Schwungvoll schiebt Tabea Hirsch den Wagen mit dem Verbandsmaterial über den Stationsgang. Die 20-Jährige ist im dritten Ausbildungsjahr und kennt sich in der Orthopädie und Unfallchirurgie bereits bestens aus. „Ich habe hier schon mein Praktikum absolviert“, sagt Tabea, die mitten in der Prüfungsvorbereitung steckt. Auf der Ausbildungsstation, die vor wenigen Monaten eröffnet wurde, hat sie beste Voraussetzungen, um sich richtig fit für die Prüfung zu machen, letzte Wissenslücken zu schließen und nochmal das Einmaleins der Pflege zu trainieren. Denn in diesem besonderen Bereich arbeiten Fachkräfte, die wissen, worauf es ankommt: Erfahrene Praxisanleitende begleiten die Schüler auf Schritt und Tritt, erklären und haken nach, korrigieren und loben, fordern und fördern.

Jede Menge Stoff zum Lernen

Eine von ihnen ist Ramona Leisner-Krull. Die examinierte Altenpflegerin ist seit 15 Jahren als Praxisanleiterin im Einsatz. „Die Azubis schlagen sich hier wirklich wacker“, sagt die erfahrene Mitarbeiterin und lacht. Sie weiß: Der Klinikalltag in der Orthopädie und Unfallchirurgie ist anders als auf anderen Stationen. „Wir kümmern uns hier um Patienten, die Unfälle hatten oder ein künstliches Gelenk implantiert bekommen haben, um Kinder, die vom Klettergerüst gefallen sind, oder Patienten, die ein Polytrauma durch einen Verkehrsunfall haben“, zählt Ramona Leisner-Krull auf. Dadurch gibt es auf dieser Station nicht nur ein breites Altersspektrum, sondern auch eine große Bandbreite an Krankheitsbildern - von Quetschungen über Prellungen, Schnittwunden und Gelenkimplantate bis hin zu Frakturen. „Aber ganz viel lernen können die Auszubildenden natürlich auf jeder Station in unserem Haus, denn jede hat ihre Fachgebiete, spezielle Diagnosen, Untersuchungen und Therapien“, betont die Praxisanleiterin.

Verbandswechsel mit kleinen Tipps vom Profi

Für Tabea Hirsch ist heute Verbandswechsel bei einer Patientin angesagt, die mit einem gebrochenen Bein in der Klinik liegt und einen stabilisierenden Fixateur trägt. Beim Verbandswechsel ist nicht nur Behutsamkeit, sondern vor allem Hygiene gefragt. Deswegen legt sich die Schülerin erst einmal eine Einmal-Schürze aus Plaste um, desinfiziert ihre Hände und streift Handschuhe über. Vorsichtig beginnt sie, den alten Verband zu lösen - immer wieder mit Blickkontakt zur Patientin. Sorgsam reinigt die Auszubildende die Wunde, bevor diese neu verbunden wird. Ramona Leisner-Krull schaut zu, gibt hier und da noch einen kleinen Tipp. „Gut gemacht“, lobt die Praxisanleiterin, als der neue Wundverband sitzt und mit freundlichen Worten an die Patientin verabschieden sich die beiden aus dem Zimmer.

Praxis üben mitten im Stationsalltag: Tabea bereitet einen Verbandswechsel vor. Im Ausbildungsbereich der Klinik für Orthopädie und Unfallchirurgie bekommen Nachwuchskräfte intensive Begleitung durch erfahrene Praxisanleitende.
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Wo Verantwortung zählt

Es sind Augenblicke wie dieser, die zeigen: Auf dieser Ausbildungsstation tragen Nachwuchskräfte Verantwortung, übernehmen vielfältige Aufgaben in der Pflege, aber auch in der Organisation des Stationsalltags. Die Praxisanleitenden sind dabei mehr als Begleitung, sie sind Sicherheitsnetz, Coach und fachlicher Kompass zugleich. Der Ausbildungsbereich ist ein Ort des interaktiven Lernens geworden.

Ort des Lernens

Mitten im realistischen Klinikalltag zwischen Patientenzimmern, Stationstresen und Dienstzimmern ist ein Raum des Lernens entstanden. An den Wänden hängen lange Listen und bunte Tafeln. „Das kannst du bei uns lernen“ steht auf der einen. Auf anderen sind die einzelnen Aufgaben für Früh-, Spät- und Nachtdienst festgehalten. Wichtige Basis-Infos, die den Nachwuchskräften dabei helfen, den Stationsalltag zu strukturieren. Außerdem gibt es hier kompaktes Wissen zu häufigen Krankheitsbildern wie Dekubitus auf einen Blick. Hier können die Jugendlichen ihr Wissen vertiefen und Neues lernen, hier ist Raum für den Austausch miteinander.

Wissen aus dem Alltag für den Alltag

„In unserem Schülerraum wird uns viel von unseren Praxisanleitern erklärt, hier hängt der Dienstplan und wir können Dokumentationen über Patienten schreiben“, sagt Natyra Zejna. Die 19-Jährige ist im ersten Ausbildungsjahr zur Pflegefachfrau und die Ausbildungsstation ist ihr erster Einsatz in der Praxis. „Ich konnte schon sehr viel machen - zum Beispiel Patienten bei der Körperpflege unterstützen, Essen anreichen, Vitalzeichen messen, dokumentieren und ich habe sogar schon unter Anleitung bei einem Verbandswechsel geholfen“, berichtet die Schülerin. Im Raum des Lernens hat sie an diesem Tag taufrisch Wissenswertes rund um künstliche Kniegelenke erfahren und was bei der Betreuung der Patienten nach einer solchen Implantation besonders zu beachten ist. Wertvolles Wissen mitten aus dem Klinikalltag für den Klinikalltag.

Im Raum des Lernens können Auszubildende Neues lernen und Wissen tanken, Dokumentationen schreiben und sich miteinander austauschen. Dabei wird auch ganz praktisch an Medizingeräten geübt.
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Ausbildung mit Anspruch und Individualität

Der Ausbildungsbereich in der Orthopädie und Unfallchirurgie ist neben der integrierten Ausbildungsstation auf der Kardiologie der zweite dieser Art im Krankenhaus Senftenberg. Die Idee ist die gleiche, die Umsetzung unterscheidet sich allerdings deutlich - und das aus guten Gründen. „Unser Beruf ist so facettenreich, dass wir das gar nicht als Blaupause machen können“, erklärt Pflegedirektorin Saskia Bünger, warum die neue Ausbildungsstation keine einfache Kopie ist. „Wir haben auf der Kardiologie ganz andere Dinge, die wir beachten müssen. Wir haben dort eine Bereichspflege, ein anderes Patientenklientel und eine andere Fachrichtung. Hier in der Orthopädie und Unfallchirurgie geht es um Verbandswechsel, um Spritzen, Blutentnahmen, OP-Vorbereitung und vieles mehr. Deswegen haben wir diesen Ausbildungsbereich bewusst anders gestaltet, um unsere Schüler flexibel auf dieses Fachgebiet vorzubereiten“, erklärt Saskia Bünger und hätte damals bei ihrer eigenen Ausbildung zur Krankenschwester gern selbst Möglichkeiten gehabt, um so praxisnah unter realistischen Bedingungen im Stationsalltag lernen zu können.

Frischer Wind für neue Generationen

Flexibilität, interaktives Lernen, Kommunikation auf Augenhöhe - all das und mehr spielt heute bei der Ausbildung in den Sana Kliniken Niederlausitz eine große Rolle. „Bei uns war das damals alles ein bisschen anders. Den Spruch,Lehrjahre sind keine Herrenjahre‘ haben wir uns von morgens bis abends angehört“, erinnert sich die Pflegedirektorin an ihre eigene Ausbildungszeit. Heute setzt das Team in den Sana Kliniken Niederlausitz bewusst auf einen anderen Umgang mit Nachwuchskräften. „Die heutige Generation will viel lernen und wissen - und daran müssen wir uns anpassen. Denn unsere Auszubildenden von heute sind unsere Kollegen von morgen“, betont Saskia Bünger.

Der neue Qualitätsanspruch wird nicht nur in den beiden Ausbildungsbereichen sichtbar, sondern auch in anderen innovativen Projekten mit Nachwuchskräften. Die Sana Kliniken Niederlausitz bleiben auch in Sachen Ausbildung auf Zukunftskurs - für starke und bestens qualifizierte Fachkräfte von morgen. Denn gute Ausbildung entsteht dort, wo Teams Ideen entwickeln dürfen, Verantwortung begleitet wird und junge Menschen merken, dass sie gebraucht werden.

Für starke Pflegeprofis  von morgen
Kurz erklärt Was Ausbildung in SKN so besonders macht.

Die Sana Kliniken Niederlausitz gehen neue Wege bei der Ausbildung von Nachwuchskräften in der Pflege. Der Ausbildungsbereich befindet sich mitten in der Station für Orthopädie und Unfallchirurgie. Nachwuchskräfte übernehmen hier in enger Begleitung durch erfahrene Praxisanleitende die Versorgung der Patienten und die Organisation des   Stationsalltags.

Bereits im Oktober 2024 wurde im Krankenhaus Senftenberg in der Klinik für Kardiologie und Rhythmologie die erste integrierte Ausbildungsstation eröffnet. Das Modell ermöglicht praxisnahes Lernen von Fachkompetenz und sozialen Fähigkeiten. Ziel ist es, angehende Pflegefachkräfte und Pflegehelfende optimal auf die Versorgung künftiger Patienten vorzubereiten.

Perspektivisch entstehen weitere Ausbildungsinseln in verschiedenen Fachbereichen, an den Lernende besonders intensiv begleitet werden. Damit schaffen die Sana Kliniken Niederlausitz Raum, um theoretisches Wissen in der Praxis zu vertiefen sowie wichtige pflegerische Fertigkeiten zu erwerben und zu trainieren.

Darüber hinaus haben die Sana Kliniken Niederlausitz innovative Projekte wie die Interprofessionelle Ausbildungsstation IPSTA etabliert - ein zweiwöchiges Projekt, bei dem Pflegeschüler, Studierende der Therapiewissenschaft und angehende Ärzte gemeinsam  den Stationsalltag managen - mit erfahrenen Fachkräften im Hintergrund. Ein ähnliches, dreiwöchiges Projekt soll es unter dem Titel „Schüler leiten eine Station“ 2027 geben.

Raketenstarker Start  in die Pflege

Die Sana Kliniken bilden gemeinsam mit der Sana Campusschule Niederlausitz angehende Pflegefachkräfte und Pflegehelfende aus. In der Schule lernen Azubis alles,  was sie später im Stationsalltag benötigen.

Nächster Ausbildungsstart ist am 1. Oktober 2026.  Interessierte können sich jederzeit unkompliziert und direkt bewerben: Einfach eine Mail senden oder anrufen und mit dem Team ins Gespräch kommen.

M skn.pflegedirektorat@sana.de
T 03573 . 75 1153
W sana.de/niederlausitz/karriere

Willkommen an Bord – Azubi-Welcome-Day

Kennenlernen beim gemeinsamen Frühstück, eine Mini-Challenge und ein Rundgang durchs Krankenhaus steht beim „Azubi-Welcome-Day“ auf dem Programm. Für die 20 neuen Gesichter im Team SKN hieß es am 1. April erst einmal: Ankommen an dem Ort, wo Medizin und Pflege zuhause sind.

„Wir wissen, wie wichtig eine fundierte und fachlich gut begleitete Ausbildung für die Zukunft der Pflege ist und nehmen unsere Rolle sehr ernst. Dass wir in den Sana Kliniken Niederlausitz in den vergangenen Jahren unsere Ausbildungszahlen kontinuierlich gesteigert haben, ist unser aktiver Beitrag zur Bekämpfung des bundesweiten Fachkräftemangels in der Pflege“, sagt Pflegedirektorin Saskia Bünger und fügt hinzu: „Besonders beeindruckt mich, dass viele Azubis nach ihrer Ausbildung bei uns bleiben. Das ist ein klares Zeichen dafür, wie stark sich das Teamgefüge in vergangenen Jahren entwickelt hat.“
 

Ein bisschen Theorie steht auch am ersten Tag schon auf dem Plan am Azubi-Welcome-Day in den Sana Kliniken Niederlausitz.

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Praxisnah & intensiv – Lernen mitten im Klinikalltag

Während ihrer dreijährigen Ausbildung gewinnen die angehenden Pflegefachkräfte bei Praxiseinsätzen auf verschiedenen Stationen tiefe Einblicke in unterschiedliche medizinische Fachgebiete. Engagierte Praxisanleitende und erfahrene Kollegen begleiten die Nachwuchskräfte dabei intensiv auf ihrem Weg zum Pflegeprofi. Für Ausbildung der Extraklasse sorgen unter anderem die beiden speziellen Ausbildungsstationen in der Kardiologie und Unfallchirurgie sowie künftig aus Ausbildungsinseln in anderen Kliniken. Besonders beliebt ist auch die innovative Interprofessionelle Ausbildungsstation IPSTA, bei der angehende Pflegeprofis, Studierende der Therapiewissenschaften und künftige Ärzte die Leitung und Organisation einer Station übernehmen.

Theorie trifft Praxis – Fundierte Ausbildung an der Campusschule

Parallel zum intensiven Lernen mitten im Klinikalltag erfolgt die theoretische Ausbildung an der Sana Campusschule Niederlausitz. Dort stehen Schwerpunkte wie Pflegeprozesse und Pflegediagnostik, Kommunikation und Beratung, Selbstreflexion, Berufsethik und die Lehre der Bewegungsempfindung auf dem Programm. Über den Lehrplan hinaus bereichert die Campusschule die Ausbildung mit Themenprojekten zum Beispiel zu „Tod und Sterben“ und Exkursionen ins Medizinhistorische Museum Berlin oder in die Rettungswache.
 

Willkommen im Team SKN: 20 neue Auszubildende beginnen ihre spannende Reise in der Pflege.

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Teamstärke, die bleibt – Übernahmechancen inklusive

Die enge Begleitung der Pflegeauszubildenden hat gute Gründe: Denn Medizin und Pflege von morgen brauchen hervorragend qualifizierte Nachwuchskräfte, damit die Patientenversorgung auch künftig gesichert ist. Die Sana Kliniken Niederlausitz geben ihren Fachkräften der Zukunft dafür nicht nur fundiertes Wissen an die Hand, sondern auch das Vertrauen, Teil eines starken Teams zu sein. „Bei uns sind Azubis Kollegen – von Anfang an“, betont Saskia Bünger. 

„Pflege ist ein Beruf mit Herz, Kompetenz und Perspektive. Die Schülerinnen und Schüler leisten schon während ihrer Ausbildung einen wichtigen Beitrag für die Versorgung im Krankenhaus. Gleichzeitig sichern sie den Fachkräftebedarf von morgen“, sagt Pflegedirektorin Saskia Bünger. Insgesamt starten knapp 40 Pflegefachkräfte und 18 Krankenpflegehelfende in diesem Ausbildungsjahr in den Sana Kliniken Niederlausitz in ihre berufliche Zukunft.

Ankommen, kennenlernen, Begeisterung wecken: Das ist das Motto beim Azubi-Welcome-Day in den Sana Kliniken Niederlausitz. Für die jungen Nachwuchskräfte in der Pflege ein wichtiger Tag. Download und Copyright

Wissen, Teamgeist und Empathie

Durch das breite Leistungsspektrum des größten Gesundheitsdienstleisters der Grund- und Regelversorgung in Südbrandenburg erhalten die Nachwuchskräfte bereits während ihrer Ausbildung wertvolle Einblicke in viele verschiedene Fachgebiete und Abteilungen. Den theoretischen Teil absolvieren die Pflegefachkräfte und Pflegefachhelfenden parallel an der hauseigenen Sana Campusschule Niederlausitz in Klettwitz. „Es liegt uns am Herzen, den Auszubildenden nicht nur Wissen und praktische Fertigkeiten zu vermitteln, sondern auch Kompetenzen wie Teamgeist, Verantwortung und Empathie. Denn all das ist für den Umgang mit unseren Patienten und die Arbeit im Team unverzichtbar“, betont Saskia Bünger. Um die Jugendlichen auf ihrem Weg optimal zu unterstützen, setzen die Teams in den Krankenhäusern in Senftenberg und Lauchhammer auf eine intensive Begleitung durch erfahrene Praxisanleiter und ein starkes Miteinander im Team. Dafür wurden unter anderem spezielle Ausbildungsstationen eingerichtet.

Begeisterung für Medizin und Pflege

Die Sana Kliniken Niederlausitz haben in den vergangenen Jahren verstärkt in die Gewinnung von Nachwuchs für Medizin und Pflege investiert. Bei Projekttagen erhalten Schülerinnen und Schüler aus der Region spannende Einblicke in den Klinikalltag. Außerdem präsentiert sich der Gesundheitsdienstleister auf Messen und bietet mit spannenden Praktikumsmöglichkeiten wertvolle erste Einblicke in den Alltag. „Die Arbeit in Medizin und Pflege ist so vielfältig und bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Das wollen wir zeigen und Jugendliche so für die Ausbildung begeistern“, erklärt die Pflegedirektorin.

Mit viel Liebe zum Detail bereiten die Praxisanleitenden den ersten Tag der zukünftigen Pflegekräfte vor. Von einem kurzen Abriss über die Ausbildungsstationen bis hin zur ersten Übung für die Händehygiene - der Azubi-Welcome-Day hält einige Überraschungen für die Nachwuchskräfte bereit. Download und Copyright

Zwölf Absolventen übernommen

Nicht nur für die neuen Auszubildenden beginnt ein wichtiger Lebensabschnitt, sondern auch für zwölf frisch gebackene Fachkräfte. Nach ihrem erfolgreichen Abschluss werden sie direkt von den Sana Kliniken Niederlausitz übernommen. Damit bleibt wertvolles Fachwissen im Haus und die Pflegekräfte können ihre Karriere dort fortsetzen, wo sie bereits während der Ausbildung wertvolle Erfahrungen gesammelt haben. „Wir sind stolz darauf, dass wir unseren Azubis nach ihrem Abschluss attraktive Perspektiven in unseren Krankenhäusern bieten können. Wer sich für die Pflege entscheidet, entscheidet sich für einen sinnstiftenden Beruf mit Zukunft“, sagt Saskia Bünger.

Bewerbung für Ausbildungsstart im April

Auch in den Sana Kliniken Niederlausitz gilt: Nach dem Ausbildungsstart ist vor dem Ausbildungsstart. Am 1. April 2026 startet die nächste generalistische Ausbildung von Pflegefachkräften. Interessierte können sich ab sofort bewerben. Einfach eine Mail senden oder anrufen und mit dem Team ins Gespräch kommen:

M skn.pflegedirektorat@sana.de
T 03573 . 75 1153
W sana.de/niederlausitz/karriere
 

Mehr über die Sana Kliniken in der Niederlausitz

Mehr über die Sana Kliniken AG

„Pflege ist ein Beruf mit Herz, Kompetenz und Perspektive. Die Schülerinnen und Schüler leisten schon während ihrer Ausbildung einen wichtigen Beitrag für die Versorgung im Krankenhaus. Gleichzeitig sichern sie den Fachkräftebedarf von morgen“, sagt Norman Knödel, Pflegedirektor im Klinikum Dahme-Spreewald. Insgesamt starten 56 Pflegefachkräfte und 30 Krankenpflegehelfende ab Oktober in ihre berufliche Zukunft.

In Lübben starten 31 junge Menschen in ihre Ausbildung zur Pflegefachkraft. Download und Copyright

Wissen. Teamgeist. Empathie

Durch das breite Leistungsspektrum des Klinikum Dahme-Spreewald an den Krankenhaus-Standorten Lübben und Königs Wusterhausen erhalten die Nachwuchskräfte bereits während ihrer Ausbildung wertvolle Einblicke in viele verschiedene Fachgebiete und Abteilungen. Den theoretischen Teil absolvieren die Pflegefachkräfte und Pflegefachhelfenden parallel an der Gesundheitsakademie Heinz Sielmann. „Wir wollen den Auszubildenden nicht nur Wissen und praktische Fertigkeiten vermitteln, sondern auch Kompetenzen wie Teamgeist, Verantwortung und Empathie. Denn all das ist für den Umgang mit unseren Patienten und die Arbeit im Team unverzichtbar“, betont Norman Knödel. Um die Azubis auf ihrem Weg optimal zu unterstützen, setzen die Teams im Achenbach-Krankenhaus und in der Spreewaldklinik auf eine intensive Begleitung durch erfahrene Praxisanleiter und ein starkes Miteinander im Team.

Begeisterung für Medizin und Pflege

Das Klinikum Dahme-Spreewald hat in den vergangenen Jahren verstärkt in die Gewinnung von Nachwuchs für Medizin und Pflege investiert. Bei Projekttagen erhalten Schülerinnen und Schüler aus der Region spannende Einblicke in den Klinikalltag. Außerdem präsentiert sich der Gesundheitsdienstleister auf diversen Messen. „Die Arbeit in Medizin und Pflege ist so vielfältig und bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Das wollen wir zeigen und Jugendliche so für die Ausbildung begeistern“, erklärt der Pflegedirektor.

In Königs Wusterhausen starten 30 engagierte Menschen in ihre Ausbildung zum Krankenpflegehelfer. Download und Copyright

Verstärkung durch frisch gebackene Nachwuchsfachkräfte

Nicht nur für die neuen Auszubildenden beginnt ein wichtiger Lebensabschnitt, sondern auch für 18 frisch gebackene Fachkräfte. Nach ihrem erfolgreichen Abschluss wurden sechs Pflegefachkräfte, sowie jeweils ein Operationstechnischer und ein Anästhesietechnischer Assistent und 10 Krankenpflegehelfende direkt vom Klinikum übernommen. Damit bleibt wertvolles Fachwissen im Haus und die Pflegekräfte können ihre Karriere dort fortsetzen, wo sie bereits während der Ausbildung wertvolle Erfahrungen gesammelt haben. „Wir sind stolz darauf, dass wir unseren Azubis nach ihrem Abschluss attraktive Perspektiven in unseren Krankenhäusern bieten können. Wer sich für die Pflege entscheidet, entscheidet sich für einen sinnstiftenden Beruf mit Zukunft“, sagt Norman Knödel.

Bewerbung für Ausbildungsstart im Oktober

Auch im Klinikum Dahme-Spreewald gilt: Nach dem Ausbildungsstart ist vor dem Ausbildungsstart. Am 1. Oktober 2026 startet die nächste generalistische Ausbildung von Pflegefachkräften.  Der Theorieunterricht findet an der Gesundheitsakademie Heinz Sielmann statt. Interessierte können sich ab sofort bewerben. Einfach eine Mail senden an:
kds.gesundheitsakademie@sana.de
03546 75-284
klinikum-ds.de/karriere

In Königs Wusterhausen starten 25 junge Menschen in ihre Ausbildung zur Pflegefachkraft. Download und Copyright

Über das Klinikum Dahme-Spreewald 

Unter dem Dach des Klinikums Dahme-Spreewald vereinen sich die beiden Standorte Spreewaldklinik Lübben und das Achenbach-Krankenhaus Königs Wusterhausen. Die beiden Krankenhäuser versorgen jährlich mehr als 25.000 stationäre und mehr als 50.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Dafür stehen in den beiden Krankenhäusern der Grund- und Regelversorgung insgesamt 448 Betten in neun Fachbereichen zur Verfügung. Die jährlich steigende Zahl an versorgten Patienten belegt die Bedeutung und die Akzeptanz einer kompetenten und qualitativ hochwertigen Versorgung in der Region. Besondere Expertise beweist das Klinikum Dahme-Spreewald in der Weichenstellung von zukünftig wichtigen Bereichen. So gehören Palliativmedizin und Spezielle Schmerztherapie schon heute zum fest etablierten Behandlungsspektrum. In der Gesundheitsakademie Heinz-Sielmann, die ebenfalls unter der Trägerschaft des Klinikum Dahme-Spreewald steht werden mehr als 130 Schülerinnen und Schüler auf den Berufsalltag in der Pflege vorbereitet. Die Gesundheitsakademie zählt zu den größten Einrichtungen dieser Art im Land Brandenburg. Ergänzend bestehen seit 2019 ambulante Versordnungsmöglichkeiten. Zunächst durch das Medizinische Versorgungszentrum Dahme-Spreewald in Königs Wusterhausen in den Bereichen Allgemeinmedizin/Innere Medizin, Chirurgie und Kinder- und Jugendmedizin sowie seit 2022 im MVZ Poliklinik Lübben in den Bereichen Allgemeinmedizin, Gynäkologie und Chirurgie.

Über die Sana Kliniken AG

„Die Ausbildung bei uns im Herzzentrum Cottbus ist in zweierlei Hinsicht besonders: Einerseits arbeiten wir im Highcare-Bereich stets auf höchstem medizinischem Niveau, andererseits zeichnet uns ein familiäres Miteinander aus. Durch unser recht kleines, überschaubares Team können wir jede und jeden individuell begleiten – und unsere Auszubildenden sind vom ersten Tag an Teil des Teams“, sagt Pflegedirektorin Manuela Lehmann.  Zu diesem Team mit Herz gehören ab dem 1. Oktober sieben neue Gesichter: Fünf Schülerinnen starten ihre Ausbildung zur Pflegefachfrau, eine Auszubildende wird zur Operationstechnischen Assistentin und ein Schüler zum Anästhesietechnischen Assistenten ausgebildet.

Mit Aktionen wie der Teilnahme beim Zukunftstag Brandenburg begeistert das Team im Sana-Herzzentrum junge Menschen für die Arbeit in Medizin und Pflege.

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Ausbildung als Team-Aufgabe

„Nicht nur unsere erfahrenen Praxisanleitenden unterstützen die Azubis auf ihrem Weg. Wir verstehen Ausbildung als Aufgabe für das gesamte Team“, betont Manuela Lehmann. Während der Praxis-Blöcke, die die jungen Menschen im Cottbuser Herzzentrum absolvieren, bekommen sie tiefe Einblicke in die einzelnen Abteilungen, profitieren von dem großen Wissens- und Erfahrungsschatz des Teams und können sich aktiv in den Klinikalltag einbringen. Neben wichtigen Fertigkeiten rund um die Versorgung der Patienten auf den Stationen und im Operationssaal zählen in der Spezialklinik auch Teamgeist, Empathie und Verantwortungsbewusstsein. „Pflege braucht nicht nur Kompetenz, sondern vor allem das Herz am richtigen Fleck“, sagt die Pflegedirektorin, worauf sie schon im Bewerbungsgespräch achtet.

26 Nachwuchskräfte

Mit den sieben neuen Auszubildenden begleitet das Sana-Herzzentrum Cottbus dann insgesamt 26 künftige Fachkräfte auf ihrem Ausbildungsweg. Neben Pflegefachmännern und -frauen bildet die Klinik aktuell auch Anästhesietechnische und Operationstechnische Assistenten sowie Kaufleute im Büromanagement aus. Sehr gut qualifizierter Nachwuchs aus den eigenen Reihen ist im SHC eine Herzensangelegenheit. Denn die Pflege ist aufgrund der überwiegend älteren, schwerkranken Patienten und des überdurchschnittlich hohen medizinischen Niveaus, auf dem hier Herzmedizin betrieben wird, besonders anspruchsvoll. Das Lausitzer Herzzentrum engagiert sich daher intensiv dafür, geeigneten Nachwuchs zu gewinnen und ist beispielsweise auf Messen wie der „Impuls“ in Cottbus präsent. Parallel dazu ist die Klinik seit vielen Jahren Partner beim „Brandenburger Zukunftstag“ oder der „Nacht der kreativen Köpfe“, wo Besucher spannende Einblicke in den Alltag des Herzzentrums erhalten.

Karriereweg Intensivstation

Ein frisch examinierter Pflegefachmann wird nach seinem erfolgreichen Abschluss in den vergangenen Tagen das Team des Herzzentrums künftig verstärken. Der Absolvent hat das Übernahmeangebot der Herzklinik angenommen und setzt seine berufliche Karriere auf der Intensivstation fort. „Wir freuen uns, dass wir jungen, engagierten Nachwuchskräften in unserem Haus eine sichere Perspektive bieten können. Uns ist wichtig, Mitarbeitende in ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu fördern – das gilt für junge Talente genauso wie für gestandene Kolleginnen und Kollegen“, unterstreicht die Pflegedirektorin.

Bewerbung für nächsten Ausbildungsstart

Auch im Sana-Herzzentrum Cottbus gilt: Nach dem Ausbildungsstart ist vor dem Ausbildungsstart. Interessierte können sich ab sofort bewerben.

KONTAKT
Sana-Herzzentrum Cottbus
Personalleiterin Alexandra Dommaschk
Leipziger Straße 50
03048 Cottbus
shc-personal@sana.de
0355 480-1104

Über das Sana-Herzzentrum Cottbus

Das Sana-Herzzentrum Cottbus ist ein modernes Krankenhaus, das auf die Versorgung von kardialen Erkrankungen spezialisiert ist. Die Klinik im Herzen der Lausitz bieten medizinisch-pflegerische Leistungen auf höchstem Niveau. Jährlich lassen sich mehr als 4.500 Patienten herzchirurgisch und kardiologisch stationär durch die versierten Mediziner behandeln. Moderne Technik und innovative Therapiekonzepte für den Patienten gewährleisten größtmögliche Sicherheit und beste Langzeitergebnisse. Dabei steht das Sana-Herzzentrum Cottbus für ausgezeichnete Herzmedizin und erreicht im Ranking Deutschlands beste Krankenhäuser bundesweit Platz 2. Die Klinik für Herzchirurgie ist im Jahr 2022 bereits das dritte Mal in Folge als beste Herzchirurgie Deutschlands vom FAZ-Institut auszeichnet worden. Bei der Anwendung der kathetergestützten Aortenklappenimplantation (TAVI) über die Leistenvene zählt die Cottbuser Spezialklinik mit mehr als 5.000 behandelten Patienten sogar zur Weltspitze.

Über die Sana Kliniken AG

Insgesamt 59 Azubis haben ihre Ausbildung als Pflegefachfrau/mann, Anästhesie- und Operationstechnische Assistenten sowie Gesundheits- und Krankenpflegehelferinnen und -helfer an der Sana Campusschule Niederlausitz in Klettwitz erfolgreich abgeschlossen und am 30. September in feierlichem Rahmen im Gasthof Meuro ihre Zeugnisse erhalten. Allein 29 von ihnen haben den praktischen Teil ihrer Ausbildung in den Sana Kliniken Niederlausitz absolviert – 26 dieser Nachwuchskräfte starten jetzt beruflich beim größten Gesundheitsdienstleister der Grund- und Regelversorgung im Süden Brandenburgs durch.

Zeugnisübergabe für die frisch gebackenen Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner der Sana Campusschule Niederlausitz. 

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Vielseitige Einblicke und Erfahrungen

Die Auszubildenden profitieren von einer vielseitigen Ausbildung in Bereichen wie Pflegeheim, ambulanten Diensten und Klinik. Vor allem die Sana Kliniken Niederlausitz bieten mit ihren verschiedenen medizinischen Abteilungen die Möglichkeit, viele Fachbereiche, multiprofessionelle Teamarbeit und unterschiedliche Arbeitsabläufe kennenzulernen. „In der Campusschule sind auch Lehrer tätig, die selbst die Ausbildung im Klinikum absolviert haben und anschließend als Fachkräfte tätig waren. Dadurch ist eine sehr gute Zusammenarbeit mit den Praxisanleitenden der unterschiedlichen Klinikbereiche möglich und die Auszubildenden haben im Anschluss gute Übernahmemöglichkeiten“, erklärt Ariane Laborge-Benisch, stellvertretende Schulleiterin. Während ihrer Ausbildung an der Campusschule haben die Lernenden nicht nur umfassendes Fachwissen erlernt, sondern sich auch persönlich weiterentwickelt. Sie haben Höhen und Tiefen gemeinsam gemeistert und waren im Team füreinander da. Sie haben gelernt, was es bedeutet, für fremde Menschen die Verantwortung zu übernehmen, Empathie offen zu zeigen, Konflikte zu klären und in oft herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren. Dazu beigetragen haben die Erfahrungen in den unterschiedlichen Einsatzbereichen, aber auch besondere Projekte wie die IPSTA-Station, auf der Nachwuchskräfte aus Pflege, Medizin und Therapie für zwei Wochen die Leitung des Klinikalltags übernommen haben.

Start ins neue Ausbildungsjahr

Am 1. Oktober startet das neue Ausbildungsjahr: Von den insgesamt 50 angehenden Pflegefachfrauen und -männern werden 38 ihre praktische Ausbildung an den Sana Kliniken Niederlausitz absolvieren. Außerdem starten 25 Gesundheits- und Krankenpflegehelfende in ihre Ausbildung an der Campusschule.

Erster Tag in den Sana Kliniken Niederlausitz für die neuen Auszubildenden.

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Über die Sana Kliniken Niederlausitz

Unter dem Dach der Sana Kliniken Niederlausitz vereinen sich 14 Kliniken und 3 Institute an den Krankenhausstandorten Lauchhammer und Senftenberg. Mit 542 stationären Betten und 74 tagesklinischen Behandlungsplätzen sind die Sana Kliniken Niederlausitz das größte Krankenhaus der Regelversorgung in Südbrandenburg und bieten ein breites Leistungsspektrum. 1.200 Mitarbeitende sichern auf höchstem medizinischem und pflegerischem Niveau die kompetente Versorgung von jährlich mehr als 22.000 stationären und 32.000 ambulanten Patienten. Mit hoher Fachkompetenz, aktuellem Wissen, ausgesprochener Patientenorientierung und modernster Medizintechnik sind unsere Kolleginnen und Kollegen rund um die Uhr für Patienten im Einsatz, die unsere Hilfe benötigen. Die Sana Kliniken Niederlausitz sind akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Brandenburg (MHB) und leisten gemeinsam mit der Sana Campusschule Niederlausitz einen wichtigen Anteil an der langfristigen und hochwertigen Ausbildung junger Ärzte und Pflegekräfte.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist ein führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung für jährlich drei Millionen Patientinnen und Patienten erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Diese Leistungen werden bundesweit in 43 Krankenhäusern, 51 MVZ-Gesellschaften mit knapp 600 Arztsitzen sowie zusammen rund 60 Sanitätshäusern und Präventionspraxen erbracht. Darüber hinaus bietet Sana als B2B-Services auch Dienstleistungen und Beratung für externe Kliniken unter anderem in den Bereichen Einkauf, Logistik, Medizintechnik sowie Managementverträge an. 2023 erwirtschafteten die rund 38.600 Beschäftigten (Stand Dezember 2023) einen Umsatz von 3,3 Milliarden Euro. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 Private Krankenversicherungen.

Neben der generalistischen Pflege- und der einjährigen Pflegehilfeausbildung bietet das Biberacher Klinikum auch weitere Ausbildungsberufe an. So starten zudem noch zwei Operationstechnische Assistenten sowie drei Anästhesietechnische Assistenten, zwei medizinische Fachangestellte, eine Kauffrau im Gesundheitswesen sowie ab Oktober zwei Hebammen in ihre berufliche Zukunft bei der Sana Kliniken Landkreis Biberach GmbH.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Anfang September starteten 56 junge Menschen im Biberacher Sana Klinikum in ihre Ausbildung.

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Über das Sana Klinikum Landkreis Biberach 

Das Sana Klinikum Landkreis Biberach ist ein Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm und behandelt jährlich rund 18.000 stationäre Patientinnen und Patienten. Circa 31.000 Patienten werden darüber hinaus ambulant versorgt. Das Zentralklinikum steht für eine qualifizierte medizinische Behandlung in zertifizierten Zentren und Abteilungen, verfügt über elf Fachabteilungen sowie 370 Betten und beschäftigt rund 1.100 Mitarbeitende. Träger ist zu 74,9 Prozent die Sana Kliniken AG und zu 25,1 Prozent der Landkreis Biberach.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist ein führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung für jährlich drei Millionen Patientinnen und Patienten erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Diese Leistungen werden bundesweit in 43 Krankenhäusern, 51 MVZ-Gesellschaften mit knapp 600 Arztsitzen sowie zusammen rund 60 Sanitätshäusern und Präventionspraxen erbracht. Darüber hinaus bietet Sana als B2B-Services auch Dienstleistungen und Beratung für externe Kliniken unter anderem in den Bereichen Einkauf, Logistik, Medizintechnik sowie Managementverträge an. 2023 erwirtschafteten die rund 38.600 Beschäftigten (Stand Dezember 2023) einen Umsatz von 3,3 Milliarden Euro. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 Private Krankenversicherungen.

Die Verantwortlichen des Sana-Krankenhauses Hürth begrüßten die neuen Auszubildenden  (v.l.): Praxisanleiterin Kristina Rehberg, Bereichsleiterin und Praxisanleiterin Diana Bartschat, kaufmännischen Direktorin Hannah Kador, die Pflege-Azubis Vania-Giulia Gaurich, Dimitriyka Tosheva, Laura Maria Veia Magalhaes, Laura Paßberger und Melissa Nowag sowie Pflegedirektor Diego Dolling. (Foto: Carsten Preis)

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Im Januar hatten sich Vertreterinnen und Vertreter des Krankenhauses mit einem eigenen Stand auf der Ausbildungsbörse in Hürth präsentiert und dort viele Kontakte zu anderen Ausbildungsträgern und Schulen geknüpft. Im Nachgang konnten die noch offenen drei von insgesamt fünf Ausbildungsplätzen vergeben werden. „Es gibt auch bereits weitere Interessenten“, sagt Kristina Rehberg, Praxisanleiterin und Assistentin der Pflegedirektion. „Wir freuen uns über das große Interesse am Sana-Krankenhaus Hürth als neuem Ausbildungsträger.“ Geplant ist, dass pro Halbjahr bis zu fünf Auszubildende in der dreijährigen Qualifikation zur Pflegefachfrau und zum Pflegefachmann aufgenommen werden, dazu kommen dann noch mal fünf Plätze pro Halbjahr in der einjährigen Qualifikation zur Pflegefachassistenz.

Die fünf neuen Auszubildenden starten zunächst mit einem dreimonatigen theoretischen Block in der Pflegeschule der Caritas Rhein-Erft. Anschließend kommen sie zu ihren ersten Praxiseinsätzen ins Sana-Krankenhaus Hürth. Dort werden sie unter anderem von Kristina Rehberg, Bereichsleiterin Diana Bartschat und vielen weiteren erfahrenen examinierten Pflegefachkräften auf den Stationen angeleitet. „Außerdem kommen in den Funktionsbereichen die dort etablierten Praxisanleiterinnen und -anleiter zum Einsatz. Darüber hinaus bieten wir das ganze Jahr über einmal wöchentlich eine zweistündige offene Praxisanleitung an, in der verschiedene Pflegeexpertinnen und -experten zu deren jeweiligen Fachthemen wie zum Beispiel Wundmanagement, Hygiene oder Umgang mit Demenz im Krankenhaus referieren.“

Mit ihrer Ausbildung in der Pflege haben die Nachwuchskräfte ein Berufsfeld gewählt, das auch in den kommenden Jahrzehnten noch Bestand haben wird. „Nicht nur die vergangenen Jahre haben eindrücklich gezeigt, dass der Beruf der Pflegefachkraft unverzichtbar für die Gesellschaft ist“, sagt Kristina Rehberg. „Laut dem Kölner Institut der deutschen Wirtschaft könnten in Deutschland bis 2035 über 300.000 Pflegekräfte in der stationären Versorgung fehlen.“ Die erfahrene Pflegekraft ist sich sicher, dass die professionelle pflegerische Versorgung von Menschen ein sinnstiftender Beruf mit Zukunft und vielen Entwicklungsmöglichkeiten ist. „Die Auszubildenden Pflegefachfrauen haben bei uns die Möglichkeit, sich durch die Kolleginnen und Kollegen aller Bereiche umfassend für die Herausforderungen im Krankenhausalltag vorzubereiten. So können sie während ihrer Ausbildung in den verschiedenen Fachbereichen rotieren und stetig ihre Kompetenzen erweitern. Wir freuen uns auf diese Herausforderung und sind stolz darauf, jungen Menschen eine berufliche Perspektive geben zu können.“

„Nicht nur die vergangenen Jahre haben eindrücklich gezeigt, dass der Beruf der Pflegefachkraft unverzichtbar für die Gesellschaft ist.“

Kristina Rehberg, Praxisanleiterin und Assistentin der Pflegedirektion
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Über das Sana Krankenhaus Hürth

Das Sana-Krankenhaus Hürth ist ein modernes 140-Betten-Haus der gehobenen Grund- und Regelversorgung, das die medizinische Versorgung der Bevölkerung in der Umgebung mit seinen Fachabteilungen für Innere Medizin, Chirurgie und Anästhesie sowie in der Notaufnahme sicherstellt. Mehr als 300 hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich jährlich um über 25.000 Patientinnen und Patienten im stationären und ambulanten Bereich.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Neben B2B-Services in Einkauf und Logistik bietet Sana Beratung, Implementierung und Instandhaltung in den Bereichen Medizintechnik und Medizinprodukte sowie Managementleistungen für externe Kliniken an. 2022 erwirtschafteten die rund 34.500 Beschäftigten einen Umsatz von drei Milliarden Euro. Zur Sana Kliniken AG zählen mehr als 120 Gesundheitseinrichtungen, darunter Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und 44 Krankenhäuser, in denen jährlich rund zwei Millionen Patientinnen und Patienten behandelt werden, sowie mehr als 50 Sanitätshäuser. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 private Krankenversicherungen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Ismaning bei München.