Schulleiter Harald Engel würdigte den außerordentlichen Einsatz der Absolventinnen und hob besonders die Leistung von Angelina Schmitt hervor: Sie erhielt zusätzlich den Geldpreis der Regierung von Oberfranken – eine Auszeichnung, die in diesem Jahr in ganz Oberfranken lediglich sechsmal an Gesundheitsschulen vergeben wurde.

Klinikmanager Matthias Kohl und Pflegedirektorin Katrin Jung gratulierten den drei jungen Frauen herzlich und wünschten ihnen für ihren weiteren beruflichen Weg ebenso viel Erfolg wie während der Ausbildung. „Die Leistungen zeigen eindrucksvoll, wie viel Engagement, Fachkompetenz und Teamgeist in unseren Nachwuchskräften steckt“, betonte Pflegedirektorin Jung.

Die Staatspreisurkunden der Regierungspräsidentin von Oberfranken wurden den ehemaligen Schülerinnen im Rahmen einer kleinen Feierstunde gemeinsam mit Blumen, einem Geldgeschenk und herzlichen Glückwünschen überreicht.

Bild: Freuen sich mit den Absolventinnen: Schulleiter Harald Engel (links im Bild), Pflegedirektorin Katrin Jung (2.v.r.) und Klinikmanager Matthias Kohl (rechts im Bild); (Copyright: SKOF)

Über die Sana Kliniken Oberfranken

Über die Sana Kliniken AG

700 Theoriestunden und mindestens 850 Praxisstunden, davon 80 im ambulanten Dienst, sind laut Lehrplan für die einjährige Ausbildung zum Pflegefachhelfer vorgegeben. Am Ende des aktuellen Ausbildungsjahres waren es für die 15 Absolventen sogar ein paar mehr. Ulrike Lamberty kam bei ihrer Rückschau auf 1714 Stunden, die angeboten wurden. Ganz am Anfang umfasste die Klasse 27 Personen, wobei acht von ihnen die Probezeit nicht überstanden haben. Vier aus der Klasse haben die Prüfung nicht geschafft, wovon zwei ab September wiederholen werden. Für die erfolgreichen Absolventen sind die Wege nach ihrer Ausbildung sehr unterschiedlich. „Manche lassen die dreijährige Ausbildung zum Pflegefachmann bzw. zur Pflegefachfrau folgen, möchten mit dem Anästhesietechnischen Assistent eine weitere Ausbildung angehen, einer nimmt sogar ein Medizinstudium auf – und für den Großteil geht es direkt ans Patientenbett und in die Pflege“, weiß Schulleiter David Weichselbaum. Pflegedirektorin Ines Böhm freut sich über sieben frisch ausgezeichnete Pflegefachhelfer, die dem Krankenhaus erhalten bleiben und direkt übernommen wurden: „Es zeigt sicher wieder einmal, dass die intensive, einjährige Ausbildung eine sehr gute Basis für den Start in die Pflege ist. Die weiteren Wege der Absolventen sind sehr unterschiedlich, aber genau dies macht das Ausbildungsangebot auch so attraktiv. Zum neuen Schuljahr haben wir schon 23 Anmeldungen.“ Und direkt an die Absolventen gerichtet, betonte Böhm: „Ihre Leistung verdient Respekt. Sie leisten einen wichtigen Beitrag für die Zukunft unserer Einrichtung. Die Herausforderungen im Gesundheitswesen nehmen nicht ab. Neben der fachlichen Expertise zeichnet sich die Pflege vor allem durch Menschlichkeit, durch Haltung und durch Mut aus, Verantwortung zu übernehmen. Gestalten Sie die Pflege von morgen mit Engagement und Herz!“

Wie bei allen Kursen bleibt die Sprachbarriere eine Herausforderung für die Beteiligten. „Alle Lehrerinnen und Lehrer motivierten die Auszubildenden täglich, Fragen zu stellen und die deutsche Sprache regelmäßig zu sprechen“, so Lamberty, die grundsätzlich auf einen sehr motivierten Kurs zurückblickt. „Es ist schön zu sehen, wenn sich Lerngruppen bilden und Schülerinnen und Schüler freiwillig länger bleiben und miteinander lernen.“ Der erfolgreiche Mix aus verschiedenen Nationen, Kulturen und Sprachen wird auch beim Blick auf das Alter in der Abschlussklasse deutlich. Von 18 bis 66 Jahren reicht die Altersspanne der Absolventen.

Freuen sich über den erfolgreichen Abschluss als Pflegefachhelfer: die Absolventen der Berufsfachschule für Krankenpflegehilfe am Krankenhaus Rummelsberg.

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Über das Krankenhaus Rummelsberg

Das Krankenhaus Rummelsberg, in der Trägerschaft der Sana Kliniken AG, verfügt über 350 Betten und ist südöstlich von Nürnberg gelegen. Das Lehrkrankenhaus der Universität Erlangen-Nürnberg ist in den Fachbereichen Orthopädie und Unfallchirurgie, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Neurologie, Innere Medizin und Geriatrische Rehabilitation weit über die Grenzen der Metropolregion Nürnberg-Fürth-Erlangen hinaus bekannt und spezialisiert. Medizinische und pflegerische Fachkompetenz prägen die Arbeit im Krankenhaus Rummelsberg. Rund 13.500 stationäre und 23.000 ambulante Patienten werden hier jährlich versorgt. Zwischen 2023 und 2027 wird das bisherige Wichernhaus durch ein hochmodernes Klinikgebäude ersetzt. Die Baumaßnahme in Höhe von 140 Millionen Euro wird teilweise durch den Freistaat Bayern gefördert. 
Mehr Informationen unter www.krankenhaus-rummelsberg.de.

Über die Sana Kliniken AG

Die Theoriestunden finden für ihn in der Neumarkter Akademie für Gesundheits- und Sozialberufe in der Badstraße statt. Die Praxis absolviert er am Krankenhaus Rummelsberg auf der Azubi-Station „KOMPASS“. Auch für die Akademie der Neumarkter Gesundheits- und Sozialberufe ist die Kooperation eine runde Sache. „Eine solche Kooperation wie mit dem Krankenhaus Rummelsberg ist immer ein Benefit für den pflegepädagogischen Austausch. Künftig können auch Stationsleitungen und Praxisanleiter bei uns an der Akademie diverse Fortbildungen absolvieren“, betont Jens Nitschmann, Schulleiter der generalistischen Pflegeausbildung der Neumarkter Akademie. Darüber hinaus können die Rummelsberger Auszubildenden durch die Kooperation mit der Gynäkologie einen weiteren Bereich durchlaufen, der bislang nicht angeboten werden konnte. Insgesamt bestehen am Krankenhaus Rummelsberg nun drei Kooperationen für die Pflege. Namentlich sind dies die Berufsfachschule für Pflege und Altenhilfe der Rummelsberger Diakonie, die Diakonie Berufsfachschule für Pflege in Lauf an der Pegnitz und die Neumarkter Akademie für Gesundheits- und Sozialberufe.

Besiegelten die Kooperation auf der Azubi-Station des Krankenhauses: Sylvia Ehrnsberger-Reindl (Schulleitung Krankenpflegehilfe), Johann Schardt (stellv. Schulleitung), Tamara Schneemayer (Fort- und Weiterbildungsreferentin), Jens Nitschmann (Schulleitung Generalistik), Marie Lukas (Auszubildende Kauffrau für Büromanagement), Ines Böhm (Pflegedirektorin am Krankenhaus Rummelsberg), Julia Rabold (Leiterin Pflegeausbildung am Krankenhaus Rummelsberg) und Katerina Mochow (Stationsleitung der Azubi-Station „KOMPASS“ am Krankenhaus Rummelsberg).

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Über das Krankenhaus Rummelsberg

Das Krankenhaus Rummelsberg, in der Trägerschaft der Sana Kliniken AG, verfügt über 350 Betten und ist südöstlich von Nürnberg gelegen. Das Lehrkrankenhaus der Universität Erlangen-Nürnberg ist in den Fachbereichen Orthopädie und Unfallchirurgie, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Neurologie, Innere Medizin und Geriatrische Rehabilitation weit über die Grenzen der Metropolregion Nürnberg-Fürth-Erlangen hinaus bekannt und spezialisiert. Medizinische und pflegerische Fachkompetenz prägen die Arbeit im Krankenhaus Rummelsberg. Rund 13.500 stationäre und 23.000 ambulante Patienten werden hier jährlich versorgt. Zwischen 2023 und 2027 wird das bisherige Wichernhaus durch ein hochmodernes Klinikgebäude ersetzt. Die Baumaßnahme in Höhe von 140 Millionen Euro wird teilweise durch den Freistaat Bayern gefördert. 
Mehr Informationen unter www.krankenhaus-rummelsberg.de.

Über die Sana Kliniken AG

Sebastian Schulze hat in den Sana Kliniken Niederlausitz nicht nur einen Job, sondern seine Berufung gefunden. Die Karriere des Lausitzers steht beispielhaft für die Entwicklungsmöglichkeiten in der Pflege – vielfältig, verantwortungsvoll und zukunftsstark.  „Ich habe in der 9. Klasse ein Praktikum im Krankenhaus Senftenberg absolviert und es hat mir vom ersten Tag an richtig gut gefallen. Nach dem zweiten und dritten Praktikum konnte ich mir nichts anderes mehr vorstellen“, erinnert sich der 42-Jährige daran, wie er zu seinem Traumberuf fand.

Vom Azubi in die Pflegedirektion

Nach der Ausbildung in den Sana Kliniken Niederlausitz startete Sebastian Schulze in der Angiologie, wurde Teil des Teams der Gefäßchirurgie und übernahm 2012 die Stationsleitung. Strukturen organisieren, Prozesse weiterentwickeln, Arbeitsbedingungen verbessern – das begeisterte den Pflegeprofi. Später konnte er als Bereichsleiter für die OP-Teams, die Chirurgie und die Zentralen Notaufnahmen seine Stärken genau in diesen Bereichen einbringen. Mit diesem Schatz an Wissen und Erfahrungen sowie einer Zusatzqualifikation als Qualitätsbeauftragter für Pflegeeinrichtungen im Gepäck ist Sebastian Schulze seit Juni 2021 als stellvertretender Pflegedirektor für die größte Berufsgruppe im Team SKN im Einsatz.

Mit Aufmerksamkeit, Empathie und Zuwendung

Für ihn und für viele andere seiner Kolleginnen und Kollegen, die sich in den Krankenhäusern in Senftenberg und Lauchhammer um die Versorgung der Patienten kümmern, bedeutet Pflege viel mehr als ein Beruf: „Wenn man Menschen hilft, ist das grundsätzlich etwas Gutes. Aber Pflege bedeutet für mich, eine klare innere Haltung zu haben und Verantwortung zu übernehmen – für Patienten, ihren Angehörigen sowie Mitarbeitende. Dazu gehören Aufmerksamkeit, Empathie und Zuwendung gegenüber Menschen, die Unterstützung benötigen, Orientierung suchen oder sich in belastenden Situationen befinden. Professionelle Pflege schafft Sicherheit, erkennt Bedürfnisse, handelt fachlich fundiert und trägt dazu bei, Vertrauen, Würde und Selbstbestimmung zu stärken.“ 

Viele Themen organisiert Sebastian Schulze heute vom Schreibtisch aus. Als stellvertretender Pflegedirektor in den Sana Kliniken Niederlausitz ist ihm der tägliche Austausch mit dem Team, wie hier mit Stationsleiterin Michaela Klein, nach wie vor Herzensangelegenheit.

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Zeit für das Wichtigste: die Patienten

Als stellvertretender Pflegedirektor arbeitet Sebastian Schulze jeden Tag daran, die Qualität der Pflege weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für die Pflegeprofis in den Sana Kliniken Niederlausitz so mitzugestalten, dass die Mitarbeitenden mit Freude im Krankenhaus arbeiten und Zeit für das Wichtigste haben: die Patienten.

Starkes Engagement. Große Herausforderungen.

Dafür, dass deren Versorgung auf hohem Niveau auch in Zukunft gesichert ist, engagieren sich die Sana Kliniken Niederlausitz auf breiter Front. Bei Projekttagen und auf Messen bekommen Jugendliche spannende Einblicke die Berufswelt rund um Medizin und Pflege. Bei der Ausbildung von Nachwuchskräften setzt der Gesundheitsdienstleister mit intensiver Begleitung im Klinikalltag und speziellen Ausbildungsstationen neue Maßstäbe. Zudem bekommen Auszubildende und Fachkräfte aus dem Ausland bei ihrem beruflichen Neustart in der Lausitz unter anderem breite Unterstützung durch die SKN-Integrationsmanagerin. „Der bundesweite Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen in der Pflege. Zugleich nehmen komplexe Krankheitsbilder und Alterserkrankungen in Folge des demographischen Wandels immer weiter zu. Für eine zuverlässige Versorgung unserer Patienten von morgen setzen wir deshalb auf einen Mix aus Fachkräften, unterstützenden Mitarbeitenden und Digitalisierung“, erklärt der stellvertretende Pflegedirektor.

Professionalität und Vielfalt

Sebastian Schulze weiß: Arbeit in der Pflege ist kein Job wie jeder andere. Jeder Tag im Klinikalltag ist anders, jeder Patient bringt seine eigene Geschichte mit, hat individuelle Besonderheiten. „Pflege ist Teamleistung. Wenn man sich im Team gut versteht und miteinander wächst, ist jede Herausforderung zu meistern“, betont der Senftenberger. Gute Pflege entsteht im Miteinander - in interdisziplinären Teams, die sich unterstützen, Wissen teilen und gemeinsam Lösungen finden. „Pflege galt lange Zeit als medizinischer Assistenzberuf. Heute bildet sie einen eigenen Kompetenzbereich, eine eigene Profession, die nach modernen wissenschaftlichen Erkenntnissen arbeitet. Und Pflege wird an ganz vielen Stellen wirksam. Genau diese Vielfalt, dieser hohe fachliche Anspruch und das Wissen, etwas sinnstiftendes zu tun, machen die Arbeit in der Pflege so attraktiv“, unterstreicht der stellvertretende Pflegedirektor, der sich sehr über die hohe und weiter wachsende Nachfrage um Praktikumsplätze in der Pflege freut. Denn oft ist es ein Praktikum, das junge Lausitzer in den Beruf der Pflege führt und der Beginn einer beispielgebenden Entwicklung ist – so wie für ihn selbst vor einigen Jahren.
 

Willkommen an Bord – Azubi-Welcome-Day

Kennenlernen beim gemeinsamen Frühstück, eine Mini-Challenge und ein Rundgang durchs Krankenhaus steht beim „Azubi-Welcome-Day“ auf dem Programm. Für die 20 neuen Gesichter im Team SKN hieß es am 1. April erst einmal: Ankommen an dem Ort, wo Medizin und Pflege zuhause sind.

„Wir wissen, wie wichtig eine fundierte und fachlich gut begleitete Ausbildung für die Zukunft der Pflege ist und nehmen unsere Rolle sehr ernst. Dass wir in den Sana Kliniken Niederlausitz in den vergangenen Jahren unsere Ausbildungszahlen kontinuierlich gesteigert haben, ist unser aktiver Beitrag zur Bekämpfung des bundesweiten Fachkräftemangels in der Pflege“, sagt Pflegedirektorin Saskia Bünger und fügt hinzu: „Besonders beeindruckt mich, dass viele Azubis nach ihrer Ausbildung bei uns bleiben. Das ist ein klares Zeichen dafür, wie stark sich das Teamgefüge in vergangenen Jahren entwickelt hat.“
 

Ein bisschen Theorie steht auch am ersten Tag schon auf dem Plan am Azubi-Welcome-Day in den Sana Kliniken Niederlausitz.

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Praxisnah & intensiv – Lernen mitten im Klinikalltag

Während ihrer dreijährigen Ausbildung gewinnen die angehenden Pflegefachkräfte bei Praxiseinsätzen auf verschiedenen Stationen tiefe Einblicke in unterschiedliche medizinische Fachgebiete. Engagierte Praxisanleitende und erfahrene Kollegen begleiten die Nachwuchskräfte dabei intensiv auf ihrem Weg zum Pflegeprofi. Für Ausbildung der Extraklasse sorgen unter anderem die beiden speziellen Ausbildungsstationen in der Kardiologie und Unfallchirurgie sowie künftig aus Ausbildungsinseln in anderen Kliniken. Besonders beliebt ist auch die innovative Interprofessionelle Ausbildungsstation IPSTA, bei der angehende Pflegeprofis, Studierende der Therapiewissenschaften und künftige Ärzte die Leitung und Organisation einer Station übernehmen.

Theorie trifft Praxis – Fundierte Ausbildung an der Campusschule

Parallel zum intensiven Lernen mitten im Klinikalltag erfolgt die theoretische Ausbildung an der Sana Campusschule Niederlausitz. Dort stehen Schwerpunkte wie Pflegeprozesse und Pflegediagnostik, Kommunikation und Beratung, Selbstreflexion, Berufsethik und die Lehre der Bewegungsempfindung auf dem Programm. Über den Lehrplan hinaus bereichert die Campusschule die Ausbildung mit Themenprojekten zum Beispiel zu „Tod und Sterben“ und Exkursionen ins Medizinhistorische Museum Berlin oder in die Rettungswache.
 

Willkommen im Team SKN: 20 neue Auszubildende beginnen ihre spannende Reise in der Pflege.

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Teamstärke, die bleibt – Übernahmechancen inklusive

Die enge Begleitung der Pflegeauszubildenden hat gute Gründe: Denn Medizin und Pflege von morgen brauchen hervorragend qualifizierte Nachwuchskräfte, damit die Patientenversorgung auch künftig gesichert ist. Die Sana Kliniken Niederlausitz geben ihren Fachkräften der Zukunft dafür nicht nur fundiertes Wissen an die Hand, sondern auch das Vertrauen, Teil eines starken Teams zu sein. „Bei uns sind Azubis Kollegen – von Anfang an“, betont Saskia Bünger. 

Geballte Kompetenz in Medizin und Pflege: Die fünf großen Sana-Akteure in Südbrandenburg sind mit einem Gemeinschaftsstand auf der „IMPULS 2026“ in Cottbus vertreten. Die Sana Kliniken Niederlausitz als größter Gesundheitsdienstleister der Grund- und Regelversorgung im Süden Brandenburgs, das Sana-Herzzentrum Cottbus als Spezialklinik mit Exzellenzmedizin und das Klinikum Dahme-Spreewald mit medizinischer Vielfalt präsentieren gemeinsam mit der Sana Campusschule Niederlausitz und der Gesundheitsakademie Heinz Sielmann Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in Medizin und Pflege.

Spannende Mitmach-Angebote, jede Menge Infos rund um Ausbildungs- und Karrierechancen sowie Gespräche mit dem Mitarbeitenden erwarten Besucher am Gemeinschaftsstand der Sana Kliniken Südbrandenburg bei der IMPULS 2026 in Cottbus. 

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Mit Vielfalt und Leistungsstärke

„Mit unserem gemeinsamen Auftritt zeigen wir nicht nur die Vielfalt und Leistungsstärke unserer Standorte, sondern auch, wie attraktiv und sinnstiftend eine Tätigkeit im Gesundheitswesen ist. Uns ist wichtig, Menschen praxisnah zu begeistern und echte Perspektiven aufzuzeigen“, sagt Benjamin Seidemann, Sprecher der Sana Kliniken in Südbrandenburg.

Von Chirurgie bis Highcare-Medizin

Auf knapp 65 Quadratmetern bekommen Besucher spannende Einblicke in die Welt der Medizin und Pflege. Beim chirurgischen Nähen an Präparaten lassen sich grundlegende chirurgische Techniken ausprobieren. An der Laparoskopie-Blackbox bekommen Besucher einen faszinierenden Eindruck von den Möglichkeiten der Schlüsselloch-Chirurgie. Außerdem können Mutige selbst zum Lebensretter werden und die wichtigsten Handgriffe der Reanimation an einer Dummy-Puppe üben. Wer Lust hat, in die Rolle einer Pflegekraft zu schlüpfen, der kann sich an einem Übungsarm beim Blutabnehmen ausprobieren. Im Mittelpunkt des Messestandes steht ein Patientenplatz mit Highcare-Medizin, der normalerweise im Klinikalltag auf Intensivstationen im Einsatz ist.

Bewerbungsgespräche vor Ort

Rund um die Mitmachstationen gibt es jede Menge Informationen zu den attraktiven Ausbildungsmöglichkeiten und vielfältigen Karrierechancen in den drei Sana-Häusern – zum Beispiel zu den Ausbildungsberufen Pflegefachkraft, Operationstechnische oder Anästhesietechnische Assistenten und Medizinische Fachangestellte.  Dabei geben Nachwuchskräfte und erfahrene Pflegeprofis authentische Einblicke in den Klinikalltag, die Ausbildung in Praxis und Theorie sowie Entwicklungsmöglichkeiten.  

Wer bereits konkrete Berufswünsche hat, kann direkt am Messestand mit dem Sana-Team ins Bewerbungsgespräch kommen oder gleich seine Bewerbungsunterlagen persönlich abgeben. „Medizin und Pflege bei Sana bieten hervorragende Karrierechancen – sie sind vielfältig, zukunftssicher und vor allem sinnstiftend. Wer sich für diesen Weg entscheidet, übernimmt nicht nur Verantwortung für Menschen, sondern arbeitet in einem Team, das die persönliche Entwicklung genauso fördert wie fachliche Kompetenz“, erklärt Benjamin Seidemann.

Sana-Messestand in Halle 2

Die Sana Kliniken Südbrandenburg sind am Freitag, 13. Februar, und Samstag, 14. Februar, jeweils von 10 bis 17 Uhr in Halle 2 J-2 präsent.

Zu einem Blick hinter die Backsteinfassade lädt die Sana Campusschule Niederlausitz am kommenden Samstag ein. Von 11 bis 15 Uhr können Schüler der neunten und zehnten Klasse, Abiturienten und alle anderen Interessierten sich in der Schule am FamilienCampus in Klettwitz über die Ausbildungsmöglichkeiten in der Pflege informieren. So startet beispielsweise immer zweimal im Jahr - am 1. April und am 1. Oktober - die Ausbildung zum Pflegefachmann/-frau  und ab 2028 bietet die Schule auch die Ausbildung zur Pflegefachassistenz an. Bei geführten Rundgängen durch das Gebäude gibt es Einblicke in die Lernbedingungen, Unterrichtsräume und die Skills Labs, in denen realitätsnah theoretisch erworbenes Wissen praktisch geübt werden kann. Lehrkräfte und Auszubildende der Campusschule berichten gern über den Unterrichtsalltag an der Schule und stehen für Fragen zur Verfügung.

Wie vielfältig ist die Ausbildung in der Pflege und welche Karrierechancen gibt es? Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommen Besucher am 24. Januar beim Tag der offenen Tür in der Sana Campusschule Niederlausitz in Klettwitz. Vor Ort gibt es neben Infos zu den Ausbildungsmöglichkeiten auch vieles zum Ausprobieren - zum Beispiel Verbandswechsel an einer Pflegepuppe üben.

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Zum Ausprobieren und Entdecken

Wer selbst einmal erleben will, wie sich der Alltag als Pflegeprofi anfühlt, der kann sich bei verschiedenen Mitmach-Aktionen ausprobieren. Mit Hilfe der Auszubildenden und Lehrkräften können Interessierte Blutdruck messen und Blutabnahme üben. Außerdem gibt einen Crashkurs in Sachen Herz-Kreislauf-Wiederbelebung und wer möchte, kann an Pflegepuppen Verbände wechseln und Wunden versorgen. Um sich besser in die Situation eines pflegebedürftigen Menschen hineinversetzen zu können, können Gäste beispielsweise auch in einen Simulationsanzug schlüpfen, der körperliche Beschwerden im Alter vorgibt.

Der Tag der offenen Tür in der Sana Campusschule Niederlausitz findet von 11 bis 15 Uhr Am FamilienCampus 1 in Klettwitz statt. Eine vorherige Anmeldung ist nicht notwendig.

Reflexion als Schlüssel zu mehr Sicherheit 

Kern des Konzepts ist die systematische Reflexion nach jeder Praxisanleitung. Nach einer angeleiteten Lernsituationen setzen sich die Auszubildenden gemeinsam mit den Praxisanleitenden gezielt mit ihren Fortschritten im Lernprozess auseinander. Dabei stehen unter anderem folgende Fragen im Mittelpunkt: Wie sicher fühle ich mich in der Ausübung der pflegerischen Handlung? Was ist gut gelungen? Wo habe ich noch Unsicherheiten oder weiteren Lernbedarf? Ziel ist es, die Eigenwahrnehmung der Auszubildenden zu stärken, ihre Handlungssicherheit zu erhöhen und Lernen bewusster und nachhaltiger zu gestalten.

„Reflexion ist ein zentraler Bestandteil der generalistischen Pflegeausbildung und entscheidend dafür, dass Auszubildende Sicherheit im beruflichen Handeln entwickeln“, erläutert Petra Engert, Bereichsleitung der Praxisanleitung am Sana Klinikum Lichtenfels. „Mit unserem Konzept geben wir den Auszubildenden Raum, ihr eigenes Lernen aktiv mitzugestalten und Verantwortung für ihre Entwicklung zu übernehmen.“

Fördermittel für moderne und zukunftsorientierte Ausbildung

Das eingereichte Konzept findet im Klinikum bereits praktische Anwendung. Die bewilligten Fördermittel ermöglichen es nun, die Praxisanleitung gezielt weiterzuentwickeln und mit modernen Instrumenten der Pflegeausbildung zu unterstützen. Dafür gibt es viele Ideen innovative Lern- und Trainingsformate, darunter moderner Lernumgebungen wie Skills- oder Simulationsformate, den Einsatz mobiler digitaler Endgeräte und weitere zeitgemäße Tools, die das praxisnahe Lernen und die Reflexion im Stationsalltag unterstützen.

Damit stärkt das Klinikum die Qualität der praktischen Ausbildung und schafft gleichzeitig attraktive Lernbedingungen für angehende Pflegefachpersonen.

„Gut ausgebildete Pflegefachkräfte sind eine tragende Säule unsere hochwertigen Patientenversorgung“, betont Petra-Marié Rinsche-Förstel, Geschäftsführerin des Sana Klinikums Lichtenfels. „Die Förderung hilft uns, die Pflegeausbildung modern, reflektiert und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln – und damit auch Fachkräfte langfristig  an unser Haus zu binden.“

Beitrag zur Weiterentwicklung der generalistischen Pflegeausbildung

Mit dem Projekt leistet das Klinikum einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung und Weiterentwicklung der generalistischen Pflegeausbildung. Die gezielte Verknüpfung von Praxisanleitung, Reflexion und modernen Lerninstrumenten unterstützt Auszubildende dabei, fachliche Kompetenz, Selbstvertrauen und professionelle Haltung gleichermaßen zu entwickeln.

Bild (von links): Geschäftsführerin Petra-Marié Rinsche-Förstel, Pflegedienstleiterin Katrin Jung, Bereichsleiterin in der Pflege Petra Engert und die Praxisanleiterinnen Annika Lang und Elisa Lena Herbst (Copyright: SKOF)

Über die Sana Kliniken Oberfranken

Über die Sana Kliniken AG

Ausbildung mitten im Klinikalltag und rund um die Uhr: Mit den Integrierten Ausbildungsbereichen haben die Sana Kliniken Niederlausitz Theorie und Praxis ganz eng verzahnt und die Qualifizierung angehender Pflegefachkräfte und Pflegehelfender auf ein neues Niveau gehoben. „In unserem integrierten Ausbildungsbereich lernen unsere Pflegeprofis von morgen alles, was sie für ihre zukünftige Pflegearbeit brauchen - von Blutdruck messen über Körperpflege bis zum Ausarbeiten der Visiten. Vor allem aber lernen sie die Struktur für einen Arbeitsalltag und Verantwortung zu übernehmen“, sagt Anke Scholz. 

Sie ist eine der Praxisanleiterinnen, die die Nachwuchskräfte seit dem ersten Tag auf der besonderen Station in der Senftenberger Klinik für Kardiologie und Rhythmologie begleiten. Die Schüler betreuen hier zehn Patienten mit diversen Herzerkrankungen – immer in enger Begleitung durch die Praxisanleitenden. Das gibt Sicherheit und lässt gleichzeitig Raum für eigenständiges Handeln. Einmal pro Woche wird das Team außerdem von einer Lehrkraft der Sana Campusschule Niederlausitz verstärkt, die die Auszubildenden im Praxisalltag unterstützt.

Kurze Lehreinheiten gehören zum Alltag auf den Ausbildungsstationen der Sana Kliniken Niederlausitz. Auszubildende erhalten die Chance, direkt im Arbeitsalltag wichtige Handgriffe im Umgang mit dem Patienten zu üben und zu lernen - immer unter Begleitung eines erfahrenen Praxisanleiters. Download und Copyright

Fachkompetenz. Teamgeist. Selbstbewusstsein.

Das Pilotprojekt, das im Oktober 2024 gestartet ist, hat sich bewährt. „Der Ausbildungsbereich wird von unseren Auszubildenden sehr gelobt und sie fühlen sich gut aufgehoben. Sie übernehmen Verantwortung und wachsen Stück für Stück in ihre Rolle hinein“, zieht Pflegedirektorin Saskia Bünger eine positive Zwischenbilanz und betont: „Gute Ausbildung ist mehr als die Vermittlung von Fachkompetenz. Uns geht es auch darum, Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und Selbstbewusstsein zu fördern. Denn all das ist im Klinikalltag unverzichtbar.“

Neue Ausbildungsstation eröffnet

Damit künftig noch mehr Schüler in weiteren Fachgebieten solche intensiven Praxiserfahrungen sammeln können, weiten die Sana Kliniken Niederlausitz das Modell jetzt aus. In der Senftenberger Klinik für Orthopädie, Unfallchirurgie, Neurotraumatologie und Wirbelsäulenchirurgie ist deshalb jetzt ein weiterer Integrierter Ausbildungsbereich mit zehn Patientenbetten eröffnet worden. Wie auf der kardiologischen Station arbeiten auch hier Auszubildende aus verschiedenen Ausbildungsjahren Seite an Seite mit Praxisanleitenden. 

Die Sana Kliniken Niederlausitz haben für den neuen Ausbildungsbereich auch noch einmal das Team an Praxisanleitenden erweitert und bildet über das Seminarmanagement der Sana Campusschule Niederlausitz weitere Praxisanleiter aus, um dem wachsenden Bedarf gerecht zu werden. Eine der neuen Kolleginnen, die die angehenden Pflegeprofis von morgen im neu geschaffenen Ausbildungsbereich begleiten wird, ist Ramona Leisner-Krull. „Ich möchte, dass künftige Fachkräfte eine gute Ausbildung erfahren und stets einen guten Rat und eine helfende Hand an ihrer Seite haben“, sagt sie. 

Start der neuen Ausbildungsstation: In den Sana Kliniken Niederlausitz startet die zweite Ausbildungsstation im Bereich der Unfallchirurgie. Pflegedirektorin Saskia Bünger (r.) gratuliert dem Team am ersten Ausbildungstag. Download und Copyright

Ausbildungsinseln für alle Fachbereiche

In Zukunft gehen die Sana Kliniken Niederlausitz sogar noch einen Schritt weiter. Um praxisnahes Lernen in allen Fachbereichen zu ermöglichen, sind Ausbildungsinseln in allen Fachbereichen der Sana Kliniken Niederlausitz in Planung, auf denen künftige Fachkräfte besonders intensiv gefördert werden. Darüber hinaus sollen die Azubis jetzt in jedem Bereich der Krankenhäuser in Senftenberg und Lauchhammer Praxiseinsätze absolvieren – von den Stationen über das Herzkatheterlabor und den OP-Bereich bis hin zur Anästhesie und Funktionsdiagnostik. „So gelingt eine fundierte und sehr gut begleitete Ausbildung – und damit gewinnen wir kompetente Fachkräfte für unsere Patienten von morgen“, erklärt Saskia Bünger den Weg, den die Sana Kliniken Niederlausitz eingeschlagen haben, um dem bundesweiten Fachkräftemangel zu begegnen und Pflege zukunftsfähig und sicher zu gestalten. 

Zusammenarbeit im Interesse der Auszubildenden

Die Zusammenarbeit bringt zwei erfahrene Partner zusammen, deren jeweilige Stärken sich ideal ergänzen. Während die Sana Kliniken Niederlausitz als größtes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung im Süden Brandenburgs an den Standorten Senftenberg und Lauchhammer eine hervorragende Plattform für die stationäre Ausbildung von angehenden Pflegefachleuten bieten, bringt der DRK-Kreisverband Lausitz ein breites Spektrum an Ausbildungsangeboten sowie verschiedenste Möglichkeiten für Praxiseinsätze, beispielsweise in einer stationären Wohnstätte in die Kooperation mit ein.

„Diese Kooperation war schon lange unser gemeinsames Ziel“, betont Bianka Sebischka-Klaus, Vorstandsvorsitzende des DRK-Kreisverbands Lausitz. „Nun setzen wir ein positives Signal für die qualitative und quantitative Zukunft der Pflege“, sagt sie weiter.

Bianca Sebischka-Klaus (l.) und Marc Bernstädt (r.) unterzeichnen die Kooperationsvereinbarung von der angehende Pflegekräfte zukünftig vor allem bei der praktischen Ausbildung profitieren sollen. Download und Copyright

Praktische Ausbildung als Mittelpunkt der Kooperation

„Der Bedarf an gut ausgebildeten Pflegekräften steigt kontinuierlich. Mit unserer Kooperation verbessern zwei wichtige Träger nicht nur die Qualität in der praktischen Ausbildung der angehenden Pflegekräfte, sondern bieten einen breiten Zugang für die spätere Tätigkeit im regionalen Arbeitsmarkts. Die künftigen Pflegefachkräfte profitieren von einem integrierten und zielgerichteten Ausbildungskonzept, das Theorie und Praxis effektiv verzahnt“, betont Marc Bernstädt, Geschäftsführer der Sana Kliniken Niederlausitz.

Mit der nun geschlossenen Kooperation knüpfen beide Partner an eine frühere Zusammenarbeit an, die sich vor allem auf die praktische Ausbildung konzentriert. Beide Partner engagieren sich in der theoretischen Ausbildung von angehenden Pflegekräften. Während an der Pflegeschule des DRK-Kreisverbands Lausitz in Senftenberg derzeit 105 Auszubildende lernen, profitieren in der Sana Campusschule Niederlausitz in Klettwitz insgesamt 198 Schülerinnen und Schüler von der theoretischen Ausbildung. Erst vor wenigen Tagen starteten an den beiden Schulen die neuen Ausbildungsjahrgänge mit einer Rekordzahl an angehenden Pflegefachkräften.

Die Untersuchung wurde vom Magazin stern in Kooperation mit dem unabhängigen Recherche-Institut MINQ durchgeführt. Bewertet wurden unter anderem Faktoren wie Arbeitsorganisation, Personalentwicklung, Teamkultur, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

Engagement gegen den Fachkräftemangel

Mit zahlreichen Maßnahmen stellt sich das Klinikum aktiv dem deutschlandweiten Fachkräftemangel in der Pflege entgegen. An die Klinik angeschlossen ist die Gesundheitsakademie Heinz-Sielmann, in der allein in diesem Jahr 90 junge Nachwuchskräfte ihre Ausbildung zu Pflegefachleuten begonnen haben. Damit gehört das Klinikum Dahme-Spreewald zu den größten Ausbildungsbetrieben in der Region.

Neben der qualifizierten Ausbildung setzt das Klinikum auf ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsangeboten, individuelle Karrierepfade und Gestaltungsspielräume im eigenen Stationsumfeld. „Wir wollen Pflegekräfte nicht nur gewinnen, sondern sie langfristig halten und fördern“, betont Norman Knödel, Pflegedirektor des Klinikum Dahme-Spreewald. „Dazu gehört eine offene, wertschätzende Kommunikationskultur ebenso wie die Möglichkeit, den eigenen Arbeitsbereich aktiv mitzugestalten. Pflege ist kein statischer Beruf, sondern eine anspruchsvolle Profession, die ständig wächst – und dafür schaffen wir die richtigen Voraussetzungen.“

Ärzte und Pflegekräfte bilden im Klinikum Dahme-Spreewald ein gemeinsames Team - denn Teamwork ist das wichtigste für eine sichere Patientenversorgung. Download und Copyright

Gute Pflege braucht gute Rahmenbedingungen

„Diese Auszeichnung ist eine starke Bestätigung für unsere Teams und unsere Haltung: Gute Pflege braucht gute Rahmenbedingungen“, sagt André Jasper, Geschäftsführer des Klinikum Dahme-Spreewald. „Wir investieren kontinuierlich in moderne Arbeitsstrukturen sowie in ein wertschätzendes Miteinander. Nur wenn sich unsere Mitarbeitenden sicher, unterstützt und gehört fühlen, können sie ihre ganze Energie in das legen, was zählt – die bestmögliche Versorgung unserer Patientinnen und Patienten.“ Für den Geschäftsführer ist vor allem die langfristige Perspektive im Pflegeumfeld wichtig: „Mitten in der Transformation der Krankenhauslandschaft ist es für unsere Pflegekräfte wichtig zu wissen, dass das Klinikum Dahme-Spreewald auch in Zukunft einer der bedeutendsten und wichtigsten Gesundheitseinrichtungen in unserer Region sein wird. Mit wegweisenden Investitionen in neue Medizintechnik und der Erweiterung der Notaufnahme am Standort Königs Wusterhausen sowie der weiteren Profilschärfung der Versorgung in unserer Spreewaldklinik Lübben unterstreichen wir für unsere Mitarbeitenden, dass sie auch in Zukunft eine unverzichtbare Säule in der Patientenbetreuung der Zukunft sein werden“, so Geschäftsführer André Jasper weiter.

Pflege und Medizin Hand in Hand

Das Klinikum Dahme-Spreewald steht für eine enge Zusammenarbeit von Pflege und Medizin – eine Verbindung, die die hohe Qualität der Versorgung ausmacht. „Unsere Pflegekräfte sind ein zentraler Teil des Behandlungserfolgs. Die ausgezeichnete medizinische Qualität im Haus fordert sie im besten Sinne – und fördert zugleich ihre fachliche und persönliche Entwicklung“, sagt Pflegedirektor Knödel.

Auf den Stationen im Klinikum Dahme-Spreewald gehört die Ausbildung von jungen Fachkräften zu den wichtigsten Aufgaben neben der Patientenbetreuung. Download und Copyright

Verlässlichkeit als Versprechen an Mitarbeitende und Patienten

Das Klinikum Dahme-Spreewald beschäftigt rund 1.000 Mitarbeitende an den Standorten Königs Wusterhausen und Lübben. Die wiederholte Auszeichnung als „Ausgezeichneter Arbeitgeber Pflege“ unterstreicht das Engagement des Hauses, Pflegeberufe langfristig attraktiv zu gestalten – mit modernen Arbeitsbedingungen, vielfältigen Entwicklungswegen und einer Kultur der gegenseitigen Unterstützung.

„Wir sind überzeugt: Nur in einer sicheren und gut organisierten Arbeitsumgebung kann Pflege auf höchstem Niveau gelingen“, betont Geschäftsführer André Jasper. „Diese Auszeichnung ist für uns Ansporn und Verpflichtung zugleich.“

Die vollständigen Ergebnisse der Studie sind auf www.stern.de/arbeitgeberpflege2025 abrufbar.

Über das Klinikum Dahme-Spreewald 

Unter dem Dach des Klinikums Dahme-Spreewald vereinen sich die beiden Standorte Spreewaldklinik Lübben und das Achenbach-Krankenhaus Königs Wusterhausen. Die beiden Krankenhäuser versorgen jährlich mehr als 25.000 stationäre und mehr als 50.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Dafür stehen in den beiden Krankenhäusern der Grund- und Regelversorgung insgesamt 448 Betten in neun Fachbereichen zur Verfügung. Die jährlich steigende Zahl an versorgten Patienten belegt die Bedeutung und die Akzeptanz einer kompetenten und qualitativ hochwertigen Versorgung in der Region. Besondere Expertise beweist das Klinikum Dahme-Spreewald in der Weichenstellung von zukünftig wichtigen Bereichen. So gehören Palliativmedizin und Spezielle Schmerztherapie schon heute zum fest etablierten Behandlungsspektrum. In der Gesundheitsakademie Heinz-Sielmann, die ebenfalls unter der Trägerschaft des Klinikum Dahme-Spreewald steht werden mehr als 130 Schülerinnen und Schüler auf den Berufsalltag in der Pflege vorbereitet. Die Gesundheitsakademie zählt zu den größten Einrichtungen dieser Art im Land Brandenburg. Ergänzend bestehen seit 2019 ambulante Versordnungsmöglichkeiten. Zunächst durch das Medizinische Versorgungszentrum Dahme-Spreewald in Königs Wusterhausen in den Bereichen Allgemeinmedizin/Innere Medizin, Chirurgie und Kinder- und Jugendmedizin sowie seit 2022 im MVZ Poliklinik Lübben in den Bereichen Allgemeinmedizin, Gynäkologie und Chirurgie.

Über die Sana Kliniken AG

Die Auszubildenden absolvieren ihre theoretische Berufsausbildung an der Pflegeschule Suomen Diakoniaopisto in der finnischen Hauptstadt Helsinki. Durch den Austausch erhielten sie nicht nur einen direkten Einblick in das deutsche Gesundheitssystem, sondern auch in die enge Verzahnung von Theorie und Praxis in der Pflegeausbildung.

Pflegedirektor Udo Wihlenda zeigte sich erfreut über den internationalen Besuch: „Es ist uns eine Freude, die finnischen Pflegeschülerinnen und Pflegeschüler in unserem Haus begrüßen zu dürfen. Der Austausch zeigt, wie wichtig Internationalität in der Pflege ist. Er eröffnet jungen Menschen neue Perspektiven und stärkt ihr Verständnis für unterschiedliche Gesundheits- und Pflegesysteme – eine wichtige Grundlage für eine ganzheitliche und zukunftsorientierte Pflege.“

Das Erasmus+ Programm unterstützt die europäische Zusammenarbeit zwischen Schulen, Hochschulen, Berufsschulen und weiteren Bildungseinrichtungen. Es fördert gezielt die Entwicklung interkultureller Kompetenzen, die Verbesserung von Sprachkenntnissen sowie den Erwerb wertvoller beruflicher Praxiserfahrungen. Für das Sana Klinikum Biberach leistet der Austausch damit einen wichtigen Beitrag: Er stärkt die internationale Vernetzung und Zusammenarbeit im Pflegebereich und eröffnet Auszubildenden neue Perspektiven, die sie in ihrer täglichen Arbeit für eine qualitativ hochwertige, zukunftsorientierte Pflege nutzen können.

Im kommenden Jahr steht der Gegenbesuch an: Drei Auszubildende des Sana Klinikums Biberach werden zu einem Praxisaustausch nach Finnland reisen. Das Interesse unter den Schülerinnen und Schülern ist bereits jetzt sehr hoch.

Internationaler Besuch aus Helsinki beim Sana Klinikum Biberach: Pflegeschülerinnen und -schüler mit Bereichsleitung, Pflegedirektion und betreuender Lehrerin.

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Über das Sana Klinikum Landkreis Biberach 

Das Sana Klinikum Landkreis Biberach ist ein Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm und behandelt jährlich rund 18.800 stationäre Patientinnen und Patienten. Dazu kommen über 45.600 ambulante Konsultationen. Das Zentralklinikum steht für eine qualifizierte medizinische Behandlung in zertifizierten Zentren und Abteilungen, verfügt über elf Fachabteilungen sowie 370 Betten und beschäftigt rund 1.100 Mitarbeitende. Träger ist zu 74,9 Prozent die Sana Kliniken AG und zu 25,1 Prozent der Landkreis Biberach.

Über die Sana Kliniken AG

„Pflege ist ein Beruf mit Herz, Kompetenz und Perspektive. Die Schülerinnen und Schüler leisten schon während ihrer Ausbildung einen wichtigen Beitrag für die Versorgung im Krankenhaus. Gleichzeitig sichern sie den Fachkräftebedarf von morgen“, sagt Norman Knödel, Pflegedirektor im Klinikum Dahme-Spreewald. Insgesamt starten 56 Pflegefachkräfte und 30 Krankenpflegehelfende ab Oktober in ihre berufliche Zukunft.

In Lübben starten 31 junge Menschen in ihre Ausbildung zur Pflegefachkraft. Download und Copyright

Wissen. Teamgeist. Empathie

Durch das breite Leistungsspektrum des Klinikum Dahme-Spreewald an den Krankenhaus-Standorten Lübben und Königs Wusterhausen erhalten die Nachwuchskräfte bereits während ihrer Ausbildung wertvolle Einblicke in viele verschiedene Fachgebiete und Abteilungen. Den theoretischen Teil absolvieren die Pflegefachkräfte und Pflegefachhelfenden parallel an der Gesundheitsakademie Heinz Sielmann. „Wir wollen den Auszubildenden nicht nur Wissen und praktische Fertigkeiten vermitteln, sondern auch Kompetenzen wie Teamgeist, Verantwortung und Empathie. Denn all das ist für den Umgang mit unseren Patienten und die Arbeit im Team unverzichtbar“, betont Norman Knödel. Um die Azubis auf ihrem Weg optimal zu unterstützen, setzen die Teams im Achenbach-Krankenhaus und in der Spreewaldklinik auf eine intensive Begleitung durch erfahrene Praxisanleiter und ein starkes Miteinander im Team.

Begeisterung für Medizin und Pflege

Das Klinikum Dahme-Spreewald hat in den vergangenen Jahren verstärkt in die Gewinnung von Nachwuchs für Medizin und Pflege investiert. Bei Projekttagen erhalten Schülerinnen und Schüler aus der Region spannende Einblicke in den Klinikalltag. Außerdem präsentiert sich der Gesundheitsdienstleister auf diversen Messen. „Die Arbeit in Medizin und Pflege ist so vielfältig und bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Das wollen wir zeigen und Jugendliche so für die Ausbildung begeistern“, erklärt der Pflegedirektor.

In Königs Wusterhausen starten 30 engagierte Menschen in ihre Ausbildung zum Krankenpflegehelfer. Download und Copyright

Verstärkung durch frisch gebackene Nachwuchsfachkräfte

Nicht nur für die neuen Auszubildenden beginnt ein wichtiger Lebensabschnitt, sondern auch für 18 frisch gebackene Fachkräfte. Nach ihrem erfolgreichen Abschluss wurden sechs Pflegefachkräfte, sowie jeweils ein Operationstechnischer und ein Anästhesietechnischer Assistent und 10 Krankenpflegehelfende direkt vom Klinikum übernommen. Damit bleibt wertvolles Fachwissen im Haus und die Pflegekräfte können ihre Karriere dort fortsetzen, wo sie bereits während der Ausbildung wertvolle Erfahrungen gesammelt haben. „Wir sind stolz darauf, dass wir unseren Azubis nach ihrem Abschluss attraktive Perspektiven in unseren Krankenhäusern bieten können. Wer sich für die Pflege entscheidet, entscheidet sich für einen sinnstiftenden Beruf mit Zukunft“, sagt Norman Knödel.

Bewerbung für Ausbildungsstart im Oktober

Auch im Klinikum Dahme-Spreewald gilt: Nach dem Ausbildungsstart ist vor dem Ausbildungsstart. Am 1. Oktober 2026 startet die nächste generalistische Ausbildung von Pflegefachkräften.  Der Theorieunterricht findet an der Gesundheitsakademie Heinz Sielmann statt. Interessierte können sich ab sofort bewerben. Einfach eine Mail senden an:
kds.gesundheitsakademie@sana.de
03546 75-284
klinikum-ds.de/karriere

In Königs Wusterhausen starten 25 junge Menschen in ihre Ausbildung zur Pflegefachkraft. Download und Copyright

Über das Klinikum Dahme-Spreewald 

Unter dem Dach des Klinikums Dahme-Spreewald vereinen sich die beiden Standorte Spreewaldklinik Lübben und das Achenbach-Krankenhaus Königs Wusterhausen. Die beiden Krankenhäuser versorgen jährlich mehr als 25.000 stationäre und mehr als 50.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Dafür stehen in den beiden Krankenhäusern der Grund- und Regelversorgung insgesamt 448 Betten in neun Fachbereichen zur Verfügung. Die jährlich steigende Zahl an versorgten Patienten belegt die Bedeutung und die Akzeptanz einer kompetenten und qualitativ hochwertigen Versorgung in der Region. Besondere Expertise beweist das Klinikum Dahme-Spreewald in der Weichenstellung von zukünftig wichtigen Bereichen. So gehören Palliativmedizin und Spezielle Schmerztherapie schon heute zum fest etablierten Behandlungsspektrum. In der Gesundheitsakademie Heinz-Sielmann, die ebenfalls unter der Trägerschaft des Klinikum Dahme-Spreewald steht werden mehr als 130 Schülerinnen und Schüler auf den Berufsalltag in der Pflege vorbereitet. Die Gesundheitsakademie zählt zu den größten Einrichtungen dieser Art im Land Brandenburg. Ergänzend bestehen seit 2019 ambulante Versordnungsmöglichkeiten. Zunächst durch das Medizinische Versorgungszentrum Dahme-Spreewald in Königs Wusterhausen in den Bereichen Allgemeinmedizin/Innere Medizin, Chirurgie und Kinder- und Jugendmedizin sowie seit 2022 im MVZ Poliklinik Lübben in den Bereichen Allgemeinmedizin, Gynäkologie und Chirurgie.

Über die Sana Kliniken AG

„Die Ausbildung bei uns im Herzzentrum Cottbus ist in zweierlei Hinsicht besonders: Einerseits arbeiten wir im Highcare-Bereich stets auf höchstem medizinischem Niveau, andererseits zeichnet uns ein familiäres Miteinander aus. Durch unser recht kleines, überschaubares Team können wir jede und jeden individuell begleiten – und unsere Auszubildenden sind vom ersten Tag an Teil des Teams“, sagt Pflegedirektorin Manuela Lehmann.  Zu diesem Team mit Herz gehören ab dem 1. Oktober sieben neue Gesichter: Fünf Schülerinnen starten ihre Ausbildung zur Pflegefachfrau, eine Auszubildende wird zur Operationstechnischen Assistentin und ein Schüler zum Anästhesietechnischen Assistenten ausgebildet.

Mit Aktionen wie der Teilnahme beim Zukunftstag Brandenburg begeistert das Team im Sana-Herzzentrum junge Menschen für die Arbeit in Medizin und Pflege.

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Ausbildung als Team-Aufgabe

„Nicht nur unsere erfahrenen Praxisanleitenden unterstützen die Azubis auf ihrem Weg. Wir verstehen Ausbildung als Aufgabe für das gesamte Team“, betont Manuela Lehmann. Während der Praxis-Blöcke, die die jungen Menschen im Cottbuser Herzzentrum absolvieren, bekommen sie tiefe Einblicke in die einzelnen Abteilungen, profitieren von dem großen Wissens- und Erfahrungsschatz des Teams und können sich aktiv in den Klinikalltag einbringen. Neben wichtigen Fertigkeiten rund um die Versorgung der Patienten auf den Stationen und im Operationssaal zählen in der Spezialklinik auch Teamgeist, Empathie und Verantwortungsbewusstsein. „Pflege braucht nicht nur Kompetenz, sondern vor allem das Herz am richtigen Fleck“, sagt die Pflegedirektorin, worauf sie schon im Bewerbungsgespräch achtet.

26 Nachwuchskräfte

Mit den sieben neuen Auszubildenden begleitet das Sana-Herzzentrum Cottbus dann insgesamt 26 künftige Fachkräfte auf ihrem Ausbildungsweg. Neben Pflegefachmännern und -frauen bildet die Klinik aktuell auch Anästhesietechnische und Operationstechnische Assistenten sowie Kaufleute im Büromanagement aus. Sehr gut qualifizierter Nachwuchs aus den eigenen Reihen ist im SHC eine Herzensangelegenheit. Denn die Pflege ist aufgrund der überwiegend älteren, schwerkranken Patienten und des überdurchschnittlich hohen medizinischen Niveaus, auf dem hier Herzmedizin betrieben wird, besonders anspruchsvoll. Das Lausitzer Herzzentrum engagiert sich daher intensiv dafür, geeigneten Nachwuchs zu gewinnen und ist beispielsweise auf Messen wie der „Impuls“ in Cottbus präsent. Parallel dazu ist die Klinik seit vielen Jahren Partner beim „Brandenburger Zukunftstag“ oder der „Nacht der kreativen Köpfe“, wo Besucher spannende Einblicke in den Alltag des Herzzentrums erhalten.

Karriereweg Intensivstation

Ein frisch examinierter Pflegefachmann wird nach seinem erfolgreichen Abschluss in den vergangenen Tagen das Team des Herzzentrums künftig verstärken. Der Absolvent hat das Übernahmeangebot der Herzklinik angenommen und setzt seine berufliche Karriere auf der Intensivstation fort. „Wir freuen uns, dass wir jungen, engagierten Nachwuchskräften in unserem Haus eine sichere Perspektive bieten können. Uns ist wichtig, Mitarbeitende in ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu fördern – das gilt für junge Talente genauso wie für gestandene Kolleginnen und Kollegen“, unterstreicht die Pflegedirektorin.

Bewerbung für nächsten Ausbildungsstart

Auch im Sana-Herzzentrum Cottbus gilt: Nach dem Ausbildungsstart ist vor dem Ausbildungsstart. Interessierte können sich ab sofort bewerben.

KONTAKT
Sana-Herzzentrum Cottbus
Personalleiterin Alexandra Dommaschk
Leipziger Straße 50
03048 Cottbus
shc-personal@sana.de
0355 480-1104

Über das Sana-Herzzentrum Cottbus

Das Sana-Herzzentrum Cottbus ist ein modernes Krankenhaus, das auf die Versorgung von kardialen Erkrankungen spezialisiert ist. Die Klinik im Herzen der Lausitz bieten medizinisch-pflegerische Leistungen auf höchstem Niveau. Jährlich lassen sich mehr als 4.500 Patienten herzchirurgisch und kardiologisch stationär durch die versierten Mediziner behandeln. Moderne Technik und innovative Therapiekonzepte für den Patienten gewährleisten größtmögliche Sicherheit und beste Langzeitergebnisse. Dabei steht das Sana-Herzzentrum Cottbus für ausgezeichnete Herzmedizin und erreicht im Ranking Deutschlands beste Krankenhäuser bundesweit Platz 2. Die Klinik für Herzchirurgie ist im Jahr 2022 bereits das dritte Mal in Folge als beste Herzchirurgie Deutschlands vom FAZ-Institut auszeichnet worden. Bei der Anwendung der kathetergestützten Aortenklappenimplantation (TAVI) über die Leistenvene zählt die Cottbuser Spezialklinik mit mehr als 5.000 behandelten Patienten sogar zur Weltspitze.

Über die Sana Kliniken AG

„Im Mittelpunkt steht die Förderung der Selbstständigkeit. Die Auszubildenden übernehmen direkt von Anfang an die Verantwortung für die Patientenversorgung und wachsen so in ihre künftigen Aufgaben hinein“, erklärt Pflegedirektor Udo Wihlenda. „Dabei lernen sie den Pflegeprozess in all seinen Facetten kennen, entwickeln interdisziplinäre Teamfähigkeit und vertiefen ihr Wissen über Schnittstellenmanagement, Koordination von Aufnahme- und Entlassprozessen sowie den Umgang mit unvorhergesehenen Ausfällen.“

Die orthopädische Station B4 bietet dafür ein strukturiertes Umfeld mit 23 Versorgungsplätzen, aufgeteilt in zwölf Patientenzimmer. Die Pflegeauszubildenden betreuen jeweils einen klar definierten Bereich und werden engmaschig begleitet. Ein erfahrenes Team aus Praxisanleitenden, Pflegefachkräften, Stations- und Bereichsleitungen sowie Fachkräften aus Medizin, Therapie und Sozialarbeit unterstützt sie während des gesamten Projekts.

Schrittweise erweitern sie so ihre Kompetenzen und ihren Handlungsspielraum, um optimal auf die Anforderungen des Arbeitsalltags vorbereitet zu werden. „Bereits im Vorfeld wurden unsere Auszubildenden im Theorieunterricht an der Matthias-Erzberger-Schule umfassend auf diese Herausforderungen vorbereitet. Diese fundierte Vorbereitung hat sich als äußerst hilfreich erwiesen“, betont Wihlenda. Durch die strukturierte und praxisnahe Heranführung wird eine solide Grundlage für einen erfolgreichen und selbstbewussten Einstieg in den Berufsalltag geschaffen.

Abgerundet wurde die tägliche Stationsarbeit durch regelmäßige Evaluationsrunden im Team. Diese boten Raum, um gemachte Erfahrungen gemeinsam zu reflektieren, Erkenntnisse zu teilen und den Tagesablauf Revue passieren zu lassen. Dabei wurden auch herausfordernde Situationen offen angesprochen, um am folgenden Tag gezielt darauf reagieren und kontinuierlich dazulernen zu können. „Wir Auszubildende profitieren enorm voneinander, weil jeder von jedem lernen kann. Durch die Anwesenheit einer Praxisanleitung und erfahrenen Kollegen erhalten wir nicht nur Rückhalt, auch das Anwenden der Theorie in der Praxis wird erleichtert“, berichtet Amanda Grygoruk, Auszubildende auf der Station B4. Das Projekt war aus Sicht der Auszubildenden somit eine wertvolle und motivierende Erfahrung: „Es war schön, die Chance zu erhalten, Teil der Ausbildungsstation zu sein. Das Projekt hat viel Spaß gemacht. Dennoch waren wir uns unserer Verantwortung bewusst und wurden jederzeit hervorragend unterstützt“, so Grygoruk.

Auch die Projektleitung Frau Heßdörfer zeigt sich zufrieden: „Die Auszubildenden haben mit großem Engagement überzeugt und sind gut auf die Prüfungen vorbereitet. Besonders positiv war auch die enge Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Bereich und den anderen Berufsgruppen.“

Schrittweise Verantwortungsübernahme gelingt am besten durchs Selbermachen: Auszubildende leiten eine Station.

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Über das Sana Klinikum Landkreis Biberach 

Das Sana Klinikum Landkreis Biberach ist ein Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm und behandelt jährlich rund 18.800 stationäre Patientinnen und Patienten. Dazu kommen über 45.600 ambulante Konsultationen. Das Zentralklinikum steht für eine qualifizierte medizinische Behandlung in zertifizierten Zentren und Abteilungen, verfügt über elf Fachabteilungen sowie 370 Betten und beschäftigt rund 1.100 Mitarbeitende. Träger ist zu 74,9 Prozent die Sana Kliniken AG und zu 25,1 Prozent der Landkreis Biberach.

Über die Sana Kliniken AG

„Mit dem Wechsel in der Geschäftsführung geht das EBZ in eine neue Ära. Während Dr. Johannes Nau nach über vier Jahrzehnten eine Ära maßgeblicher Impulse und nachhaltiger Entwicklungen abschließt, wird Carmen Happe das Zentrum mit frischem Elan und strategischer Weitsicht in die Zukunft führen“, so der Geschäftsführer des EBZ, Ronald Thomiczny. „Beide Persönlichkeiten stehen stellvertretend für exzellente Qualität in der Pflegeausbildung, für Innovationskraft und die diakonische Verwurzelung, die das EBZ auszeichnen.“

Mit dem Wechsel verabschiedet sich Dr. Johannes Nau in den Ruhestand. Er hat seit 1990 das EBZ maßgeblich geprägt. Dr. Nau begann seine berufliche Laufbahn 1979 mit einer Ausbildung zum Krankenpfleger an der Krankenpflegeschule des Diakonissenkrankenhauses und sammelte in den folgenden Jahren umfangreiche praktische Erfahrungen. Nach seiner Rückkehr als Lehrkraft übernahm er die Schulleitung. Mit der Gründung des EBZ im Jahr 2003, das im Zuge der Fusion der drei evangelischen Krankenpflegeschulen in Stuttgart entstanden war, übernahm er hier ebenfalls diese Position und füllte sie mit großem Engagement und Weitblick aus. Sein unermüdlicher Einsatz für die Verbindung von moderner Pflegeausbildung und christlich-diakonischen Werten, sein Engagement in Fachverbänden wie der Landesarbeitsgemeinschaft der Lehrerinnen und Lehrer für Pflegeberufe Baden-Württemberg (heute BLGS) sowie seine wegweisenden wissenschaftlichen Arbeiten, unter anderem zum Deeskalationsmanagement in der Pflege, haben nicht nur das EBZ, sondern die gesamte Pflegeausbildung in Baden-Württemberg und darüber hinaus nachhaltig beeinflusst. „Dr. Nau, dessen beruflicher Erfolg auch immer von seiner tiefen Verwurzelung in der diakonischen Tradition begleitet wurde, prägte das EBZ in seiner langjährigen Tätigkeit und schuf ein starkes Fundament, auf dem das EBZ auch künftig aufbauen wird“, würdigte Geschäftsführer Thomiczny den scheidenden Schulleiter. Johannes Nau trug maßgeblich dazu bei, dass das EBZ als Ausbildungsstätte für eine hochqualifizierte Pflegeausbildung weit über die Region hinaus bekannt war und hohes Ansehen genießt. Er pflegte ein enges Netzwerk zu Gesellschaftern, Kooperationspartnern und Behörden, wodurch das EBZ stets gut positioniert war, um den Herausforderungen eines sich stetig wandelnden Gesundheitswesens gerecht zu werden.

Über das Evangelische Bildungszentrum für Gesundheitsberufe Stuttgart

Das EBZ wurde am 11. April 2003 von drei namhaften Einrichtungen gegründet und wird heute vom Diakonie-Klinikum Stuttgart und dem Karl-Olga-Krankenhaus als Gesellschafter getragen. Das Evangelische Bildungszentrum für Gesundheitsberufe Stuttgart verfolgt den Auftrag, Aus-, Fort- und Weiterbildungen in den Pflege- und Gesundheitsberufen auf Basis des biblisch-diakonischen Auftrags anzubieten. Neben der klassischen Ausbildung zur Pflegefachkraft bietet das EBZ seit dem 1. April 2013 auch Ausbildungsprogramme für Gesundheits- und Krankenpflegehilfen an. Mit der Einführung der neuen generalistischen Pflegefachausbildung ab Januar 2020, die die Bereiche Kranken-, Alten- und Kinderkrankenpflege zusammenführt, reagiert das Bildungszentrum auf die Reformen im Pflegeberufegesetz und gestaltet die Ausbildung praxisnah und zukunftsorientiert.

Dr. rer. cur. Johannes Nau und Carmen Happe

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Einblicke in die vielfältigen Berufsbilder innerhalb des Krankenhauses bekommen Schülerinnen und Schüler beim brandenburgweiten Zukunftstag am 3. April in den Sana Kliniken Niederlausitz. Der Gesundheitsversorger beteiligt sich seit vielen Jahren an der Aktion, um Nachwuchskräfte für die Berufsvielfalt in Medizin und Pflege zu begeistern.

Beim Zukunftstag haben Schülerinnen und Schüler auch in diesem Jahr die Chance, hinter die Kulissen beim größten Gesundheitsversorger im Lausitzer Seenland zu blicken. Einige wenige Plätze sind noch verfügbar. Download und Copyright

Von der Technikzentrale bis zum Hubschrauber-Landeplatz

In diesem Jahr können die Teilnehmenden in waschechter Krankenhauskleidung auf Tour durch das Krankenhaus Senftenberg gehen. Von der Technikzentrale im Kellergeschoss geht es über verschiedene Mitmach-Stationen bis hinauf zum Hubschrauberlandeplatz auf dem Dach. Unterwegs erfahren die Schülerinnen und Schülerinnen Wissenswertes von Leben retten bis zur Rund-um-die-Uhr-Versorgung der Patienten.

Nur noch wenige Plätze frei

Der Zukunftstag in den Sana Kliniken Niederlausitz startet um 8.30 Uhr im Gesundheitsspeicher und endet gegen 13.30 Uhr. Interessierte Schüler können sich noch über die Internetplattform zukunftstagbrandenburg.de anmelden und einen der letzten Plätze sichern.

Mehr über die Sana Kliniken in der Niederlausitz

Mehr über die Sana Kliniken AG

An dem rund 50 Quadratmeter großen Sana-Gemeinschaftsstand in Halle 2 (K-2) gibt es am Freitag und Samstag jeweils von 10 bis 17 Uhr einen umfassenden Überblick über die Vielfalt der Ausbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen in der regionalen Gesundheitsversorgung.

Für Fachkräfte und Patienten von morgen

„Ausbildung ist uns eine Herzensangelegenheit. Denn mit hervorragend qualifizierten Fachkräften sichern wir schon heute die Versorgung unserer Patienten im Süden Brandenburgs für morgen. Zugleich ist es uns wichtig, jungen Menschen aus der Region in ihrer Heimat eine attraktive und verlässliche berufliche Zukunft zu bieten“, erklärt Benjamin Seidemann, Unternehmenssprecher für die Sana-Standorte in Südbrandenburg und fügt hinzu: „Sana bietet in modernsten Kliniken und einem weitverzweigten ambulanten Netzwerk vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen, um künftige Fachkräfte für die kommenden anspruchsvollen Aufgaben in Medizin und Pflege fit zu machen.“   

Mitmachen und selbst ausprobieren steht am Stand der Sana Kliniken in Halle 2 am Stand K2 im Mittelpunkt. Der Gesundheitsversorger hat dafür jede Menge Aktionen am Messestand vorbereitet. Ein Besuch lohnt sich. Copyright und Download

Sechs Sana-Häuser. Ein Gemeinschaftsstand.

Anfassen, Mitmachen und Nachfragen sind am Sana-Gemeinschaftsstand ausdrücklich erwünscht. Mit dem Sana-Herzzentrum Cottbus, den Sana Kliniken Niederlausitz und dem Sana Gesundheitszentrum Niederlausitz, dem Klinikum Dahme-Spreewald sowie der Sana Campusschule Niederlausitz und der Gesundheitsakademie Heinz Sielmann bieten die sechs großen Sana-Akteure im Süden Brandenburgs bei der IMPULS 2025 spannende Mitmach-Aktionen und wissenswerte Infos rund um Medizin und Pflege. 

Reanimation, Laparoskopie und mehr

Im Zentrum des Sana-Gemeinschaftsstandes steht diesmal die Intensivmedizin: An dem Intensivbettplatz mit Monitoring, Dialyse und High-Tech Medizingeräten können Besucher erfahren, mit wie viel Fachkompetenz und Herz Ärzte und Pflegeprofis in Intensivstationen für schwerkranke Patienten im Einsatz sind. Außerdem können Besucher Blut abnehmen, chirurgisches Nähen ausprobieren und an Dummys Herzdruck-Massage üben sowie überlebensnotwendige Infos zum Thema Reanimation erfahren. An einer weiteren Station dürfen Interessierte Operateur spielen und einen Laparoskopie-Versuch startet, um ein Gefühl für eine solche minimalinvasive Bauchspiegelung zu bekommen. Wer sein Wissen testen möchte, kann bei einem Schätzspiel mitmachen. 

Direkte Gespräche über der berufliche Zukunft können Interessierte bei der IMPULS 2025 mit den Kolleginnen und Kollegen der Sana Kliniken in Südbrandenburg führen. Als Ansprechpartner stehen erfahrene Mitarbeitende aus den einzelnen Krankenhausbereichen zur Verfügung, um über den Alltag in Klinik und Praxis zu berichten.  Copyright und Download

Bewerbungsgespräche vor Ort

Besucher mit konkreten Berufswünschen können vor Ort direkt mit dem Sana-Team ins Bewerbungsgespräch kommen. Für alle anderen gibt es umfangreiche Informationen zu den Ausbildungsberufen Pflegefachkraft in der generalistischen Ausbildung, Operationstechnische Assistenten und Anästhesietechnische Assistenten, Medizinische Fachangestellte und verschiedene kaufmännische Berufe. An beiden Tagen sind Jugendliche mit vor Ort und geben Einblicke in ihren theoretischen und praktischen Ausbildungsalltag an den Sana-Standorten.

Über die Sana Kliniken in Südbrandenburg

Unter dem Dach der Sana Kliniken in Südbrandenburg vereinen sich ingesamt sechs unterschiedliche Gesundheitsversorger. Allein im Jahr 2024 haben die Sana Kliniken in Südbrandenburg an ihren Standorten mehr 229.500 Patienten stationär und ambulant versorgt. Während die Sana Kliniken Niederlausitz mit ihren Standorten in Senftenberg und Lauchhammer sowie das Klinikum Dahme-Spreewald mit seinen Standorten in Königs Wusterhausen und Lübben als Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung Hauptansprechpartner in der jeweiligen Region bei allen Notfällen und verschiedenen stationären Behandlungen ist, behandelt das Sana-Herzzentrum Cottbus als Fachkrankenhaus für kardiale Erkrankungen Patienten mit akuten Herzproblemen kardiologisch und herzchirurgisch. Ergänzt wird das Leistungsangebot durch ambulante Praxen in verschiedenen Medizinischen Versorgungseinrichtungen in der Region. Die Sana Klinken übernehmen dabei auch Verantwortung für eine starke Zukunft in Medizin und Pflege. In den beiden Bildungseinrichtungen - der Sana Campusschule Niederlausitz und der Gesundheitsakademie Heinz Sielmann - lernen angehende Pflege- und Assistenzkräfte das nötige Fachwissen für eine berufliche Zukunft im OP-Saal oder auf den Krankenhausstationen. 

Über die Sana Kliniken AG

Die Anfänge waren sehr überschaubar: Gerade einmal 20 Schüler starten 1994 nach der offiziellen staatlichen Anerkennung als Krankenpflege- und Krankenpflegehilfeschule ihre Ausbildung. Die Einrichtung, die heute im ehemaligen Bergmannskrankenhaus in Klettwitz zu Hause ist, befand sich damals noch in der alten Klettwitzer Grundschule. Bärbel Wunderlich wurde erste Schulleiterin und prägte die Einrichtung über 25 Jahre.

Nachwuchs-Fachkräfte für Medizin und Pflege: An der Sana Campusschule Niederlausitz haben in den vergangenen 30 Jahren rund 1700 Schülerinnen und Schüler ihre Ausbildung absolviert. Download und Copyright

Mit der Schreibmaschine zur Arbeit

Kerstin Stasinski hat die Anfangszeit noch sehr gut vor ihrem inneren Auge.  „Ein ehemaliger Klassenraum war als Beratungs- und Pausenraum hergerichtet worden. Dort standen in einer Ecke auch ein Tisch und Stuhl“, erinnert sich die ehemalige Schulsekretärin an ihren ersten Arbeitsplatz und fügt lachend hinzu: „Am Anfang hatten wir noch nicht mal einen Computer. Deshalb habe ich am zweiten Tag meine private Schreibmaschine mitgebracht.“ Weil zu Beginn nur wenige Schüler ausgebildet wurden, sei das Klima sehr familiär gewesen. „So lernte ich gemeinsam mit den ersten Schülern der Krankenpflegeschule die Klinikbereiche kennen und wurde zum Kennenlerntag der Standorte mitgenommen. Auch wurden Plätzchen in der Schulküche gebacken und eine Weihnachtsfeier mit den Schülern veranstaltet. Ich habe damals eine Sekretärinnen-Tasse geschenkt bekommen – die habe ich immer noch“, erzählt Kerstin Stasinski, die heute im Bereich Bau und Technik der Sana Kliniken Niederlausitz tätig ist. Bis Anfang 2001 war sie die gute Seele der Klettwitzer Schule: Sie war erste Ansprechpartnerin für Schüler und Lehrer, führte akribisch das Schülerverzeichnis, dass damals noch per Hand geschrieben wurde, verfasste Protokolle, half bei der Essenausgabe, kümmerte sich um die Post und vieles mehr. An eine Episode kann sich Kerstin Stasinski noch lebhaft erinnern: „Unsere Klassen hatten damals noch Auslandseinsätze und beim ersten Mal war das besonders aufregend. Der Antrag musste bis Mitternacht eingereicht werden. Also haben wir mit Frau Wunderlich eine Nachtschicht eingelegt, um alle Formulare rechtzeitig fertig zu bekommen. Unser Hausmeister hatte uns sogar extra noch etwas zum Essen vorbeigebracht. Der Einsatz hat sich gelohnt: Kurz vor Mitternacht konnte alles per Fax verschickt werden.“

In der ehemaligen Klettwitzer Grundschule begann vor rund 30 Jahren die Geschichte der heutigen Sana Campusschule Niederlausitz. Download und Copyright

Berufliche Vielfalt entwickelt

Stück für Stück wuchs die Bildungsstätte. Neben Nachwuchs für die Krankenpflege und Krankenpflegehilfe wurden ab 2009 Altenpflegende, ab 2010 Operationstechnische Assistenten und ab 2020 auch Anästhesietechnische Assistenten unter dem Dach des ehemaligen Krankenhauses ausgebildet. Parallel wurden 2013 das Seminarmanagement gegründet und das Medizintraining eingerichtet. Die Trägerschaft wechselte in den drei Jahrzehnten mehrfach: Das Klinikum Niederlausitz gründete im Jahr 2010 eine eigene Betreibergesellschaft, die Klinikum Campus GmbH am FamilienCampus Lausitz. Im Oktober 2022 nahmen die Sana Kliniken Niederlausitz die Schule in ihre Regie, während die weiteren Bestandteile des FamilienCampus wie LernBar, Hochseilgarten und ElternAkademie in die Trägerschaft des Landkreises übergeben wurde.

Umstrukturierung gemeistert

Eines der prägendsten Ereignisse in der Schulgeschichte ist ganz sicher der Start der neuen generalistischen Pflegeausbildung im Oktober 2020 gewesen. Die drei Berufsrichtungen Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege und Altenpflege verschmolzen damals zum neuen Ausbildungsgang für Pflegefachkräfte. „Der Umbruch erfolgte mitten in der Corona-Pandemie. Die Einführung der generalistischen Ausbildung war eine echte Herausforderung, die vielen Ausbildungsträgern Kopfschmerzen bereitet hat. So wie andere haben auch wir diese Umstellung mit einem starken Team Seite an Seite erfolgreich gemeistert“, blickt Veit Hubrich zurück. Seit 2020 ist er Schulleiter des Pflegebereiches der Campusschule. Und auch ihn begleitet dieser Ort bereits seit vielen Jahren. Schon während seines Abiturs jobbte er im Krankenhaus. Während seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger sei dann die damalige Schulleiterin auf ihn zugekommen und habe angefragt, ob er sich nicht vorstellen konnte, Lehrer zu werden. Nach dem Ende seiner Ausbildung sammelte er in den Sana Kliniken Niederlausitz Berufserfahrung und wechselte 2008 als Lehrer an die Schule. Parallel zum Unterricht qualifizierte sich der Lausitzer mit einem Fernstudium zum Medizinpädagogen. „Es ist schön, die eigenen Werte an die nächste Generation der Pflege weitergeben zu können und den Auszubildenden zu vermitteln, dass sie etwas Gutes tun und ihre Arbeit wichtig ist. Besonders freut es mich, wenn die Schüler uns zurückmelden, dass ihnen das, was sie hier in der Schule lernen, in der Praxis hilft“, sagt der Schulleiter.

Heute ist die Sana Campusschule Niederlausitz im ehemaligen Bergmannskrankenhaus in Klettwitz zu Hause. Download und Copyright

Beruf als Berufung

Für große Nähe zur Praxis sorgen zum einen die Skills-Labs. Das sind Räume wie ein Patientenzimmer oder ein Operationssaal, in denen die Schüler praxisorientiert üben und lernen können. Zum anderen sind es die Lehrer selbst. Wie Veit Hubrich haben auch einige andere der insgesamt 13 Lehrkräfte ihre Ausbildung an der Campusschule absolviert und in den Sana Kliniken Niederlausitz praktische Erfahrungen gesammelt. Eine von ihnen ist Carolin Leisker. Sie wusste schon während ihrer Ausbildung, dass sie gern als Lehrerin arbeiten möchte, und wurde von der Schule auf ihrem Weg dorthin unterstützt. Berufsbegleitend zu ihrer Lehrtätigkeit absolvierte sie erst ein Studium zur Pflegepädagogin und arbeitet derzeit an ihrem Master-Abschluss in Gesundheits- und Pflegepädagogik. „Ich fand meine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin sehr erlebnisreich. Wir sind als Klassen zusammengewachsen und hatten ein familiäres Verhältnis“, blickt sie zurück und fügt hinzu: „Als Lehrerin erlebe ich den Schulalltag heute noch viel bunter, weil ich mit mehreren Klassen und unterschiedlichen Fachbereichen zu tun habe. Wir behandeln in Theorie und Praxis teilweise sehr sensible Themen. Das fördert die Bindung in den Klassen. Es ist und bleibt ein ganz besonderer Beruf, wenn nicht sogar eine Berufung.“

Begeisterung wecken

Derzeit lernen etwa 200 Schüler unter dem Dach der Sana Campusschule Niederlausitz in verschiedenen Ausbildungsgängen. Während die Jüngsten erst im Oktober ihre Ausbildung begonnen haben, laufen parallel schon wieder die Vorbereitungen für den neuen Ausbildungsstart im April 2025 und die Planungen für die Einführung des Pflegeassistenzberufs. Stillstand gibt es hier nicht. Der Wille zur Weiterentwicklung und das Engagement, immer wieder neue Nachwuchskräfte für die Arbeit in Medizin und Pflege zu begeistern, treibt das Team der Sana Campusschule seit 30 Jahren an. 

Tag der offenen Tür am 29. Januar von 14 bis 17 Uhr

Spannendes rund um die Ausbildung in der Pflege können Besucher am 29. Januar 2025 an der Sana Campusschule Niederlausitz beim Tag der offenen Tür in der Zeit von 14 Uhr bis 17 Uhr erfahren. Gemeinsam mit den Azubis können Interessierte OP und Anästhesie live erleben, sich in der Säuglingspflege üben und mit einem Simulationsanzug erfahren, wie sich körperliche Beschwerden im Alter anfühlen. Außerdem zeigen die Azubis, wie Verbände gewechselt und Wunden versorgt werden. Auf dem Programm stehen auch die Simulation von Vitalzeichenkontrollen, Blutentnahmen und Reanimationsmaßnahmen. Zudem gibt es jede Menge Informationen zu den Berufsbildern Pflegefachfrau/-mann, Anästhesietechnische Assistenz, Operationstechnische Assistenz und zum Fort- und Weiterbildungsangebot der Sana Campusschule Niederlausitz.

Auch in diesem Jahr heißt es wieder “Schüler leiten eine Station”.  Insgesamt 17 Auszubildende zum Pflegefachmann/-frau übernehmen vom 9. bis zum 27. März 2024 die Station der Dermatologie und müssen auf dieser sowohl pflegerisch als auch organisatorisch  den reibungslosen Ablauf gewährleisten.

Während des Projektes haben die Schüler die Chance, die ganzheitliche Versorgung der Patienten und die Organisation der Station eigenverantwortlich zu übernehmen. So gewinnen sie durch selbstständiges Arbeiten die notwendige Sicherheit und das Selbstvertrauen für das praktische Krankenpflegeexamen, welches im Sommer als Ausbildungsabschluss ansteht.

Nach den guten Erfahrungen im letzten Jahr, wird die Schülerstation auch in diesem Jahr wieder auf der Dermatologie durchgeführt. Die Derma ist eine Station auf der viele verschiedene Behandlungspflegen geübt und gefestigt werden können. Außerdem ist die Größe überschaubar, so dass sich die Schüler einen guten Überblick verschaffen können und nicht zuletzt ist das Team offen für das Projekt und sehr hilfsbereit. Die Schüler werden in ihren Diensten durch die erfahrenen Pflegefachkräfte der Station unterstützt, welche auch jeder Zeit bei Fragen zur Verfügung stehen. Zusätzlich stehen die Lehrer und Praxisanleiter für die Bewältigung der Herausforderung zur Seite.

Das Projekt „Schüler leiten eine Station“ ist immer mit viel Vorbereitung verbunden, so wurde durch die Schüler eine Leitungsgruppe gewählt, welche für die Dienstplanerstellung und Organisation verantwortlich ist und an Sitzungen zur Planung des Projektes zwischen Ärzten, Therapeuten, pflegerischer Bereichsleitung und den Lehrern als Schülervertretung teilnimmt. Zudem erfolgte eine theoretische und praktische Auffrischung in den Bereichen der Krankheitsbilder, Pflege, Dokumentation, Mobilisation und vieles mehr, um gut auf dieses Projekt vorbereitet zu sein und eine möglichst professionelle Patientenversorgung gewährleisten zu können.

Über das Lausitzer Seenland Klinikum

Das Lausitzer Seenland Klinikum als Krankenhaus der Schwerpunktversorgung gliedert sich in 14 Fachabteilungen und 3 Institute. Es ist eingestuft als Unfallkrankenhaus und verfügt über einen eigenen Hubschrauberlandeplatz. Seit 2002 ist das Klinikum Akademisches Lehrkrankenhaus der Technischen Universität Dresden. Angeschlossen ist auch eine Medizinische Berufsfachschule mit 75 Ausbildungsplätzen. Insgesamt stehen unserem Haus 410 Planbetten zur Verfügung. Jährlich kommen über 17.000 Patienten zur stationären und rund 30.000 zur ambulanten Behandlung in unser Klinikum. Die durchschnittliche Verweildauer der Patienten über alle Kliniken betrug im Jahr 2022 5,4 Tage. Über 800 Mitarbeiter sind im Klinikum beschäftigt, über 1.000 Mitarbeiter im Konzern.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Neben B2B-Services in Einkauf und Logistik bietet Sana Beratung, Implementierung und Instandhaltung in den Bereichen Medizintechnik und Medizinprodukte sowie Managementleistungen für externe Kliniken an. 2022 erwirtschafteten die rund 34.500 Beschäftigten einen Umsatz von drei Milliarden Euro. Zur Sana Kliniken AG zählen mehr als 120 Gesundheitseinrichtungen, darunter Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und 44 Krankenhäuser, in denen jährlich rund zwei Millionen Patientinnen und Patienten behandelt werden, sowie mehr als 50 Sanitätshäuser. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 private Krankenversicherungen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Ismaning bei München.

Anlass genug für einen Rück- und Ausblick und für den hatte das Sana Bildungszentrum am Freitag, 10.11.2023 Vertreter aus Lehre, Praxis, Verwaltung und Politik zur Podiumsdiskussion mit Auszubildenden aller Ausbildungsstufen geladen. Unter der Überschrift "Erster Abschlussjahrgang: Begeistert die generalistische Ausbildung junge Menschen für die Pflege?" diskutierten auf dem Podium: 

• Petra Köpping, Staatsministerin für Soziales und Gesellschaftlichen Zusammenhalt 
• Daniela Kuge, CDU-Landtagsabgeordnete 
• Cornelia Reichardt, Leiterin des Bildungszentrums Leipziger Land 
• Karina Keßler, Leiterin Sozialamt, Landkreisamt Leipziger Land 
• Victoria Bischoff, Auszubildende im dritten Ausbildungsjahr der generalistischen Pflegeausbildung 
• Julia Stark, Zentrale Praxiskoordinatorin aus den Sana Kliniken Leipziger Land 

25 Pflege-Azubis waren der Einladung gefolgt, um ihre Erfahrungen und Fragen in die Diskussion einzubringen. Positiv hervorgehoben wurden von den Teilnehmerinnen die EU-Anerkennung des neuen Ausbildungsabschlusses und die Flexibilität der breit gefächerten Ausbildung, die es den jungen Menschen die Gelegenheit gibt, sich vor einer Spezialisierung in verschiedenen Fachbereichen auszuprobieren. Praxisanleiterin Julia Stark und die Leiterin des Bildungszentrums Cornelia Reichardt hoben die nun gesetzlich festgeschriebenen 10 % Praxisanleitung hervor, die es ermöglicht, sich individuell auf die Stärken und Schwächen des jeweiligen Auszubildenden einzustellen. Die Azubis wünschten sich mehr Raum innerhalb der Ausbildung für diejenigen, die sich beispielsweise auf die Kinderkrankenpflege spezialisieren möchten. Staatsministerin Köpping betonte in diesem Zusammenhang, dass die Generalistik derzeit evaluiert und weiterentwickelt wird. Neben der Entwicklung der Pflegeausbildung sprachen die Podiumsteilnehmerinnen und die Auszubildenden auch darüber, wie junge Menschen für den ländlichen Raum begeistert werden können. Neben bezahlbaren Wohnraum wurden die Verkehrsinfrastruktur und Kinderbetreuung als essenzielle Faktoren ausgemacht.

Vertreter aus Lehre, Praxis, Verwaltung und Politik diskutiertem im Bildungszentrum der Sana Kliniken Leipziger Land das Thema" Generalistische Pflegeausbildung".
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Wunschstation als neuer beruflicher Mittelpunkt

Der Arbeitsalltag hält Saskia Schulz als frisch gebackene Pflegefachfrau in Atmen. Die Patienten, die sie auf ihrer neuen Wunschstation betreut können zu großen Teilen nicht sprechen – zumindest noch nicht. „Ich wollte nach meiner Ausbildung unbedingt im Klinikum Dahme-Spreewald bleiben und habe mir gewünscht, auf der Kinderstation zu arbeiten. Das hat mir das Krankenhaus ermöglich“, berichtet Saskia Schulz stolz. Während ihrer Ausbildung war die junge Pflegefachkraft vor allem auf den chirurgischen Stationen des Klinikum Dahme-Spreewald eingesetzt und gewöhnt sich jetzt an ganz neue Krankheitsbilder. „Während der Ausbildung war ich nur drei Wochen hier auf der Kinderstation. Aber diese drei Wochen haben mich so sehr begeistert, dass ich unbedingt hier arbeiten wollte. Die Umstellung ist eine echte Herausforderung. Aber die habe ich mir selbst ausgesucht und das motiviert mich sehr. Ich bin jeden Tag begeistert, auf Arbeit zu kommen“, sagt sie. Die ersten Tage auf der Kinderstation in Königs Wusterhausen als Fachkraft wird Saskia Schulz bestimmt nicht so schnell vergessen, denn die Kollegen haben sie mit offenen Armen und ganzem Herzen begrüßt: „An meinem ersten Tag hatten die Kollegen sogar ein kleines Geschenk und eine ganz besondere Karte vorbereitet. Darin stand, dass ich nicht erwarten soll, dass alles sofort klappt. Und, dass jede Frage erlaubt ist und sich die Kollegen freuen, dass ich ab jetzt zum Team gehöre“, erzählt sie mit einem Lächeln im Gesicht.

Saskia Schulz (li) ist frisch gebackene Pflegefachfrau und fand mit der Kinderklinik ihre Lieblingsstation.  Sie begleitet hier Auszubildende Sandy Götze aus Lübben während ihres Praxiseinsatzes auf der Kinderstation.

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Inneren Erkrankungen auf der Spur

Auf einer echten Wunschstation arbeitet auch Luisa Klein-Neerken. Seit diesem Herbst gehört sie zum Pflegeteam der Inneren Station im Achenbach-Krankenhaus Königs-Wusterhausen. „Ich bin mit offenen Armen empfangen worden und kenne die Arbeitsabläufe in der Inneren Medizin bereits aus meiner Ausbildung. Ich war lange auf der Station 4A und habe viele spannende und herausfordernde Fälle pflegerisch begleiten dürfen. Da war mir klar: Ich möchte nach meiner Ausbildung in die Innere Medizin“, berichtet sie. Und genau dieses Vorhaben hat sie in die Tat umgesetzt. Mit Blutdruckmanschette und Stethoskop ist sie mehrfach täglich auf der Station unterwegs und kümmert sich um die Vitalzeichenüberwachung der Patienten. „Doch das ist nur die grundlegende Arbeit. Zur Pflege als Fachkraft gehört noch viel mehr. Wir sind hier ein besonders tolles Team und unterstützen uns hier gegenseitig. Eine wirklich tolle Arbeit“, sagt Luisa Klein-Neerken.

Mit Blutdruckmanschette und Stethoskop ist Luisa Klein-Neerken mehrfach täglich auf der Station für Innere Medizin unterwegs und kümmert sich um die Vitalzeichenüberwachung der Patienten.

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Fundierte Ausbildung an Gesundheitsakademie Heinz Sielmann

Ihre Ausbildung haben die beiden Pflegefachfrauen an der Gesundheitsakademie Heinz Sielmann absolviert. 23 Absolventen haben ihre Abschlussprüfung im Sommer abgelegt und können sich seit diesem Herbst offiziell als Pflegefachleute bezeichnen. „Wir sind stolz auf unsere Absolventen. Der Jahrgang war sehr besonders. Zum einen haben wir den ersten Ausbildungsgang im neuen generealistischen Ausbildungsverfahren zum Abschluss gebracht. Zum anderen hat einer unserer Kurse während der Ausbildung den Standort gewechselt und wird seit November 2021 in Wildau ausgebildet“, berichtet Claudia Heim, Leiterin der Gesundheitsakademie. Gemeinsam mit dem erfahrenen Lehrer-Team begleitet sie junge Menschen auf dem Weg zu Pflegefachkräften sowohl am Campus Lübben als auch am Campus Wildau. Und weil nach der Ausbildung gleichzeitig vor der Ausbildung ist, freut sich das Team der Gesundheitsakademie über insgesamt 74 neue Auszubildende, die am 1. Oktober dieses Jahres ihre Ausbildung zu Pflegefachleuten begonnen haben.