„Wir freuen uns, dass wir auch in diesem Jahr wieder neugierigen Jugendlichen die Vielfalt der beruflichen Perspektiven in unserem Klinikum näherbringen konnten“ sagt Pflegedirektorin Nadine Paarmann. „Wie viele andere Krankenhäuser stehen auch wir vor der Herausforderung qualifizierten Nachwuchs zu finden. Der Aktionstag ist eine gute Möglichkeit, junge Menschen schon früh für die Arbeit in einem Klinikum zu begeistern.“ so Paarmann.

Insgesamt 13 interessierte Jungs und Mädchen erhielten wertvolle Einblicke in die medizinischen, pflegerischen und technischen Berufe der „Krankenhaus-Welt“. Auf die diesjährigen Teenies wartete ein abwechslungsreicher Tag mit spannenden Eindrücken vom Klinikalltag. Fragen waren ausdrücklich erlaubt.

Nach einer umfassenden Einführung durch Nadine Paarmann (Pflegedirektorin) und Anja Gross (Praxiskoordinatorin/Praxisanleiterin) mit allgemeinen und Informationen zur Ausbildung im Sana HANSE-Klinikum Wismar sowie dem Wechsel in die Arbeitsbekleidung starteten die Jugendlichen in den Tag.

Auf sie wartete eine Führung durch das Klinikum sowie Schnupperstunden auf den verschiedenen Stationen und Abteilungen, in denen die wichtigsten Arbeitsabläufe vorgestellt wurden - sozusagen ein ganzer Arbeitstag.

Los ging es mit interessanten Einblicken auf der Intensivstation. Es folgten der Aufwachraum und die Funktionsdiagnostik. Was Ergotherapeuten von Physiotherapeuten unterscheidet, haben die Jugendlichen ebenfalls erfahren. Beim kurzen Einblick in das Lehrkabinett der Auszubildenden konnten die Jugendlichen sich ausprobieren und wie die echten Auszubildenden an einer Übungspuppe üben, wie zum Beispiel Blut abgenommen oder die Mundpflege am Patienten vorgenommen wird. Zum Abschluss gab es einen Technikrundgang, dieser erklärte ihnen wie unser Krankenhaus im Hintergrund funktioniert.

Die Verantwortlichen des Sana-Krankenhauses Hürth begrüßten die neuen Auszubildenden  (v.l.): Praxisanleiterin Kristina Rehberg, Bereichsleiterin und Praxisanleiterin Diana Bartschat, kaufmännischen Direktorin Hannah Kador, die Pflege-Azubis Vania-Giulia Gaurich, Dimitriyka Tosheva, Laura Maria Veia Magalhaes, Laura Paßberger und Melissa Nowag sowie Pflegedirektor Diego Dolling. (Foto: Carsten Preis)

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Im Januar hatten sich Vertreterinnen und Vertreter des Krankenhauses mit einem eigenen Stand auf der Ausbildungsbörse in Hürth präsentiert und dort viele Kontakte zu anderen Ausbildungsträgern und Schulen geknüpft. Im Nachgang konnten die noch offenen drei von insgesamt fünf Ausbildungsplätzen vergeben werden. „Es gibt auch bereits weitere Interessenten“, sagt Kristina Rehberg, Praxisanleiterin und Assistentin der Pflegedirektion. „Wir freuen uns über das große Interesse am Sana-Krankenhaus Hürth als neuem Ausbildungsträger.“ Geplant ist, dass pro Halbjahr bis zu fünf Auszubildende in der dreijährigen Qualifikation zur Pflegefachfrau und zum Pflegefachmann aufgenommen werden, dazu kommen dann noch mal fünf Plätze pro Halbjahr in der einjährigen Qualifikation zur Pflegefachassistenz.

Die fünf neuen Auszubildenden starten zunächst mit einem dreimonatigen theoretischen Block in der Pflegeschule der Caritas Rhein-Erft. Anschließend kommen sie zu ihren ersten Praxiseinsätzen ins Sana-Krankenhaus Hürth. Dort werden sie unter anderem von Kristina Rehberg, Bereichsleiterin Diana Bartschat und vielen weiteren erfahrenen examinierten Pflegefachkräften auf den Stationen angeleitet. „Außerdem kommen in den Funktionsbereichen die dort etablierten Praxisanleiterinnen und -anleiter zum Einsatz. Darüber hinaus bieten wir das ganze Jahr über einmal wöchentlich eine zweistündige offene Praxisanleitung an, in der verschiedene Pflegeexpertinnen und -experten zu deren jeweiligen Fachthemen wie zum Beispiel Wundmanagement, Hygiene oder Umgang mit Demenz im Krankenhaus referieren.“

Mit ihrer Ausbildung in der Pflege haben die Nachwuchskräfte ein Berufsfeld gewählt, das auch in den kommenden Jahrzehnten noch Bestand haben wird. „Nicht nur die vergangenen Jahre haben eindrücklich gezeigt, dass der Beruf der Pflegefachkraft unverzichtbar für die Gesellschaft ist“, sagt Kristina Rehberg. „Laut dem Kölner Institut der deutschen Wirtschaft könnten in Deutschland bis 2035 über 300.000 Pflegekräfte in der stationären Versorgung fehlen.“ Die erfahrene Pflegekraft ist sich sicher, dass die professionelle pflegerische Versorgung von Menschen ein sinnstiftender Beruf mit Zukunft und vielen Entwicklungsmöglichkeiten ist. „Die Auszubildenden Pflegefachfrauen haben bei uns die Möglichkeit, sich durch die Kolleginnen und Kollegen aller Bereiche umfassend für die Herausforderungen im Krankenhausalltag vorzubereiten. So können sie während ihrer Ausbildung in den verschiedenen Fachbereichen rotieren und stetig ihre Kompetenzen erweitern. Wir freuen uns auf diese Herausforderung und sind stolz darauf, jungen Menschen eine berufliche Perspektive geben zu können.“

„Nicht nur die vergangenen Jahre haben eindrücklich gezeigt, dass der Beruf der Pflegefachkraft unverzichtbar für die Gesellschaft ist.“

Kristina Rehberg, Praxisanleiterin und Assistentin der Pflegedirektion
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Über das Sana Krankenhaus Hürth

Das Sana-Krankenhaus Hürth ist ein modernes 140-Betten-Haus der gehobenen Grund- und Regelversorgung, das die medizinische Versorgung der Bevölkerung in der Umgebung mit seinen Fachabteilungen für Innere Medizin, Chirurgie und Anästhesie sowie in der Notaufnahme sicherstellt. Mehr als 300 hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich jährlich um über 25.000 Patientinnen und Patienten im stationären und ambulanten Bereich.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Neben B2B-Services in Einkauf und Logistik bietet Sana Beratung, Implementierung und Instandhaltung in den Bereichen Medizintechnik und Medizinprodukte sowie Managementleistungen für externe Kliniken an. 2022 erwirtschafteten die rund 34.500 Beschäftigten einen Umsatz von drei Milliarden Euro. Zur Sana Kliniken AG zählen mehr als 120 Gesundheitseinrichtungen, darunter Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und 44 Krankenhäuser, in denen jährlich rund zwei Millionen Patientinnen und Patienten behandelt werden, sowie mehr als 50 Sanitätshäuser. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 private Krankenversicherungen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Ismaning bei München.

Anlass genug für einen Rück- und Ausblick und für den hatte das Sana Bildungszentrum am Freitag, 10.11.2023 Vertreter aus Lehre, Praxis, Verwaltung und Politik zur Podiumsdiskussion mit Auszubildenden aller Ausbildungsstufen geladen. Unter der Überschrift "Erster Abschlussjahrgang: Begeistert die generalistische Ausbildung junge Menschen für die Pflege?" diskutierten auf dem Podium: 

• Petra Köpping, Staatsministerin für Soziales und Gesellschaftlichen Zusammenhalt 
• Daniela Kuge, CDU-Landtagsabgeordnete 
• Cornelia Reichardt, Leiterin des Bildungszentrums Leipziger Land 
• Karina Keßler, Leiterin Sozialamt, Landkreisamt Leipziger Land 
• Victoria Bischoff, Auszubildende im dritten Ausbildungsjahr der generalistischen Pflegeausbildung 
• Julia Stark, Zentrale Praxiskoordinatorin aus den Sana Kliniken Leipziger Land 

25 Pflege-Azubis waren der Einladung gefolgt, um ihre Erfahrungen und Fragen in die Diskussion einzubringen. Positiv hervorgehoben wurden von den Teilnehmerinnen die EU-Anerkennung des neuen Ausbildungsabschlusses und die Flexibilität der breit gefächerten Ausbildung, die es den jungen Menschen die Gelegenheit gibt, sich vor einer Spezialisierung in verschiedenen Fachbereichen auszuprobieren. Praxisanleiterin Julia Stark und die Leiterin des Bildungszentrums Cornelia Reichardt hoben die nun gesetzlich festgeschriebenen 10 % Praxisanleitung hervor, die es ermöglicht, sich individuell auf die Stärken und Schwächen des jeweiligen Auszubildenden einzustellen. Die Azubis wünschten sich mehr Raum innerhalb der Ausbildung für diejenigen, die sich beispielsweise auf die Kinderkrankenpflege spezialisieren möchten. Staatsministerin Köpping betonte in diesem Zusammenhang, dass die Generalistik derzeit evaluiert und weiterentwickelt wird. Neben der Entwicklung der Pflegeausbildung sprachen die Podiumsteilnehmerinnen und die Auszubildenden auch darüber, wie junge Menschen für den ländlichen Raum begeistert werden können. Neben bezahlbaren Wohnraum wurden die Verkehrsinfrastruktur und Kinderbetreuung als essenzielle Faktoren ausgemacht.

Vertreter aus Lehre, Praxis, Verwaltung und Politik diskutiertem im Bildungszentrum der Sana Kliniken Leipziger Land das Thema" Generalistische Pflegeausbildung".
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Auf der am 26. Oktober 2023 stattfindenden Berufsmesse „vocatium“ in Stralsund beantworten Mitarbeiter des Sana-Krankhauses Rügen und der hauseigenen Pflegeschule diese Fragen gern. Interessierte erhalten Informationen über die beruflichen Möglichkeiten in einem Krankenhaus, die auch über die medizinische und pflegerische Ausbildung hinaus möglich sind.

Auch Praktika sind ein sinnvoller Weg, um sich auszutesten und seine Stärken und Schwächen besser einzuschätzen. Stimmen die Tätigkeiten wirklich mit meinen Vorstellungen dieses Berufes überein?

Im Idealfall geht man mit einem unterschriebenen Ausbildungsvertrag nach Hause, wie eine stolze Schülerin nach einem 2-wöchigen Praktikum, vorrangig in der Personalabteilung, erzählt. Da sie sich mit sehr guten Noten bewarb, ermöglichte man ihr ein Schulpraktikum. Ihr Engagement und ihre lobenswerten Leistungen überzeugten auch schnell die Kollegen und Vorgesetzten. Mit Praktikumsende wurde ein Vorstellungsgespräch geführt und ein Ausbildungsvertrag abgeschlossen. Somit ist die Schülerin die erste Auszubildende zur Kauffrau für Büromanagement im Jahr 2024.   

Die letzten Wochen waren in Sachen Ausbildung turbulent im Sana-Krankenhaus Rügen. Zum einen endete für die Auszubildenden des dritten Ausbildungsjahres die Ausbildungszeit. Davon setzen sechs Absolventen ihre berufliche Laufbahn als Pflegefachfrau/ -mann auf den Stationen des Krankenhauses fort. Zum anderen begann das neue Ausbildungsjahr, mit dem das Sana-Krankenhaus Rügen 29 Ausbildungsplätze besetzen konnte. Dazu gehören 22 Auszubildende zur/zum Pflegefachfrau/ -mann, zwei Auszubildende zur/zum Pharmazeutisch-kaufmännische/n Angestellte/n, drei Auszubildende zur/zum Krankenpflegehelfer/ -in und zwei Auszubildende zur/zum für Kauffrau/-mann für Büromanagement. Für die Berufsstarter gab es am 1.9.2023, neben der Vorstellung der Krankenhausleitung und aller relevanten Ansprechpartner, eine liebevoll gefüllte Zuckertüte zur Begrüßung.

Nur einige Tage zuvor erhielt das Krankenhaus zum wiederholten Mal die IHK-Auszeichnung „Top-Ausbildungsbetrieb“, welches ein positives Signal für einen qualitativ hochwertigen Bildungsweg darstellt.

Bewerbungen für das kommende Ausbildungsjahr 2024 können per E-Mail oder Post an folgende Adresse gesendet werden: personal.ruegen@sana.de oder Sana-Krankenhaus Rügen GmbH, Personalabteilung, Calandstraße 7/8, 18528 Bergen auf Rügen

Begrüßung der Pflegeschüler und Azubis am Sana Krankenhaus Rügen in Bergen 

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Über das Sana-Krankenhaus Rügen

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Sana-Krankenhauses Rügen sehen ihre wichtigste Aufgabe darin, alles dafür zu tun, dass sich unsere Patienten trotz ihrer Erkrankung gut aufgehoben fühlen und optimal medizinisch und pflegerisch betreut werden. Menschliche Wärme ist deshalb genauso wichtig wie Medizin auf dem aktuellen Stand. Die Leitlinien des Handelns haben wir in unserem Leitbild formuliert, nach dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Krankenhauses arbeiten.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Neben B2B-Services in Einkauf und Logistik bietet Sana Beratung, Implementierung und Instandhaltung in den Bereichen Medizintechnik und Medizinprodukte sowie Managementleistungen für externe Kliniken an. 2022 erwirtschafteten die rund 34.500 Beschäftigten einen Umsatz von drei Milliarden Euro. Zur Sana Kliniken AG zählen mehr als 120 Gesundheitseinrichtungen, darunter Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und 44 Krankenhäuser, in denen jährlich rund zwei Millionen Patientinnen und Patienten behandelt werden, sowie mehr als 50 Sanitätshäuser. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 private Krankenversicherungen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Ismaning bei München.