Die Theoriestunden finden für ihn in der Neumarkter Akademie für Gesundheits- und Sozialberufe in der Badstraße statt. Die Praxis absolviert er am Krankenhaus Rummelsberg auf der Azubi-Station „KOMPASS“. Auch für die Akademie der Neumarkter Gesundheits- und Sozialberufe ist die Kooperation eine runde Sache. „Eine solche Kooperation wie mit dem Krankenhaus Rummelsberg ist immer ein Benefit für den pflegepädagogischen Austausch. Künftig können auch Stationsleitungen und Praxisanleiter bei uns an der Akademie diverse Fortbildungen absolvieren“, betont Jens Nitschmann, Schulleiter der generalistischen Pflegeausbildung der Neumarkter Akademie. Darüber hinaus können die Rummelsberger Auszubildenden durch die Kooperation mit der Gynäkologie einen weiteren Bereich durchlaufen, der bislang nicht angeboten werden konnte. Insgesamt bestehen am Krankenhaus Rummelsberg nun drei Kooperationen für die Pflege. Namentlich sind dies die Berufsfachschule für Pflege und Altenhilfe der Rummelsberger Diakonie, die Diakonie Berufsfachschule für Pflege in Lauf an der Pegnitz und die Neumarkter Akademie für Gesundheits- und Sozialberufe.

Besiegelten die Kooperation auf der Azubi-Station des Krankenhauses: Sylvia Ehrnsberger-Reindl (Schulleitung Krankenpflegehilfe), Johann Schardt (stellv. Schulleitung), Tamara Schneemayer (Fort- und Weiterbildungsreferentin), Jens Nitschmann (Schulleitung Generalistik), Marie Lukas (Auszubildende Kauffrau für Büromanagement), Ines Böhm (Pflegedirektorin am Krankenhaus Rummelsberg), Julia Rabold (Leiterin Pflegeausbildung am Krankenhaus Rummelsberg) und Katerina Mochow (Stationsleitung der Azubi-Station „KOMPASS“ am Krankenhaus Rummelsberg).

Download und Copyright

Über das Krankenhaus Rummelsberg

Das Krankenhaus Rummelsberg, in der Trägerschaft der Sana Kliniken AG, verfügt über 350 Betten und ist südöstlich von Nürnberg gelegen. Das Lehrkrankenhaus der Universität Erlangen-Nürnberg ist in den Fachbereichen Orthopädie und Unfallchirurgie, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Neurologie, Innere Medizin und Geriatrische Rehabilitation weit über die Grenzen der Metropolregion Nürnberg-Fürth-Erlangen hinaus bekannt und spezialisiert. Medizinische und pflegerische Fachkompetenz prägen die Arbeit im Krankenhaus Rummelsberg. Rund 13.500 stationäre und 23.000 ambulante Patienten werden hier jährlich versorgt. Zwischen 2023 und 2027 wird das bisherige Wichernhaus durch ein hochmodernes Klinikgebäude ersetzt. Die Baumaßnahme in Höhe von 140 Millionen Euro wird teilweise durch den Freistaat Bayern gefördert. 
Mehr Informationen unter www.krankenhaus-rummelsberg.de.

Über die Sana Kliniken AG

Wo Wertschätzung und Lösungen zählen

Pflege von morgen braucht Sicherheit, Struktur, Qualität und Teamgeist. Genau das bieten die Sana Kliniken Niederlausitz. Mehr als 1.200 Mitarbeitende begleiten hier die Patienten. Die größte Berufsgruppe bilden dabei die Pflegeprofis. Sie sind an der Seite der Patienten – von der Aufnahme bis zur Entlassung. Lisa Woite ist eine von ihnen. Ihren beruflichen Heimathafen hat sie im HighCare Bereich gefunden. „Für mich ist das eine Berufung“, sagt sie. „Man kann mit allen über alles reden. Wenn man Probleme hat, wird versucht, einen Lösungsweg zu finden. Es macht einfach Spaß, zusammenzuarbeiten. Hier bei uns auf Station zählen Meinung, persönliches Empfinden und Gefühl.“
 

Stark im Team – gemeinsam für die Patienten im Einsatz. In den Sana Kliniken Niederlausitz bilden die Pflegeprofis die größte Berufsgruppe. Authentisch, nah und ehrlich berichten Sie über ihren Alltag. Download und Copyright

Wissen weitergeben

Jannik Palm ist als Azubi ins #TeamSKN gekommen und übernimmt inzwischen die Pflege der Patienten in der Inneren Medizin. „Wir sind ein verrückter Haufen, aber professionell“, sagt der Pflegefachmann lachend und ergänzt: „Mir macht die Arbeit hier super viel Spaß. Ich kann mir nichts anderes vorstellen und ich bin super zufrieden.“ Seit wenigen Wochen absolviert er eine Ausbildung zum Praxisanleiter an der Campusschule, denn das eigene Wissen weiterzugeben ist im SKN das A und O.

Familiäres Team und persönliche Förderung

Mitwirken, sich einbringen, weiterentwickeln. Dafür bieten die 14 Kliniken in Lauchhammer und Senftenberg dank modernster Medizin und breitem Behandlungsspektrum jede Menge Chancen. Moderne Technik trifft auf Kollegen, die sich auf einander verlassen können. In SKN wird Pflege mit Niveau gelebt: patientenorientiert, menschlich, verantwortungsbewusst. „Wer sich für den Weg der Pflege entscheidet, der entscheidet sich aus einer Berufung heraus. Das merkt man bei uns. Dieses Team ist etwas ganz Besonderes. Es ist total familiär“, sagt Lydia März, Pflegebereichsleiterin des Eltern-Kind-Zentrums und ergänzt: „Wir wissen: Pflege funktioniert nur gemeinsam und auf Augenhöhe. Hier findet man einen Arbeitsplatz der einen nicht auffrisst, sondern weiterbringt. Kurzgesagt: Pflege mit Zukunft.“

Zu ihrem Team gehört auch Kinderkrankenschwester Annett Brockel: „Jeder bringt sich mit ein. Wir können immer voneinander lernen und das finde ich so toll. Wenn wir sagen, wir würden gern etwas verändern, dann geht das immer innerhalb kürzester Zeit“, berichtet sie, und fasst damit zusammen, wie die Sana Kliniken Niederlausitz dank flacher Hierarchien zukunftsstarke Strukturen für eine zukunftsstarke medizinische Versorgung aufbauen.
 

An den beiden Krankenhausstandorten Senftenberg und Lauchhammer engagieren sich die Pflegekräfte fachlich kompetent und mit jeder Menge Herz für das Wohlergehen der Patienten. Im Mittelpunkt steht dabei ausnahmslos das Teamwork. Hier können sich Pflegekräfte aufeinander verlassen. Download und Copyright

Karriere-Sprungbrett Pflege

Die Bedürfnisse der Kollegen ernst nehmen, ihre Wünsche bei der Dienstplanung mit einbeziehen und ein Umfeld schaffen, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen – das prägt den Teamgeist. Er ist es, der die Arbeit in der Pflege beim größten Gesundheitsdienstleister in der Region ausmacht. Das bestätigt auch Mandy Keba. Als Pflegeleitung auf der Intensivüberwachungsstation hat sie lange die pflegerische Verantwortung getragen: „Wir kommunizieren auf Augenhöhe. Wertschätzung ist ein großer Punkt, den ich versuche, meinen Mitarbeitenden täglich entgegenzubringen. Ohne Wertschätzung macht die Arbeit keinen Spaß. Für mich ist wichtig, den Mitarbeiter mitzunehmen.“ Inzwischen ist sie als Lehrerin an die Sana Campusschule in Klettwitz gewechselt und kümmert sich um die Pflegeprofis von Morgen – ein Karriereschritt Made in SKN.
 

Die Untersuchung wurde vom Magazin stern in Kooperation mit dem unabhängigen Recherche-Institut MINQ durchgeführt. Bewertet wurden unter anderem Faktoren wie Arbeitsorganisation, Personalentwicklung, Teamkultur, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

Engagement gegen den Fachkräftemangel

Mit zahlreichen Maßnahmen stellt sich das Klinikum aktiv dem deutschlandweiten Fachkräftemangel in der Pflege entgegen. An die Klinik angeschlossen ist die Gesundheitsakademie Heinz-Sielmann, in der allein in diesem Jahr 90 junge Nachwuchskräfte ihre Ausbildung zu Pflegefachleuten begonnen haben. Damit gehört das Klinikum Dahme-Spreewald zu den größten Ausbildungsbetrieben in der Region.

Neben der qualifizierten Ausbildung setzt das Klinikum auf ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsangeboten, individuelle Karrierepfade und Gestaltungsspielräume im eigenen Stationsumfeld. „Wir wollen Pflegekräfte nicht nur gewinnen, sondern sie langfristig halten und fördern“, betont Norman Knödel, Pflegedirektor des Klinikum Dahme-Spreewald. „Dazu gehört eine offene, wertschätzende Kommunikationskultur ebenso wie die Möglichkeit, den eigenen Arbeitsbereich aktiv mitzugestalten. Pflege ist kein statischer Beruf, sondern eine anspruchsvolle Profession, die ständig wächst – und dafür schaffen wir die richtigen Voraussetzungen.“

Ärzte und Pflegekräfte bilden im Klinikum Dahme-Spreewald ein gemeinsames Team - denn Teamwork ist das wichtigste für eine sichere Patientenversorgung. Download und Copyright

Gute Pflege braucht gute Rahmenbedingungen

„Diese Auszeichnung ist eine starke Bestätigung für unsere Teams und unsere Haltung: Gute Pflege braucht gute Rahmenbedingungen“, sagt André Jasper, Geschäftsführer des Klinikum Dahme-Spreewald. „Wir investieren kontinuierlich in moderne Arbeitsstrukturen sowie in ein wertschätzendes Miteinander. Nur wenn sich unsere Mitarbeitenden sicher, unterstützt und gehört fühlen, können sie ihre ganze Energie in das legen, was zählt – die bestmögliche Versorgung unserer Patientinnen und Patienten.“ Für den Geschäftsführer ist vor allem die langfristige Perspektive im Pflegeumfeld wichtig: „Mitten in der Transformation der Krankenhauslandschaft ist es für unsere Pflegekräfte wichtig zu wissen, dass das Klinikum Dahme-Spreewald auch in Zukunft einer der bedeutendsten und wichtigsten Gesundheitseinrichtungen in unserer Region sein wird. Mit wegweisenden Investitionen in neue Medizintechnik und der Erweiterung der Notaufnahme am Standort Königs Wusterhausen sowie der weiteren Profilschärfung der Versorgung in unserer Spreewaldklinik Lübben unterstreichen wir für unsere Mitarbeitenden, dass sie auch in Zukunft eine unverzichtbare Säule in der Patientenbetreuung der Zukunft sein werden“, so Geschäftsführer André Jasper weiter.

Pflege und Medizin Hand in Hand

Das Klinikum Dahme-Spreewald steht für eine enge Zusammenarbeit von Pflege und Medizin – eine Verbindung, die die hohe Qualität der Versorgung ausmacht. „Unsere Pflegekräfte sind ein zentraler Teil des Behandlungserfolgs. Die ausgezeichnete medizinische Qualität im Haus fordert sie im besten Sinne – und fördert zugleich ihre fachliche und persönliche Entwicklung“, sagt Pflegedirektor Knödel.

Auf den Stationen im Klinikum Dahme-Spreewald gehört die Ausbildung von jungen Fachkräften zu den wichtigsten Aufgaben neben der Patientenbetreuung. Download und Copyright

Verlässlichkeit als Versprechen an Mitarbeitende und Patienten

Das Klinikum Dahme-Spreewald beschäftigt rund 1.000 Mitarbeitende an den Standorten Königs Wusterhausen und Lübben. Die wiederholte Auszeichnung als „Ausgezeichneter Arbeitgeber Pflege“ unterstreicht das Engagement des Hauses, Pflegeberufe langfristig attraktiv zu gestalten – mit modernen Arbeitsbedingungen, vielfältigen Entwicklungswegen und einer Kultur der gegenseitigen Unterstützung.

„Wir sind überzeugt: Nur in einer sicheren und gut organisierten Arbeitsumgebung kann Pflege auf höchstem Niveau gelingen“, betont Geschäftsführer André Jasper. „Diese Auszeichnung ist für uns Ansporn und Verpflichtung zugleich.“

Die vollständigen Ergebnisse der Studie sind auf www.stern.de/arbeitgeberpflege2025 abrufbar.

Über das Klinikum Dahme-Spreewald 

Unter dem Dach des Klinikums Dahme-Spreewald vereinen sich die beiden Standorte Spreewaldklinik Lübben und das Achenbach-Krankenhaus Königs Wusterhausen. Die beiden Krankenhäuser versorgen jährlich mehr als 25.000 stationäre und mehr als 50.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Dafür stehen in den beiden Krankenhäusern der Grund- und Regelversorgung insgesamt 448 Betten in neun Fachbereichen zur Verfügung. Die jährlich steigende Zahl an versorgten Patienten belegt die Bedeutung und die Akzeptanz einer kompetenten und qualitativ hochwertigen Versorgung in der Region. Besondere Expertise beweist das Klinikum Dahme-Spreewald in der Weichenstellung von zukünftig wichtigen Bereichen. So gehören Palliativmedizin und Spezielle Schmerztherapie schon heute zum fest etablierten Behandlungsspektrum. In der Gesundheitsakademie Heinz-Sielmann, die ebenfalls unter der Trägerschaft des Klinikum Dahme-Spreewald steht werden mehr als 130 Schülerinnen und Schüler auf den Berufsalltag in der Pflege vorbereitet. Die Gesundheitsakademie zählt zu den größten Einrichtungen dieser Art im Land Brandenburg. Ergänzend bestehen seit 2019 ambulante Versordnungsmöglichkeiten. Zunächst durch das Medizinische Versorgungszentrum Dahme-Spreewald in Königs Wusterhausen in den Bereichen Allgemeinmedizin/Innere Medizin, Chirurgie und Kinder- und Jugendmedizin sowie seit 2022 im MVZ Poliklinik Lübben in den Bereichen Allgemeinmedizin, Gynäkologie und Chirurgie.

Über die Sana Kliniken AG

Parallel dazu haben zwei junge Talente mit der dreijährigen generalistischen Pflegeausbildung begonnen, die die Neuzugänge umfassend auf die Herausforderungen in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und ambulanten Diensten vorbereitet. Diese Ausbildung ermöglicht es, später in verschiedenen Bereichen der Pflege tätig zu sein und bietet somit eine breite berufliche Perspektive. Ende September werden noch weitere 13 Auszubildende im Haus begrüßt, die ebenfalls mit dem Ziel Pflegefachmann bzw. Pflegefachfrau antreten.

Neu begonnen haben auch sechs junge Menschen im Rahmen eines Freiwilligen Sozialen Jahres (FSJ) an der Klinik. Die Freiwilligen aus Deutschland, Madagaskar, Indien und erstmals auch aus Venezuela unterstützen ab sofort für ein Jahr die Teams auf den Pflegestationen. Sie sammeln nicht nur wertvolle Erfahrungen im Klinikalltag, sondern bringen auch neue Perspektiven mit ein und bereichern den interkulturellen Austausch. Um sie auf eine mögliche anschließende Ausbildung in Deutschland ideal vorzubereiten, bekommen diese über die Klinik während des Jahres Sprachunterricht.

Was in diesem Jahr auffällig ist: Die Altersvielfalt der neuen Auszubildenden reicht von 17 bis zu 65 Jahren. Pierre Sugar ist beispielsweise schon in Rente. Nach einigen Jahren im IT-Bereich bei Siemens hat er sich dazu entschieden, noch einmal etwas völlig Neues zu wagen: "Eigentlich wollte ich schon immer mal in der Pflege arbeiten. Dann bin ich aber irgendwie in den IT-Bereich reingerutscht. Das hat mir auch sehr viel Spaß gemacht, aber nach so vielen Jahren ist jetzt nochmal was Neues dran", so Sugar. Ein starkes Zeichen dafür, dass der Einstieg in die Pflege in jedem Lebensalter möglich ist.

Auch wenn nicht alle auf das Gemeinschaftsfoto wollten: 32 neue Auszubildende und FSJler starten am Krankenhaus Rummelsberg in ihre berufliche Zukunft.

Download und Copyright

Über das Krankenhaus Rummelsberg

Das Krankenhaus Rummelsberg, in der Trägerschaft der Sana Kliniken AG, verfügt über 350 Betten und ist südöstlich von Nürnberg gelegen. Das Lehrkrankenhaus der Universität Erlangen-Nürnberg ist in den Fachbereichen Orthopädie und Unfallchirurgie, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Neurologie, Innere Medizin und Geriatrische Rehabilitation weit über die Grenzen der Metropolregion Nürnberg-Fürth-Erlangen hinaus bekannt und spezialisiert. Medizinische und pflegerische Fachkompetenz prägen die Arbeit im Krankenhaus Rummelsberg. Rund 13.000 stationäre und 23.000 ambulante Patienten werden hier jährlich versorgt. Zwischen 2023 und 2027 wird das bisherige Wichernhaus durch ein hochmodernes Klinikgebäude ersetzt. Die Baumaßnahme in Höhe von 150 Millionen Euro wird teilweise durch den Freistaat Bayern gefördert. Mehr Informationen unter www.krankenhaus-rummelsberg.de.

Über die Sana Kliniken AG

„Im Mittelpunkt steht die Förderung der Selbstständigkeit. Die Auszubildenden übernehmen direkt von Anfang an die Verantwortung für die Patientenversorgung und wachsen so in ihre künftigen Aufgaben hinein“, erklärt Pflegedirektor Udo Wihlenda. „Dabei lernen sie den Pflegeprozess in all seinen Facetten kennen, entwickeln interdisziplinäre Teamfähigkeit und vertiefen ihr Wissen über Schnittstellenmanagement, Koordination von Aufnahme- und Entlassprozessen sowie den Umgang mit unvorhergesehenen Ausfällen.“

Die orthopädische Station B4 bietet dafür ein strukturiertes Umfeld mit 23 Versorgungsplätzen, aufgeteilt in zwölf Patientenzimmer. Die Pflegeauszubildenden betreuen jeweils einen klar definierten Bereich und werden engmaschig begleitet. Ein erfahrenes Team aus Praxisanleitenden, Pflegefachkräften, Stations- und Bereichsleitungen sowie Fachkräften aus Medizin, Therapie und Sozialarbeit unterstützt sie während des gesamten Projekts.

Schrittweise erweitern sie so ihre Kompetenzen und ihren Handlungsspielraum, um optimal auf die Anforderungen des Arbeitsalltags vorbereitet zu werden. „Bereits im Vorfeld wurden unsere Auszubildenden im Theorieunterricht an der Matthias-Erzberger-Schule umfassend auf diese Herausforderungen vorbereitet. Diese fundierte Vorbereitung hat sich als äußerst hilfreich erwiesen“, betont Wihlenda. Durch die strukturierte und praxisnahe Heranführung wird eine solide Grundlage für einen erfolgreichen und selbstbewussten Einstieg in den Berufsalltag geschaffen.

Abgerundet wurde die tägliche Stationsarbeit durch regelmäßige Evaluationsrunden im Team. Diese boten Raum, um gemachte Erfahrungen gemeinsam zu reflektieren, Erkenntnisse zu teilen und den Tagesablauf Revue passieren zu lassen. Dabei wurden auch herausfordernde Situationen offen angesprochen, um am folgenden Tag gezielt darauf reagieren und kontinuierlich dazulernen zu können. „Wir Auszubildende profitieren enorm voneinander, weil jeder von jedem lernen kann. Durch die Anwesenheit einer Praxisanleitung und erfahrenen Kollegen erhalten wir nicht nur Rückhalt, auch das Anwenden der Theorie in der Praxis wird erleichtert“, berichtet Amanda Grygoruk, Auszubildende auf der Station B4. Das Projekt war aus Sicht der Auszubildenden somit eine wertvolle und motivierende Erfahrung: „Es war schön, die Chance zu erhalten, Teil der Ausbildungsstation zu sein. Das Projekt hat viel Spaß gemacht. Dennoch waren wir uns unserer Verantwortung bewusst und wurden jederzeit hervorragend unterstützt“, so Grygoruk.

Auch die Projektleitung Frau Heßdörfer zeigt sich zufrieden: „Die Auszubildenden haben mit großem Engagement überzeugt und sind gut auf die Prüfungen vorbereitet. Besonders positiv war auch die enge Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Bereich und den anderen Berufsgruppen.“

Schrittweise Verantwortungsübernahme gelingt am besten durchs Selbermachen: Auszubildende leiten eine Station.

Download und Copyright

Über das Sana Klinikum Landkreis Biberach 

Das Sana Klinikum Landkreis Biberach ist ein Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm und behandelt jährlich rund 18.800 stationäre Patientinnen und Patienten. Dazu kommen über 45.600 ambulante Konsultationen. Das Zentralklinikum steht für eine qualifizierte medizinische Behandlung in zertifizierten Zentren und Abteilungen, verfügt über elf Fachabteilungen sowie 370 Betten und beschäftigt rund 1.100 Mitarbeitende. Träger ist zu 74,9 Prozent die Sana Kliniken AG und zu 25,1 Prozent der Landkreis Biberach.

Über die Sana Kliniken AG

Die Pflegeprofis im Cottbuser Herzzentrum sind echte Multitalente: Sie wechseln Verbände und verabreichen Medikamente. Sie helfen beim Waschen, Anziehen und Essen, haben offene Ohren für Patienten, Angehörige und Kollegen. Sie dokumentieren akribisch jeden einzelnen Arbeitsschritt, behalten die Entwicklung jedes einzelnen Patienten wachsam im Auge und helfen im Notfall, in Windeseile Leben zu retten. Alltag für Pflegefachkräfte wie Stefanie Heintke und Anna Götze von der Station 2 der Spezialklinik. Die beiden sind Teil des Teams, das 2021 den Titel „Brandenburgs beliebteste Pflegeprofis“ bei einem bundesweiten Online-Wettbewerb vom Verband der Privaten Krankenversicherung geholt hat. Gemeinsam mit ihren Kolleginnen und Kollegen versorgen sie auf der Station 2 rund um die Uhr die Patienten der Herzchirurgie. Viele von ihnen haben große Eingriffe am offenen Herzen hinter sich, sind hochbetagt und häufig kommen zur Herzerkrankung noch andere chronische Leiden hinzu.

Anna Götze und Stefanie Heintke gehören zu den Pflegeprofis im Sana-Herzzentrum Cottbus. Mit Herz, Kompetenz und Empathie kümmern sie sich um die Patienten, die in der Spezialklinik behandelt werden. 

Download und Copyright

Pluspunkt für familiäre Atmosphäre

„Unsere Patienten müssen nach der Operation oft vieles neu lernen und sind nicht so schnell wieder mobil und selbstständig“, sagt Stefanie Heintke. Die gelernte Gesundheits- und Krankenpflegerin arbeitet seit Oktober 2010 in der Lausitzer Spezialklinik. Schon früh schlug das Herz der Spreewälderin für die Medizin. „Mein Opa wurde im Sana-Herzzentrum Cottbus behandelt und ich fand schon damals die Atmosphäre toll“, erinnert sie sich. Nach ihrer Ausbildung in Berlin kehrte sie in ihre Lausitzer Heimat zurück und entschied sich ganz bewusst für das SHC: „Ich mag die familiäre Atmosphäre hier. In unserem kleinen Haus kennt sich jeder und die Abläufe.“

Hilfe mit Herz

Ihrer Kollegin Anna Götze geht es da ähnlich. Die junge Frau hat 2014 ihre Ausbildung im Herzzentrum begonnen und ist der Klinik seither treu geblieben. „Mein Opa war früher ebenfalls Patient hier und meine Mutter hat immer erzählt, wie beeindruckt und zufrieden sie mit der Behandlung waren“, blickt die Lausitzerin zurück. Wie es ist, für andere dazu sein, hat Anna Götze schon früh gelernt, weil sie von ihren Eltern in die Pflege ihrer Großeltern einbezogen wurde. „Mich hat das Medizinische sehr interessiert – auch durch die vielen Krankenhausbesuche. Ich bin in die Pflege gegangen, weil ich gehofft habe, meiner Familie mit Fachkompetenz helfen zu können“, erzählt die Gesundheits- und Krankenpflegerin. Der Plan ist aufgegangen: Angehörige und Freunde rufen oft bei ihr an und holen sich einen Rat. Anna Götze hilft gern – nicht nur ihren Bekannten und Verwandten, sondern natürlich vor allem auch den Patienten im Herzzentrum: „. Es ist schön zu sehen, wenn ältere und multimorbide Patienten wieder Stück für Stück in den Alltag zurückfinden und von Tag zu Tag Fortschritte machen.“

In sicheren Händen

Mit ihrer Erfahrung und ihrem Wissen ist die Pflegerin inzwischen als Praxisanleiterin zur Begleiterin von Nachwuchskräften geworden. „Eine Pflegefachkraft sollte in der Lage sein, sich in andere hineinzuversetzen und trotz des stressigen Alltags fürsorglich bleiben und aufmerksam beobachten. Für die Patienten und ihre Angehörigen ist es wichtig, dass sie sich wahrgenommen fühlen und wir ihnen Sicherheit geben.“ Empathie ist auch für Stefanie Heintke eine der größten Stärken in der Pflege – und mindestens genauso wichtig seien Flexibilität, Teamfähigkeit, kollegiales Denken und Stressresistenz. „Hier ist schnelles Handeln gefragt und jeder Tag ist anders“, sagt die stellvertretende Stationsleiterin, die nicht nur mit Herz für die Patienten, sondern auch für ihr Team Verantwortung übernimmt. Ihre Entscheidung für die Pflege haben die beiden trotz langjähriger Schichtarbeit, manchem Kopfstand bei der Organisation des Familienlebens und des hohen Anspruchs an ihren Beruf keinen Tag lang bereut. Mit Herz kümmern sie sich gemeinsam mit den anderen SHC-Pflegeprofis um diejenigen, die Unterstützung brauchen – Tag und Nacht, an Wochenenden, Feiertagen und in der Urlaubszeit – damit Herzpatienten die Chance auf mehr Lebenszeit und eine neue Lebensqualität gewinnen.

Über das Sana-Herzzentrum Cottbus

Das Sana-Herzzentrum Cottbus ist ein modernes Krankenhaus, das auf die Versorgung von kardialen Erkrankungen spezialisiert ist. Die Klinik im Herzen der Lausitz bieten medizinisch-pflegerische Leistungen auf höchstem Niveau. Jährlich lassen sich mehr als 4.500 Patienten herzchirurgisch und kardiologisch stationär durch die versierten Mediziner behandeln. Moderne Technik und innovative Therapiekonzepte für den Patienten gewährleisten größtmögliche Sicherheit und beste Langzeitergebnisse. Dabei steht das Sana-Herzzentrum Cottbus für ausgezeichnete Herzmedizin und erreicht im Ranking Deutschlands beste Krankenhäuser bundesweit Platz 2. Die Klinik für Herzchirurgie ist im Jahr 2022 bereits das dritte Mal in Folge als beste Herzchirurgie Deutschlands vom FAZ-Institut auszeichnet worden. Bei der Anwendung der kathetergestützten Aortenklappenimplantation (TAVI) über die Leistenvene zählt die Cottbuser Spezialklinik mit mehr als 5.000 behandelten Patienten sogar zur Weltspitze.

Über die Sana Kliniken AG

Karriereleiter kann weiter nach oben führen

„14 Pflegefachhelfer sind es, die innerhalb eines Jahres ihre Ausbildung absolvieren“, sagt David Weichselbaum, Schulleiter der Berufsfachschule für Krankenpflegehilfe und ergänzt: „Es ist der schnellste Einstieg in den Bereich der Pflege.“ Wer nach einem Jahr weitermachen will, kann das gerne tun. Bei entsprechenden Noten lässt sich so auch die dreijährige Ausbildung verkürzen. „Der Einstieg in die Pflege ist sehr vielfältig. Wir bieten am Krankenhaus Rummelsberg verschiedene Möglichkeiten an. Und danach muss auch nicht Ende sein. Wer möchte, kann sich jederzeit weiterbilden oder die Karriereleiter nach oben steigen“, so Pflegedirektorin Ines Böhm, die vor 30 Jahren selbst die dreijährige Ausbildung zur Krankenschwester, wie der Beruf damals genannt wurde, erfolgreich abgeschlossen hat. Auch so ist Böhm ein sehr gutes Beispiel, wo der Weg hinführen kann. Mittlerweile ist sie seit sechs Jahren Pflegedirektorin und hat sowohl ihren Bachelor als auch Master nachgeholt.

„Eine spannende Zeit voller neuer Aufgaben, persönlichem Wachstum und wertvollen Erfahrungen wartet auf die Auszubildenden“, da sind sich Pflegedirektorin Ines Böhm und Schulleiter David Weichselbaum unisono sicher. Für Schulleiter David Weichselbaum ist es die erste Klasse in neuer Funktion. Seit September beerbt Weichselbaum, der bislang Lehrer an der Berufsfachschule in Rummelsberg war, den bisherigen Schulleiter Bruno Schuhmacher, der sich in die Rente verabschiedet hat.

Startschuss fällt immer zum 1. September – gibt auch Ausnahmen

Immer zum 1. September beginnen die klassischen Ausbildungen am Krankenhaus Rummelsberg. Der Einstieg als Anästhesietechnischer Assistent oder Operationstechnische Assistentin ist auch unter dem Jahr möglich. Rechnet man diese noch dazu, sind es nicht 25 Auszubildende, sondern 27 Auszubildende, die am Krankenhaus Rummelsberg derzeit im ersten Ausbildungsjahr in Lohn und Brot stehen. Über alle Ausbildungsjahre hinweg sind derzeit 54 Auszubildende an der Fachklinik.

Die neue Klasse der Berufsfachschule für Krankenpflegehilfe für das Schuljahr 2024/2025. Das Ziel: innerhalb eines Jahres die erfolgreiche Prüfung zum Pflegefachhelfer ablegen.

Download und Copyright

Die sieben Auszubildenden für die dreijährige Ausbildung am Krankenhaus Rummelsberg wurden mit Schultüten willkommen geheißen. Das anvisierte Ziel ist der Pflegefachmann bzw. die Pflegefachfrau.

Download und Copyright

Über das Krankenhaus Rummelsberg

Das Krankenhaus Rummelsberg, in der Trägerschaft der Sana Kliniken AG, verfügt über 360 Betten und ist südöstlich von Nürnberg gelegen. Das Lehrkrankenhaus der Universität Erlangen-Nürnberg ist in den Fachbereichen Orthopädie und Unfallchirurgie (210 Betten), Neurologie (60 Betten), Innere Medizin (30 Betten) und Geriatrische Rehabilitation (60 Betten) weit über die Grenzen der Metropolregion Nürnberg-Fürth-Erlangen hinaus bekannt und spezialisiert. Medizinische und pflegerische Fachkompetenz prägen die Arbeit im Krankenhaus Rummelsberg. Rund 12.000 stationäre und 23.000 ambulante Patienten werden hier jährlich versorgt. Zwischen 2023 und 2027 wird das bisherige Wichernhaus durch ein hochmodernes Klinikgebäude ersetzt. Die Baumaßnahme in Höhe von 150 Millionen Euro wird durch den Freistaat Bayern gefördert. Mehr Informationen unter www.krankenhaus-rummelsberg.de

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist ein führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung für jährlich mehr als drei Millionen Patientinnen und Patienten erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Diese Leistungen werden bundesweit in 43 Krankenhäusern, 51 MVZ-Gesellschaften mit knapp 600 Arztsitzen sowie zusammen rund 60 Sanitätshäusern und Präventionspraxen erbracht. Darüber hinaus bietet Sana als B2B-Services auch Dienstleistungen und Beratung für externe Kliniken unter anderem in den Bereichen Einkauf, Logistik, Medizintechnik sowie Managementverträge an. 2023 erwirtschafteten die rund 38.600 Beschäftigten (Stand Dezember 2023) einen Umsatz von 3,3 Milliarden Euro. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 Private Krankenversicherungen. 

„Arbeiten in der Pflege ist und bleibt mein Traumberuf. Das hat sich während meiner Ausbildung nur noch mehr bestätigt“, sagt Ikram Qasdi. Die 24-Jährige ist vor einigen Jahren extra aus Marokko nach Deutschland gekommen, um hier eine erstklassige Ausbildung zur Pflegefachfrau zu absolvieren. Schon in ihrer Heimatstadt Casablanca hatte sie dafür fleißig Deutsch gelernt. So klappte der Start an der Sana Campusschule Niederlausitz in Klettwitz reibungslos. 

Theorie und Praxis treffen in der Ausbildung zusammen

In den vergangenen drei Jahren hat Ikram Qasdi gemeinsam mit anderen Schülern jede Menge theoretisches und praktisches Wissen gesammelt. „An der Campusschule konnten wir vieles von dem Gelernten in den Skills Labs an Dummys oder gegenseitig an uns Schülern üben. Dadurch habe ich mich dann zum Beispiel beim Verbandswechsel oder Blutabnehmen auf Station viel sicherer gefühlt“, sagt die Wahl-Lausitzerin und ist dankbar für die intensive Begleitung durch die Lehrkräfte der Campusschule. Genauso hilfreich hat sie auch die Betreuung durch die Praxisanleiter in den Sana Kliniken Niederlausitz empfunden. In dem größten Gesundheitsdienstleister der Grund- und Regelversorgung im Süden Brandenburgs konnte sie in viele verschiedene Fachabteilungen hineinschnuppern und praktische Erfahrungen sammeln. Zu ihren Praxisstationen gehörten beispielsweise das Interdisziplinäre Zentrum für Notfallmedizin und Anästhesie genauso wie die Neurologie, Pädiatrie, Psychiatrie und Wirbelsäulenchirurgie. „Ich hatte keine Lieblingsstation, denn wir haben auf jeder Station Neues gesehen und gelernt. Darauf habe ich mich immer gefreut. Jeder Praxisanleiter hat sich viel Mühe gegeben, uns etwas beizubringen, das wir im Alltag anwenden können“, sagt die 24-Jährige. Sie ist dankbar dafür, dass sie während ihrer Ausbildung neben ganz viel medizinischem und pflegerischem Fachwissen auch den Umgang mit schwierigen Themen wie Tod und Sterben erlebt hat. „Der Beruf ist nicht einfach und es gibt viele Herausforderungen. Ich habe versucht, in den drei Jahren so viel wie möglich zu lernen und dabei haben mir auch die Gespräche mit vielen tollen Kollegen geholfen.“ 

Drei der insgesamt 14 Absolventen der Sana Campusschule Niederlausitz werden ihre ersten Schritte als Fachkräfte in den Sana Kliniken Niederlausitz gehen. Die Campusschule ist trägerübergreifendes Ausbildungszentrum und sorgt somit für den Fachkräftenachwuchs in vielen Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen der Region. Download und Copyright

Neue berufliche Heimat im Krankenhaus Senftenberg

Ihre externen Praxisstationen hat Ikram Qasdi in einem Altenheim und bei einem ambulanten Pflegedienst absolviert und ebenfalls als große Bereicherung empfunden. Beruflich bleibt sie aber dem Klinikalltag treu: Die Pflegefachfrau startet direkt nach ihrem Abschluss im Zentrum für Intensivmedizin und Anästhesie in Senftenberg durch: „Pflege ist ein schöner Beruf, weil man jemandem helfen kann. Und über ein Dankeschön oder ein Lächeln von den Patienten freut man sich immer wieder“, schwärmt die 24-Jährige.

Nicht nur beruflich hat Ikram Qasdi in der Lausitz eine neue Heimat gefunden. Auch privat fühlt sie sich in Senftenberg sehr wohl, hat Freunde gefunden, liebt es spazieren zu gehen, zu lesen und zu kochen. „Ich hatte mich bewusst für eine Ausbildung in einer kleineren Stadt entschieden und wollte danach wieder in eine Großstadt ziehen. Aber ich mag das ruhige Umfeld sehr. Hier ist es nicht so laut und hektisch“, sagt die Pflegefachfrau.  

Campusschule vermittelt Praxisträger der Ausbildung 

Im Oktober 2024 startet die nächste Ausbildung von Pflegefachkräften an der Sana Campusschule Niederlausitz. Durch das weitverzweigte Netz an Partnern in der stationären, ambulanten und teilstationären Pflege kann die Schule bei Bedarf bei der Vermittlung eines passenden Praxis-Lernortes unterstützen. Interessierte können sich direkt bei der Sana Campusschule Niederlausitz bewerben und sollten im Anschreiben unbedingt erwähnen, dass die Campusschule die Bewerbungen an Praxiseinrichtungen weitergeben darf.

Über die Sana Kliniken Niederlausitz

Unter dem Dach der Sana Kliniken Niederlausitz vereinen sich 14 Kliniken und 3 Institute an den Krankenhausstandorten Lauchhammer und Senftenberg. Mit 542 stationären Betten und 74 tagesklinischen Behandlungsplätzen sind die Sana Kliniken Niederlausitz das größte Krankenhaus der Regelversorgung in Südbrandenburg und bieten ein breites Leistungsspektrum. 1.200 Mitarbeitende sichern auf höchstem medizinischem und pflegerischem Niveau die kompetente Versorgung von jährlich mehr als 22.000 stationären und 32.000 ambulanten Patienten. Mit hoher Fachkompetenz, aktuellem Wissen, ausgesprochener Patientenorientierung und modernster Medizintechnik sind unsere Kolleginnen und Kollegen rund um die Uhr für Patienten im Einsatz, die unsere Hilfe benötigen. Die Sana Kliniken Niederlausitz sind akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Brandenburg (MHB) und leisten gemeinsam mit der Sana Campusschule Niederlausitz einen wichtigen Anteil an der langfristigen und hochwertigen Ausbildung junger Ärzte und Pflegekräfte.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Neben B2B-Services in Einkauf und Logistik bietet Sana Beratung, Implementierung und Instandhaltung in den Bereichen Medizintechnik und Medizinprodukte sowie Managementleistungen für externe Kliniken an. 2022 erwirtschafteten die rund 34.500 Beschäftigten einen Umsatz von drei Milliarden Euro. Zur Sana Kliniken AG zählen mehr als 120 Gesundheitseinrichtungen, darunter Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und 44 Krankenhäuser, in denen jährlich rund zwei Millionen Patientinnen und Patienten behandelt werden, sowie mehr als 50 Sanitätshäuser. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 private Krankenversicherungen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Ismaning bei München.

„Was die Ausbildung im Sana-Herzzentrum Cottbus so besonders macht, ist zum einen, dass wir hier als Highcare-Bereich immer auf dem neuesten medizinischen Stand arbeiten. Zum anderen herrscht ein durch und durch familiäres Klima, weil wir ein überschaubares Team sind, jeden persönlich betreuen und die Auszubildenden vom ersten Tag an Kolleginnen und Kollegen sind“, sagt Jan Bauer, der seit 17 Jahren in der Klinik arbeitet. Als stellvertretender Stationsleiter der Kardiologie und Praxisanleiter kümmert er sich auch um die Betreuung der Auszubildenden in der Pflege. In der Cottbuser Spezialklinik werden jährlich sieben Pflegefachkräfte ausgebildet. Darüber hinaus bietet die Einrichtung auch Ausbildungsplätze für angehende Operationstechnische und Anästhesietechnische Assistenten sowie die einjährige Ausbildung zu Krankenpflegehilfskräften an.

 Auch die Fachärzte des Sana-Herzzentrum Cottbus, wie hier Elena Fielenberg (l.) bringen sich in die Ausbildung der jungen, angehenenden Pflegekräfte ein. Ausbildung ist im SHC Teamwork. Copyright und Download 

Theorie und Praxis bilden Einheit

„Mir ist wichtig, die Theorie und Praxis für die Jugendlichen zusammenzuführen. Im Sana-Herzzentrum sind Auszubildende sofort fester Bestandteil des Teams. Das Herz ist ein sehr spannendes Thema und wir wenden stets die neuesten Therapiestandards an“, sagt der gelernte Krankenpfleger, der einer von knapp 360 Mitarbeitenden in der Klinik ist. Auch wenn er als Praxisanleiter einen großen Anteil an der Ausbildung der Jugendlichen hat, ist die Qualifikation von Nachwuchskräften für das gesamte SHC-Team eine Herzensangelegenheit: „Alle Fachkräfte haben einen Ausbildungsauftrag und den nehmen wir auch gemeinsam wahr“, betont Jan Bauer.

Das Herz am richtigen Fleck

Teamgeist steht im Sana-Herzzentrum ganz vorn. Denn nur gemeinsam können die Ärzte und Pflegeprofis Tag für Tag Spitzenleistungen erbringen und mit ihrem Können Lausitzer Herzen retten. „Wir können unseren Auszubildenden viel Fachwissen vermitteln. Wir zeigen ihnen hier täglich, wie Medizin und Pflege auf höchstem Niveau funktionieren. Aber das, was jeder, der Teil der SHC-Familie werden möchte, mitbringen muss, ist eine große Portion Motivation, Empathie und das Herz am richtigen Fleck, denn diese Werte sind für uns unverzichtbar“, sagt Pflegedirektorin Michaela Lehmann. 

KONTAKT
Mit einer Ausbildung am Sana-Herzzentrum Cottbus ins Berufsleben starten? Jetzt bewerben! 

Sana-Herzzentrum Cottbus
Personalleiterin Alexandra Dommaschk
Leipziger Straße 50
03048 Cottbus
shc-personal@sana.de
0355 480-1104

Über das Sana-Herzzentrum Cottbus

Das Sana-Herzzentrum Cottbus ist ein modernes Krankenhaus, das auf die Versorgung von kardialen Erkrankungen spezialisiert ist. Die Klinik im Herzen der Lausitz bieten medizinisch-pflegerische Leistungen auf höchstem Niveau. Jährlich lassen sich mehr als 4.500 Patienten herzchirurgisch und kardiologisch stationär durch die versierten Mediziner behandeln. Moderne Technik und innovative Therapiekonzepte für den Patienten gewährleisten größtmögliche Sicherheit und beste Langzeitergebnisse. Dabei steht das Sana-Herzzentrum Cottbus für ausgezeichnete Herzmedizin und erreicht im Ranking Deutschlands beste Krankenhäuser bundesweit Platz 2. Die Klinik für Herzchirurgie ist im Jahr 2022 bereits das dritte Mal in Folge als beste Herzchirurgie Deutschlands vom FAZ-Institut auszeichnet worden. Bei der Anwendung der kathetergestützten Aortenklappenimplantation (TAVI) über die Leistenvene zählt die Cottbuser Spezialklinik mit mehr als 5.000 behandelten Patienten sogar zur Weltspitze.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Neben B2B-Services in Einkauf und Logistik bietet Sana Beratung, Implementierung und Instandhaltung in den Bereichen Medizintechnik und Medizinprodukte sowie Managementleistungen für externe Kliniken an. 2022 erwirtschafteten die rund 34.500 Beschäftigten einen Umsatz von drei Milliarden Euro. Zur Sana Kliniken AG zählen mehr als 120 Gesundheitseinrichtungen, darunter Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und 44 Krankenhäuser, in denen jährlich rund zwei Millionen Patientinnen und Patienten behandelt werden, sowie mehr als 50 Sanitätshäuser. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 private Krankenversicherungen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Ismaning bei München.

Auch in diesem Jahr heißt es wieder “Schüler leiten eine Station”.  Insgesamt 17 Auszubildende zum Pflegefachmann/-frau übernehmen vom 9. bis zum 27. März 2024 die Station der Dermatologie und müssen auf dieser sowohl pflegerisch als auch organisatorisch  den reibungslosen Ablauf gewährleisten.

Während des Projektes haben die Schüler die Chance, die ganzheitliche Versorgung der Patienten und die Organisation der Station eigenverantwortlich zu übernehmen. So gewinnen sie durch selbstständiges Arbeiten die notwendige Sicherheit und das Selbstvertrauen für das praktische Krankenpflegeexamen, welches im Sommer als Ausbildungsabschluss ansteht.

Nach den guten Erfahrungen im letzten Jahr, wird die Schülerstation auch in diesem Jahr wieder auf der Dermatologie durchgeführt. Die Derma ist eine Station auf der viele verschiedene Behandlungspflegen geübt und gefestigt werden können. Außerdem ist die Größe überschaubar, so dass sich die Schüler einen guten Überblick verschaffen können und nicht zuletzt ist das Team offen für das Projekt und sehr hilfsbereit. Die Schüler werden in ihren Diensten durch die erfahrenen Pflegefachkräfte der Station unterstützt, welche auch jeder Zeit bei Fragen zur Verfügung stehen. Zusätzlich stehen die Lehrer und Praxisanleiter für die Bewältigung der Herausforderung zur Seite.

Das Projekt „Schüler leiten eine Station“ ist immer mit viel Vorbereitung verbunden, so wurde durch die Schüler eine Leitungsgruppe gewählt, welche für die Dienstplanerstellung und Organisation verantwortlich ist und an Sitzungen zur Planung des Projektes zwischen Ärzten, Therapeuten, pflegerischer Bereichsleitung und den Lehrern als Schülervertretung teilnimmt. Zudem erfolgte eine theoretische und praktische Auffrischung in den Bereichen der Krankheitsbilder, Pflege, Dokumentation, Mobilisation und vieles mehr, um gut auf dieses Projekt vorbereitet zu sein und eine möglichst professionelle Patientenversorgung gewährleisten zu können.

Über das Lausitzer Seenland Klinikum

Das Lausitzer Seenland Klinikum als Krankenhaus der Schwerpunktversorgung gliedert sich in 14 Fachabteilungen und 3 Institute. Es ist eingestuft als Unfallkrankenhaus und verfügt über einen eigenen Hubschrauberlandeplatz. Seit 2002 ist das Klinikum Akademisches Lehrkrankenhaus der Technischen Universität Dresden. Angeschlossen ist auch eine Medizinische Berufsfachschule mit 75 Ausbildungsplätzen. Insgesamt stehen unserem Haus 410 Planbetten zur Verfügung. Jährlich kommen über 17.000 Patienten zur stationären und rund 30.000 zur ambulanten Behandlung in unser Klinikum. Die durchschnittliche Verweildauer der Patienten über alle Kliniken betrug im Jahr 2022 5,4 Tage. Über 800 Mitarbeiter sind im Klinikum beschäftigt, über 1.000 Mitarbeiter im Konzern.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Neben B2B-Services in Einkauf und Logistik bietet Sana Beratung, Implementierung und Instandhaltung in den Bereichen Medizintechnik und Medizinprodukte sowie Managementleistungen für externe Kliniken an. 2022 erwirtschafteten die rund 34.500 Beschäftigten einen Umsatz von drei Milliarden Euro. Zur Sana Kliniken AG zählen mehr als 120 Gesundheitseinrichtungen, darunter Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und 44 Krankenhäuser, in denen jährlich rund zwei Millionen Patientinnen und Patienten behandelt werden, sowie mehr als 50 Sanitätshäuser. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 private Krankenversicherungen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Ismaning bei München.

Anderen Menschen helfen und sie in schwierigen Situationen begleiten, das haben Lisa und Jessica Mayer beide im Blut. „Ich wurde selbst schon operiert und weiß, wie es nicht laufen sollte. Ich habe mich für die Ausbildung zur Anästhesietechnischen Assistentin (ATA) entschieden, weil ich es mag, die Patienten auf ihre Operationen vorzubereiten, sie zu begleiten, Ängste zu nehmen“, erklärt Jessica Mayer, warum sie sich im Jahr 2020 für diesen Beruf entschieden hat. Sie war damals eine der ersten Anästhesietechnischen Assistenten, die an der Sana Campusschule ausgebildet wurden. Parallel zur Theorie an der Schule hatte sie immer wieder praktische Einsätze in den Sana Kliniken Niederlausitz und dabei Schritt für Schritt gelernt, wie sie Patientinnen und Patienten im Einleitungsraum vor den Operationen und im Aufwachraum nach den Eingriffen sensibel und professionell betreut. „Die meisten Narkosen verlaufen sehr gut und manchmal geht es den Patienten schon direkt nach dem Eingriff viel besser“, sagt die 25-Jährige und betont, dass es ihr sehr wichtig sei, den Menschen in einer solchen Ausnahmesituation Sicherheit zu geben.

Mit Praktikum zum Traumberuf

Eine Art Premiere war auch die Ausbildung von Lisa Mayer. Sie gehört zu den ersten Pflegefachkräften, die die neue generalistische Ausbildung an der Sana Campusschule absolviert haben.  Der Wunsch, in die Pflege zu gehen, ist bei der 21-Jährigen erst während eines Vorbereitungsjahres gewachsen, das sie nach ihrem Schulabschluss absolviert hat. „Bei den verschiedenen Praktika war auch das Krankenhaus in Senftenberg dabei. Die Arbeit dort hat mir viel Spaß gemacht“, erzählt Lisa. Und weil sie mindestens genauso in ihrer Heimatstadt verwurzelt ist wie ihre Schwester, entschied sich die Senftenbergerin für eine Ausbildung an der Sana Campusschule und in den Sana Kliniken Niederlausitz. Die beiden Schwestern haben die gemeinsame Ausbildungszeit in Klettwitz in bester Erinnerung. „Wir konnten öfter zusammen zur Schule fahren und uns austauschen. Das machen wir auch jetzt und es hilft nach einem anstrengenden Tag mit jemandem reden zu können“, sagt Lisa Mayer.

Pflegefachfrau Lisa (li) und ihre Schwester, die Anästhesietechnische Assistentin Jessica (re), sind nach der gemeinsamen Ausbildungszeit glücklich, nun auch Teil der Sana-Kliniken-Niederlausitz-Familie zu sein.

Download und Copyright

Nach der Ausbildung direkt in den Wunschbereich

Schon während ihres zweiten Ausbildungsjahres war sie in der Notaufnahme im Einsatz und schon damals stand für sie fest: „Dort will ich arbeiten.“ Seit Oktober dieses Jahres gehört sie zu dem engagierten Team der Senftenberger Notaufnahme. „Menschen in akuten Notfällen zu helfen, interessiert mich am meisten. In der Notaufnahme läuft kein Tag nach Plan – da ist es auch mal kritisch und hektisch.“ Genau das mag die Pflegefachfrau und sie freut sich darüber, dass sie so herzlich von ihren neuen Kolleginnen und Kollegen im Team aufgenommen wurde. „Dadurch, dass ich schon meine praktische Ausbildung in den Sana Kliniken Niederlausitz absolviert habe, fällt es mir leichter, dort auch zu arbeiten, weil ich viele Gesichter und Abläufe schon kenne.“

Gemeinsam stark 

Wenn der Dienstplan mitspielt, dann nutzen Lisa und Jessica Mayer die gemeinsamen Pausen für einen kurzen Plausch – denn die Notaufnahme und der OP-Bereich liegen praktischerweise Tür an Tür. Nicht nur im Job sind die Schwestern ein Herz und eine Seele. Nach Feierabend gehen sie öfter gemeinsam ins Fitnessstudio oder treffen gemeinsame Freunde.  „Es ist schön, dass wir über vieles reden können und wissen, dass die andere einen versteht. Das ist manchmal wie eine kleine Therapiestunde“, sagt Jessica Mayer.