„Der Springer-Pool gibt unseren Mitarbeitern echte Zeitsouveränität – ohne Abstriche bei Qualität und Verlässlichkeit“, sagt Pflegedienstleiterin Sabrina Breternitz. „Wir verbinden die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter mit den täglichen Anforderungen des Klinikalltags – zum Gewinn für alle.“

Die verantwortliche Bereichsleiterin bringt es auf den Punkt: „Der Springer-Pool ist eine klare Win-Win-Situation“, so Cornelia Effinger. „Unsere Mitarbeiter gewinnen an Work-Life-Balance, während wir als Arbeitgeber Spitzen und krankheitsbedingte Ausfälle besser kompensieren können und zugleich das Stammpersonal auf den Stationen spürbar geschont wird. Das hebt die Stimmung im Team und zahlt direkt auf die Versorgungsqualität ein.“

Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist dabei die strukturierte und intensive Einarbeitung: Sie stellt sicher, dass alle Pool-Kollegen in den unterschiedlichen Bereichen sicher und kompetent eingesetzt werden können. Das Klinikum als Arbeitgeber würdigt die hohe Einsatzbereitschaft und fachliche Kompetenz mit einer angemessenen Vergütung.

Mit dem Springer-Pool setzt das Sana Klinikum Coburg auf ein Arbeitszeitmodell, das Freiräume schafft, Teams stärkt und die Patienten in den Mittelpunkt stellt. Das Ergebnis: mehr Zufriedenheit, mehr Stabilität – und Pflege, auf die man sich verlassen kann. Infolge der positiven Erfahrungen der ersten Wochen soll der Springer-Pool weiter ausgebaut werden. Interessenten finden unter www.sana.de/karriere/coburg weitere Informationen.

Bild: Pflegedienstleisterin Sabrina Breternitz (Copyright: SKOF) 

Über die Sana Kliniken Oberfranken

Über die Sana Kliniken AG

Die Untersuchung wurde vom Magazin stern in Kooperation mit dem unabhängigen Recherche-Institut MINQ durchgeführt. Bewertet wurden unter anderem Faktoren wie Arbeitsorganisation, Personalentwicklung, Teamkultur, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

Engagement gegen den Fachkräftemangel

Mit zahlreichen Maßnahmen stellt sich das Klinikum aktiv dem deutschlandweiten Fachkräftemangel in der Pflege entgegen. An die Klinik angeschlossen ist die Gesundheitsakademie Heinz-Sielmann, in der allein in diesem Jahr 90 junge Nachwuchskräfte ihre Ausbildung zu Pflegefachleuten begonnen haben. Damit gehört das Klinikum Dahme-Spreewald zu den größten Ausbildungsbetrieben in der Region.

Neben der qualifizierten Ausbildung setzt das Klinikum auf ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsangeboten, individuelle Karrierepfade und Gestaltungsspielräume im eigenen Stationsumfeld. „Wir wollen Pflegekräfte nicht nur gewinnen, sondern sie langfristig halten und fördern“, betont Norman Knödel, Pflegedirektor des Klinikum Dahme-Spreewald. „Dazu gehört eine offene, wertschätzende Kommunikationskultur ebenso wie die Möglichkeit, den eigenen Arbeitsbereich aktiv mitzugestalten. Pflege ist kein statischer Beruf, sondern eine anspruchsvolle Profession, die ständig wächst – und dafür schaffen wir die richtigen Voraussetzungen.“

Ärzte und Pflegekräfte bilden im Klinikum Dahme-Spreewald ein gemeinsames Team - denn Teamwork ist das wichtigste für eine sichere Patientenversorgung. Download und Copyright

Gute Pflege braucht gute Rahmenbedingungen

„Diese Auszeichnung ist eine starke Bestätigung für unsere Teams und unsere Haltung: Gute Pflege braucht gute Rahmenbedingungen“, sagt André Jasper, Geschäftsführer des Klinikum Dahme-Spreewald. „Wir investieren kontinuierlich in moderne Arbeitsstrukturen sowie in ein wertschätzendes Miteinander. Nur wenn sich unsere Mitarbeitenden sicher, unterstützt und gehört fühlen, können sie ihre ganze Energie in das legen, was zählt – die bestmögliche Versorgung unserer Patientinnen und Patienten.“ Für den Geschäftsführer ist vor allem die langfristige Perspektive im Pflegeumfeld wichtig: „Mitten in der Transformation der Krankenhauslandschaft ist es für unsere Pflegekräfte wichtig zu wissen, dass das Klinikum Dahme-Spreewald auch in Zukunft einer der bedeutendsten und wichtigsten Gesundheitseinrichtungen in unserer Region sein wird. Mit wegweisenden Investitionen in neue Medizintechnik und der Erweiterung der Notaufnahme am Standort Königs Wusterhausen sowie der weiteren Profilschärfung der Versorgung in unserer Spreewaldklinik Lübben unterstreichen wir für unsere Mitarbeitenden, dass sie auch in Zukunft eine unverzichtbare Säule in der Patientenbetreuung der Zukunft sein werden“, so Geschäftsführer André Jasper weiter.

Pflege und Medizin Hand in Hand

Das Klinikum Dahme-Spreewald steht für eine enge Zusammenarbeit von Pflege und Medizin – eine Verbindung, die die hohe Qualität der Versorgung ausmacht. „Unsere Pflegekräfte sind ein zentraler Teil des Behandlungserfolgs. Die ausgezeichnete medizinische Qualität im Haus fordert sie im besten Sinne – und fördert zugleich ihre fachliche und persönliche Entwicklung“, sagt Pflegedirektor Knödel.

Auf den Stationen im Klinikum Dahme-Spreewald gehört die Ausbildung von jungen Fachkräften zu den wichtigsten Aufgaben neben der Patientenbetreuung. Download und Copyright

Verlässlichkeit als Versprechen an Mitarbeitende und Patienten

Das Klinikum Dahme-Spreewald beschäftigt rund 1.000 Mitarbeitende an den Standorten Königs Wusterhausen und Lübben. Die wiederholte Auszeichnung als „Ausgezeichneter Arbeitgeber Pflege“ unterstreicht das Engagement des Hauses, Pflegeberufe langfristig attraktiv zu gestalten – mit modernen Arbeitsbedingungen, vielfältigen Entwicklungswegen und einer Kultur der gegenseitigen Unterstützung.

„Wir sind überzeugt: Nur in einer sicheren und gut organisierten Arbeitsumgebung kann Pflege auf höchstem Niveau gelingen“, betont Geschäftsführer André Jasper. „Diese Auszeichnung ist für uns Ansporn und Verpflichtung zugleich.“

Die vollständigen Ergebnisse der Studie sind auf www.stern.de/arbeitgeberpflege2025 abrufbar.

Über das Klinikum Dahme-Spreewald 

Unter dem Dach des Klinikums Dahme-Spreewald vereinen sich die beiden Standorte Spreewaldklinik Lübben und das Achenbach-Krankenhaus Königs Wusterhausen. Die beiden Krankenhäuser versorgen jährlich mehr als 25.000 stationäre und mehr als 50.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Dafür stehen in den beiden Krankenhäusern der Grund- und Regelversorgung insgesamt 448 Betten in neun Fachbereichen zur Verfügung. Die jährlich steigende Zahl an versorgten Patienten belegt die Bedeutung und die Akzeptanz einer kompetenten und qualitativ hochwertigen Versorgung in der Region. Besondere Expertise beweist das Klinikum Dahme-Spreewald in der Weichenstellung von zukünftig wichtigen Bereichen. So gehören Palliativmedizin und Spezielle Schmerztherapie schon heute zum fest etablierten Behandlungsspektrum. In der Gesundheitsakademie Heinz-Sielmann, die ebenfalls unter der Trägerschaft des Klinikum Dahme-Spreewald steht werden mehr als 130 Schülerinnen und Schüler auf den Berufsalltag in der Pflege vorbereitet. Die Gesundheitsakademie zählt zu den größten Einrichtungen dieser Art im Land Brandenburg. Ergänzend bestehen seit 2019 ambulante Versordnungsmöglichkeiten. Zunächst durch das Medizinische Versorgungszentrum Dahme-Spreewald in Königs Wusterhausen in den Bereichen Allgemeinmedizin/Innere Medizin, Chirurgie und Kinder- und Jugendmedizin sowie seit 2022 im MVZ Poliklinik Lübben in den Bereichen Allgemeinmedizin, Gynäkologie und Chirurgie.

Über die Sana Kliniken AG

Die Pflegeprofis im Cottbuser Herzzentrum sind echte Multitalente: Sie wechseln Verbände und verabreichen Medikamente. Sie helfen beim Waschen, Anziehen und Essen, haben offene Ohren für Patienten, Angehörige und Kollegen. Sie dokumentieren akribisch jeden einzelnen Arbeitsschritt, behalten die Entwicklung jedes einzelnen Patienten wachsam im Auge und helfen im Notfall, in Windeseile Leben zu retten. Alltag für Pflegefachkräfte wie Stefanie Heintke und Anna Götze von der Station 2 der Spezialklinik. Die beiden sind Teil des Teams, das 2021 den Titel „Brandenburgs beliebteste Pflegeprofis“ bei einem bundesweiten Online-Wettbewerb vom Verband der Privaten Krankenversicherung geholt hat. Gemeinsam mit ihren Kolleginnen und Kollegen versorgen sie auf der Station 2 rund um die Uhr die Patienten der Herzchirurgie. Viele von ihnen haben große Eingriffe am offenen Herzen hinter sich, sind hochbetagt und häufig kommen zur Herzerkrankung noch andere chronische Leiden hinzu.

Anna Götze und Stefanie Heintke gehören zu den Pflegeprofis im Sana-Herzzentrum Cottbus. Mit Herz, Kompetenz und Empathie kümmern sie sich um die Patienten, die in der Spezialklinik behandelt werden. 

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Pluspunkt für familiäre Atmosphäre

„Unsere Patienten müssen nach der Operation oft vieles neu lernen und sind nicht so schnell wieder mobil und selbstständig“, sagt Stefanie Heintke. Die gelernte Gesundheits- und Krankenpflegerin arbeitet seit Oktober 2010 in der Lausitzer Spezialklinik. Schon früh schlug das Herz der Spreewälderin für die Medizin. „Mein Opa wurde im Sana-Herzzentrum Cottbus behandelt und ich fand schon damals die Atmosphäre toll“, erinnert sie sich. Nach ihrer Ausbildung in Berlin kehrte sie in ihre Lausitzer Heimat zurück und entschied sich ganz bewusst für das SHC: „Ich mag die familiäre Atmosphäre hier. In unserem kleinen Haus kennt sich jeder und die Abläufe.“

Hilfe mit Herz

Ihrer Kollegin Anna Götze geht es da ähnlich. Die junge Frau hat 2014 ihre Ausbildung im Herzzentrum begonnen und ist der Klinik seither treu geblieben. „Mein Opa war früher ebenfalls Patient hier und meine Mutter hat immer erzählt, wie beeindruckt und zufrieden sie mit der Behandlung waren“, blickt die Lausitzerin zurück. Wie es ist, für andere dazu sein, hat Anna Götze schon früh gelernt, weil sie von ihren Eltern in die Pflege ihrer Großeltern einbezogen wurde. „Mich hat das Medizinische sehr interessiert – auch durch die vielen Krankenhausbesuche. Ich bin in die Pflege gegangen, weil ich gehofft habe, meiner Familie mit Fachkompetenz helfen zu können“, erzählt die Gesundheits- und Krankenpflegerin. Der Plan ist aufgegangen: Angehörige und Freunde rufen oft bei ihr an und holen sich einen Rat. Anna Götze hilft gern – nicht nur ihren Bekannten und Verwandten, sondern natürlich vor allem auch den Patienten im Herzzentrum: „. Es ist schön zu sehen, wenn ältere und multimorbide Patienten wieder Stück für Stück in den Alltag zurückfinden und von Tag zu Tag Fortschritte machen.“

In sicheren Händen

Mit ihrer Erfahrung und ihrem Wissen ist die Pflegerin inzwischen als Praxisanleiterin zur Begleiterin von Nachwuchskräften geworden. „Eine Pflegefachkraft sollte in der Lage sein, sich in andere hineinzuversetzen und trotz des stressigen Alltags fürsorglich bleiben und aufmerksam beobachten. Für die Patienten und ihre Angehörigen ist es wichtig, dass sie sich wahrgenommen fühlen und wir ihnen Sicherheit geben.“ Empathie ist auch für Stefanie Heintke eine der größten Stärken in der Pflege – und mindestens genauso wichtig seien Flexibilität, Teamfähigkeit, kollegiales Denken und Stressresistenz. „Hier ist schnelles Handeln gefragt und jeder Tag ist anders“, sagt die stellvertretende Stationsleiterin, die nicht nur mit Herz für die Patienten, sondern auch für ihr Team Verantwortung übernimmt. Ihre Entscheidung für die Pflege haben die beiden trotz langjähriger Schichtarbeit, manchem Kopfstand bei der Organisation des Familienlebens und des hohen Anspruchs an ihren Beruf keinen Tag lang bereut. Mit Herz kümmern sie sich gemeinsam mit den anderen SHC-Pflegeprofis um diejenigen, die Unterstützung brauchen – Tag und Nacht, an Wochenenden, Feiertagen und in der Urlaubszeit – damit Herzpatienten die Chance auf mehr Lebenszeit und eine neue Lebensqualität gewinnen.

Über das Sana-Herzzentrum Cottbus

Das Sana-Herzzentrum Cottbus ist ein modernes Krankenhaus, das auf die Versorgung von kardialen Erkrankungen spezialisiert ist. Die Klinik im Herzen der Lausitz bieten medizinisch-pflegerische Leistungen auf höchstem Niveau. Jährlich lassen sich mehr als 4.500 Patienten herzchirurgisch und kardiologisch stationär durch die versierten Mediziner behandeln. Moderne Technik und innovative Therapiekonzepte für den Patienten gewährleisten größtmögliche Sicherheit und beste Langzeitergebnisse. Dabei steht das Sana-Herzzentrum Cottbus für ausgezeichnete Herzmedizin und erreicht im Ranking Deutschlands beste Krankenhäuser bundesweit Platz 2. Die Klinik für Herzchirurgie ist im Jahr 2022 bereits das dritte Mal in Folge als beste Herzchirurgie Deutschlands vom FAZ-Institut auszeichnet worden. Bei der Anwendung der kathetergestützten Aortenklappenimplantation (TAVI) über die Leistenvene zählt die Cottbuser Spezialklinik mit mehr als 5.000 behandelten Patienten sogar zur Weltspitze.

Über die Sana Kliniken AG

„Was die Ausbildung im Sana-Herzzentrum Cottbus so besonders macht, ist zum einen, dass wir hier als Highcare-Bereich immer auf dem neuesten medizinischen Stand arbeiten. Zum anderen herrscht ein durch und durch familiäres Klima, weil wir ein überschaubares Team sind, jeden persönlich betreuen und die Auszubildenden vom ersten Tag an Kolleginnen und Kollegen sind“, sagt Jan Bauer, der seit 17 Jahren in der Klinik arbeitet. Als stellvertretender Stationsleiter der Kardiologie und Praxisanleiter kümmert er sich auch um die Betreuung der Auszubildenden in der Pflege. In der Cottbuser Spezialklinik werden jährlich sieben Pflegefachkräfte ausgebildet. Darüber hinaus bietet die Einrichtung auch Ausbildungsplätze für angehende Operationstechnische und Anästhesietechnische Assistenten sowie die einjährige Ausbildung zu Krankenpflegehilfskräften an.

 Auch die Fachärzte des Sana-Herzzentrum Cottbus, wie hier Elena Fielenberg (l.) bringen sich in die Ausbildung der jungen, angehenenden Pflegekräfte ein. Ausbildung ist im SHC Teamwork. Copyright und Download 

Theorie und Praxis bilden Einheit

„Mir ist wichtig, die Theorie und Praxis für die Jugendlichen zusammenzuführen. Im Sana-Herzzentrum sind Auszubildende sofort fester Bestandteil des Teams. Das Herz ist ein sehr spannendes Thema und wir wenden stets die neuesten Therapiestandards an“, sagt der gelernte Krankenpfleger, der einer von knapp 360 Mitarbeitenden in der Klinik ist. Auch wenn er als Praxisanleiter einen großen Anteil an der Ausbildung der Jugendlichen hat, ist die Qualifikation von Nachwuchskräften für das gesamte SHC-Team eine Herzensangelegenheit: „Alle Fachkräfte haben einen Ausbildungsauftrag und den nehmen wir auch gemeinsam wahr“, betont Jan Bauer.

Das Herz am richtigen Fleck

Teamgeist steht im Sana-Herzzentrum ganz vorn. Denn nur gemeinsam können die Ärzte und Pflegeprofis Tag für Tag Spitzenleistungen erbringen und mit ihrem Können Lausitzer Herzen retten. „Wir können unseren Auszubildenden viel Fachwissen vermitteln. Wir zeigen ihnen hier täglich, wie Medizin und Pflege auf höchstem Niveau funktionieren. Aber das, was jeder, der Teil der SHC-Familie werden möchte, mitbringen muss, ist eine große Portion Motivation, Empathie und das Herz am richtigen Fleck, denn diese Werte sind für uns unverzichtbar“, sagt Pflegedirektorin Michaela Lehmann. 

KONTAKT
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Sana-Herzzentrum Cottbus
Personalleiterin Alexandra Dommaschk
Leipziger Straße 50
03048 Cottbus
shc-personal@sana.de
0355 480-1104

Über das Sana-Herzzentrum Cottbus

Das Sana-Herzzentrum Cottbus ist ein modernes Krankenhaus, das auf die Versorgung von kardialen Erkrankungen spezialisiert ist. Die Klinik im Herzen der Lausitz bieten medizinisch-pflegerische Leistungen auf höchstem Niveau. Jährlich lassen sich mehr als 4.500 Patienten herzchirurgisch und kardiologisch stationär durch die versierten Mediziner behandeln. Moderne Technik und innovative Therapiekonzepte für den Patienten gewährleisten größtmögliche Sicherheit und beste Langzeitergebnisse. Dabei steht das Sana-Herzzentrum Cottbus für ausgezeichnete Herzmedizin und erreicht im Ranking Deutschlands beste Krankenhäuser bundesweit Platz 2. Die Klinik für Herzchirurgie ist im Jahr 2022 bereits das dritte Mal in Folge als beste Herzchirurgie Deutschlands vom FAZ-Institut auszeichnet worden. Bei der Anwendung der kathetergestützten Aortenklappenimplantation (TAVI) über die Leistenvene zählt die Cottbuser Spezialklinik mit mehr als 5.000 behandelten Patienten sogar zur Weltspitze.

Über die Sana Kliniken AG

Die Sana Kliniken AG ist führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Die ganzheitliche Gesundheitsversorgung erstreckt sich von Präventionsangeboten über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge, Rehabilitation und Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln. Neben B2B-Services in Einkauf und Logistik bietet Sana Beratung, Implementierung und Instandhaltung in den Bereichen Medizintechnik und Medizinprodukte sowie Managementleistungen für externe Kliniken an. 2022 erwirtschafteten die rund 34.500 Beschäftigten einen Umsatz von drei Milliarden Euro. Zur Sana Kliniken AG zählen mehr als 120 Gesundheitseinrichtungen, darunter Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und 44 Krankenhäuser, in denen jährlich rund zwei Millionen Patientinnen und Patienten behandelt werden, sowie mehr als 50 Sanitätshäuser. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind 24 private Krankenversicherungen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Ismaning bei München.