Chancengleichheit im Arbeitsalltag
Inklusion bedeutet für Sana, Menschen mit Behinderung echte Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen. Wir schaffen Rahmenbedingungen, die individuelle Stärken fördern, Barrieren abbauen und berufliche Entwicklung im Gesundheitswesen unterstützen. Dabei stehen Wertschätzung, Offenheit und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe im Mittelpunkt.
Arbeiten mit Behinderung bei Sana
Sana heißt Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich willkommen. Für uns zählt, was du kannst – nicht, welche Einschränkungen du mitbringst. Wir setzen uns dafür ein, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass sie den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden. Dazu gehören barrierearme Arbeitsumgebungen, technische Hilfsmittel sowie organisatorische Lösungen, die eine selbstbestimmte und erfolgreiche Mitarbeit ermöglichen. Ziel ist es, langfristige Perspektiven im Arbeitsalltag zu schaffen.
Unterstützung & Barrierefreiheit
Inklusion braucht passende Rahmenbedingungen. Sana unterstützt Menschen mit Behinderung durch individuelle Maßnahmen, die sich an der jeweiligen Tätigkeit und Lebenssituation orientieren.
Beispiele für unterstützende Angebote:
- barrierefreie oder barrierearme Arbeitsplätze
- technische und ergonomische Hilfsmittel
- flexible Arbeitszeit- und Einsatzmodelle
- individuelle Abstimmung von Aufgaben und Arbeitsumfeld
- vertrauensvolle Begleitung im Bewerbungs- und Arbeitsprozess
So schaffen wir Voraussetzungen, damit Arbeit im Gesundheitswesen für möglichst viele Menschen zugänglich ist.
Als Mensch und Persönlichkeit im Mittelpunkt
Bei Sana steht der Mensch im Vordergrund – mit seinen Fähigkeiten, Erfahrungen und individuellen Voraussetzungen. Unser Anspruch ist es, Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Menschen mit Behinderung ihr Potenzial entfalten können. Dazu gehören der Abbau von Barrieren, flexible Lösungen im Arbeitsalltag und eine Kultur, die Offenheit und gegenseitige Unterstützung fördert.
Ein persönliches Beispiel dafür ist Sylke Bade. Die gebürtige Brandenburgerin lebt seit ihrer Jugend mit einer Sehbehinderung und einem Restsehvermögen von zwei Prozent. Ihr beruflicher Weg zeigt, dass gesundheitliche Einschränkungen kein Hindernis sein müssen, um berufliche Ziele zu verfolgen und langfristig erfolgreich zu arbeiten.
Inklusion im Arbeitsalltag erleben
Seit über 35 Jahren ist Sylke Bade als Physiotherapeutin Teil des Teams am Klinikum Dahme-Spreewald in Brandenburg. Offenheit spielt dabei eine zentrale Rolle: Sie geht selbstbewusst mit ihrer Sehbehinderung um, spricht Kolleginnen und Kollegen an, wenn Unterstützung nötig ist, und erlebt ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Ausschlaggebend für ihren Weg bei Sana waren nicht nur vielfältige Fort- und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und die Chance, sich trotz Sehbehinderung in unterschiedlichen Aufgabenfeldern auszuprobieren. Diese individuellen Entwicklungsspielräume ermöglichen es ihr, ihre Stärken gezielt einzusetzen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Interview – Leben und Arbeiten mit Sehbehinderung
Im Interview berichtet Sylke Bade offen über ihr Leben mit Sehbehinderung, ihren Arbeitsalltag als Physiotherapeutin und ihre Erfahrungen bei Sana. Das Video zeigt, wie wichtig Offenheit, gegenseitiges Vertrauen und unterstützende Rahmenbedingungen für gelebte Inklusion im Berufsleben sind.
Charta der Vielfalt bei Sana
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennt sich Sana klar zu einem wertschätzenden und diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld. Damit machen wir auch nach außen sichtbar, wofür wir als Arbeitgeber stehen: Respekt, Chancengleichheit und ein Miteinander auf Augenhöhe.
Die Charta der Vielfalt steht für eine Arbeitswelt, in der Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie sozialer Herkunft fair behandelt und wertgeschätzt werden.
Für Sana ist die Charta der Vielfalt kein formales Zeichen, sondern ein verbindlicher Orientierungsrahmen. Sie unterstreicht unseren Anspruch, Vielfalt bewusst zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unterschiedliche Perspektiven willkommen sind und zur gemeinsamen Stärke werden.
FAQ - Häufige Fragen zur Inklusion bei Sana
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Was bedeutet Inklusion bei Sana konkret?
Inklusion bedeutet bei Sana, dass Menschen mit Behinderung gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben können. Dafür schaffen wir barrierearme Arbeitsbedingungen und individuelle Unterstützung.
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Kann ich mich bei Sana mit einer Behinderung bewerben?
Ja. Sana begrüßt Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich. Deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivation stehen im Vordergrund.
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Welche Unterstützung bietet Sana Mitarbeitenden mit Behinderung?
Je nach Bedarf unterstützen wir mit technischen Hilfsmitteln, angepassten Arbeitsplätzen, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Lösungen im Arbeitsalltag.
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Muss ich meine Behinderung im Bewerbungsprozess angeben?
Die Angabe ist freiwillig. Wenn du Unterstützung benötigst, hilft eine frühzeitige Information dabei, passende Rahmenbedingungen zu schaffen.
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Gibt es Ansprechpartner für Inklusion bei Sana?
Ja. Je nach Standort stehen dir Ansprechpersonen aus Personalbereich, Führung oder Interessenvertretungen zur Seite.
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