirektorin der Sana Kliniken Niederlausitz, den Zehntklässlern von der Calauer Oberschule. Pflegekräfte sind zwar die zahlenmäßig stärkste Berufsgruppe beim Gesundheitsdienstleister, aber natürlich längst nicht die einzige.  Beim Entdeckertag können die Schülerinnen und Schüler einen ganzen Vormittag lang hinter die Kulissen des Krankenhauses schauen – von der Wiederbelebung auf der Intensivstation bis in die Kellerräume, die voller Technik stecken. Auf ihrem Weg durch das Haus erfuhren sie dabei aus erster Hand, wie viele verschiedene Menschen in unterschiedlichen Berufen in den Sana Kliniken Niederlausitz arbeiten und wie vielfältig und abwechslungsreich die Aufgaben sind.

Pflegeberuf mit Vielfalt

„Das schöne am Pflegeberuf ist, dass ich jeden Tag etwas Neues erlebe. Ich brauche Empathie, kann Gefühle wie Freude oder Trauer teilen und wenn ich zum Feierabend ins Auto steige, weiß ich: Ich habe den Leuten heute wieder etwas ganz besonders Gutes getan“, sagt Veit Hubrich. Der Leiter der Sana Campusschule Niederlausitz hatte sich am Vormittag extra Zeit genommen, um den Zehntklässlern etwas über die Ausbildung von Pflegefachkräften zu erzählen – und auch ein paar Dinge gleich praktisch mit ihnen auszuprobieren. Die Schüler konnten zum Beispiel Blutdruck messen oder um die Wette Betten beziehen und am eigenen Leib erfahren, warum es wichtig ist, dass Pflegekräfte sehr genau beobachten und dem Patienten mitteilen, was sie mit ihm machen. Wer bis zum Entdeckertag glaubte, dass Pflege nur rein medizinisch arbeitet, der wusste es danach besser. „Bei der Ausbildung zur Pflegefachkraft lernt man viele Berufe – man ist zum Beispiel auch ein Stückchen Hotelfachkraft, wenn man die Betten frisch bezieht, oder Restaurantfachkraft, wenn man den Patienten das Essen bringt, oder Techniker, wenn der Fernseher mal nicht funktioniert“, zählt Veit Hubrich auf.

Schulleiter der Pflegeschule an der Sana Campusschule Niederlausitz, Veit Hubrich (stehend), zeigt den Schülern anschaulich, wie es sich anfühlt, als Patient im Bett zu liegen. Mit Spielen und Rätseln bringt er ihnen den Pflegeberuf mit all seinen Facetten anschaulich näher.

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Einblicke ins technische Herz

Dass im Krankenhaus längst nicht nur Ärzte und Pflegende beschäftigt sind, erfahren die Schüler bei einem Blick in die Kellerräume. Mit Frank Pinkwart geht es auf Techniktour. Zwischen summenden, brummenden und sirrenden Maschinen erklärt der Techniker, wie Kälte und Warmwasser für das Krankenhaus erzeugt werden, wo Stromkreisläufe zusammenfließen, wie aufwendig die Luft für die OP-Säle aufbereitet wird und warum manches Wasser im Krankenhaus superrein ist. „Wir brauchen für das Labor oder die Sterilisation extrem sauberes Wasser. Das wird in unseren Anlagen so extrem gereinigt und aufbereitet, dass es keinerlei Ionen oder sonstiges mehr enthält“, erklärt Frank Pinkwart bevor er den Jugendlichen noch einen weiteren spannenden und seltenen Einblick gewährt: Hinter der Tür mit der Aufschrift „Notstromversorgung“ können die Schüler einen Blick auf den riesigen Generator werfen, der das Krankenhaus im Falle eines Stromausfalls binnen weniger Minuten mit Energie versorgen könnte. Wer die Technik der Krankenhäuser in Senftenberg und Lauchhammer mitsteuern möchte, der kann in den Sana Kliniken Niederlausitz eine Ausbildung zum Elektroanlagenmonteur oder Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme absolvieren.

Reanimation auf der ITS

Während in den weitverzweigten Kellerräumen das technische Herz des Krankenhauses schlägt, geht es im Zentrum für interdisziplinäre Intensivmedizin und Anästhesie um echte Herzen. Alexander Zinke erklärt den Jugendlichen, wie sie helfen können, wenn sie eine leblose Person finden. Gemeinsam werden die drei Schritte „Rufen, prüfen, drücken“ geübt. Dabei können die Schüler an zwei Dummy-Puppen zum Rhythmus von „Staying alive“ oder dem Beatles-Song „Yellow Submarine“ Reanimation üben. Alexander Zinke macht ihnen Mut: „Ihr könnt nichts falsch machen. Ihr könnt nichts kaputt machen. Ihr könnt nur helfen! Der Mensch hat nur die Chance, durch euch weiterzuleben.“

Einsatz im OP

Um Hilfe geht es auch bei den Operationstechnischen und Anästhesietechnischen Assistenten, die ebenfalls an der Sana Campusschule Niederlausitz ausgebildet werden und in den Sana Kliniken Niederlausitz zum Einsatz kommen. Drei Azubis erklären den Oberschülern, worauf es in den Jobs ankommt und mit welchen Werkzeugen und Hilfsmitteln man so zu tun hat.

Mitten drin im technischen Herz der Sana Kliniken Niederlausitz: Frank Pinkwart zeigt die Steuerungsanlagen für Klimatechnik, Druckluft-, Luft- und Wasserversorgung im Krankenhaus.

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Speeddating mit der Personalabteilung

Fünfte Station des Entdeckertages ist das Speeddating mit der Personalabteilung. Hier geht es natürlich nicht darum, die große Liebe zu finden, sondern den Traumjob. Die Ausbildungsmöglichkeiten in den Sana Kliniken Niederlausitz reichen von der Pflegefachkraft über Operationstechnischen und Anästhesietechnischen Assistenten, Gebäudereiniger, Elektroanlagenmonteur bis zum Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme. Teresa Sommer und Anna Reck von der Personalabteilung stellen die vielfältigen Berufe kurz vor und wer möchte, kann gleich noch vor Ort ein Bewerbungsgespräch führen. Denn eines hat der Entdeckertag auf jeden Fall klargemacht: Nachwuchs ist in den Sana Kliniken Niederlausitz herzlich willkommen und wer möchte, kann hier nicht nur seine Ausbildung absolvieren, sondern auch seine Karriere starten.

Zur Info

Der Entdeckertag für Oberschüler ist nur eines der Schnupperangebote für Schülerinnen und Schüler in den Sana Kliniken Niederlausitz. Der Gesundheitsdienstleister bietet beispielsweise auch Exkursionstage für Gymnasiasten, lädt Jugendliche zur „Frühschicht“ ein, beteiligt sich am „Zukunftstag“ und ermöglicht Praktika. 

Über die Sana Kliniken Niederlausitz

Unter dem Dach der Sana Kliniken Niederlausitz vereinen sich 14 Kliniken und 3 Institute an den Krankenhausstandorten Lauchhammer und Senftenberg. Mit 542 stationären Betten und 74 tagesklinischen Behandlungsplätzen sind die Sana Kliniken Niederlausitz das größte Krankenhaus der Regelversorgung in Südbrandenburg und bieten ein breites Leistungsspektrum. 1.200 Mitarbeitende sichern auf höchstem medizinischem und pflegerischem Niveau die kompetente Versorgung von jährlich mehr als 22.000 stationären und 32.000 ambulanten Patienten. Mit hoher Fachkompetenz, aktuellem Wissen, ausgesprochener Patientenorientierung und modernster Medizintechnik sind unsere Kolleginnen und Kollegen rund um die Uhr für Patienten im Einsatz, die unsere Hilfe benötigen. Die Sana Kliniken Niederlausitz sind akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Brandenburg (MHB) und leisten gemeinsam mit der Sana Campusschule Niederlausitz einen wichtigen Anteil an der langfristigen und hochwertigen Ausbildung junger Ärzte und Pflegekräfte.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Neben B2B-Services in Einkauf und Logistik bietet Sana Beratung, Implementierung und Instandhaltung in den Bereichen Medizintechnik und Medizinprodukte sowie Managementleistungen für externe Kliniken an. 2022 erwirtschafteten die rund 34.500 Beschäftigten einen Umsatz von drei Milliarden Euro. Zur Sana Kliniken AG zählen mehr als 120 Gesundheitseinrichtungen, darunter Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und 44 Krankenhäuser, in denen jährlich rund zwei Millionen Patientinnen und Patienten behandelt werden, sowie mehr als 50 Sanitätshäuser. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 private Krankenversicherungen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Ismaning bei München.

„Wir bilden aus, um hervorragend qualifizierte Fachkräfte von morgen für unsere Standorte zu gewinnen und so die medizinische Versorgung der Menschen in der Region zukunftsstark zu sichern. Unsere Nachwuchskräfte lernen in den modernsten Krankenhäusern und bei den wichtigsten Gesundheitsversorgern vor Ort“, erklärt Benjamin Seidemann, Unternehmenssprecher für die Sana-Standorte in Südbrandenburg.

Gemeinsam Gesundheit erleben

Sana-Herzzentrum Cottbus, Sana Kliniken Niederlausitz, Klinikum Dahme-Spreewald, Lausitzer Seenland Klinikum sowie die Sana Campusschule Niederlausitz und die Gesundheitsakademie Heinz Sielmann zeigen bei der IMPULS 2024 spannende Einblicke in die Welt der Medizin und Pflege. Interessierte können am Sana-Stand mit Hilfe eines Simulationsanzugs erleben, wie es sich anfühlt ein älterer Patient zu sein, an einem Übungsarm Blut entnehmen, an einem Dummy Reanimation ausprobieren, testen wie chirurgisches Nähen funktioniert und vieles mehr.

Einmal selbst  wie ein Chirurg Nähen - diese und weitere Aktionen bieten die  Sana-Standorte der Region am 16. und 17. Februar 2024 bei der IMPULS 2024 in Cottbus in Halle 2 (L-2) für Interessierte.

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Infos zu Ausbildungsgängen

Außerdem gibt es jede Menge Informationen zu den Ausbildungsberufen Pflegefachkraft in der generalistischen Ausbildung, Operationstechnische Assistenten und Anästhesietechnische Assistenten, Medizinische Fachangestellte und verschiedene kaufmännische Berufe. Mit vor Ort sind auch Schülerinnen und Schüler, die ihre Ausbildung aktuell an den Sana-Standorten in Südbrandenburg und Ostsachsen absolvieren.

Bewerbungsgespräche to go

Wer bereits konkrete Berufsvorstellungen hat, kann am Gemeinschaftsstand auch direkt ein Bewerbungsgespräch mit den Mitarbeitenden führen. Der Sana-Gemeinschaftsstand befindet sich in Halle 2 (L-2) auf dem Cottbuser Messegelände. Das Sana-Team ist am Freitag und Samstag jeweils von 10 bis 17 Uhr vor Ort und freut sich auf viele Besucher.

Über die Sana Kliniken Niederlausitz

Unter dem Dach der Sana Kliniken Niederlausitz vereinen sich 14 Kliniken und 3 Institute an den Krankenhausstandorten Lauchhammer und Senftenberg. Mit 542 stationären Betten und 74 tagesklinischen Behandlungsplätzen sind die Sana Kliniken Niederlausitz das größte Krankenhaus der Regelversorgung in Südbrandenburg und bieten ein breites Leistungsspektrum. 1.200 Mitarbeitende sichern auf höchstem medizinischem und pflegerischem Niveau die kompetente Versorgung von jährlich mehr als 22.000 stationären und 32.000 ambulanten Patienten. Mit hoher Fachkompetenz, aktuellem Wissen, ausgesprochener Patientenorientierung und modernster Medizintechnik sind unsere Kolleginnen und Kollegen rund um die Uhr für Patienten im Einsatz, die unsere Hilfe benötigen. Die Sana Kliniken Niederlausitz sind akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Brandenburg (MHB) und leisten gemeinsam mit der Sana Campusschule Niederlausitz einen wichtigen Anteil an der langfristigen und hochwertigen Ausbildung junger Ärzte und Pflegekräfte.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Neben B2B-Services in Einkauf und Logistik bietet Sana Beratung, Implementierung und Instandhaltung in den Bereichen Medizintechnik und Medizinprodukte sowie Managementleistungen für externe Kliniken an. 2022 erwirtschafteten die rund 34.500 Beschäftigten einen Umsatz von drei Milliarden Euro. Zur Sana Kliniken AG zählen mehr als 120 Gesundheitseinrichtungen, darunter Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und 44 Krankenhäuser, in denen jährlich rund zwei Millionen Patientinnen und Patienten behandelt werden, sowie mehr als 50 Sanitätshäuser. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 private Krankenversicherungen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Ismaning bei München.

Pünktlich vor den Halbjahreszeugnissen öffnen am 31. Januar 2024 die Schultüren der Sana Campusschule Niederlausitz in Klettwitz.  Insbesondere Schüler der neunten und zehnten Klassen sowie Abiturienten und alle Interessierten können von 14 bis 17 Uhr  jede Menge spannendes rund um die Berufsausbildungen der Fachrichtungen Pflegefachleute, Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz erfahren.  Neben den Ausbildungsmöglichkeiten stellt der Bereich Seminarmanagement sein großes Spektrum an Fort- und Weiterbildungsangeboten vor.  Besucher können die Kollegen direkt vor Ort kennenlernen, mit Auszubildenden ins Gespräch kommen und die Lernbedingungen hautnah erleben.

Programm zum Mitmachen
 

Das Programm umfasst Führungen durch die Unterrichtsräumlichkeiten und Skills Labs, realitätsnahe Praxisräume, in denen  Pflege, OP und Anästhesie live mit Azubis erlebbar sein wird. Dazu zählen die Vorstellung und Durchführung von Herz-Kreislauf-Wiederbelebung, Sektion von Schweine-Niere und Schweine-Herzen, praktische Durchführung von Blutentnahmen und Blutdruckmessungen und Anleitung zur Säuglingspflege. Wie sich körperliche Beschwerden im Alter anfühlen, kann mit dem Simulationsanzug GERD selbst erlebt werden.  

Auf einen Blick

Tag der offenen Tür
Mittwoch, 31. Januar 2024
14 bis 17 Uhr
Sana Campusschule Niederlausitz
Am FamilienCampus 1
01998 Schipkau OT Klettwitz

Eine Anmeldung ist nicht notwendig.

Selbst in die Rolle einer Auszubildenden schlüpfen und typische Handgriffe üben - möglich beim Tag der offenen Tür der Sana Campusschule Niederlausitz am 31. Januar 2024 in Klettwitz

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Diese Fragen könnte man sicherlich einfach googeln. Oder einfach persönlich im Herzzentrum Dresden Universitätsklinik vorbeikommen. Unser Tag der offenen Ausbildung am Samstag, den 16. März 2024 bietet Schülerinnen und Schülern die perfekte Gelegenheit, einen Blick hinter die Kulissen einer Universitätsklinik zu werfen. Und von unserem Team bekommen sie dort Antworten auf nahezu jede ihrer Fragen und erfahren alles rund um die Ausbildung zur Pflegefachkraft oder Operationstechnischen Assistenz (OTA). Auszubildende, Lehrer und Pflegekräfte führen die Interessierten durch die Räumlichkeiten und geben dir dabei auch Auskunft über die Zugangsvoraussetzungen, den Schulalltag sowie die beruflichen Perspektiven.

An verschiedenen Stationen erfahren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, was es heißt, in einem universitären Herzzentrum zu arbeiten. Dort können sie unter anderem:

• einen Blick hinter die Kulissen eines unserer Herzkatheter-Labore werfen
• ihre Gesundheit checken
• erfahren, wie man ein Leben rettet
• anschauen, wie ein Herz für eine OP stillgelegt wird
• ihr Wissen rund ums Herz testen

Wir freuen uns auf alle Schülerinnen und Schüler, die Interesse an einer Ausbildung im Herzzentrum Dresden Universitätsklinik haben.

Broschüre: Tag der offenen Ausbildung - Ein Blick hinter die Kulissen

Seit wenigen Wochen hat Ariane Laborge-Benisch ihren Titel Master of Arts „Medizinpädagogik“ in der Tasche. Der krönende Abschluss ihres mehrjährigen Studiums an der SRH Hochschule für Gesundheit. „Ich wollte nach meiner Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin schon immer Auszubildende begleiten – nicht nur in der Praxis, sondern auch bei der Theorie“, sagt die Lausitzerin, die über Berufserfahrung in verschiedenen Kliniken, Reha-Einrichtungen und in der ambulanten Pflege verfügt. Im Jahr 2017 hat sie deshalb ihr Medizinpädagogik-Studium begonnen und fing 2018 beim Seminarmanagement am FamilienCampus Lausitz als Dozentin an.

Theorie und Praxis eng verzahnt

Mit ihrem Master-Abschluss ist sie nun komplett an die Sana Campusschule Niederlausitz gewechselt und unterrichtet dort gemeinsam mit rund 15 Lehrerinnen und Lehrern angehende Pflegefachkräfte. Aktuell werden 107 künftige Pflegeprofis sowie 22 Gesundheits- und Krankenpflegende, 52 Operationstechnischen Assistenten und 15 Anästhesietechnischen Assistenten am Standort ausgebildet. „Durch die Vermittlung der theoretischen Inhalte an der Sana Campusschule und die Vertiefung bzw. Erweiterung des Wissens durch die Praxisanleiter, ist über die Zeit ein gut funktionierendes Netzwerk entstanden“, sagt Ariane Laborge-Benisch.

Breite Wertschätzung

Wertschätzung bringt die Medizinpädagogin nicht nur ihren Schülern sowie Kollegen und Kooperationspartnern der Campusschule entgegen, sondern auch ihrer Familie. Denn durch ihr Studium und die parallele Arbeit im Familiencampus war sie zu Hause auf Unterstützung angewiesen. „Jetzt liegt der Fokus auf meiner Familie und wir genießen es, dass wir mehr Freizeit miteinander haben“, sagt Ariane Laborge-Benisch.

Ariane Laborge-Benisch und Carolin Pahlke  (v.l.n.r.) stehen für die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis in der generalistischen Ausbildung zur Pflegefachkraft an der Sana Campusschule Niederlausitz in Klettwitz.

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Von der Klinik in die Schule

Bis es bei Carolin Pahlke so weit ist, dauert es noch zwei Jahre. Die Lausitzerin hat vor kurzem ihren Bachelor-Abschluss „Pflegepädagogik“ gemeistert. Nun gibt es eine kurze Verschnaufpause bevor im Januar das Masterstudium für Gesundheits- und Pflegepädagogik startet. „Ich habe schon während meiner Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin an der Campusschule gemerkt, dass es schön ist, die praktische und theoretische Ausbildung zu verknüpfen“, sagt Carolin Pahlke. Dies bestätigte sich während ihrer Arbeit als Gesundheits- und Krankenpflegerin auf der Stroke unit des Klinikums in Senftenberg, sodass sie an die Campusschule wechselte. Neben ihrem Vollzeitjob als Lehrerin studiert sie.

 „Unser Arbeitstag an der Schule geht von 7 bis 15 Uhr. Danach und an den Wochenenden ist das Studium an der Reihe“, sagt Carolin Pahlke und ist froh, dass sie von ihrem Arbeitgeber zusätzlich einen Tag für ihr Studium zur Verfügung gestellt kommt.

Unterstützung bei Doppelbelastung

Um die Doppelbelastung zu meistern, bekommt sie nicht nur vom Team der Pflegeschule Unterstützung, sondern auch von ihrer Familie und ihrem Freundeskreis. Und wenn der Kopf zu sehr raucht, dann geht es mit ihrem Hund Chico raus an die frische Luft. Die knappe Freizeit weiß Carolin Pahlke gut einzuteilen und zu genießen: Freunde treffen, Zeit mit der Familie genießen „und ich habe mich immer mit Freizeit in dem schönen Dresden belohnt, wenn ich dort wieder eine Klausur hinter mich gebracht hatte“. Mit reichlich Motivation und Organisationstalent im Gepäck geht es im neuen Jahr auf den Weg in Richtung Master und wenn dieses Studium absolviert ist, freut sich Carolin Pahlke schon jetzt darauf, neben ihrer Lehrtätigkeit auch wieder praktisch in der Pflege im Krankenhaus mit anpacken zu können.

Lernen auf Augenhöhe

Den Bezug zum Klinikalltag nicht aus den Augen zu verlieren, ist der jungen Frau wichtig: „Ich mag die Abwechslung.“ Die Auszubildenden an der Pflegeschule profitieren davon, dass ihre Lehrer und Lehrerinnen genau wissen, wie es in der Praxis aussieht. „Ich freue mich über die Dankbarkeit, die uns dafür von den Schülern entgegengebracht wird. Wir haben hier an der Campusschule ein tolles Miteinander und lernen auf Augenhöhe“, erklärt Carolin Pahlke.

Anderen Menschen helfen und sie in schwierigen Situationen begleiten, das haben Lisa und Jessica Mayer beide im Blut. „Ich wurde selbst schon operiert und weiß, wie es nicht laufen sollte. Ich habe mich für die Ausbildung zur Anästhesietechnischen Assistentin (ATA) entschieden, weil ich es mag, die Patienten auf ihre Operationen vorzubereiten, sie zu begleiten, Ängste zu nehmen“, erklärt Jessica Mayer, warum sie sich im Jahr 2020 für diesen Beruf entschieden hat. Sie war damals eine der ersten Anästhesietechnischen Assistenten, die an der Sana Campusschule ausgebildet wurden. Parallel zur Theorie an der Schule hatte sie immer wieder praktische Einsätze in den Sana Kliniken Niederlausitz und dabei Schritt für Schritt gelernt, wie sie Patientinnen und Patienten im Einleitungsraum vor den Operationen und im Aufwachraum nach den Eingriffen sensibel und professionell betreut. „Die meisten Narkosen verlaufen sehr gut und manchmal geht es den Patienten schon direkt nach dem Eingriff viel besser“, sagt die 25-Jährige und betont, dass es ihr sehr wichtig sei, den Menschen in einer solchen Ausnahmesituation Sicherheit zu geben.

Mit Praktikum zum Traumberuf

Eine Art Premiere war auch die Ausbildung von Lisa Mayer. Sie gehört zu den ersten Pflegefachkräften, die die neue generalistische Ausbildung an der Sana Campusschule absolviert haben.  Der Wunsch, in die Pflege zu gehen, ist bei der 21-Jährigen erst während eines Vorbereitungsjahres gewachsen, das sie nach ihrem Schulabschluss absolviert hat. „Bei den verschiedenen Praktika war auch das Krankenhaus in Senftenberg dabei. Die Arbeit dort hat mir viel Spaß gemacht“, erzählt Lisa. Und weil sie mindestens genauso in ihrer Heimatstadt verwurzelt ist wie ihre Schwester, entschied sich die Senftenbergerin für eine Ausbildung an der Sana Campusschule und in den Sana Kliniken Niederlausitz. Die beiden Schwestern haben die gemeinsame Ausbildungszeit in Klettwitz in bester Erinnerung. „Wir konnten öfter zusammen zur Schule fahren und uns austauschen. Das machen wir auch jetzt und es hilft nach einem anstrengenden Tag mit jemandem reden zu können“, sagt Lisa Mayer.

Pflegefachfrau Lisa (li) und ihre Schwester, die Anästhesietechnische Assistentin Jessica (re), sind nach der gemeinsamen Ausbildungszeit glücklich, nun auch Teil der Sana-Kliniken-Niederlausitz-Familie zu sein.

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Nach der Ausbildung direkt in den Wunschbereich

Schon während ihres zweiten Ausbildungsjahres war sie in der Notaufnahme im Einsatz und schon damals stand für sie fest: „Dort will ich arbeiten.“ Seit Oktober dieses Jahres gehört sie zu dem engagierten Team der Senftenberger Notaufnahme. „Menschen in akuten Notfällen zu helfen, interessiert mich am meisten. In der Notaufnahme läuft kein Tag nach Plan – da ist es auch mal kritisch und hektisch.“ Genau das mag die Pflegefachfrau und sie freut sich darüber, dass sie so herzlich von ihren neuen Kolleginnen und Kollegen im Team aufgenommen wurde. „Dadurch, dass ich schon meine praktische Ausbildung in den Sana Kliniken Niederlausitz absolviert habe, fällt es mir leichter, dort auch zu arbeiten, weil ich viele Gesichter und Abläufe schon kenne.“

Gemeinsam stark 

Wenn der Dienstplan mitspielt, dann nutzen Lisa und Jessica Mayer die gemeinsamen Pausen für einen kurzen Plausch – denn die Notaufnahme und der OP-Bereich liegen praktischerweise Tür an Tür. Nicht nur im Job sind die Schwestern ein Herz und eine Seele. Nach Feierabend gehen sie öfter gemeinsam ins Fitnessstudio oder treffen gemeinsame Freunde.  „Es ist schön, dass wir über vieles reden können und wissen, dass die andere einen versteht. Das ist manchmal wie eine kleine Therapiestunde“, sagt Jessica Mayer.

Ausbildung im Oktober gestartet

Vom Servicedienst auf den Krankenhausfluren ab auf die Schulbank. So oder so ähnlich dürfte es sich für die insgesamt 27 angehenden Gesundheits- und Krankenpflegehelfer angefühlt haben, als sie Anfang Oktober den Krankenhauskittel gegen Schulbank und Lehrbücher getauscht haben. Seit acht Wochen absolvieren die erfahrenen Krankenhausmitarbeiter inzwischen die Ausbildung durch die Lehrkräfte der Sana Campusschule Niederlausitz. Eine von ihnen ist Irena Schäfer. Sie war viele Jahre die gute Seele in der Bettenaufbereitung der Klinik und gemeinsam mit ihren Kolleginnen und Kollegen dafür verantwortlich, stets bestens vorbereitete Krankenhausbetten bereitzustellen. „Ich freue mich sehr, dass ich diese Chance erhalten habe und mich nun so richtig auf die Arbeit mit den Patienten vorbereiten kann“, sagt sie. Besonders der Ausblick darauf, in Zukunft noch stärker an der pflegerischen Versorgung von Patienten beteiligt zu sein, und nach vielen Jahren der Arbeit im Krankenhaus noch einmal den Arbeitsplatz zu wechseln, waren für sie gute Argumente, die Schulbank in Klettwitz zu drücken. Die Ausbildung absolvieren die 27 angehenden Teilnehmenden der 18 Monate dauernden Qualifikation unter voller Gehaltszahlung der Klinik.

Von der Bettenaufbereitung zur Patientenbegleitung: mit der Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegehelferin kümmert sich Irena Schäfer zukünftig um die Wünsche der Patienten.

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Ausblick auf sichere Patientenversorgung

„Die Patientinnen und Patienten vertrauen uns während einer Behandlung in unseren Krankenhäusern nicht weniger als ihre Gesundheit an. Oft kommen Menschen in sehr schwierigen Situationen zu uns ins Krankenhaus. Immer wieder erleben wir, dass eben diese schwerkranken Patienten sich scheuen, unsere Pflegefachkräfte direkt um Hilfe zu bitten. Deshalb wollen wir langfristig die Präsenz von grundlegend medizinisch und pflegerisch ausgebildetem Personal weiter erhöhen und so die Versorgungsqualität während des Krankenhausaufenthaltes kontinuierlich verbessern“, sagt Klinikgeschäftsführer Marc Bernstädt. Für den Start der Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpflegehelfer war jedoch eine gute Planung und Vorbereitung notwendig. „Nachdem wir mit allen Kolleginnen und Kollegen über diese Qualifikationsmaßnahme gesprochen hatten, hat sich unsere Personalabteilung ins Zeug gelegt, um die freiwerdenden Stellen im Krankenhausservice nahtlos neu zu besetzen. Immerhin sollte durch den Start der Ausbildung das Servicelevel im Krankenhaus nicht sinken“, erklärt Marc Bernstädt. Dank der guten Vorbereitung und des engagierten Einsatzes der Personalabteilung, des Pflegedirektorates und der vielen anderen Fachbereiche in den Sana Kliniken Niederlausitz ist dieses Vorhaben gelungen.

Einsatz auf der Wunschstation

Für Irena Schäfer heißt es in einigen Wochen noch einmal tauschen. Dann geht es für die angehende Gesundheits- und Krankenpflegehelferin von der Schulbank zurück in den Klinikalltag. Aber diesmal wird sie nicht den gewohnten Arbeitsweg in das Senftenberger Sockelgeschoss antreten, sondern sich auf Station zum Dienst melden. Ihren praktischen Ausbildungsteil will sie auf der Gefäßstation absolvieren. „Dort wollte ich schon immer hin. Das Team macht einen tollen Eindruck und ich freue mich auf den Kontakt mit den Patienten“, erzählt sie. Gut also, dass der Ausbildungsplan bereits vorbereitet und bestätigt ist. „Eine echte Wunschstation. Ich freue mich auf den Einsatz“, sagt sie.    

„Die engagierte Arbeit in einem Pflegeberuf und der tagtägliche Einsatz zum Wohle unserer Patienten ist ein Beitrag für die gesamte Gesellschaft. Als qualifizierte Fachkräfte sind unsere jungen Kolleginnen und Kollegen eine tragende Säule des Gesundheitssystems und gleichzeitig ein stabiles Fundament für das Klinikum Dahme-Spreewald, aber auch für den Landkreis Dahme-Spreewald“, sagte Landrat Stephan Loge, der es sich nicht nehmen ließ, Grußworte an alle zu richten und zu gratulieren, denn für den Landkreis sind Fachkräfte in der Pflege von großer Bedeutung. Sie sichern die Patientenversorgung in zahlreichen ambulanten und stationären Einrichtungen der Region.

Die Akademieleiterin Claudia Heim sieht die bestandenen Prüfungen als Bestätigung der Lern- und Lehrqualität. „Wir sind stolz auf unsere Absolventen“, blickt Heim zurück. „Die letzten zwei bis drei Jahre unterscheiden sich von allen anderen erheblich, insbesondere im Gesundheitswesen. Corona prägte den Theorieunterricht und die Praxis. Online-Lernen und trotzdem ein Team sein - das sind echte Herausforderungen. Auch Sie haben diese Phase gemeinsam mit ihren Ausbildern vorbildlich bestanden und bleiben so oder so ein besonderer Jahrgang.“

Am 1. Oktober starteten die Absolventinnen und Absolventen in Ihr Berufsleben, die meisten von ihnen blieben dem Klinikum Dahme-Spreewald, zu dem die Gesundheitsakademie gehört, erhalten. In Wildau hat bereits ein zweiter Standort der Gesundheitsakademie eröffnet, was die Attraktivität der Pflegeausbildung weiter fördert. André Jasper, Geschäftsführer im Klinikum Dahme-Spreewald, war zusammen mit Pflegedirektorin Jingsi Wawrzyn-Lei und dem Ärztlichen Direktor Dr. Benno Bretag ebenfalls bei der feierlichen Zeremonie in Lübben vor Ort und richtete ein paar Worte an den Kurs und die Gäste und ermutigte die neuen Pflegekräfte zum Start in den Job: „Sie haben nun so viele Möglichkeiten, probieren Sie sich ruhig aus und gehen Sie durch die verschiedenen Stationen. Für manch einen ist der OP etwas, für manchen die Psychiatrie. Bleiben Sie weiter in der Lernphase und machen die Weiterbildung, die Ihnen am meisten zusagt und wo es Ihnen gefällt, auch ein Studium kann für einige durchaus eine Option sein“, sagte Jasper zu den Berufseinsteigern.

Fachliche Ansprechpartnerin:

Claudia Heim, Leiterin Gesundheitsakademie Heinz Sielmann | Tel.: 03546 75 365 | claudia.heim@sana.de

„Schon während der Ausbildung arbeiteten unsere Auszubildenden auf den Stationen mit. In diesem Projektzeitraum haben sie aber rund um die Uhr eigene Entscheidungen getroffen und zeigten damit, was sie in ihrer Ausbildung gelernt haben. Sie erhielten so einen noch besseren Eindruck von den Anforderungen auf Station, die ihnen dieser Perspektivwechsel geboten hat, denn nun merken sie bewusst, was für Auswirkungen die Entscheidungen jedes Einzelnen auf das Team haben“, sagt Praxisanleiterin Anke Ullmann. Die Projektwoche zeige den Nachwuchspflegern, „wie wichtig es ist, Verantwortung zu übernehmen, im Team gründlich zusammenzuarbeiten und das eigene Handeln zu reflektieren“, so Ullmann weiter.

Auf diese Weise werden sie an den Stationsalltag herangeführt und mit dem Einsatz optimal auf ihre Abschlussprüfungen im Sommer vorbereitet. In Königs Wusterhausen feierte dieses Projekt seine Premiere, da es im letzten Jahr nur in der Spreewaldklinik in Lübben durchgeführt wurde. In diesem Jahr hat das Team der 3B aus Königs Wusterhausen alle Projekt-Kriterien erfüllt, sodass die Azubis auch im Achenbach-Krankenhaus diese wertvollen Erfahrungen machen konnten.

In der Lübbener Spreewaldklinik hat das Projekt auf Station 4A am Wochenende ebenfalls begonnen. Auch dort sollen die Auszubildenden auf diesem Weg ihre Selbstständigkeit und Organisationsfähigkeit prüfen und in der Praxis verbessern, um vor allem ihre Prioritäten im Umgang mit den PatientInnen künftig noch besser setzen zu können. Auch da freuen sich die Azubis auf die neuen Einblicke und die Verantwortung, die sie in dieser Zeit haben.

Die generalistische Ausbildung wird seit 2020 angeboten und verbindet die bisherigen Ausbildungen der Alten-, Gesundheits- und Kranken- sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpflege. Mit dem neuen Berufsabschluss Pflegefachfrau und Pflegefachmann können Fachkräfte in allen Pflegebereichen EU-weit anerkannt arbeiten.

Wer auch Interesse an einer Pflegeausbildung hat, kann jederzeit Kontakt zu unserer Personalabteilung (karriere.kds@sana.de) oder zu unserer Pflegeschule (kds.gesundheitsakademie@sana.de) aufnehmen. Unsere Ausbildungsstätten befinden sich in Königs Wusterhausen, Wildau und Lübben.

Fachliche Ansprechpartnerin

Anke Ullmann

Tel.: 03375 288 603 | Mail: anke.ullmann@sana.de

Bereits zum 19. Mal ist im November der Brandenburgische Ausbildungspreis durch den Brandenburgischen Ausbildungskonsens verliehen worden. In diesem Jahr gehört das Klinikum Dahme Spreewald zu den elf glücklichen Unternehmen und ist gleichzeitig das einzige Unternehmen im Landkreis Dahme-Spreewald, das diesen Titel sein Eigen nennen darf. Mit dem Preis werden Unternehmen für ihre hervorragende betriebliche Ausbildung ausgezeichnet.

Wo die Leidenschaft für Gesundheit ihren Platz findet

„Ich freue mich außerordentlich, dass die engagierte Ausbildung mit dem brandenburgischen Ausbildungspreis geehrt und ausgezeichnet wird. Unsere Medizinpädagogen der Gesundheitsakademie Heinz Sielmann und unsere Praxisanleiter im Krankenhaus übernehmen viel Verantwortung und bringen sich mit ganzen Einsatz für die Zukunft der Pflege und Funktionsdienste in unseren Krankenhäusern ein. Sie alle dürfen stolz auf sich selbst und Ihre Leistung sein“, sagt Klinikgeschäftsführer André Jasper stolz. Die Gesundheitsakademie Heinz Sielmann ist seit vielen Jahren wichtigster Anker der theoretischen Ausbildung von angehenden Pflegeprofis. Auf den Stationen des Klinikum Dahme-Spreewald mit seinen beiden Krankenhausstandorten in Königs Wusterhausen und Lübben lernen die angehenden Pflegekräfte alles, was sie für den Alltag in der Patientenbetreuung direkt am Bett benötigen.

Dank vieler fachkompetenter Medizinpädagogen in der Schule und engagierter Praxisanleiter in der Klinik werden in der Gesundheitsakademie Heinz-Sielmann und dem Klinikum Dahme-Spreewald junge Menschen unterschiedlichster Herkunft zu waschechten Pflegeprofis ausgebildet. Allein im Jahr 2021 waren dies in Lübben und Königs Wusterhausen insgesamt 92 Auszubildende in den unterschiedlichsten Berufen.

Klares Juryurteil: Ausbildung Made in KDS ist einsame Spitze

„Neben einer fundierten Ausbildung, die auch digitale Formate für eine zeitgemäße Ausbildung beinhaltet, erhalten die Auszubildenden auch finanzielle Unterstützung, sei es durch die Übernahme eines Vbb-Tickets oder Prämien als Anerkennung für den Ausbildungsabschluss. Wichtig sind auch innovative Ausbildungselemente wie das Skills-Lab und das Peer-Mentoring-Programm“, heißt es in der Begründung für das Jury-Urteil.

„Dass die Vielfalt der Menschen nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert wird, zeigt sich unter anderem daran, dass wir für Auszubildende mit Migrationshintergrund Nachhilfe und Sprachförderung anbieten. Und genau für diese Leidenschaft, allen Menschen, egal woher sie kommen, eine hervorragende Ausbildung zu ermöglichen, hat das Klinikum Dahme Spreewald in diesem Jahr den Brandenburgischen Ausbildungspreis zu recht gewonnen“, sagt Claudia Heim, die das Team der Gesundheitsakademie Heinz-Sielmann sowohl am Campus Lübben als auch am Campus Wildau als verantwortliche Akademieleiterin führt. „Wir freuen uns, dass der Zulauf zu unseren Ausbildungsangeboten nach wie vor sehr hoch ist. Mein Eindruck ist, dass junge Menschen vor allem eine spannende und abwechslungsreiche Ausbildung mit einem tieferen Sinn hinter ihrem späteren Berufsalltag suchen. Und genau das bietet die Pflege“, so Claudia Heim weiter. Insgesamt 74 neue Auszubildende des Klinikum Dahme-Spreewald sind im Oktober dieses Jahres an der Lübbener und Wildauer Akademie gestartet. „Ich freue mich schon sehr, auch im Oktober 2024 wieder viele neue Gesichter mit meinem Team gemeinsam begleiten zu können. Wir stecken schon mitten in den Auswahlgesprächen. Wer also bei Brandenburgs Besten lernen will, sollte spätestens mit den Halbjahreszeugnissen eine Bewerbung abschicken“, erklärt die Akademieleiterin.

Wirtschaftsminister Jörg Steinbach (links) und  Michael Zaske, Referent Gesundheit im Brandenburger Gesundheitsministerium (2. v. r.)  übergeben Preisgeld und Urkunde an Akademieleiterin Claudia Heim (mitte), die stellvertretend für das Klinikum Dahme Spreewald den Brandenburgischen Ausbildungspreis entgegengenommen hat. 

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Der Brandenburgische Ausbildungspreis

Der Preis wird jährlich unter der Schirmherrschaft des Ministerpräsidenten durch den Brandenburgischen Ausbildungskonsens verliehen. Er ist ein Bündnis aus Wirtschaft, Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern, Gewerkschaften, der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit und der Landesregierung.  Erstmals seit Corona fand die Preisverleihung in diesem Jahr wieder im gewohnten Rahmen in der Brandenburgischen Staatskanzlei statt. Mehr als 70 Unternehmen hatten sich in diesem Jahr um den Preis beworben. Als eines von insgesamt elfausgezeichneten Unternehmen darf sich das Klinikum Dahme-Spreewald nun nicht nur mit dem Titel „Träger des Brandenburgischen Ausbildungspreises“ schmücken, sondern ist auch stolzer Besitzer eines Preisgeldes in Höhe von 1.000 Euro.

Viel Lob und Anerkennung durchs Ministerium

Als Michael Zaske, Abteilungsleiter „Gesundheit“ des MSGIV, in seiner Funktion als Ministeriumsvertreter die Bühne betrat, um das nächste Unternehmen anzukündigen, begann er mit den Worten: „Ein Unternehmen [...], das weit über die üblichen Standards hinausgeht, wenn es um die Ausbildung junger Menschen in Pflege- und Gesundheitsberufen geht“. Gemeint war natürlich kein anderes Unternehmen als das Klinikum Dahme-Spreewald. Als Claudia Heim dann auf die Bühne gebeten wurde, um den Ausbildungspreis stellvertretend für das Klinikum Dahme-Spreewald entgegenzunehmen, konnte sie ihr Glück kaum fassen: „Ich habe nicht mit dem Preis gerechnet und freue mich daher umso mehr über diese Anerkennung, die dem gesamten Kollegium gilt.“

Aktuelle Auszubildende standen anschließend den Schülerinnen bei allen Fragen Rede und Antwort und klärten über ihre Aufgaben und ihren Arbeitsalltag auf. „Solche Events sind extrem wichtig. Wir wollen Jugendliche für das Gesundheitswesen begeistern!“, so Dr. Thomas Koch, Geschäftsführer der Sana Kliniken des Landkreises Cham. Christine Standecker erklärt weiter: „Im Gegensatz zu einer Online-Suche, bei der man sich einfach das Profil eines Berufes durchliest, kann man hier die Tätigkeit – zumindest teilweise – hautnah erleben.“ Sie führt weiter an: „Dies gibt den Menschen ein ganz anderes Gefühl und auch eine gewisse Sicherheit in der Berufswahl.“ Dieser kurze Einblick gewährt zwar nur einen ersten Blick in die verschiedenen Berufe des Klinikalltags, aber das reiche schon manchmal schon aus, um das Interesse weiter „zu füttern“. „Der nächste denkbare Schritt in Richtung „Operation Karriere“ wäre beispielsweise ein Schnupperpraktikum auf einer Station“, erläutert Standecker abschließend.

Die zweite Auflage der „Nacht der Ausbildung“ war zweifelsohne erneut ein voller Erfolg „und ist für die Schülerinnen und Schüler eine Stütze bei der Berufswahl“, sagte Constanze Kumpf, Leiterin der Unternehmenskommunikation. Genau aus diesem Grund werden wir diese Veranstaltung wiederholen – das nächste Mal findet die Nacht der Ausbildung im zweiten Quartal 2024 statt. Dann garantiert mit genauso spannenden Einblicken in die verschiedenen Bereiche des „ganz normalen Klinikalltags“.

Nacht der Ausbildung am Sana Krankenhaus Cham

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Über die Sana Kliniken des Landkreises Cham

Die Sana Kliniken des Landkreises Cham sind eine Einrichtung der Sana Kliniken AG und sie engagieren sich im Landkreis Cham vor allem für das Wohl der Patienten. Daneben fühlen wir uns aber auch unseren Mitarbeitern verpflichtet. Und nicht zuletzt haben wir gegenüber unseren Gesellschaftern die Verantwortung zu einer wirtschaftlichen Unternehmensführung. Das alles haben wir in unserem Leitbild verankert, wobei es sich inhaltlich am Leitbild des Sana Konzerns orientiert. Allerdings kann das Leitbild nicht die gewünschte Wirklichkeit herstellen. Es ist vielmehr ein Aufruf, in Ergänzung zum Verhaltenskodex die eigene Verantwortung wahrzunehmen.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Neben B2B-Services in Einkauf und Logistik bietet Sana Beratung, Implementierung und Instandhaltung in den Bereichen Medizintechnik und Medizinprodukte sowie Managementleistungen für externe Kliniken an. 2022 erwirtschafteten die rund 34.500 Beschäftigten einen Umsatz von drei Milliarden Euro. Zur Sana Kliniken AG zählen mehr als 120 Gesundheitseinrichtungen, darunter Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und 44 Krankenhäuser, in denen jährlich rund zwei Millionen Patientinnen und Patienten behandelt werden, sowie mehr als 50 Sanitätshäuser. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 private Krankenversicherungen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Ismaning bei München.

Anlass genug für einen Rück- und Ausblick und für den hatte das Sana Bildungszentrum am Freitag, 10.11.2023 Vertreter aus Lehre, Praxis, Verwaltung und Politik zur Podiumsdiskussion mit Auszubildenden aller Ausbildungsstufen geladen. Unter der Überschrift "Erster Abschlussjahrgang: Begeistert die generalistische Ausbildung junge Menschen für die Pflege?" diskutierten auf dem Podium: 

• Petra Köpping, Staatsministerin für Soziales und Gesellschaftlichen Zusammenhalt 
• Daniela Kuge, CDU-Landtagsabgeordnete 
• Cornelia Reichardt, Leiterin des Bildungszentrums Leipziger Land 
• Karina Keßler, Leiterin Sozialamt, Landkreisamt Leipziger Land 
• Victoria Bischoff, Auszubildende im dritten Ausbildungsjahr der generalistischen Pflegeausbildung 
• Julia Stark, Zentrale Praxiskoordinatorin aus den Sana Kliniken Leipziger Land 

25 Pflege-Azubis waren der Einladung gefolgt, um ihre Erfahrungen und Fragen in die Diskussion einzubringen. Positiv hervorgehoben wurden von den Teilnehmerinnen die EU-Anerkennung des neuen Ausbildungsabschlusses und die Flexibilität der breit gefächerten Ausbildung, die es den jungen Menschen die Gelegenheit gibt, sich vor einer Spezialisierung in verschiedenen Fachbereichen auszuprobieren. Praxisanleiterin Julia Stark und die Leiterin des Bildungszentrums Cornelia Reichardt hoben die nun gesetzlich festgeschriebenen 10 % Praxisanleitung hervor, die es ermöglicht, sich individuell auf die Stärken und Schwächen des jeweiligen Auszubildenden einzustellen. Die Azubis wünschten sich mehr Raum innerhalb der Ausbildung für diejenigen, die sich beispielsweise auf die Kinderkrankenpflege spezialisieren möchten. Staatsministerin Köpping betonte in diesem Zusammenhang, dass die Generalistik derzeit evaluiert und weiterentwickelt wird. Neben der Entwicklung der Pflegeausbildung sprachen die Podiumsteilnehmerinnen und die Auszubildenden auch darüber, wie junge Menschen für den ländlichen Raum begeistert werden können. Neben bezahlbaren Wohnraum wurden die Verkehrsinfrastruktur und Kinderbetreuung als essenzielle Faktoren ausgemacht.

Vertreter aus Lehre, Praxis, Verwaltung und Politik diskutiertem im Bildungszentrum der Sana Kliniken Leipziger Land das Thema" Generalistische Pflegeausbildung".
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Neue Azubis in drei Ausbildungsgängen

Über insgesamt 38 neue Auszubildende freuen sich die Sana Kliniken Niederlausitz. Die jungen angehenden Pflegekräfte werden in der klinikeigenen Sana Campusschule Niederlausitz am Standort in Klettwitz ausgebildet. Nach der Übernahme des FamilienCampus Lausitz durch den Landkreis Oberspreewald-Lausitz im vergangenen Jahr ist die Schule in Trägerschaft der Sana Kliniken Niederlausitz. „Unsere Schule ist Ankerpunkt für die Ausbildung von zukünftigen Pflegekräften und Funktionspersonal in der Anästhesie und im OP-Saal“, sagt Klinikgeschäftsführer Marc Bernstädt. Die angehenden Pflegefachleute, Operationstechnischen- und Anästhesietechnischen-Assistenten haben inzwischen die ersten Ausbildungstage absolviert und sind auf dem Weg hin zu Fachkräften. Eine von ihnen ist Anna in der Ausbildung zur Gesundheitsfachfrau. In den kommenden drei Jahren drückt sie die Schulbank in Klettwitz und wird in verschiedenen praktischen Einsätzen das notwendige Handwerkszeug für die pflegerische Versorgung in den Fachbereichen der Sana Kliniken Niederlausitz erlernen. „Der Start war aufregend und der Unterricht bisher sehr interessant. Ich wollte gern eine Ausbildung in der Pflege absolvieren, weil  ich mich schon immer für den medizinischen Bereich interessiere und die Arbeit  mit Menschen mag. Später möchte ich unbedingt auf der Kinderstation arbeiten“, sagt Anna. 

Praxisanleiterin Sandrina und ihr Schützling, Auszubildende Anna (v.l.n.r.) im ersten Lehrjahr. Das korrekte Blutdruckmessen sowie das sofortige Dokumentieren von Messwerten ist eine wichtige Tätigkeit für Pflegefachleute, auch schon zu Beginn der Ausbildung.

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Neuer Ausbildungsgang Gesundheits- und Krankenpflegehelfer

Außerdem ist im Herbst die erste Ausbildung zu Gesundheits- und Krankenpflegehelfern der Sana Kliniken Niederlausitz gestartet. Im Rahmen des Qualifizierungsprogramms bildet der Gesundheitsversorger in einem 18-monatigen Programm 27 interessierte Menschen für den Einsatz auf den Stationen aus. „Gesundheits- und Krankenpflegehelfer ergänzen unsere pflegerische Versorgung auf den Stationen bestens. Während sich unsere examinierten Fachkräfte um Medikamente, Pflegeplanung und die punktgenaue pflegerische Versorgung kümmern, sollen die Gesundheits- und Krankenpflegehelfer in der Zukunft unsere Pflegekräfte bei den alltäglichen Aufgaben entlasten und eine zusätzliche Stütze auf den Stationen sein“, erklärt Klinikgeschäftsführer Marc Bernstädt den Ausbildungsansatz. Mit dieser neuen Stationsbesetzung wollen die Sana Kliniken Niederlausitz die Versorgungsqualität zukünftig weiter verbessern und eine noch engmaschigere Patientenbetreuung während des Krankenhausaufenthaltes sichern.

27 neue angehende Gesundheits- und Krankenpflegehelfer durchlaufen aktuell das 18-monatige Qualifizierungsprogramm in den Sana Kliniken Niederlausitz und an der Sana Campusschule in Klettwitz.

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Neue Kollegen in Pflege und Ärztlichem Dienst

Im Rahmen des SKN WelcomeDay, mit dem alle neuen Kolleginnen und Kollegen in ihre Tätigkeit in den Sana Kliniken Niederlausitz starten, konnte Geschäftsführer Marc Bernstädt im Herbst mehr als 40 neue Kolleginnen und Kollegen aus Pflege-, Funktions-, Verwaltungs- und Ärztlichem Dienst begrüßen. Die neuen Mitarbeitenden erhalten an ihrem ersten Arbeitstag alle notwendigen Informationen, wichtige Schulungen und eine Einweisung in die Klinikabläufe. „Auch wenn Krankenhäuser landauf, landab nahezu ähnlich funktionieren, hat jedes Haus doch seine Besonderheiten. Es ist uns sehr wichtig, dass wir den neuen Mitarbeitern alles Wissen an die Hand geben, das sie benötigen, um gut in den Job in der Niederlausitz zu starten. Deshalb nehmen wir uns die Zeit, unsere neuen Kolleginnen und Kollegen gebührend willkommen zu heißen und ihnen wichtige Ansprechpartner in der Klinik vorzustellen“, erklärt Marc Bernstädt. Zwei der Teilnehmer am WelcomeDay waren Dr. Ingmar Häntzschel, neuer Chefarzt der Klinik für Innerem Medizin / Gastroenterologie, als auch der neue Chefarzt der Klinik für Allgemein- und Viszeralchirurgie Dr. Ahmad Oyais. Der international anerkannte Allgemeinchirurg leitet die Abteilung am Krankenhausstandort Lauchhammer und wird in den kommenden Wochen gemeinsam mit seinem siebenköpfigen Facharzt-Team das Leistungsangebot der Allgemein- und Viszeralchirurgie weiter ausbauen. „Die Willkommenskultur, die ich hier im SKN erleben darf, ist außergewöhnlich. Das zeigt mir gleich zu Beginn, dass ich mir genau die richtige Klinik für meine Chefarzttätigkeit ausgesucht habe. Ich freue mich auf die nächsten Schritte in der Klinik und bin mir sicher, dass wir für die Patienten eine sehr gute Entwicklung erreichen können“, sagt Dr. Ahmad Oyais. Beide Chefärzte werden zukünftig, für eine optimale medizinische Versorgung in der Region, fachlich eng zusammenarbeiten.

Großes Engagement für Mitarbeiter

Die Sana Kliniken Niederlausitz bieten neuen Kolleginnen und Kollegen alle Vorteile eines modernen Großunternehmens, kombiniert mit den Vorzügen eines familiären Arbeitsumfeldes. „Uns liegt jeder einzelne Mitarbeitende am Herzen. Daher arbeiten wir stetig an individuellen, familienfreundlichen und flexiblen Arbeitsmodellen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Einklang mit den Interessen unserer Patientinnen und Patienten ermöglichen“, erklärt Klinikgeschäftsführer Marc Bernstädt, der im Januar als Geschäftsführer zu den Sana Kliniken Niederlausitz gewechselt ist und sich die Niederlausitz als neuen Lebens- und Arbeitsort ausgesucht hatte.

Neben der generalistischen Pflegeausbildung bietet das Zentralklinikum auch in weiteren Berufsfeldern Ausbildungen an. So starten zudem noch zwei Operationstechnische Assistenten sowie eine Anästhesietechnische Assistentin, eine medizinische Fachangestellte, ein Kaufmann im Gesundheitswesen, fünf angehende Krankenpflegehelfer sowie ab Oktober eine Hebamme in ihre berufliche Zukunft bei der Sana Kliniken Landkreis Biberach GmbH.

Nähere Informationen zu allen Ausbildungsberufen stehen hier zur Verfügung.

Das Biberacher Sana Klinikum heißt die neuen Schülerinnen und Schüler herzlich willkommen.

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Über das Sana Klinikum Landkreis Biberach 

Das Sana Klinikum Landkreis Biberach ist ein akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm und behandelt jährlich circa 18.000 stationäre Patientinnen und Patienten. Rund 32.000 Patienten werden darüber hinaus ambulant versorgt. Das Zentralklinikum steht für eine qualifizierte medizinische Behandlung in zertifizierten Zentren und Abteilungen, verfügt über elf Fachabteilungen sowie 370 Betten und beschäftigt rund 1.100 Mitarbeitende. Träger ist zu 74,9 Prozent die Sana Kliniken AG und zu 25,1 Prozent der Landkreis Biberach.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Neben B2B-Services in Einkauf und Logistik bietet Sana Beratung, Implementierung und Instandhaltung in den Bereichen Medizintechnik und Medizinprodukte sowie Managementleistungen für externe Kliniken an. 2022 erwirtschafteten die rund 34.500 Beschäftigten einen Umsatz von drei Milliarden Euro. Zur Sana Kliniken AG zählen mehr als 120 Gesundheitseinrichtungen, darunter Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und 44 Krankenhäuser, in denen jährlich rund zwei Millionen Patientinnen und Patienten behandelt werden, sowie mehr als 50 Sanitätshäuser. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 private Krankenversicherungen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Ismaning bei München.

„Der größte Erfolg des IPSTA-Projekts ist für mich, dass es stattfindet. Wir sind die ersten in ganz Brandenburg, die ein solches Projekt realisieren. In anderen Bundesländern sind IPSTA Stationen an Unikliniken angesiedelt, im Süden von Brandenburg übernehmen wir als größtes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung diese wichtige Aufgabe für Nachwuchsmediziner und Pflegekräfte“, betont Dr. Volkmar Hanisch, Ärztlicher Direktor der Sana Kliniken und Chefarzt des Zentrums für Intensiv- und Notfallmedizin. Die Interprofessionelle Ausbildungsstation der Sana Kliniken Niederlausitz ist in Kooperation mit der Medizinischen Hochschule Brandenburg (MHB) und der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus-Senftenberg (BTU) seit dem 21. August in Betrieb gewesen. Das IPSTA-Projekt bietet den Teilnehmenden die Chance, interdisziplinär und interprofessionell voneinander und miteinander zu lernen – unter den realen Bedingungen des Klinikalltags.

Um diese realen Bedingungen von Stationsorganisation und -versorgung, über Patientenbetreuung und eigenständige Visitenplanung zu schaffen, ist die IPSTA-Station in direkter Nähe zum Bereich der Inneren Medizin als eigenständige Station im Krankenhaus Lauchhammer eingerichtet worden. Jeweils zwei Studierende der Therapiewissenschaften von der BTU, zwei Medizinstudenten im Praktischen Jahr von der MHB und vier angehende Pflegefachkräfte von der Sana Campusschule Niederlausitz haben die medizinische, pflegerische und therapeutische Versorgung von bis zu elf Patienten gleichzeitig. „Das Projekt ist sehr spannend. Zu Beginn haben wir uns kennengelernt, den Stationsablaufplan geschrieben und geschaut, wo wir unsere Therapien in den Klinikalltag einfügen können“, sagt Marie Friederich (23), eine der Therapiewissenschaft-Studierenden, und fügt hinzu: „Die Arbeit in dem interdisziplinären Team gefällt mir sehr gut.“ Das sieht Lisa Richter ähnlich. Die 22-Jährige ist im dritten Jahr ihrer Ausbildung zur Pflegefachfrau und hat schon in mehreren Abteilungen der Sana Kliniken Niederlausitz praktische Erfahrungen gesammelt. „Ich finde es gut, dass wir hier frei arbeiten und Verantwortung übernehmen können. Das ist eine sehr gute Vorbereitung auf den zukünftigen Berufsalltag“, sagt die Finsterwalderin. Zu den größten Herausforderungen bei der Versorgung der Patienten gehörte für sie in den vergangenen Tagen ein „sehr anspruchsvoller Verbandswechsel“. Diese Aufgabe haben die Pflege-Schüler mit Bravour gemeistert. Das bestätigten die Mentoren, die die Nachwuchskräfte als erfahrene Fachkräfte mit einer speziellen Supervisionsaufgabe unterstützen und im Hintergrund bei Fragen zur Seite stehen. „Die Teammentalität und Kommunikation sind sehr gut. Wir erklären uns gegenseitig Dinge und die Patienten geben uns gute Rückmeldungen. Sie freuen sich, dass wir uns so viel Zeit nehmen“, zieht Dominik Seckinger eine erste Zwischenbilanz. Seit Mitte Mai ist er Medizinstudent im Praktischen Jahr in den Sana Kliniken Niederlausitz und übernimmt bei IPSTA mit einem Kollegen den ärztlichen Tagesdienst zwischen 6.30 und 17 Uhr. „Die Tür zum Büro der Leitenden Oberärztin und des Chefarztes steht für uns immer offen – wie auf einer Normalstation“, sagt der 24-Jährige. Ein wesentlicher Unterschied zum normalen Klinikalltag ist allerdings, dass es statt einer drei Visiten gibt. Damit ist nicht nur der Kontakt zwischen Therapeuten, Pflegekräften und Ärzten deutlich enger getaktet, sondern vor allem auch der Kontakt zu den Patienten viel intensiver als im normalen Stationsalltag eines Krankenhauses

Zu den wichtigsten Zielen während des IPSTA-Pilotprojektes gehört für Volkmar Hanisch, dass die Auszubildenden und Studierenden im Team in der Lage sind, die Bedürfnisse der Patienten zu erfassen, zu erfüllen und gemeinsam einen Behandlungs- und Pflegeplan zu erarbeiten und dass die Kommunikation und Kooperation der Teilnehmenden mit Patienten, Angehörigen und Mitarbeitenden des Gesundheitssystems gefördert wird. Die BTU begleitet das IPSTA-Projekt mit einem Monitoring. Die Ergebnisse aus dem Projekt werden jetzt umfassend ausgewertet. Erst dann soll eine finale Entscheidung über eine Wiederholung getroffen werden. Für den Ärztlichen Direktor, Dr. Volkmar Hanisch, wäre eine Wiederholung „auf jeden Fall wünschenswert“.

Das gesamte IPSTA-Team mit Studentinnen der Therapiewissenschaften (links und 2. V. links unten), Medizinstudenten (rechts und 2. v. rechts unten), Auszubildende zu Gesundheitsfachleuten und dem Mentorenteam (obere Reihe).

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Die Begeisterung für Medizin ist dem 37-Jährigen praktisch in die Wiege gelegt worden. „Meine Mutter ist Hebamme und ich wollte schon immer in die medizinische Richtung gehen“, sagt Jan Bauer. Nach seiner Ausbildung zum Krankenpfleger wurde er im Jahr 2005 Teil des Teams im Sana-Herzzentrum Cottbus und ist dem Haus bis heute treu geblieben. 

Medizin & Pflege auf höchstem Niveau

Als stellvertretender Stationsleiter hat er ein besonders wachsames Auge darauf, dass es den Patientinnen und Patienten sowie dem rund 40-köpfigen Pflege-Team auf der kardiologischen Station gut geht. „Ich bin gern im Herzzentrum. Hier kommen stets die neusten, medizinischen Innovationen zum Einsatz. Es ist toll zu sehen, wie sich die Herzmedizin weiterentwickelt. Wenn es etwas Neues in dem Bereich gibt, dann sind wir im SHC garantiert mit die Ersten, die es einsetzen“, sagt der Pflege-Profi.  Stets auf dem Laufenden bleiben, das reizt ihn. Sein wertvolles Wissen und seine jahrelangen Erfahrungen gibt er auch als Praxisanleiter an Nachwuchskräfte weiter.  „Das Wichtigste ist durchhalten und engagiert bleiben. Klar sind Ausbildung und Zusatzqualifikationen manchmal langwierig. Aber wenn man jung ist, muss man etwas für sich tun“, weiß der Lausitzer. 

„Mein Punktspiel ist der Einsatz im Notfall“

Jan Bauer hat sich selbst mehr als einmal neben Job und Familie auf die Schulbank gesetzt. 2013 hat er eine Qualifikation zum Rettungsassistenten absolviert. 2014 hat er sich zum „Organisatorischen Leiter Rettungsdienst“ weitergebildet und 2020 schließlich noch einmal die Ausbildung zum Notfallsanitäter drangehangen. Alles für sein Hobby: Die Unterstützung des Rettungsdienstes in Weißwasser. „Andere spielen Fußball, ich bin im Rettungsdienst aktiv. Mein Punktspiel ist der Einsatz im Notfall“, sagt Jan Bauer. Für seine Familie bleibt trotzdem Zeit: „Meine Kinder sind mein Ruhepol. Ich mag es, mit ihnen den Alltag einfach einmal zu vergessen.“ 

Nominiert im Wettbewerb

Das Pflegeteam des Sana-Herzzentrum Cottbus ist im Wettbewerb „Deutschlands beliebteste Pflegeprofis“ nominiert. Geben Sie Ihre Stimme für die Pflege und sagen Sie dem Team des Cottbuser Herzzentrums damit danke für den unermüdlichen Einsatz. Abstimmung unter: www.deutschlands-pflegeprofis.de

Jan Bauer ist nicht nur gelernter Gesundheits- und Krankenpfleger, sondern übernimmt auch die Verantwortung über die jungen Auszubilendenden im Cottbuser Herzzentrum. Als Praxisanleiter begleitet er die angehenden Fachkräfte bei ihren ersten Schritten im Krankenhausalltag. 

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