Gemeinsame Sprache. Gemeinsames Ziel.

„Am Ende der Ausbildung folgt ein Abschluss. Dann beginnt das Berufsleben. Wir haben uns gedacht: Warum verlagert man das nicht schon nach vorn und übt dort schon einmal diese Dinge, die einen jeden Tag im Berufsleben erwarten – zusätzlich kombiniert mit der Zusammenarbeit zwischen den Berufsgruppen. Gerade dabei ist es wichtig, dass man lernt, eine gemeinsame Sprache zu sprechen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen“, erklärt Dr. Volkmar Hanisch den Ansatz von IPSTA. Er ist Ärztlicher Direktor, Metor und Mitinitiator dieses innovativen Projektes.  „Während der gesamten Projektzeit erfolgt eine Supervision durch erfahrene Fachkräfte, die sich allerdings zurückhalten und nur eingreifen, wenn es unbedingt notwendig wird.“ Davon kann bei diesem IPSTA-Projekt keine Rede sein. Mit Verantwortungsbewusstsein und Engagement meistern die Nachwuchskräfte Hand in Hand den Stationsalltag. 

Wenn der Stationsflur zum Reallabor wird: Pflegeschülerin Isabell bei der täglichen Visite. Sie berichtet über Patienten. Download und Copyright

Im Team für die Patienten

„Man wird direkt mit ins Team einbezogen und gehört dazu. Wir dürfen mehr machen, man traut uns mehr zu und falls wir Hilfe brauchen, ist dennoch immer jemand da“, berichtet Pflegeschülerin Sophie Richter. Auch die Medizinstudierenden, die derzeit im SKN ihr Praktisches Jahr absolvieren, wachsen mit dem Projekt. „Wir kümmern uns selbstständig um die Patienten und das ist ein ganz anderes Gefühl, als einfach nur mitzulaufen. Man fühlt sich doch schon so, als wäre man mitten im Beruf“, sagt Michelle Schulze, die Senftenberg als Wunschort für ihr drittes Tertial im PJ ausgesucht hat. 

Mitten im Klinikalltag sammeln die Nachwuchskräfte wertvolle Erfahrungen, können gemeinsam Kompetenzen wie Organisationstalent und Teamgeist stärken und erleben hautnah, worauf es in den ankommt: Jeden Tag das Beste für das Wohl der Patienten geben. „Wer zu uns kommt, dem bieten wir den Raum sich weiterzuentwickeln und eigene Talente zu entdecken.  Wer will, kann gern bei uns bleiben“, sagt Praxisanleiterin Anke Scholz. Sie ist ebenso wie der Ärztliche Direktor von Beginn an Teil des Projektteams und weiß, worauf es im Umgang   mit jungen Fachkräften von morgen ankommt. Die Interprofessionelle Ausbildungsstation in den Sana Kliniken Niederlausitz zeigt beispielgebend, wie moderne Ausbildung funktioniert: Verantwortung übernehmen. Im Team arbeiten. Zukunft gestalten. Hier sind Auszubildende keine Zuschauer – sondern Kollegen vom ersten Tag an. Hier lernen Fachkräfte von morgen, Verantwortung und finden nicht nur einen Ausbildungsplatz – sondern ein echtes Team.

Karrierechancen „Auf Station“

Ausbildungsplätze und den Weg ins #TeamSKN –  in Pflege, Medizin, Technischen Berufen, dem  Management oder in der Verwaltung – finden interessierte auf: 
www.sana.de/niederlausitzjobs

Ausbildung mitten im Klinikalltag und rund um die Uhr: Mit den Integrierten Ausbildungsbereichen haben die Sana Kliniken Niederlausitz Theorie und Praxis ganz eng verzahnt und die Qualifizierung angehender Pflegefachkräfte und Pflegehelfender auf ein neues Niveau gehoben. „In unserem integrierten Ausbildungsbereich lernen unsere Pflegeprofis von morgen alles, was sie für ihre zukünftige Pflegearbeit brauchen - von Blutdruck messen über Körperpflege bis zum Ausarbeiten der Visiten. Vor allem aber lernen sie die Struktur für einen Arbeitsalltag und Verantwortung zu übernehmen“, sagt Anke Scholz. 

Sie ist eine der Praxisanleiterinnen, die die Nachwuchskräfte seit dem ersten Tag auf der besonderen Station in der Senftenberger Klinik für Kardiologie und Rhythmologie begleiten. Die Schüler betreuen hier zehn Patienten mit diversen Herzerkrankungen – immer in enger Begleitung durch die Praxisanleitenden. Das gibt Sicherheit und lässt gleichzeitig Raum für eigenständiges Handeln. Einmal pro Woche wird das Team außerdem von einer Lehrkraft der Sana Campusschule Niederlausitz verstärkt, die die Auszubildenden im Praxisalltag unterstützt.

Kurze Lehreinheiten gehören zum Alltag auf den Ausbildungsstationen der Sana Kliniken Niederlausitz. Auszubildende erhalten die Chance, direkt im Arbeitsalltag wichtige Handgriffe im Umgang mit dem Patienten zu üben und zu lernen - immer unter Begleitung eines erfahrenen Praxisanleiters. Download und Copyright

Fachkompetenz. Teamgeist. Selbstbewusstsein.

Das Pilotprojekt, das im Oktober 2024 gestartet ist, hat sich bewährt. „Der Ausbildungsbereich wird von unseren Auszubildenden sehr gelobt und sie fühlen sich gut aufgehoben. Sie übernehmen Verantwortung und wachsen Stück für Stück in ihre Rolle hinein“, zieht Pflegedirektorin Saskia Bünger eine positive Zwischenbilanz und betont: „Gute Ausbildung ist mehr als die Vermittlung von Fachkompetenz. Uns geht es auch darum, Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und Selbstbewusstsein zu fördern. Denn all das ist im Klinikalltag unverzichtbar.“

Neue Ausbildungsstation eröffnet

Damit künftig noch mehr Schüler in weiteren Fachgebieten solche intensiven Praxiserfahrungen sammeln können, weiten die Sana Kliniken Niederlausitz das Modell jetzt aus. In der Senftenberger Klinik für Orthopädie, Unfallchirurgie, Neurotraumatologie und Wirbelsäulenchirurgie ist deshalb jetzt ein weiterer Integrierter Ausbildungsbereich mit zehn Patientenbetten eröffnet worden. Wie auf der kardiologischen Station arbeiten auch hier Auszubildende aus verschiedenen Ausbildungsjahren Seite an Seite mit Praxisanleitenden. 

Die Sana Kliniken Niederlausitz haben für den neuen Ausbildungsbereich auch noch einmal das Team an Praxisanleitenden erweitert und bildet über das Seminarmanagement der Sana Campusschule Niederlausitz weitere Praxisanleiter aus, um dem wachsenden Bedarf gerecht zu werden. Eine der neuen Kolleginnen, die die angehenden Pflegeprofis von morgen im neu geschaffenen Ausbildungsbereich begleiten wird, ist Ramona Leisner-Krull. „Ich möchte, dass künftige Fachkräfte eine gute Ausbildung erfahren und stets einen guten Rat und eine helfende Hand an ihrer Seite haben“, sagt sie. 

Start der neuen Ausbildungsstation: In den Sana Kliniken Niederlausitz startet die zweite Ausbildungsstation im Bereich der Unfallchirurgie. Pflegedirektorin Saskia Bünger (r.) gratuliert dem Team am ersten Ausbildungstag. Download und Copyright

Ausbildungsinseln für alle Fachbereiche

In Zukunft gehen die Sana Kliniken Niederlausitz sogar noch einen Schritt weiter. Um praxisnahes Lernen in allen Fachbereichen zu ermöglichen, sind Ausbildungsinseln in allen Fachbereichen der Sana Kliniken Niederlausitz in Planung, auf denen künftige Fachkräfte besonders intensiv gefördert werden. Darüber hinaus sollen die Azubis jetzt in jedem Bereich der Krankenhäuser in Senftenberg und Lauchhammer Praxiseinsätze absolvieren – von den Stationen über das Herzkatheterlabor und den OP-Bereich bis hin zur Anästhesie und Funktionsdiagnostik. „So gelingt eine fundierte und sehr gut begleitete Ausbildung – und damit gewinnen wir kompetente Fachkräfte für unsere Patienten von morgen“, erklärt Saskia Bünger den Weg, den die Sana Kliniken Niederlausitz eingeschlagen haben, um dem bundesweiten Fachkräftemangel zu begegnen und Pflege zukunftsfähig und sicher zu gestalten. 

Zusammenarbeit im Interesse der Auszubildenden

Die Zusammenarbeit bringt zwei erfahrene Partner zusammen, deren jeweilige Stärken sich ideal ergänzen. Während die Sana Kliniken Niederlausitz als größtes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung im Süden Brandenburgs an den Standorten Senftenberg und Lauchhammer eine hervorragende Plattform für die stationäre Ausbildung von angehenden Pflegefachleuten bieten, bringt der DRK-Kreisverband Lausitz ein breites Spektrum an Ausbildungsangeboten sowie verschiedenste Möglichkeiten für Praxiseinsätze, beispielsweise in einer stationären Wohnstätte in die Kooperation mit ein.

„Diese Kooperation war schon lange unser gemeinsames Ziel“, betont Bianka Sebischka-Klaus, Vorstandsvorsitzende des DRK-Kreisverbands Lausitz. „Nun setzen wir ein positives Signal für die qualitative und quantitative Zukunft der Pflege“, sagt sie weiter.

Bianca Sebischka-Klaus (l.) und Marc Bernstädt (r.) unterzeichnen die Kooperationsvereinbarung von der angehende Pflegekräfte zukünftig vor allem bei der praktischen Ausbildung profitieren sollen. Download und Copyright

Praktische Ausbildung als Mittelpunkt der Kooperation

„Der Bedarf an gut ausgebildeten Pflegekräften steigt kontinuierlich. Mit unserer Kooperation verbessern zwei wichtige Träger nicht nur die Qualität in der praktischen Ausbildung der angehenden Pflegekräfte, sondern bieten einen breiten Zugang für die spätere Tätigkeit im regionalen Arbeitsmarkts. Die künftigen Pflegefachkräfte profitieren von einem integrierten und zielgerichteten Ausbildungskonzept, das Theorie und Praxis effektiv verzahnt“, betont Marc Bernstädt, Geschäftsführer der Sana Kliniken Niederlausitz.

Mit der nun geschlossenen Kooperation knüpfen beide Partner an eine frühere Zusammenarbeit an, die sich vor allem auf die praktische Ausbildung konzentriert. Beide Partner engagieren sich in der theoretischen Ausbildung von angehenden Pflegekräften. Während an der Pflegeschule des DRK-Kreisverbands Lausitz in Senftenberg derzeit 105 Auszubildende lernen, profitieren in der Sana Campusschule Niederlausitz in Klettwitz insgesamt 198 Schülerinnen und Schüler von der theoretischen Ausbildung. Erst vor wenigen Tagen starteten an den beiden Schulen die neuen Ausbildungsjahrgänge mit einer Rekordzahl an angehenden Pflegefachkräften.