Manche Herzen schlagen etwas wärmer und lauter für andere Mitmenschen. Petra Handke hat ein solches Herz. Seit 1996 gehört sie zum Team der Spezialklinik und ist seit 1998 Stationsleiterin der Klinik für Herzchirurgie. Im Laufe der vielen Jahre hat sie gemeinsam mit ihrem Team zehntausenden Patienten wieder auf die Beine geholfen, hat Tränen getrocknet und Hände gehalten, hat getröstet und motiviert, hat zugehört und machen Wunsch erfüllt. 

Mit Herz und Kompetenz hat Petra Handke Maßstäbe im Sana-Herzzentrum Cottbus gesetzt und das Pflegeteam der herzchirurgischen Station geleitet. Jetzt geht sie in ihren wohlverdienten Ruhestand

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Mit Stolz fürs Herzzentrum im Einsatz

„Ich war immer stolz darauf, dass ich im Cottbuser Herzzentrum arbeite“, blickt Petra Handke zurück. Die Lausitzerin ist Krankenschwester mit Leib und Seele. „Ich wusste schon in der fünften Klasse, dass ich das werden möchte. Aber meine Eltern haben versucht, mir das auszureden – auch wegen des Schichtdienstes und der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen“, erinnert sie sich. Aber Petra Handke ließ sich nicht beirren: Rund um die Uhr für andere da zu sein, sich an Wochenenden und Feiertagen um Patienten zu kümmern, die Hilfe brauchen - das war für Petra Handke 
Berufung.

Wo Wärme, Herz und Menschlichkeit zählen

Mit ihrem Engagement, ihrer Wärme und Herzlichkeit war sie im Pflegeteam des 
Sana-Herzzentrum Cottbus genau richtig – und hat mit ihrer Art den Anspruch an Spitzenpflege in einer Klinik der Spitzenmedizin mitgeprägt. Denn in der Spezialklinik läuft die Pflege – ebenso wie die Medizin – auf überdurchschnittlich hohem Niveau. „Unser Pflegeteam gibt jeden Tag sein Bestes, damit sich die Patienten bei uns wohlfühlen. Was immer wir für unsere Patienten tun können, machen wir möglich. Dieses Pflegeverständnis hat Petra Handke in den vergangenen Jahren beispiellos geprägt“, erklärt Pflegedirektorin Manuela Lehmann. Zu dem hohen Anspruch des Pflegeteams gehören neben pflegerischer Kompetenz auch Zuwendung, Aufmerksamkeit und ein offenes Ohr für die Patienten und ihre Angehörigen. Genau das zeichnet die Pflege im Cottbuser Herzzentrum aus und spiegelt sich immer wieder in der hohen Patientenzufriedenheit wider, die Umfragen zufolge bei nahezu 100 Prozent liegt.

Sternstunde: Das Pflegeteam holt den Landessieg beim Wettbewerb „Deutschlands beste Pflegeprofis“.

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Zu den Sternstunden, an die Petra Handke ganz besonders gern zurückdenkt, zählt der Landessieg für Brandenburg der chirurgischen Station beim Wettbewerb „Deutschlands beliebteste Pflegeprofis“. „Das war toll, dass wir das gemeinsam geschafft haben. Ohne den starken Zusammenhalt in unserem Team wäre eine solche Leistung nicht möglich“, sagt sie und schaut glücklich auf die Urkunde, die im Aufenthaltsraum verewigt ist.
 

Geregelte Nachfolge und Freude auf den Ruhestand

„Eine gute Pflegekraft braucht Verständnis und Einfühlungsvermögen statt Mitleid und sie muss gut organisiert sein“, sagt Petra Handke. Als Stationsleiterin hat sie das nicht nur ihren gestandenen Kollegen vermittelt, sondern auch vielen Nachwuchskräften, die sie bei ihren ersten Schritten im Klinikalltag begleitet hat.

Petra Handke übergibt „ihre“ Station in souveräne Hände und hat ihre Nachfolgerinnen gut eingearbeitet: Stefanie Heintke übernimmt ab März die Leitung der chirurgischen Station im Doppel mit Anna Götze als Stellvertreterin.  „Die beiden haben mein vollstes Vertrauen“, sagt Petra Handke. Sie freut sich jetzt auf viel Zeit mit ihrer großen Familie, aufs Reisen mit ihrem Mann und darauf, den Garten umzugestalten. Für andere da sein und sich kümmern, das wird für die Lausitzerin aber auch im Ruhestand eine Herzensangelegenheit bleiben.

Über das Sana-Herzzentrum Cottbus

Das Sana-Herzzentrum Cottbus im Herzen der Lausitz bietet medizinisch-pflegerische Leistungen auf höchstem Qualitätslevel. Jährlich lassen sich mehr als 4.500 Patienten herzchirurgisch und kardiologisch stationär durch die versierten Mediziner behandeln. Moderne Technik und innovative Therapiekonzepte für den Patienten gewährleisten größtmögliche Sicherheit und beste Langzeitergebnisse. Seit der ersten Operation am offenen Herzen am 7. Juni 1995 erbringt ein interdisziplinäres Team Tag für Tag Herzmedizin auf europaweitem Spitzenniveau. 

Das Sana-Herzzentrum Cottbus ist nicht nur ein Krankenhaus in der Versorgungslandschaft. Es ist der Geburtsort der modernen Herzmedizin in Brandenburg. Seit der ersten Operation am offenen Herzen im Land Brandenburg am 7. Juni 1995 haben interdisziplinäre Teams tausenden Patienten geholfen. Mehr als 100.000 behandelte Patienten, eines der leistungsstärksten TAVI-Zentren in Europa, mehrfach ausgezeichnet als beste Kardiologie im Land Brandenburg, ausgezeichnet als beste Herzchirurgie in Deutschland, höchste Weiterempfehlungsquote aller Herzzentren. Alle diese Fakten stehen für die außergewöhnliche Leistung, die hier seit mehr als 30 Jahren erbracht wird.

Über die Sana Kliniken AG

Starker Gesundheitspartner für wohnortnahe Versorgung

Wenn es um eine wohnortnahe medizinische Versorgung geht, dann sind die Sana Kliniken Niederlausitz ein starker Partner für die Menschen im Süden Brandenburgs. „Wir denken Medizin 360 Grad - von der ambulanten Versorgung durch Haus- und Fachärzte über die stationäre Versorgung durch Mediziner und Pflegekräfte bis zur Nachsorge im Alltag. Wir sind für die Menschen da, die hier zuhause sind - von der Geburt bis ins hohe Alter“, sagt Marc Bernstädt, Clustergeschäftsführer der Sana Kliniken in Südbrandenburg. Dafür hat sich der Gesundheitsdienstleister in den vergangenen Jahren unter dem Dach der Sana Kliniken konsequent weiterentwickelt – mit einem zukunftsstarken, patientenorientierten Leistungsspektrum: 24/7 Herzinfarktversorgung und zertifizierte Spezialabteilungen wie die neue Chest Pain Unit, Stroke Unit, das Endoprothethik-Zentrum, Traumazentrum, Wirbelsäulenspezialzentrum, die spezielle Rhythmologie, die Intensiv-Komplex-Therapie sowie die Kliniken für Geriatrie, Pädiatrie und Geburtshilfe sichern die Betreuung von Patienten jeden Alters auf höchstem Niveau.  

Das #TeamSKN weiß: Gute medizinische Versorgung ist viel mehr als Diagnosen stellen und Therapien einleiten. Da zählen Kompetenz und Verlässlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Mitmenschlichkeit, Empathie und Fürsorge. Um all das leisten zu können, investiert der Gesundheitsdienstleister in die Gewinnung von Verstärkung, in die Aus- und Weiterbildung von Fachkräften sowie in die Zufriedenheit. 

Gelebte Willkommenskultur

Allein im Jahr 2025 ist das #TeamSKN um 177 Mitarbeitende gewachsen - darunter sind 20 frisch gebackene Fachkräfte, die ihre Ausbildung im Haus erfolgreich absolviert haben. Zudem setzen die Sana Kliniken Niederlausitz auch auf die Integration von internationalen Fachkräften. Mit Erfolg: Inzwischen verstärken engagierte Kolleginnen und Kollegen aus dem Kosovo, Mazedonien, Tunesien und von den Philippinen das Team. Mitarbeitende aus insgesamt 22 Nationen sorgen für Vielfalt. Damit sich die internationalen Mitarbeitenden möglichst schnell in der Lausitz zuhause fühlen, bekommen sie seit September Unterstützung durch SKN-Integrationsmanagerin Beatrix Just. Sie hilft beim Ankommen, ist das Bindeglied zu Ämtern und Institutionen und begleitet die Neuankömmlinge bei den ersten Schritten vom Einkaufen bis zur Wohnungssuche. Eine ausgeprägte Willkommenskultur pflegen die Sana Kliniken Niederlausitz auch beim Nachwuchs für Medizin und Pflege. Insgesamt 82 angehende Pflegefachkräfte und Pflegehelfende, Famulanten und Medizinstudierende im Praktischen Jahr sind 2025 in ihre Aus- und Weiterbildung gestartet.   

Starkes #TeamSKN: Moderne Medizin, liebevolle Pflege, nachhaltige Therapien und Engagement rund um die Uhr - das sind die Sana Kliniken Niederlausitz. Download und Copyright

Neue Ausbildungsqualität

Bei der Ausbildung von Pflegekräften haben die Sana Kliniken Niederlausitz neue Maßstäbe gesetzt. Bereits Ende 2024 wurde der erste spezielle Ausbildungsbereich auf der Kardiologie eröffnet, Ende 2025 ging die zweite Ausbildungsstation in der Unfallchirurgie an den Start. „Hier erfahren unsere Auszubildenen eine besonders individuelle Begleitung durch engagierte Praxisanleitende, arbeiten interprofessionell mit anderen zusammen und erleben eine Feedbackkultur, die Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung bietet“, erklärt Pflegedirektorin Saskia Bünger. Zusätzlicher Gewinn für die angehenden Pflegeprofis sind lernbegleitende Angebote und die Einbeziehung in pflegerische Entscheidungsprozesse. Um ärztlichen Nachwuchs zu sichern, bietet das SKN als akademisches Lehrkrankenhaus unter anderem Famulaturen und ein intensives Curriculum für das Praktische Jahr. Außerdem sichert es dank verschiedener Weiterbildungsermächtigungen die Facharztausbildung. „Wir setzen auf intensive Begleitung, nah am Patienten“, sagt Dr. Volkmar Hanisch, Ärztlicher Direktor und Lehrkoordinator. Mit Projekten wie der Summerschool zieht das SKN angehende Ärzte aus ganz Deutschland in die Niederlausitz. Großes Engagement auf allen Ebenen - für eine zuverlässige Versorgung. Heute und in Zukunft. 

Karrierechancen im #TeamSKN

Die Sana Kliniken Niederlausitz bieten vielfältige Karrierechancen in Pflege, Medizin, Medizinisch-Technischen-Berufen sowie im Management und der Verwaltung. Willkommen an Bord. Willkommen im #TeamSKN.

Sana Kliniken Niederlausitz
Krankenhaus Senftenberg
Krankenhausstraße 10
01968 Senftenberg
W sana.de/niederlausitz/karriere
T 03573.751101

Die Untersuchung wurde vom Magazin stern in Kooperation mit dem unabhängigen Recherche-Institut MINQ durchgeführt. Bewertet wurden unter anderem Faktoren wie Arbeitsorganisation, Personalentwicklung, Teamkultur, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

Engagement gegen den Fachkräftemangel

Mit zahlreichen Maßnahmen stellt sich das Klinikum aktiv dem deutschlandweiten Fachkräftemangel in der Pflege entgegen. An die Klinik angeschlossen ist die Gesundheitsakademie Heinz-Sielmann, in der allein in diesem Jahr 90 junge Nachwuchskräfte ihre Ausbildung zu Pflegefachleuten begonnen haben. Damit gehört das Klinikum Dahme-Spreewald zu den größten Ausbildungsbetrieben in der Region.

Neben der qualifizierten Ausbildung setzt das Klinikum auf ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsangeboten, individuelle Karrierepfade und Gestaltungsspielräume im eigenen Stationsumfeld. „Wir wollen Pflegekräfte nicht nur gewinnen, sondern sie langfristig halten und fördern“, betont Norman Knödel, Pflegedirektor des Klinikum Dahme-Spreewald. „Dazu gehört eine offene, wertschätzende Kommunikationskultur ebenso wie die Möglichkeit, den eigenen Arbeitsbereich aktiv mitzugestalten. Pflege ist kein statischer Beruf, sondern eine anspruchsvolle Profession, die ständig wächst – und dafür schaffen wir die richtigen Voraussetzungen.“

Ärzte und Pflegekräfte bilden im Klinikum Dahme-Spreewald ein gemeinsames Team - denn Teamwork ist das wichtigste für eine sichere Patientenversorgung. Download und Copyright

Gute Pflege braucht gute Rahmenbedingungen

„Diese Auszeichnung ist eine starke Bestätigung für unsere Teams und unsere Haltung: Gute Pflege braucht gute Rahmenbedingungen“, sagt André Jasper, Geschäftsführer des Klinikum Dahme-Spreewald. „Wir investieren kontinuierlich in moderne Arbeitsstrukturen sowie in ein wertschätzendes Miteinander. Nur wenn sich unsere Mitarbeitenden sicher, unterstützt und gehört fühlen, können sie ihre ganze Energie in das legen, was zählt – die bestmögliche Versorgung unserer Patientinnen und Patienten.“ Für den Geschäftsführer ist vor allem die langfristige Perspektive im Pflegeumfeld wichtig: „Mitten in der Transformation der Krankenhauslandschaft ist es für unsere Pflegekräfte wichtig zu wissen, dass das Klinikum Dahme-Spreewald auch in Zukunft einer der bedeutendsten und wichtigsten Gesundheitseinrichtungen in unserer Region sein wird. Mit wegweisenden Investitionen in neue Medizintechnik und der Erweiterung der Notaufnahme am Standort Königs Wusterhausen sowie der weiteren Profilschärfung der Versorgung in unserer Spreewaldklinik Lübben unterstreichen wir für unsere Mitarbeitenden, dass sie auch in Zukunft eine unverzichtbare Säule in der Patientenbetreuung der Zukunft sein werden“, so Geschäftsführer André Jasper weiter.

Pflege und Medizin Hand in Hand

Das Klinikum Dahme-Spreewald steht für eine enge Zusammenarbeit von Pflege und Medizin – eine Verbindung, die die hohe Qualität der Versorgung ausmacht. „Unsere Pflegekräfte sind ein zentraler Teil des Behandlungserfolgs. Die ausgezeichnete medizinische Qualität im Haus fordert sie im besten Sinne – und fördert zugleich ihre fachliche und persönliche Entwicklung“, sagt Pflegedirektor Knödel.

Auf den Stationen im Klinikum Dahme-Spreewald gehört die Ausbildung von jungen Fachkräften zu den wichtigsten Aufgaben neben der Patientenbetreuung. Download und Copyright

Verlässlichkeit als Versprechen an Mitarbeitende und Patienten

Das Klinikum Dahme-Spreewald beschäftigt rund 1.000 Mitarbeitende an den Standorten Königs Wusterhausen und Lübben. Die wiederholte Auszeichnung als „Ausgezeichneter Arbeitgeber Pflege“ unterstreicht das Engagement des Hauses, Pflegeberufe langfristig attraktiv zu gestalten – mit modernen Arbeitsbedingungen, vielfältigen Entwicklungswegen und einer Kultur der gegenseitigen Unterstützung.

„Wir sind überzeugt: Nur in einer sicheren und gut organisierten Arbeitsumgebung kann Pflege auf höchstem Niveau gelingen“, betont Geschäftsführer André Jasper. „Diese Auszeichnung ist für uns Ansporn und Verpflichtung zugleich.“

Die vollständigen Ergebnisse der Studie sind auf www.stern.de/arbeitgeberpflege2025 abrufbar.

Über das Klinikum Dahme-Spreewald 

Unter dem Dach des Klinikums Dahme-Spreewald vereinen sich die beiden Standorte Spreewaldklinik Lübben und das Achenbach-Krankenhaus Königs Wusterhausen. Die beiden Krankenhäuser versorgen jährlich mehr als 25.000 stationäre und mehr als 50.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Dafür stehen in den beiden Krankenhäusern der Grund- und Regelversorgung insgesamt 448 Betten in neun Fachbereichen zur Verfügung. Die jährlich steigende Zahl an versorgten Patienten belegt die Bedeutung und die Akzeptanz einer kompetenten und qualitativ hochwertigen Versorgung in der Region. Besondere Expertise beweist das Klinikum Dahme-Spreewald in der Weichenstellung von zukünftig wichtigen Bereichen. So gehören Palliativmedizin und Spezielle Schmerztherapie schon heute zum fest etablierten Behandlungsspektrum. In der Gesundheitsakademie Heinz-Sielmann, die ebenfalls unter der Trägerschaft des Klinikum Dahme-Spreewald steht werden mehr als 130 Schülerinnen und Schüler auf den Berufsalltag in der Pflege vorbereitet. Die Gesundheitsakademie zählt zu den größten Einrichtungen dieser Art im Land Brandenburg. Ergänzend bestehen seit 2019 ambulante Versordnungsmöglichkeiten. Zunächst durch das Medizinische Versorgungszentrum Dahme-Spreewald in Königs Wusterhausen in den Bereichen Allgemeinmedizin/Innere Medizin, Chirurgie und Kinder- und Jugendmedizin sowie seit 2022 im MVZ Poliklinik Lübben in den Bereichen Allgemeinmedizin, Gynäkologie und Chirurgie.

Über die Sana Kliniken AG

„Im Mittelpunkt steht die Förderung der Selbstständigkeit. Die Auszubildenden übernehmen direkt von Anfang an die Verantwortung für die Patientenversorgung und wachsen so in ihre künftigen Aufgaben hinein“, erklärt Pflegedirektor Udo Wihlenda. „Dabei lernen sie den Pflegeprozess in all seinen Facetten kennen, entwickeln interdisziplinäre Teamfähigkeit und vertiefen ihr Wissen über Schnittstellenmanagement, Koordination von Aufnahme- und Entlassprozessen sowie den Umgang mit unvorhergesehenen Ausfällen.“

Die orthopädische Station B4 bietet dafür ein strukturiertes Umfeld mit 23 Versorgungsplätzen, aufgeteilt in zwölf Patientenzimmer. Die Pflegeauszubildenden betreuen jeweils einen klar definierten Bereich und werden engmaschig begleitet. Ein erfahrenes Team aus Praxisanleitenden, Pflegefachkräften, Stations- und Bereichsleitungen sowie Fachkräften aus Medizin, Therapie und Sozialarbeit unterstützt sie während des gesamten Projekts.

Schrittweise erweitern sie so ihre Kompetenzen und ihren Handlungsspielraum, um optimal auf die Anforderungen des Arbeitsalltags vorbereitet zu werden. „Bereits im Vorfeld wurden unsere Auszubildenden im Theorieunterricht an der Matthias-Erzberger-Schule umfassend auf diese Herausforderungen vorbereitet. Diese fundierte Vorbereitung hat sich als äußerst hilfreich erwiesen“, betont Wihlenda. Durch die strukturierte und praxisnahe Heranführung wird eine solide Grundlage für einen erfolgreichen und selbstbewussten Einstieg in den Berufsalltag geschaffen.

Abgerundet wurde die tägliche Stationsarbeit durch regelmäßige Evaluationsrunden im Team. Diese boten Raum, um gemachte Erfahrungen gemeinsam zu reflektieren, Erkenntnisse zu teilen und den Tagesablauf Revue passieren zu lassen. Dabei wurden auch herausfordernde Situationen offen angesprochen, um am folgenden Tag gezielt darauf reagieren und kontinuierlich dazulernen zu können. „Wir Auszubildende profitieren enorm voneinander, weil jeder von jedem lernen kann. Durch die Anwesenheit einer Praxisanleitung und erfahrenen Kollegen erhalten wir nicht nur Rückhalt, auch das Anwenden der Theorie in der Praxis wird erleichtert“, berichtet Amanda Grygoruk, Auszubildende auf der Station B4. Das Projekt war aus Sicht der Auszubildenden somit eine wertvolle und motivierende Erfahrung: „Es war schön, die Chance zu erhalten, Teil der Ausbildungsstation zu sein. Das Projekt hat viel Spaß gemacht. Dennoch waren wir uns unserer Verantwortung bewusst und wurden jederzeit hervorragend unterstützt“, so Grygoruk.

Auch die Projektleitung Frau Heßdörfer zeigt sich zufrieden: „Die Auszubildenden haben mit großem Engagement überzeugt und sind gut auf die Prüfungen vorbereitet. Besonders positiv war auch die enge Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Bereich und den anderen Berufsgruppen.“

Schrittweise Verantwortungsübernahme gelingt am besten durchs Selbermachen: Auszubildende leiten eine Station.

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Über das Sana Klinikum Landkreis Biberach 

Das Sana Klinikum Landkreis Biberach ist ein Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm und behandelt jährlich rund 18.800 stationäre Patientinnen und Patienten. Dazu kommen über 45.600 ambulante Konsultationen. Das Zentralklinikum steht für eine qualifizierte medizinische Behandlung in zertifizierten Zentren und Abteilungen, verfügt über elf Fachabteilungen sowie 370 Betten und beschäftigt rund 1.100 Mitarbeitende. Träger ist zu 74,9 Prozent die Sana Kliniken AG und zu 25,1 Prozent der Landkreis Biberach.

Über die Sana Kliniken AG

Die Pflegeprofis im Cottbuser Herzzentrum sind echte Multitalente: Sie wechseln Verbände und verabreichen Medikamente. Sie helfen beim Waschen, Anziehen und Essen, haben offene Ohren für Patienten, Angehörige und Kollegen. Sie dokumentieren akribisch jeden einzelnen Arbeitsschritt, behalten die Entwicklung jedes einzelnen Patienten wachsam im Auge und helfen im Notfall, in Windeseile Leben zu retten. Alltag für Pflegefachkräfte wie Stefanie Heintke und Anna Götze von der Station 2 der Spezialklinik. Die beiden sind Teil des Teams, das 2021 den Titel „Brandenburgs beliebteste Pflegeprofis“ bei einem bundesweiten Online-Wettbewerb vom Verband der Privaten Krankenversicherung geholt hat. Gemeinsam mit ihren Kolleginnen und Kollegen versorgen sie auf der Station 2 rund um die Uhr die Patienten der Herzchirurgie. Viele von ihnen haben große Eingriffe am offenen Herzen hinter sich, sind hochbetagt und häufig kommen zur Herzerkrankung noch andere chronische Leiden hinzu.

Anna Götze und Stefanie Heintke gehören zu den Pflegeprofis im Sana-Herzzentrum Cottbus. Mit Herz, Kompetenz und Empathie kümmern sie sich um die Patienten, die in der Spezialklinik behandelt werden. 

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Pluspunkt für familiäre Atmosphäre

„Unsere Patienten müssen nach der Operation oft vieles neu lernen und sind nicht so schnell wieder mobil und selbstständig“, sagt Stefanie Heintke. Die gelernte Gesundheits- und Krankenpflegerin arbeitet seit Oktober 2010 in der Lausitzer Spezialklinik. Schon früh schlug das Herz der Spreewälderin für die Medizin. „Mein Opa wurde im Sana-Herzzentrum Cottbus behandelt und ich fand schon damals die Atmosphäre toll“, erinnert sie sich. Nach ihrer Ausbildung in Berlin kehrte sie in ihre Lausitzer Heimat zurück und entschied sich ganz bewusst für das SHC: „Ich mag die familiäre Atmosphäre hier. In unserem kleinen Haus kennt sich jeder und die Abläufe.“

Hilfe mit Herz

Ihrer Kollegin Anna Götze geht es da ähnlich. Die junge Frau hat 2014 ihre Ausbildung im Herzzentrum begonnen und ist der Klinik seither treu geblieben. „Mein Opa war früher ebenfalls Patient hier und meine Mutter hat immer erzählt, wie beeindruckt und zufrieden sie mit der Behandlung waren“, blickt die Lausitzerin zurück. Wie es ist, für andere dazu sein, hat Anna Götze schon früh gelernt, weil sie von ihren Eltern in die Pflege ihrer Großeltern einbezogen wurde. „Mich hat das Medizinische sehr interessiert – auch durch die vielen Krankenhausbesuche. Ich bin in die Pflege gegangen, weil ich gehofft habe, meiner Familie mit Fachkompetenz helfen zu können“, erzählt die Gesundheits- und Krankenpflegerin. Der Plan ist aufgegangen: Angehörige und Freunde rufen oft bei ihr an und holen sich einen Rat. Anna Götze hilft gern – nicht nur ihren Bekannten und Verwandten, sondern natürlich vor allem auch den Patienten im Herzzentrum: „. Es ist schön zu sehen, wenn ältere und multimorbide Patienten wieder Stück für Stück in den Alltag zurückfinden und von Tag zu Tag Fortschritte machen.“

In sicheren Händen

Mit ihrer Erfahrung und ihrem Wissen ist die Pflegerin inzwischen als Praxisanleiterin zur Begleiterin von Nachwuchskräften geworden. „Eine Pflegefachkraft sollte in der Lage sein, sich in andere hineinzuversetzen und trotz des stressigen Alltags fürsorglich bleiben und aufmerksam beobachten. Für die Patienten und ihre Angehörigen ist es wichtig, dass sie sich wahrgenommen fühlen und wir ihnen Sicherheit geben.“ Empathie ist auch für Stefanie Heintke eine der größten Stärken in der Pflege – und mindestens genauso wichtig seien Flexibilität, Teamfähigkeit, kollegiales Denken und Stressresistenz. „Hier ist schnelles Handeln gefragt und jeder Tag ist anders“, sagt die stellvertretende Stationsleiterin, die nicht nur mit Herz für die Patienten, sondern auch für ihr Team Verantwortung übernimmt. Ihre Entscheidung für die Pflege haben die beiden trotz langjähriger Schichtarbeit, manchem Kopfstand bei der Organisation des Familienlebens und des hohen Anspruchs an ihren Beruf keinen Tag lang bereut. Mit Herz kümmern sie sich gemeinsam mit den anderen SHC-Pflegeprofis um diejenigen, die Unterstützung brauchen – Tag und Nacht, an Wochenenden, Feiertagen und in der Urlaubszeit – damit Herzpatienten die Chance auf mehr Lebenszeit und eine neue Lebensqualität gewinnen.

Über das Sana-Herzzentrum Cottbus

Das Sana-Herzzentrum Cottbus ist ein modernes Krankenhaus, das auf die Versorgung von kardialen Erkrankungen spezialisiert ist. Die Klinik im Herzen der Lausitz bieten medizinisch-pflegerische Leistungen auf höchstem Niveau. Jährlich lassen sich mehr als 4.500 Patienten herzchirurgisch und kardiologisch stationär durch die versierten Mediziner behandeln. Moderne Technik und innovative Therapiekonzepte für den Patienten gewährleisten größtmögliche Sicherheit und beste Langzeitergebnisse. Dabei steht das Sana-Herzzentrum Cottbus für ausgezeichnete Herzmedizin und erreicht im Ranking Deutschlands beste Krankenhäuser bundesweit Platz 2. Die Klinik für Herzchirurgie ist im Jahr 2022 bereits das dritte Mal in Folge als beste Herzchirurgie Deutschlands vom FAZ-Institut auszeichnet worden. Bei der Anwendung der kathetergestützten Aortenklappenimplantation (TAVI) über die Leistenvene zählt die Cottbuser Spezialklinik mit mehr als 5.000 behandelten Patienten sogar zur Weltspitze.

Über die Sana Kliniken AG

Diese Fragen könnte man sicherlich einfach googeln. Oder einfach persönlich im Herzzentrum Dresden Universitätsklinik vorbeikommen. Unser Tag der offenen Ausbildung am Samstag, den 16. März 2024 bietet Schülerinnen und Schülern die perfekte Gelegenheit, einen Blick hinter die Kulissen einer Universitätsklinik zu werfen. Und von unserem Team bekommen sie dort Antworten auf nahezu jede ihrer Fragen und erfahren alles rund um die Ausbildung zur Pflegefachkraft oder Operationstechnischen Assistenz (OTA). Auszubildende, Lehrer und Pflegekräfte führen die Interessierten durch die Räumlichkeiten und geben dir dabei auch Auskunft über die Zugangsvoraussetzungen, den Schulalltag sowie die beruflichen Perspektiven.

An verschiedenen Stationen erfahren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, was es heißt, in einem universitären Herzzentrum zu arbeiten. Dort können sie unter anderem:

• einen Blick hinter die Kulissen eines unserer Herzkatheter-Labore werfen
• ihre Gesundheit checken
• erfahren, wie man ein Leben rettet
• anschauen, wie ein Herz für eine OP stillgelegt wird
• ihr Wissen rund ums Herz testen

Wir freuen uns auf alle Schülerinnen und Schüler, die Interesse an einer Ausbildung im Herzzentrum Dresden Universitätsklinik haben.

Broschüre: Tag der offenen Ausbildung - Ein Blick hinter die Kulissen